中国当代大学生就业困难原因审视

当代中国大学生就业困难是一个现实问题,造成大学生就业困难的原因是多方面的.其中,社会转型时期现有人才培养机制与计会需求不适应是客观原因.学生对自身发展缺少规划是主观原因.除此以外,社会对大学生就业问题的认识缺少理性分析精神也是对大学生就业困难问题认识不足的原因之一.     

提高家庭经济困难大学生就业能力的路径研究

大学生就业,尤其是家庭经济困难大学生就业难问题,已成为社会普遍关注焦点.本文在分析大学生就业能力结构基础上,分类剖析了家庭经济困难大学生就业能力存在的不足,探讨了提高家庭经济困难大学生就业能力的途径.     

女大学生就业难的现状分析及对策研究

大学生就业难,尤其女大学生就业难上加难.剖析其原因是传统固化思想、女大学生自身原因、用人单位重男轻女和高校扩招.从根本上解决女大学生就业难的问题,要求女大学生提升自身素质,社会各部门齐抓共管支持女大学生就业,为女大学生就业创业奠定良好的基础,加强就业创业指导、强化心理健康教育和帮助女大学生树立正确的就业观.     

对做好大学生就业工作的几点建议

做好大学生就业工作是维护社会稳定、促进经济发展的一项重要工作.本文对目前支持大学生就业的政策进行了分析,为做好大学生就业工作提供参考.     

高校共青团服务大学生就业创业的有效途径探析

本文分析了现阶段大学生就业困难的现状和原因,认为服务大学生就业创业是高校共青团工作的重要职能和要求.高校共青团组织要配合大学生课外素质拓展计划的实施,培养大学生就业创业的竞争力,帮助大学生树立正确的择业观,构建服务平台,拓宽就业创业的渠道.     

对大学生就业的思考

就业是和谐社会的民生之本,大学生就业问题关系到千家万户,是构建和谐社会的重要组成部分.大学生毕业却难于就业,对于投入了大量资金、时间的大学生及其家庭来说是一个很难接受的事实.大学生就业难问题已经成为一个严重的社会现象,影响到社会主义和谐社会的构建.     

大学毕业生就业供需匹配促进体系研究

就业是民生之本,大学生就业是经济增长的重要促进因素.从"供需"角度建立保证大学生就业的促进体系更为重要,应以政府、高校、毕业生为切入口,从就业需求、就业供给、供需匹配方面采取促进措施,从根源上解决大学生"就业难"问题.     

准市场机制下就业制度对大学生就业影响与对策研究

近五年来高等教育的不断扩招,使大学生就业压力越来越大.本文针对目前大擎生就业现状,提出促进大学生就业,一是靠市场推动;一是离不开政府推动,即政府创造宽松的体制和政策制度环境,改革就业制度,从政策层面为大学生就业提供保障.     

班主任在学生职业规划中的作用

大学生就业是一个综合性的问题,涉及到国际国内宏观就业环境、经济结构调整、劳动力市场、教育结构调整和改革等诸多因素,大学生就业也越来越受到社会、学校、家长和大学生的普遍关注.凡事预则立,不预则废,大学生职业生涯规划作为就业指导中的基础性工作对大学生就业素质的提高、职业目标的实现起着举足轻重的作用,也是落实科学发展观的必然要求.     

略论大学生就业能力的培养

大学生就业能力是一种综合能力,是获取和保持工作的能力.大学生就业能力是实现大学生理想和自我价值的载体,是高校人才培养质量的重要体现,直接关系到构建社会主义和谐社会目标的实现.高校应该进一步强化大学生专业能力的培养,提升学生的综合素质,张扬学生个性,突出个体优势,增强大学生的就业能力.     

大学生就业质量评价体系探析

我国大学生就业制度改革提高了大学生就业质量,但是,伴随着1999年开始的高校大面积扩招,大学生就业质量急剧下降.本文在关注大学生就业质量内涵的基础上,探索了建立大学生就业质量科学评价体系的原则和指标体系.     

加强非智力因素的培养,促进大学生就业

对大学生进行非智力因素的培养,是社会和经济结构调整时期人才需求变化的需要,是以人为本,构建和谐社会的需要,是促进大学生就业的需要.作为高等学校教育工作者,分析当前大学生非智力因素培养和就业的现状,探寻非智力因素培养的途径和方法以促进大学生就业,以迎接新的挑战.     

高校大学生就业问题及对策

大学生就业心理不成熟、高校就业指导工作薄弱、专业结构供求错位是造成高校大学生就业困难的主要因素,促进高校大学生就业的对策是：克服就业不良心理;加强就业指导的力度;开设职业定位与规划课程;促进职业教育与专业教育相结合.     

缓解大学生就业压力对策探究

处于金融危机下的大学生就业压力较之经济平稳时期更大,如何做好大学生的就业工作,是当前高校学生工作的一个重要问题.本文从就业指导,就业观,大学生就业心理健康教育等方面提出了一些建议.     

人力资本对大学生就业质量的相关性探析——以江苏省部分高职院校为例

课题组通过对江苏部分高职院校毕业生调查发现,大学生在校期间学习能力、实践能力和就业能力对就业质量有着显著影响.大学生多渠道积累人力资本、高校合理设置专业、政府积极完善就业市场等是提升大学生就业质量的重要途径.     

《基于社团方式推进大学生就业研究与分析》研究报告

[调研小结] 针对金融危机背景下大学生就业难问题的现况,对大学生就业难进行分析,利用就业社团切实发挥大学生的主导作用,帮助大学生从低年级开始自觉、主动、积极地关注就业,适应当前大学生就业形势发展的要求,实现大学生就业指导全员化,提升大学生就业竞争力.以及如何在技术型本科院校大学生就业中发挥作用.     

高校学生就业困难的原因分析及对策研究

当前,高校毕业生就业难已经成为学校问题社会化的重要体现.形成这种现象是社会原因、政策原因以及大学生自身的原因等多种因素综合作用的结果.要做好大学生就业工作,政府方面要采取政策措施;高校应深化高等教育改革,加强大学生就业指导工作;大学生要树立正确的就业观,全面提高个人的综合素质及就业能力.     

大学生就业困难的原因分析及对策

针对当前高等教育的现状和大学生就业的特点与面临的困难,促进大学生就业应采取的措施是:调整专业结构,转变传统的人才培养模式;建立科学、全面、可持续的就业指导体系;努力改变大学生就业观念;加强对大学生的个性化就业指导;加强就业工作信息化建设.     

系统动力学视阈下大学生就业问题及对策研究——以印刷工程专业为例

大学生就业过程是涉及多个主体的复杂、开放系统,包括大学生个体、高校、用人单位、政府等,整个过程是动态、非线性的;通过“就业率”和“就业质量”体现的大学生就业的最终结果,也是各主体相互作用的结果;系统动力学常用于解决非稳定、非平衡动态变化过程的系统.该文用系统动力学分析框架,以印刷工程专业为例,分析影响大学生就业的各主体、各环节间的关系,并对大学生就业系统的动力机制进行探究,提出相应的对策,以提高各主体间的协同度,改善大学生就业状况.     

大数据降低大学生就业成本的逻辑理路与路径

目前,大学生就业仍面临就业成本高、就业收益低等弱化就业质量的现实.大学生职业选择需要利用大数据思维和技术进行改革和创新.提高大学生职业选择成本收益率、提升大学生就业质量的核心路径在于搭建大学生职业选择大数据支持系统.具体路径包括构建系统完善的就业指导体系、搭建信息化就业大数据互动平台和利用大数据开展针对性就业指导.