董事会如何与CEO同台共舞

如何调节好董事会与CEO的关系会对上市公司产生重大影响,一旦出现差错,有时会具有极大的危害作用在对全球2500家最大型上市公司的CEO继任情况调查后,近期博思艾伦咨询公司(Booz Allen Hamilton)得出结论:全球CEO离职的频率仍然维持在很高的水平,2006年离职的CEO不到半     

董事会解聘CEO无需理由

一般而言，公司不会轻易撤换高管，而一旦决定撤换，则是必须为之，法律无须过问。当然，董事会解聘总经理，不影响公司与总经理之间“劳务合同”的效力。此时，总经理只能请求赔偿，而不能要求继续履职。     

慎让前CEO留任董事会

乔治敦大学会计学助理教授Jason Schloetzer在调研报告《论前CEO留任董事会》中称,留任CEO作为董事会成员对随后的董事会决策和公司财务业绩会产生严重影响,有迹象表明,这种延迟离开公司的行为可能阻碍实现股东价值最大化。     

董事会特征与CEO变更

董事会肩负着决策与监督的职能,在任命企业的CEO后,董事会更多地起到监督、考核的作用,对CEO的每个任期中的成绩进行判定,如果CEO不能达到股东及董事会成员的考核标准,那么董事会就会行使其重大的决策使命——更换CEO     

战略性董事会的构建与职责发挥

为什么需要以及如何构建一个战略性的董事会 大多数公司的失败都可归因于战略方向、管理和监督方面的失误和失效。要改变这种状态和避免这种厄运，一个人专断的凭感觉的战略决策方式必须让位于依靠董事会集体智慧的民主的战略计划过程。     

董事会压力“离间”CEO？

一项新的研究结果表明,董事会收紧控制权对管理层产生了一个意想不到的“副作用”：首席执行官开始吝啬于向自己的同行提供战略决策方面的建议。     

模拟联想公司董事会 更换全球CEO

“模拟董事会”是本刊新创的一个栏目。在这个栏目中，本刊邀请各方面的专家及实务人士充当模拟董事，构成一个虚拟董事会，对一些我们认为非常重要的战略问题进行虚拟的董事会决策。这些战略决策可能是在中国公司中已经发生的。也可能是我们认为可能会发生的。这样做，并非要越俎代庖。而是想从外部观察者的角度，为中国公司的战略决策提供鉴镜。本刊声明．“模拟董事会”所做出的任何决策都与所涉及公司的真实决策无关。     

董事会如何挑选CEC

法律和公司治理理论上，董事会在首席执行官的上面，但是实际中往往未必如此，很可能是首席执行官是高高在上的帝王。但是，随着全球公司治理运动的日益增强，董事会越来越成为一种关键性的力量，越来越多地介入到了公司战略的制定过程中，也比以往更为强烈地要求CEO创造出满意的股东回报。     

如何完善董事会

董事会的两项核心职能是监督公司的长期战略以及聘任、考核、监督高管人员。尽管公司的业绩令人失望，但是CEO的薪酬却直线上升，一直对公司业绩不良熟视无睹的董事会将不得不被迫接受巨额债务融资进行并购和重组。     

关于构建和谐供用电关系的思考

重点从供给和服务2个方面探讨了供电企业构建和谐供用电关系的途径，包括提供安全、可靠的电能供给以及持续改进的服务策略、服务方式和服务文化等，论述了它们在构建和谐供用电关系的作用。     

董事会的绩效评估

董事会绩效评估是保证有关健全公司治理的一些具体做法能够落到实处的有效手段,其包括董事会自身的绩效评估、对CEO的绩效评估。     

构建和谐劳动关系

和谐是指对自然和人类社会变化、发展规律的认识,是人们所追求的美好事物和处事的价值观、方法论。劳动关系涉及干家万户,劳动关系是否和谐、协调,关系社会和谐。和谐劳动关系是社会和谐的基础,是企业发展、社会稳定的前提。     

企业如何建立和谐劳动关系

劳动关系是企业内部的基本关系，是影响企业和谐发展的主要因素，构建和谐企业，必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务。     

有效公司治理中的董事会、CEO和管理层

公司治理体系旨在建构一个确保公司有效运作的框架体系,以便董事会、管理层,以及公司其他成员各司其职,共谋公司发展。     

高效董事会是这样炼成的

董事会的真正价值存在于它的共同智慧和集体判断中。与前几次一样,这次的公司董事会会议室的大门又比预定时间推迟打开了1个多小时。董事长还没有离开座位,就听见正在往外走的CFO发着牢骚：“这样的预算,怎么能就这样草草通过呢？”又看见不远处的CEO也对他欲言又止,满脸郁闷。他知道原因,这次CEO提出的新规划流程,又是无果而终。     

妥善行事CEO解约

决定是否、何时以及怎样终止与现任CEO的雇佣关系并且选定一名继任者,对任何一家公司的董事会而言都是头等大事。然而事实上,公司与CEO解约的情况比较罕见。也正因为如此,公司的法律总顾问以及人力资源专家常常对于解聘CEO缺乏经验     

在构建和谐劳动关系中发挥积极作用

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立稳定和谐的劳动关系,是构建和谐企业的重要组成部分和一项基础工作,也是新形势下工会工作的重要任务。工会组织履行基本职责的持续维权过程,说到底就是不断化解劳动关系矛盾的持续过程,以协调劳动关系为入手点、着力点,来化解员工切身利益的诸多矛盾,不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,推动企业和谐、健康发展。     

和谐社会构建背景下的企业和谐关系管理

在当前和谐社会构建的大环境下,企业如何正确认识和处理自身面临的各种关系,力求在和谐社会构建过程中发挥其应有作用,实现企业经营与社会发展的相互协调和相互促进。文章从纵向时间维度和横向关系维度构建起一整套全新的企业关系管理研究框架．对不同层次企业面临的各种关系进行系统性归纳和分析,对和谐社会构建大背景下的现代企业经营具有一定的借鉴意义。     

什么影响了董事会的战略职责

近来,上市公司董事频频"出事"的新闻不断,这让董事会在人们心目中的形象大打折扣。然而,作为公司的大脑,董事会究竟应该在公司曰常运营中扮演什么样的角色?起到什么样的作用?简单而言,作为公司"指引方向的人",战略决策应该是     

开展工会工作构建和谐劳动关系

当前企业劳动关系呈现新变化随着经济结构、经济体制和经济增长方式的转变,我国企业劳动关系发生很大变化,带来了一些突出的新问题：