荣氏兄弟

无锡的荣家在中国的财富史上首屈一指,毛泽东说中国称得上财团的只有荣家。荣家是面粉大王和纺织大王,鼎盛时期拥有21家企业,在衣食上拥有半个中国。在中国的商业战场上,兄弟二人一起成功创业的并功勋卓著的,     

荣氏基因

改革开放前,他是中国现代民族工商业者的杰出代表;改革开放后,他是入选美国《财富》杂志评选的50位世界知名企业家中的中国第一人。集两个时代的殊荣于一身,无人能出其右;他被国家领导人称为“红色资本家”,他又曾当选国家副主席,集政商两界的尊号于一身,亦无人能及。他曾是中国最富有家族的继承人,他是解放后中国国有化运动的带头参与者,他又是中国改革开放窗口公司的领导人,而在他身后,荣氏工商家族百年的创富传奇亦得以延续。他的经历是中国建国后50多年政治经济生活的缩影。他是荣毅仁。     

荣氏的经营谋略

又是一个星期五．这天是一棉厂总师办老主任胡寿松和同事们相聚的日子。十来名曾在“一棉”工作过的管理人员、工程师,陆续来到市老年活动中心二楼的茶室,每人一杯茶．海阔天空地聊上几小时。他们绝大部分都是荣老板当年的“练习生”,如今都已年过八旬。每周一次的小聚,令他们的心绪在那些陈年旧事的回味中得到舒缓。     

荣氏父子的差距

这个话题源于对荣氏家族百年盛衰的好奇。荣氏家族富甲一方,前后三代近百年辉煌,尤以荣毅仁位居国家副主席的高位为家道昌盛之巅峰。荣毅仁之子荣智健凭仗祖荫,加之个人的悍猛财智,也曾占据中国富豪榜首数年,只不幸于2009年春在资本运作中折戟,黯淡离场,结束了荣家的三代辉煌。     

荣氏企业发展给我们的启示

共和国副主席荣毅仁的伯父荣宗敬、父亲荣德生兄弟俩白手起家创办实业,在二三十年代成为中国的"面粉大王"和"棉纱大王",从他们的经营历程中,我们得到的一些启示:行商与坐贾:1902年初,荣氏兄弟创办的第一家实业——茂新面粉厂在无锡投产,但由于当地群众对新事物本能的抵制,机制面粉严重积压,茂新处于非常危机的境地。这时一个名叫王禹卿的人向荣宗敬建议,南方食米,北方食面,销售偏于苏沪一隅当然不行,应选销山东以北。荣宗敬便立即聘用王禹卿。王奔赴烟台,只一月将存货全部售出。次     

荣氏兄弟的救国路、公益心

被毛泽东称为中国民族资本家首户的荣崇敬、荣德生兄弟是我国著名的爱国实业家,老一辈的民族工商业家,近代中国民族工业的先驱者和开拓者。荣氏兄弟毕生致力于实业救国,深谙企业发展与经营之道,是著名的面粉大王、     

荣氏企业的财富观对当代企业伦理的启示

财富观是企业核心价值观的重要组成部分,正确的财富观是企业伦理的基础。本文通过研究荣氏企业的财富观,结合当代中国企业伦理中存在的问题,探索企业伦理建设的途径,并试图说明荣氏企业财富观对当代企业伦理建设的启示,企业伦理是企业持续稳健经营的基本保障。     

家族关系对荣氏企业经营发展的影响

家族制是我国近代民族企业的重要组织形式。家族关系无可避免地对民族企业的传承与发展产生了潜移默化的影响。本文试图以荣氏家族及其企业为研究案例展现家族关系对民族企业经营发展全方位的影响,勾勒出现代企业制度与中国传统家族伦理文化融合的历史进程。     

传承

时光转瞬即逝,转眼又到了辞旧迎新之际。每年的新春佳节都是阖家团圆的时刻,窗外爆竹声声、屋内笑脸盈盈,多少人不惜奔波千里,就为了体会家人团聚时刻的幸福与圆满。浓浓的年味、浓浓的乡情,是几千年来中华文化与民族情感的传承。     

传承

20年前,第四次全国人口普查,父亲抱着厚厚的一堆报表回家,母亲责怪：“再调动工作一定不能干统计了,穷得叮当响、”父亲仍然执着地干着。20年后,女儿参加统计局入职面试：“我爸爸是20世纪90年代的统计员,我爱爸爸,因为他的认真和清廉”,此话打动了考官。此时的她身着妈妈的西服,甚是漂亮．     

传承矩阵

古今组织在传承时都要考虑,是挑一个萧规曹随的下代领袖,还是选一个翻天覆地的另类传人？     

传承密码

要弘扬传承学,必须与通俗文化结合,普及到＂老妪皆晓＂的程度才算合格。不过,韩国电视剧以中学三年级为观众文化水平的上限,西方电影观众以25岁为上限,中国电影好一点,但观众年轻化也是大势所趋,因此要找出像话的影视剧让普通民众了解何谓传承着实不易,电影《白银帝国》正是少有的一部。     

传承溢价

金·凯瑞主演的电影《好好先生》有一幕,金为当好好先生,讲义气驾车送个流浪汉去他留宿的山顶,回程电油用光死火,不得不徒步下山,以罐购电油自救。但无论电池与汽油,用光都是同结果抛锚,汽油还可以就船以罐运载,电池用光,不能将电缆扯上山顶驳电,是否能有车主自行更换式电池？重量又合理可手携。     

曹氏传承

从小在家长制治下长大的闽商曹德旺,对待子女甚至公司,也带有同样强烈的家长意识。他向儿孙打小灌输同样的观念：＂我虽然捐了很多钱,但找我借钱一个人都没成功过。我谁都不借,也不用人家担保＂     

传承未来

企业传承是一个世界性难题,只是在发达国家,许多企业的治理机制和接班人计划比较完善,这个问题相对好一些,但国内企业特别是民营企业的传承却一直是困扰企业持续发展的瓶颈。研究显示,中国在未来两年内将面临7万名高级管理人才的缺口,高达89%的企业难以找到合格的高层接班人,足见企业传承问题的重要性和紧迫性。有关企业传承模式的论述很多,但依笔者之见,传承模式并不重要,因为各种传承模式都有成功和失败的案例,关键是如何对待传承。整天寻寻觅觅、夜不能寐并不能证明对传承问题的重视,正确对待传承问题,首先应明确几点:传承什么?传承给谁?…     

曹氏传承

两度引入高级空降兵,却终将长子召回;将接力棒交给儿子,却强调真正接班的是管理团队;感慨没有我完全行,却坚持掌管战略决策。作为中国民营企业最具代表性的创始人之一,正在代际传承中的曹德旺到底在寻求什么?     

逼宫传承

吴长江、黄光裕有一点不如马云,即不懂美式财经思维吴长江与阎焱之争能看出一种博弈传承。中国企业家有MBA的瘾,中国公司有IP0的瘾,背后是要外界承认其存在性。一些人开口全球化,闭口国际接轨,不是崇洋也起码是仰洋。笔者与洋鬼子打交道数十年,深知洋路。雷士照明的外股如施耐德加阎焱为首的软银赛富,其实就是洋     

传承机关算尽

身后回馈社会的机制要机关算尽;霍家之变,对大中华传承是更高层次的挑战2006年,有爱国商人之称的霍英东离世,霍氏有三妻,但治权只赋予长房,长房三子,长子震霆专心体育,次子震寰管业务,低调的三子震宇2011年12月发难,状告二兄震寰,指他私吞先父遗下的家族公司股份及现金,涉及64亿港元,要求撤销其遗产执行人身份。     

从民间传承到校园传承——优秀传统文化传承路径的新探索

优秀传统文化是文明的沉淀,它能反映一个民族的文化内涵和特征,对推进历史的进程有着积极的作用。我国的优秀传统文化是中华民族历史与文化的精华,在当前社会,它的传承对于我国经济的发展、文明的进步有着巨大的意义。因此,为了推进社会主义的现代化建设,促进中华民族文化的发展,我国应对优秀传统文化的传承路径进行研究,使优秀传统文化能在新的时代产生新的价值。     

传承 创新 追梦

<正>时光飞逝,转眼又过去一个五年——上海企联发展历程中的第七个五年。五年,在历史的长河中,只是短暂的瞬间,然而却是上海企联承前启后、奋楫争先、不断追梦的奋斗历程。五年来,上海企联牢记社会和企业赋予的崇高使命和责任,恪守为企业和企业家服务、为上海经济和社会发展作贡献的宗旨,贯彻科学办会、依法办会、民主办会的精神,不断创新发展,努力打造企业和企业家之家,开创为企业服务的新局面。五年来,与时俱进、不断创新、求真务实成为企联一切工作的方针和特征。