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在当前的企业生存与发展,人力资源无疑已经成为一项重要的资源,为了能够使企业更加健康发展,本文主要分析了当前企业的人力资源管理现状,提出一些完善人力资源管理的对策和方案,以及人力资源管理方面的创新思想。 相似文献
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在当前的企业生存与发展,人力资源无疑已经成为一项重要的资源,为了能够使企业更加健康发展,本文主要分析了当前企业的人力资源管理现状,提出一些完善人力资源管理的对策和方案,以及人力资源管理方面的创新思想。 相似文献
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闫军 《金融经济(湖南)》2014,(4):147-148
人力资源柔性化管理作为人力资源管理的新途径,也是提高企业人力资源管理效果,增强员工工作积极性.改善企业管理模式的重要措施。本文针对企业人力资源柔性化管理,首先分析了企业人力资源柔性化管理的重要作用.继而总结分析了当前我国企业在人力资源管理上存在的各种突出问题,并系统的提出了完善企业人力资源柔性化管理实施的可行策略。 相似文献
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人力资源管理是当前备受社会比较关注的课题之一。人力资源合理配置是从优化用人资源的角度提高人力资源管理水平的。本文分析了企业人力资源管理的现状及问题,提出了做好企业人力资源合理配置管理的策略。 相似文献
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随着社会发展进程的不断加快,传统的人力资源管理理念已经无法适应当前社会经济的发展,因此为了提高企业的经济效益,人们也开始采用人力资源信息化管理的方法,对企业进行有效的管理。本文通过对人力资源信息化管理的主要内容进行了详细的概述,主要论述了人力资源管理在当前企业经济发展过程中的实际应用情况,以供相关人士参考。 相似文献
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人力资源管理是企业管理中的重要组成部分,加强企业人力资源管理的研究具有重要意义.在今后工作过程中应该高度重视企业人力资源的管理.当前企业人力资源管理过程中还存在着不少问题,这些问题严重影响着企业的生产效益.在市场竞争日趋激烈的今天加强企业人力资源管理模式的分析具有重要意义.本文将重点分析企业人力资源管理模式. 相似文献
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随着企业自身发展规划和外部竞争环境的实际需要,企业内部的人力资源管理工作越来越重要。本文作者结合自己的实际工作,分析了当前我国企业在人力资源管理工作中主要存在的问题,并给出了构建和谐的企业人力资源管理机制的相应措施,具有一定的现实意义。 相似文献
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当前我国石油企业由于受传统管理体制的影响,人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着诸多管理误区,这已成为制约我国石油企业发展的瓶颈.本文分析了石油企业人力资源管理存在的主要问题,提出了石油企业人力资源管理的对策. 相似文献
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笔者基于当前形势,针对企业人力资源管理中出现的诸多现实问题展开分析,并提出了相应的解决策略,希望对企业人力资源管理水平有所提升,推进企业实现可持续发展。 相似文献
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本文从国内企业在人力资源开发及培养方面现状分析入手,结合当前企业人力资源管理实际谈谈如何进一步加强企业在人力资源开发与培养方面的实际水平,以供参考。 相似文献
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本文从国内企业在人力资源开发及培养方面现状分析入手,结合当前企业人力资源管理实际谈谈如何进一步加强企业在人力资源开发与培养方面的实际水平,以供参考。 相似文献
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当前工会企业的竞争日益取决于人力资源的竞争,人力资源越来越成为工会企业的第一资源,工会企业发展的战略重点,也逐步由对物质资源的经营转向对人力资源的经营。 相似文献
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当前针对煤炭企业在人力资源管理存在问题,应从通过恰当的途径引起企业经营管理者对人力资源管理重视,本文探讨了煤炭企业人力资源管理问题及完善对策. 相似文献
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在当前的知识经济时代,人才已经成为衡量企业竞争力的一项重要参考指标,人力资源在企业管理中的作用日益显著。人力资源作为知识和技术的重要载体,是企业发展的核心力量,如何促进人力资源的开发与管理逐步发展成企业的一项重要战略问题。本文就对企业人力资源的开发与管理进行了分析和探讨。 相似文献
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1、当前企业人力资源管理存在的问题
人力资源管理是现代企业管理的核,心和发展方向。对经济起着决定性的作用。但目前企业人力资源管理存在着一些问题。主要有: 相似文献
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当前对于建筑企业来讲,加强人力资源管理创新提高人力资源管理能力具有迫切性和重要性。提高建筑企业人力资源管理创新能力,需明确人力资源管理创新的目标;坚持人力资源管理创新的以人为本、实效性及制度性原则;并做好人力资源管理理念的创新、人力资源管理方式的创新、人力资源管理机制的创新等工作。 相似文献
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随着市场经济的快速发展,现代化的企业管理方法逐步取代了过去传统、落后的管理方法。当前,大部分企业的管理者已经认识到人力资源在企业管理中的重要做。现代企业管理的本质,从本质上来说就是对人力资源的配置与管理,由此可以看出人力资源的重要作用与地位。 相似文献