集镇储蓄工作简讯

在集镇上也能开展储蓄我是山西省平陆县支行常乐营业所的信贷员,并负责开展职工储蓄工作。过去我认为集镇上的职工少,他们经常下乡,又没有储蓄能力,所以储蓄工作不好开展。在日常工作中,我不但不去发挥协储员的积极性,甚至有些职工来银行存款的时候,我还把他     

木兰支行“党建带团建”,党团齐力创先争优

木兰支行现有职工23人,其中青年职工10人,占支行职工总数的43.5%,他们分布在支行各个部门,承担很多具体业务工作。如何调动青年职工的积极性,发挥这一群体作用,提升支行整体业务工作能力和水平,成为支行党组近年来关注的重点课题。     

值得探讨的问题

通过多年工作实践,我体会到要当好一个支行行长,并不是很简单的事。因为他既要维护国家利益,又要为企业利益着想;既要指挥全行职工战斗,又要对职工进行思想教育、保护他们的权益。特别是在各方利益发生矛盾时,就要看支行行长的党性如何、原则性如何;怎样既坚持原则,又把事情处理好,这是不大容易做到的。目前,经济体制改革,银行信贷管理怎样跟上去;     

当前影响人行县支行职工积极性的主要因素与解决对策

人民银行县支行在贯彻落实货币信贷政策、维护金融稳定、促进地方经济发展方面发挥了积极作用。然而,近年来受多种因素影响,县支行职工工作的积极性明显下降,影响了支行履职效能。本文通过对县支行职工思想状况调查,提出激发县支行职工活力的有效途径。     

演讲比赛是思想教育的好方法

中国银行邵阳支行有干部、职工近200人,青年职工占62.5%;他(她)们文化程度较高,思想比较敏捷。为了加强职工的思想政治教育,确保各项经济工作的顺利进行,1990年来,我们联系干部、职工的思想实际,先     

清收：他心中的最重——记阜阳市农行清收支行行长汪连超二、三事

提起阜阳市农行清收支行行长汪连超，职工们都会说：“他是清收支行最忙最累的人”，夸他：“心中清收最重”。这个夸讲并不为过。自2002年6月出任清收支行行长以来，汪连超全身心地投入忘我地工作，近一年半里除正常上班时间“打满”外，70多个双休日150多天，他也没放过一天。在他的带领下，清收工作步步深入，节节胜利，继2002年荣获“全省清收盘活     

更上一层楼——人行云南官渡区支行发力提升金融服务水平

<正>2012年12月4日下午,阳光明媚,记者走进中国人民银行官渡区支行。作为全国文明单位、人总行先进基层党组织和模范职工之家,如何结合工作实际,学习贯彻落实好十八大精神?该行成为记者关注的基层行、采访对象之一。在会议室里,党组书记、行长罗玉荣侃侃而谈。这位女行长1989年从西南财大毕业后,一直在基层行工作,有丰富的工作经验。她说,十八大召开后支行立即组织全行职工收看电视,学习十八大文件精神。作为人民银行县区支行,我们要把学习贯彻好     

与职工共同营造温馨家园

大方县农行支行现有职工187人,离退休职工69人,工会会员254人。支行工会在金融系统工会、上级工会和支行党组的领导下,独立负责地开展工作,与各部门关系协调,责任明确,工作扎实,坚持不懈地开展创建职工之家活动,并取得了一定成绩。近年来,支行工会多次被县总工会、地区工会、中支工委评为先进单位。在开展建家活     

以“三个代表”重要思想抓好党务促发展——记农行普定支行党委副书记付霖同志

第一天到普定支行和全体职工见面,他直截了当地对大家说:“我不是官,我是一个普通党员,希望大家能够支持我的工作,我要领好队伍抓好业务带好兵,绝不辜负上级行党委的重托和同志们期望……”这就是现任支行党委副书记、主持工作的副行长付霖,到任第一天对全体职工讲的话。付霖1968年生于贵州省普定县,今年32岁,仡佬族,1990年贵州大学法律系毕     

为领导排忧 帮群众解难——记工行北京市地安门支行老干部工作者张秀敏

张秀敏从地安门支行成立就负责退休、内退人员的管理工作。她把贯彻落实好老干部政策体现在具体行动上,坚持以人为本．把退休人员管理及服务工作做到位,认真落实老干部的政治待遇和生活待遇,得到了支行离退休人员的认可。她给自己的工作宗旨是：为领导分忧,为职工解难,切实履行岗位职责,努力做一个合格的老干部工作者。     

苏宁副行长新疆行

8月6日至13日．人民银行总行苏宁副行长来到新疆．在西安分行党委书记、行长刘贵生和乌鲁木齐中心支行党委书记、行长刘伟建的陪同下，深入人民银行巴州、阿克苏、喀什3家地市中心支行，并前往库车、巴楚、布尔津3家县支行．亲切看望和慰问广大干部职工．对新疆人民银行系统的金融服务工作进行了实地考察和调研。苏宁副行长每到一地都详细询问职工的工作和生活情况．把总行党委的亲切关怀带给了新疆人行系统各族干部职工．同时也对新疆人民银行的各项工作提出了殷切的期望。     

人行1800家县支行大瘦身

中国人民银行县支行的改革正在悄悄展开。据悉,这一改革的主要精神是,严格控制县支行人员增长,县支行人员不足的,应主要通过县支行的撤并解决;对于确需撤并的县支行,应该由中心支行负责具体实施;由中心支行统筹考虑县支行撤并后的人员安置问题,不把任何正式职工推向社会。     

浅议人行县支行职工培训的“难题”

<正>职工教育培训工作,一直是人民银行县支行加强队伍建设的重点工作之一。多年来,人民银行先后开展了行员岗位任职资格考试和网络远程教育等培训,在职工教育培训工作方面取得了成效。但从人民银行县支行队伍建设的长远目标和人才兴行战略的高度来谋划,目前,职工培训工作在实际操作中还存在难以破解的难题。     

推进基层行干部制度化管理的建议

（一）完善民主监督机制,强化职工主人翁意识。一要支行党组、班子内部抓好民主协商制度建设,涉及支行重大事项、事关员工切身利益的决定,通过党组和班子内部协商决定,杜绝“一言堂”,并将党组的决策、决定以行政公开的方式让全体员工理解和评判,真正使民主管理成为增强职工主人翁责任感和维护权益的有力保障。二要加强职工大会制度建设。坚持每年年初召开职工大会,鼓励职工对支行工作建言献策,使职工能及时了解支行工作情况和计划部署情况,参与建议、修改和监督落实。同时,还通过加强行务公开等措施,进一步扩大员工的知政、议政、参政的权益。     

浅议人行县支行职工培训的“难题”

<正>职工教育培训工作,一直是人民银行县支行加强队伍建设的重点工作之一。多年来,人民银行先后开展了行员岗位任职资格考试和网络远程教育等培训,在职工教育培训工作方面取得了成效。但从人民银行县支行队伍建设的长远目标和人才兴行战略的高度来谋划,目前,职工培训工作在实际操作中还存在难以破解的难题。     

“干就要干出个名堂来”──记人民银行四川威远县支行管库员袁守良

“干就要干出个名堂来”──记人民银行四川威远县支行管库员袁守良威远苦练业务技术，锲而不舍。来自人民银行四川省威远县支行的青年职工袁守良，１９８７年从四ＪＩ省银行学校毕业后被分配到该行从事发行工作，几年来，他认真学习业务理论和各项规章制度，刻苦钻研业务...     

探索“五步法”做好维稳维权工作

工行内蒙古通辽市霍林郭勒市支行工会紧紧围绕中心工作,努力探索“五步法”,积极维护安定团结和职工合法权益,调动了职工的积极性,推动了支行各项业务发展,营造了和谐稳定的局面。支行先后荣获全国金融总工会“模范职工之家”、“先进女工委”、中国工商银行“巾帼文明示范岗”、全国妇联“巾帼文明岗”等诸多荣誉称号。     

中国人民银行哈尔滨中心支行机关第一届职工代表大会成功召开

11月30日，哈尔滨中心支行隆重召开了机关第一届职工代表大会。省总工会财贸金融工会主席徐先恩、副主席赵卓平应邀到会并致贺词。会议审议通过了哈尔滨中心支行行政工作报告、工会工作报告、机关财务收支情况工作报告、职工提案解答情况报告以及《哈尔滨中心支行机关职工代表大会暂行条例实施细则》，     

基层央行思想政治工作应把握“五创新”

人行县支行是央行最基层单位,支行人员思想是否稳定将影响央行整体工作。因此,新形势下如何加强思想政治工作,稳定职工队伍,调动职工积     

坚持政治挂帅 深入持久地开展比学赶帮运动——人民银行汕头市支行开展“五好”“六好”运动的初步经验

人民银行汕头市支行从一九五四年就开始组织职工开展社会主义劳动竞赛,特别是一九六三年开展了以“五好”集体、“六好”职工为内容的比学赶帮运动以来,全体职工政治热情日益高涨。他们“身在银行,心怀祖国”,把自己的日常具体工作同革命事业联系起来。为革命,他们勤学苦练,努力工作,