运输企业如何应对《劳动合同法》

今年6月29日，在十届全国人大常委会第二十八次会议上，历时3年，历经4次审议的《劳动合同法》终于获得高票通过。这是继《物权法》通过后与百姓权益密切相关的又一部法律。《劳动合同法》破解了《劳动法》实施后实践中出现的一些新矛盾和新问题，它对劳动者、用人单位都将产生重要影响。作为道路运输企业，要在熟悉《劳动合同法》内容的同时，承担起推动《劳动合同法》实施的社会责任。[第一段]     

立场不同观点也不同

《劳动合同法》出台后，湖北省某市公路管理处于2007年11月组织召开了由各县，市公路局和市直各单位领导及劳动人事人员参加的专题会议，研究布置了全市公路行业贯彻落实《劳动合同法》的工作。     

解读《劳动合同法》 构建和谐稳定劳动关系

今年1月1日起实施的《劳动合同法》，是我国劳动保障法制建设新的里程碑。积极应时劳动合同法实施后可能出现的新情况新问题，构建和谐稳定的劳动关系，已引起人们密切关注。如何解读《劳动合同法》？对于《劳动合同法》实施前后的种种问题如何理解？本刊编辑部摘登专家看法和一些媒体报道，期望能够破解人们的疑虑。     

幸运的合同工

《劳动合同法》颁布以来，安徽来安公路分局高度重视，采取了一系列措施认真贯彻落实，并在执行中融入精细化理念，确保《劳动合同法》落到实处，取得实效。     

基层职工与律师的对话

《劳动合同法》出台后，由于和每一位职工息息相关，因此基层职工平时在一起，谈得最多的就是《劳动合同法》。针对他们提出的问题，我们请教律师，并给予解答。     

铁路企业落实《劳动合同法》若干问题探讨

《劳动合同法》的颁布实施,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求。对铁路企业在《劳动合同法》落实中应当注意的几个重点问题进行了分析,以期提高铁路企业人力资源管理者的法律意识,提升劳动关系治理水平,构建和谐劳动关系,从而实现人力资源的优化配置。     

对《劳动合同法》修订的几点思考

一、《劳动合同法》修订概况 1.背景 2007年十届全国人大常委会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的颁布实施,对于促进劳动力资源的市场配置,规范劳动关系,完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益,维护企业职工和社会的和谐稳定发挥了重要作用.     

铁路企业应对《劳动合同法(草案)》初探

在介绍《劳动合同法(草案)》概况的基础上,根据其对现有劳动合同制度有关内容的补充、调整和完善,指出铁路企业既要根据新劳动合同法调整企业的劳动合同管理,规范劳动关系管理行为,减少劳动争议风险,又要充分利用新劳动合同法的相关规定切实保护企业自身的利益。并且对铁路企业应对新劳动合同法提出了具体建议。     

《劳动合同法》——劳动者权利宣言

《劳动合同法》作为2007年颁布的最引人注目的法律之一，将于2008年1月1日正式施行。此法是《劳动法》之后关于劳资调整方面的一部人大立法，将会对劳资关系的处理方式以及劳动争议类型带来革命性的影响。[第一段]     

浅谈企业人力资源管理方略

当前，我国人力资源管理普遍面临3大挑战：其一，《劳动合同法》的实施带来人力资源管理法制环境的变化：其二，技术的高速发展，加快了企业人力资源结构性失衡，高技能人才非常短缺；其三，经济衰退大形势下的工资增长问题。笔者认为，这3大挑战无疑给企业人力资源管理提出了新课题，要迎接挑战，必须从管理理念、管理内容和管理方法上实现新的转变。     

合同保障劳动权：一封信带来的热议

劳动是劳动者的义务，更是劳动者的权力。权力最可靠的保障是法律，《劳动合同法》保障的是劳动者的基本人权——劳动权。     

劳务派遣的忧思

正劳务派遣最早起源于20世纪初的美国,后发展于欧洲和日本,20世纪70年代末方在中国萌芽。2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)颁布实施,对劳务派遣做出了明确的规定,2012年12月,对该法规中的劳务派遣条款进行了修改、完善。据不完全统计,近年来,国有企业、事业、机关单位的派遣劳动者达2000万     

公路部门临时用工在《劳动合同法》中的适用

正一些公路部门在路面保洁、绿化养护、水毁抢修、年终普修等小修保养工作中,需要雇用除自身公路员工以外的临时工。这些雇佣一般都是以口头的形式形成的用工关系。这种以口头协议形成的用工关系给用工管理过程中带来诸多不便和争议,也容易使劳动者的合法权益得不到保障。按照《劳动合同法》规定,这种不规范的用工形式应该得到纠正和规范。《劳动合同法》第二条第二款对国家机关、事业单位和社会团体等用人单位与劳动者从订立到解除或终止     

劳动法应明确肯定多重劳动关系

如何对待多重(包括双重)劳动关系?立法态度并不明朗,现有法律中并无“双重或多重劳动关系”的字眼。无论是《劳动合同法》还是相关司法解释,均是采取既不禁止也不提倡的态度。学术界有分歧,司法实践中由于裁判标准不统一,类案不同判的例子比比皆是。劳动法应明确肯定多重劳动关系,其理由一是现行法律并没有否认多重劳动关系;二是最高法院已有相关判例;三是地方立法的先行;四是只有明确认可多重劳动关系,才能保护劳动者合法权益,促进劳动力市场的繁荣,定纷止争。目前最高法院正在讨论草拟《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释(二)》),建议在此《解释(二)》中明确肯定多重劳动关系,以统一全国各级法院对此类案件的裁判。     

管道施工企业劳务派遣用工风险分析及对策

正随着国家对长输管道建设投入的不断加大,管道施工企业的发展形势喜人,管道施工工程量非常饱满。然而,随着《劳动合同法》的贯彻实施,以及中石油集团公司"三控制、一规范"的决策部署,管道施工企业面临着必须控制用工总量、控制用工成本的严峻形势,越来越多的企业选择使用劳务派遣用工的方式来满足对不断增长的劳动力需求。随着《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》、《劳务派遣暂行规定》的施行,法律法规对劳务派遣中的同工同酬、"三     

营造良好用工环境构建和谐劳动关系

上海机场集团现有各类用工人员一万余人。近年来，机场面临航空枢纽建设、机场改扩建工程等艰巨而繁重的任务，上海机场（集团）有限公司积极开展劳动关系和谐企业创建活动，把贯彻《劳动合同法》摆上重要议事日程，为构建和谐民航及上海航空枢纽建设奠定基础。     

铁路运输人身损害赔偿法律适用问题的思考

针对《铁路法》、《合同法》、《民法通则》等法律规范在解决铁路人身损害赔偿纠纷的法律适用问题上存在的争议,以及《最高人民法院关于审理铁路运输人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》和《侵权责任法》的施行,对铁路运输中旅客伤亡纠纷,主要是第三人侵权致旅客伤亡和承运人侵权致旅客伤亡,以及路外伤亡处理的法律适用进行探讨,提出在适用法律中应当立足我国实际,同时体现对新法及相关法律的尊重,进而体现法律的公平。     

企业市场化用工人事档案管理探析

正一、基本情况中国石油天然气管道第二工程公司(以下简称二公司)对市场化用工的人事档案管理起步较早,伴随着企业开始市场化用工而开始并循序渐进的逐步完善。国家先后于1995年和2008年颁布了《劳动法》和《劳动合同法》等两部法律文件,对企业市场化用工的相关政策已经比较健全。二公司现有市场化用工1 450人,企业从市场化用工一出现就保留了资料开始建立人事档案的工作,目前市场化用工员工遍及公司各单位、各个项目工地。     

交通事故案适用“两法”分析

近年来，法院审理交通事故伤害赔付案可以适用《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国消费者权益保护法》，这对客运经营者提出了新挑战。“两法”适用后，交通事故造成旅客伤亡，在法律上便产生了侵权责任和违约责任的竞合，旅客可从有利于自己的方面去考虑，选择提出运输合同的违约之诉，或交通肇事的侵权之诉。     

用“工作幸福感”战胜“用工荒”

此次由《中国储运》杂志策划实施的《物流人工作幸福指数调查》结果显示，有80％的物流人认为“薪酬福利”是影响幸福感指数的最重要的因素；“工作环境”、“升职空间”、“公司远景”则紧随其后，也在影响着人们的主观幸福感认知。