继承与创新老工业基地形成的企业文化

1960年春，在大庆地区进行开发油田的大会战，大庆石油会战和建设过程中形成了“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神和“自强、自律、负重、拼搏”的铁人精神，60年代形成的油田文化展现给人们的是艰苦创业形象，艰苦创业已成为大庆油田企业文化的重要的内涵。     

宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来——大庆市交通局侧记

大庆，中国的石油之都。在这片神奇的土地上，诞生了举世闻名的大油田，哺育了一个又一个时代的楷模，更铸造了感召华夏的大庆精神、铁人精神。     

物业管理企业规范服务质量的要点

大庆油田物业集团是大庆油田最大的物业管理公司,“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神和铁人精神是公司的宝贵财富,是公司价值观中最重要的核心理念。公司二十多年的发展形成了独具特色的企业价值观,如“心系用户、诚信服务”、“服务达标、用户满意”等。这些企业价值观深人人心,成为每名员工自觉行为规范的标准,得益于公司常年实施规范化的质量管理的结果。     

辽河油田企业文化建设效果评价

辽河油田40多年的开发建设孕育和形成了属于自己的厚重文化,同时,也为中国石油工业的崛起、发展、壮大提供了优秀的文化支持,为以大庆精神、铁人精神和“三老四严”、“四个一样”为代表的石油文化成果注入了积极的文化素养。     

龙江经济发展60年之《精神篇》——甲子相交仅为起点

60年来,黑龙江人用自己创造的大庆精神、铁人精神、北大荒精神、大兴安岭精神及“闯关东”精神开创了一片天地;60年里,黑龙江人以自己的淳朴、坚韧和责任感,走过与共和国同呼吸共命运的历程。     

企业文化在企业发展中的重要作用

企业文化是企业发展的不竭资源，先进的企业文化对培育企业核心竞争力有着强大的推动作用。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的经营思想，价值观念。团队意识和行为规范的综合体，属于企业的无形资产，它产生于企业本身，得到全体管理者和职工的认同和维护，并随着企业的发展日益强化丰富，成为企业发展取之不尽，用之不渴的精神源泉。大庆油田开发建设五十年来孕育着深厚的文化底蕴和优秀的文化传统，在开发建设中形成的大庆精神、铁人精神，“三老四严”、“四个一样”的职工行为准则，对于推动企业的发展，具有重大而深远的历史意义和战略意义。本文就企业文化在企业发展中的重要作用谈几点粗浅的认识。     

驾长风再创伟业——记大庆石油管理局创业集团龙丰实业公司总经理张士林

他是龙的传人．干的是龙的事业。 他是在创业庄起步的。那里是“五把铁锹精神”的发源地。 他先置组建了九龙实业公司．后是救活了龙丰实业公司。 在他身上，充分体现了大庆精神和铁人精神的精髓。他不畏艰险，表现出顽强的拼搏精神；他开拓创新，表现出勇敢的进取精神；他尊重科学，表现出认真的务实精神；他甘当乙方，表现出诚信的服务精神；他顾全大局，创造出和谐的团队精神。 他就是大庆石油管理局创业集团龙丰实业公司总经理张士林。[编者按]     

“瀚海舟”特色企业文化建设的实践与思考

本文通过分析“瀚海舟”特色企业文化的形成，明确了“瀚海舟”品质是对老一代石油人优秀品质的传承，是对大庆精神、铁人精神的弘扬。“瀚海舟”特色企业文化在实践过程中将安全文化建设与推进安全工作结合起来，将传承历史品质与弘扬大庆精神有机结合起来，将品牌建设与促进生产经营有机结合起来，实现了企业文化建设是为企业中心工作服务的根本。同时文中提出，“瀚海舟”特色企业文化今后的建设要做到“四个坚持”，即坚持人本理念，坚持不断创新，坚持联系实际，坚持与思想政治工作融合。     

全力打造石化行业营销调运特色企业文化

石化行业属高危行业，安全生产责任重于泰山。近年来，为加快建设综合性国际能源公司，下属各地区公司加强了企业文化建设，促进安全生产，如何在延续中国石油优良传统“大庆精神，铁人精神”后，创建本单位特色企业文化，本文对石化行业营销调运单位企业文化建设进行了分析、探讨，并提出了一定见解。     

新时期中国石油企业文化建设问题探讨

建设优秀的企业文化，有利于增强企业竞争力、凝聚力。中国石油企业文化建设过程中，经过长期的积累，形成了以“大庆精神”、“铁人精神”为代表的优秀企业文化，增强了企业竞争力。但是，企业文化建设依然存在体制约束、落后于时代建设步伐等问题。在提出把企业文化融入到生产经营管理过程中，要赋予企业价值观新的时代内涵，树立以人为本的管理思想，加强制度建设等建议。     

大学生的学习精神与铁人精神的融合

大学生一上到大学就感到茫然，没有现实、可行、明确的目标，不断的彷徨没有使命感的人生。也有部分同学，进入大学后，在心理上都开始解放，开始做以前想做但没有时间做的事情，这样意志慢慢被时光所消磨，精神也慢慢被侵蚀。还有不少学生还在懵懂当中就进入了自己可能一辈子都不喜欢的专业，结果在痛苦中学习，甚至放弃学习，不再有学习动力。     

企业文化与企业创新

企业文化是企业全体员工共同遵从的企业精神和价值观,是企业的管理制度、经营理念、社会定位在文化层面上的体现,其本质是通过价值观念和企业精神来统一员工的思想,规范员工的行为,增强企业的凝聚力,从而推动企业的发展。企业文化是企业生存和发展的源动力。现代企业创新则是通过企业的管理创新、技术创新、理念创新来提高企业的核心竞争力,推动企业不断发展,企业创新是企业生存和发展的核心动力,只有不断创新,企业才能     

浅析大庆精神与石油企业文化

大庆精神作为一定历史条件下产生的精神文化成果，它必须在新时期不断发展自己。本文总结了大庆精神的新内涵，解析企业文化和石油企业文化，并阐述了用大庆精神打造中国石油企业文化。     

集成创新催生知识型员工

在新经济时代,集成就是创新,就是创造.以人为本、集成先进技术、集聚人才是企业集成创新的根本;重塑与集成人才激励机制是催生知识型员工成长的关键;企业集成创新要注重发挥企业工会的学习职能,企业要与工会平等协商、签订集体合同,依法保障员工的培训权益,促使企业提高一线员工网络学习的能力,以提升职工业务技术素质和职业道德素质,是企业重要的投资方式.促使企业决策层和创意发展委员会搭建知识型员工和用户的创意集成平台.建立产、学、研的技术激励创新机制,通过互联网直接参与企业的研发和设计,国家要通过优惠政策推进我国一流模具产业的发展,把知识员工和用户的创意物化在物质生产过程中,转化为现实的生产力.     

浅谈建筑企业工会组织在构建和谐社会中的作用

全国总工会主席王兆国,在全国工会领导干部理论研讨会上指出:"建设中国特色社会主义工会,是中国工会运动发展的历史选择,必须立足我国的基本国情,充分认识中国工会的本质特性,毫不动摇地坚持中国工会的特色,充分发挥工会在国家政权中的重要社会支柱作用,促进社会和谐,维护社会稳定."各级工会要认真贯彻落实中央领导的讲话精神,统一思想,提高认识,紧紧围绕全面贯彻党的十七大精神,贯彻组织起来,切实维权的工作方钎,树立和落实"以职工为本,主动依靠科学维权"的中国特色社会主义工会维权观,坚持"促进企业发展,维护职工权益"的企业工会工作原则,建立社会主义新型劳动关系,丰富和完善中国特色社会主义理论,推动工会工作不断创新发展,在推动改革发展、发展和完善社会主义民主政治、维护职工队伍和社会政治稳定、发展和谐劳动关系、促进社会和谐中发挥重要的支柱作用.     

树立和落实科学发展观,努力推动物业管理企业工会工作的创新与发展

物业管理企业工会要与时俱进,不断树立和落实科学发展观,努力推动工会工作的创新与发展,应做好以下两项工作:切实履行好维护职工合法权益的基本职责;不断改革创新,在推动企业发展壮大中有新作为.     

创新导向型企业及其培育和发展中的市场决定性作用

创新导向型企业不同于创新型企业,是特指以创新作为发展动力和导向的企业,要求拥有推动创新的企业家及其企业家精神、焕发创新活力的浓厚创新文化氛围、牵引创新行为的科学创新发展战略和激发创新动力的有效创新激励机制。企业是市场利益主体,也是创新主体,培育和发展创新导向型企业需要有效发挥市场决定性作用,充分激发企业的创新压力、动力和活力。     

在学习与实践中培养和提高企业家的创新精神

本文通过研究企业家在可持续发展中应具备的创新精神,揭示在经济活动中学习与实践的一些特性,学习是培养和提高企业家创新精神的源泉,实践是培养和提高企业家创新精神的基础.企业家通过学习和利用这些特性达到培养和提高创新精神的目的,使企业具有的资源得到最大程度的发挥,促进企业可持续的发展.     

工会维权与企业文化建设的契合及展开

工会维权观与企业文化的人本价值观有着高度契合。维权也是工会在企业文化建设中发挥作用的基础保证。维护职工的劳动经济权利、政治民主权利、教育发展权利和精神文化权利是工会在维权过程中开展企业文化建设的路径选择。     

无锡市宜兴工商行政管理局

正宜兴工商局在宜兴市委、市政府和上级局的正确领导下,深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,大力弘扬"忠诚、包容、创新、提升"的工商精神,紧扣职能推动发展、积极作为服务民生、依法行政监管市场、创新推进队伍建设,为推动全市经济社会平稳、快速、健康发展做出了应有贡献。2013年,全市新设立各类内资企业2227家,新增注册资本66.29亿元;新设立