劳动法视野下的大学生打工权益保护

劳动法是保护劳动者权益的重要法律体系，大学生应当充分利用劳动法避免自己的打工权益遭到损害。为了强化大学生的法律意识以及规范劳动制度，本文对大学生打工权益保护现状进行了分析，并对劳动法视野下的大学生打工权益保护问题进行了探讨，具体包括签订劳动合同时的权益保护，劳动法的保护措施以及大学生打工权益保护的相关建议。     

我国的十大劳保制度

据2004年7月31日《经济日报》报道：“10年前颁布的《劳动法》，是新中国劳动保障法制建设的里程碑。10年来，国务院先后颁布了一系列配套法规，各地也制定了与之相配套的地方性法规、规章，初步形成了以《劳动法》为基本法律，有关法规、规章相配套的劳动保障法律体系的框架。”主要内容如下：     

浅谈企业管理中“用人单位”与“雇主”的异同

正与国外劳动法使用的"雇主"概念相对应,中国劳动法律使用"用人单位"来代表类似概念。类似意味着这两个概念既有联系又有区别。尤其要注意的是,中国法律只在劳动法这个领域使用了"用人单位"法律术语。这个法律术语并未出现在其他法律条文中。对这个法律术语,中国相关法律如《劳动法》、《劳动合同法》也只是采用列举的方式对这个法律术语的含义进行了说明。经济逐步发展,经济主体更加多元。用"用人单位"表示劳     

试谈劳动保障法律体系建设

《劳动法》与《社会保障法》在许多国家分属不同的法律门类，在我国则尚无权威的说法，还处于见仁见智阶段。本文在综述各种观点的基础上，提出了自己的想法，试图从《劳动法》与《社会保障法》的范围和对象上进行界定，并提出建立系统、规范的劳动保障法律体系的设想。概括我国目前关于《劳动法》与《社会保障法》相互关系的各种看法，大致可以归纳为三种观点：     

我国劳动合同制度有关问题的法律探讨

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的颁布实施使我国的劳动法制建设进入一个崭新的阶段。随着社会主义市场经济体制的发展与完善，《劳动法》在实施中出现不少问题，尤其在劳动合同制度方面的问题比较突出，使得我们必须对相关问题进行研究分析，以期找到完善解决其的法律意见。     

一批劳动法规将出台

一批劳动法规将出台《劳动法》颁布实施后，劳动部对配套法律法规规章制度工作非常重视，初步设想建立一个以《劳动法》为统领，八九部法律和相当数量法规规章相配套的劳动法律体系。据悉，除《矿山安全法》已出台外，《社会保险法》、《劳动合同法》已列入八届人大立法规...     

一批劳动法规将出台

一批劳动法规将出台《劳动法》颁布实施后，劳动部对配套法律法规规章制度工作非常重视，初步设想建立一个以《劳动法》为统领，八九部法律和相当数量法规规章相配套的劳动法律体系。据悉，除《矿山安全法》已出台外，《社会保险法》、《劳动合同法》已列入八届人大立法规...     

浅析劳动合同的单方解除与实际履行

劳动合同是用人单位与劳动者依据劳动法及相关的法律法规，在自愿的前提下签订的用工合同。目前我国国有企业改革正向纵深发展，减员分流、择业换岗导致的新型劳动合同纠纷日益增多。《劳动法》及现行的法律、法规对日趋复杂的劳动合同关系的调整已显得力不从心，调整的漏洞也日渐显现，特别是在劳动合同的单方解除与实际履行方面，现行的法律、法规未规定或者规定并不明确，因而时常引发劳动合同纠纷。对此笔者作粗浅的探讨。一、存在的问题（一）《劳动法》对劳动者单方解除劳动合同存有偏袒员工为择业换岗，作为劳动者单方解除劳动合同是…     

企业应对《劳动合同法》的五大法则

《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。     

世贸组织规则对劳动法的影响

世贸组织的法律规则对中国劳动法的影响主要表现在集体合同制度上。在劳动关系中集体劳动关系是客观存在的,是劳动关系的根本所在。集体劳动关系也是现代劳动法的核心。中国传统劳动法要向现代劳动法转化,其标志就是完善已经建立起来的集体谈判和集体合同制度,并将调整集体合同、劳动合同和劳动基准关系作为劳动法的三大部分,突出集体合同在调整劳动关系     

劳动法视野下的大学生打工权益保护

劳动法是保护劳动者权益的重要法律体系,大学生应当充分利用劳动法避免自己的打工权益遭到损害。为了强化大学生的法律意识以及规范劳动制度,本文对大学生打工权益保护现状进行了分析,并对劳动法视野下的大学生打工权益保护问题进行了探讨,具体包括签订劳动合同时的权益保护,劳动法的保护措施以及大学生打工权益保护的相关建议。     

“当事人”的20年

《劳动法》实施已经20年,与这部法律相伴相生的是劳动监察。劳动监察工作的逐步开展以及劳动者维权方式、维权内容的变化也反映着这部法律所经历的时代变迁。如果从历史的纵向发展来看,上个世纪九十年代《劳动法》的出台和劳动监察工作的开展,进一步增强了劳动者的劳动维权依据和信心。盘点20年,《劳动法》的实施可谓成效斐然,而单从劳动者的自身感受来概括20年     

减少劳动侵权需要健全工会制度

2005年12月28日上午，在十届全国人大常委会第十九次会议上，全国人大常委会副委员长何鲁丽在《全国人大常委会执法检查组关于检查（中华人民共和国劳动法）实施情况的报告》中说，贯彻实施《劳动法》还存在许多问题，侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，有的问题还相当严重。报告建议要加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《就业促进法》等法律，修改完善《劳动法》（12月29日《中国青年报》）。     

业界要览

观点·评论劳动法专家称千万离退休人员返聘冲击劳动力市场在《非全日制用工法律问题研讨会》上,著名劳动法专家黎建飞表示,"中国有1000万离退休返聘人员,还有大量兼职大学生,《劳动法》对他们的劳动行为的规定很多是空白,一旦出事没     

休息、休假，大有说法：每周工作不超40小时也得设休息日

休息、休假权不仅是《劳动法》规定的劳动者应该享有的权利，也是《宪法》规定的公民的基本权利。在现实生活中劳动者与用人单位因休息、休假屡屡发生纠纷，从而影响了劳动关系的和谐，很多问题产生于某些用人单位因法制观念不强而违反了法律规定。为了构建和谐的劳动关系，必须提高用人单位的法制观念，切实保障劳动者享有休息、休假的权利。 本期邀请到知名的劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的阎付克律师给大家就如何面对休息、休假提供专业意见和应对策略。[编者按]     

用人单位也要维权——商业秘密保护与竞业禁止关系探讨

《劳动法》是我国调整劳动关系的重要法律。为了实现劳动关系稳定和谐的目标,《劳动法》在更加倾向于维护处于弱势一方的劳动者合法权益的同时,也在依法制约劳动者侵害用人单位权益的行为,以维持双方之间力量与利益的平衡。竞业禁止制度就是《劳动法》中着重保护用人单位商业秘密的一项制度。那么,《劳动法》中的竞业禁止     

是劳动关系还是雇佣关系——论退休返聘人员的平等就业

我国劳动立法未明确退休返聘关系的法律性质,各地对此规定不一,司法实践中退休返聘关系往往被视为民事雇佣关系加以调整,不能适用劳动法,导致退休返聘者权益保障的缺失。本文认为,我国法律应明确承认退休返聘人员是劳动法意义上的劳动者,并通过专门立法保障其平等的劳动权利。     

新劳动法的实施对人力资源管理的影响

新劳动法的颁发和实施,势必对企业人力资源管理产生重要影响,本文从新劳动法的基本理论概述出发,利用法律、企业管理的相关知识,分析和探讨了新劳动法的实施对企业人力资源管理的影响,以期对企业的人力资源管理工作有所启示。     

进一步贯彻实施《劳动法》 切实维护劳动者的合法权益——在《劳动法》颁布十周年座谈会上的讲话

《劳动法》是根据中华人民共和国宪法制定的第一部劳动保障基本法律,是中国特色社会主义法律体系的一个重要组成部分。认真贯彻实施这部法律,对于全面落实依法治国方略,建设社会主义法治国家,具有十分重要的意义。10年来,在党中央的领导下,各级人大常委会加强执法监督,各级政府依法行政,各级人民法院依法审判,各级工会组织积极维权,社会各界积极参与,使《劳动法》的贯彻实施取得了明显成效。     

论劳动合同试用期的法律属性

由于劳动法律出于倾斜保护劳动者合法权益之考量,在法律规范上加入了大量国家干预的内容,使得劳动法律兼具有私法与公法之双重性质,因而对劳动合同试用期之法律属性的分析,不能仅仅局限于劳动法理论本身,更应以民法理论为基础。在劳动法范畴,试用期为劳动合同之特别契约;而在民法范畴,试用期为劳动合同所附之解除条件。