高校预算绩效管理体系建设探索

全面实施绩效预算管理,是优化高校资源配置、提升资金使用绩效、推进高校治理能力现代化的重要举措.本文对高校预算管理存在的问题及成因进行分析,从机制体制建设与实施方法、路径维度,对高校如何建设预算绩效管理体系提出方法和建议,以期更好地促进全面预算绩效管理在高校落地见效.     

构建高校财务绩效分析指标体系的探讨

高校财务绩效分析指标体系的设计应遵循科学性、客观性、重要性、总体性、可比性、经济性、效率性、有效性的原则，涵盖教学、科研、管理、资产、后勤等方面绩效管理的内容，形成一个由定性指标与定量指标组成的相互联系，相互制约，相互补充的核算分析统一体，从而实现综合评价分析的目的。     

基于平衡计分卡的高校绩效管理体系构建探讨

随着教育体制不断改革,我国高校绩效管理也发生了一定的变化,绩效管理水平也有了明显的提高,但是,还有很多高校在绩效管理过程中依旧存在一些问题,这对绩效管理效果造成了一定的影响.平衡计分卡的运用,能够根据实际需要构建高校绩效指标体系,在客户、管理以及内部经营等方面制定科学的管理指标,给高校绩效管理奠定基础.     

浅谈如何构建高校科研经费绩效管理评价体系

概述我国高校科研经费的发展概况,分析我国高校科研经费管理和使用的现状及高校科研经费管理中引入绩效管理评价的重要性。基于我国科研绩效评价的主要方法,从科研投入、科研产出、科研管理三方面入手,以分析设计我国高校科研经费绩效管理评价体系。     

高校财务绩效管理中平衡计分卡的应用探究

高校财务绩效管理本身的特点等都需要相关的管理人员对其进行改进和完善,才能够保证平衡计分卡在加入高校财务绩效管理中之后,能够为高校财务绩效管理带来新的效益,使得高校财务绩效管理体系有一个新的突破。从目前国家财务政策的一系列体制改革与教育改革中很容易看出平衡计分卡对于当前高校财务的影响,高校在这个过程中应该在保持自己现有财务绩效管理优势的同时,找到自身存在的问题,并且正视这些问题然后解决这些问题。平衡计分卡为财务绩效管理带来的利益已经慢慢呈现在公众面前,高校应该结合高校自身的特点,将平衡计分卡的应用结合到自己的绩效管理中,平衡计分卡能够为高校带来的利益将会是非常可观的,高校财务绩效管理的效率也将会有可能取得前所未有的成就。     

企业中部门财务绩效管理体系研究

围绕高质量发展内涵,结合企业实践经验,本文以质量、效益、效率为监测评价的核心基准,运用平衡计分卡财务层面管理方法和制定专项激励制度的方式,研究企业中部门财务绩效管理体系的设计.针对不同职能和发展定位的部门,企业通过设置差异化财务绩效指标和考核评价方法及激励制度,强化指标监测及评价在部门管理中的应用,将部门及员工的行动与...     

高校财务绩效评价体系探析

随着社会文化的不断发展进步,人们更加重视精神文明建设,越来越多的人愿意到高校接受高等素质教育。而参加高等教育经费的不断增长,使高校财务绩效评价越来越受到广大社会人士的关注,也成为高校内部管理者提高资金使用效益、合理配置资源的重要手段。文章力争将绩效评价的理论和实践相结合,分析制定一个高校财务绩效评价体系框架。     

构建以绩效为核心的高校财务分析指标体系的思考

现行的财务分析方法己经不能完全适应高等教育发展和各项改革的要求。为了充分利用现有的财务和会计数据,全面系统地分析高等学校的资金使用效益,分析和比较学校的办学效益,检查和监测学校的财务风险,本文建立了以绩效为核心的高校财务分析体系,以全面系统的分析高等学校办学效益和财务状况。     

平衡计分卡在高校财务绩效管理中的运用浅析

高校作为知识传承和创新的重要场所,财务绩效管理对其可持续发展至关重要。在现代管理中,平衡计分卡作为一种绩效评估和管理工具,为高校财务绩效管理提供了新的思路和方法,平衡计分卡不仅注重财务绩效,还将其他维度如学术、教学和行政管理纳入考虑,实现全面评估和平衡发展。然而,在高校财务绩效管理中应用平衡计分卡仍面临一些挑战和问题。基于此,本文探讨平衡计分卡在高校财务绩效管理中的运用,进一步介绍了平衡计分卡的基本理念,分析了平衡计分卡在高校财务绩效管理中的运用价值,并探讨了平衡计分卡在高校财务绩效管理中存在的问题,提出了相应的对策,旨在为高校提升财务绩效管理的效能和效果提供一定的参考和指导。     

高校财务绩效评价浅谈

随着我国高等教育改革的不断深入,财务风险也随之增加,为了更合理配置高等教育资源,亟待建立一套有效的高校财务绩效评价体系,并通过该指标体系,对高校的办学成果和教学工作等进行定性和定量的评估,以使资源配置更加合理化。     

层次分析法的高校财务绩效分析

如今,随着高校财务管理工作内、外环境的变化,使得财务绩效评价不仅成为可能,并且成为了高校财务管理工作的重点,对高校财务工作的发展和完善起着重要作用。财务绩效评价是运用科学的、规范的绩效评价方法,根据一定的非市场标准,按照绩效的根本原则,对高校的财务行为进行客观、公正、科学的综合评价和比较。本文从层次分析法入手,运用相关原理对高校财务绩效分析体系进行了全面论述。     

层次分析法的高校财务绩效分析

如今,随着高校财务管理工作内、外环境的变化,使得财务绩效评价不仅成为可能,并且成为了高校财务管理工作的重点,对高校财务工作的发展和完善起着重要作用.财务绩效评价是运用科学的、规范的绩效评价方法,根据一定的非市场标准,按照绩效的根本原则,对高校的财务行为进行客观、公正、科学的综合评价和比较.本文从层次分析法入手,运用相关原理对高校财务绩效分析体系进行了全面论述.     

中等职业学校财务绩效分析体系构建

中等职业学校作为我国教育体系中不可或缺的组成部分,近几年国家逐步加大了对该类学校的财政投入.为了更高效地使用这部分资金,充分发挥资金使用效益,中等职业学校有必要结合自身的实际情况,进一步完善财务管理的相关工作,重点优化财务绩效分析体系.本文对此进行了探讨.     

平衡计分卡在高校财务绩效管理中的应用

平衡计分卡是一种广泛使用的绩效评价管理工具,当前也被越来越多的高校所应用。通过引入这种高校财务管理的方法,能够进一步提高财务管理效率。本文对于高校财务管理的意义进行分析,了解了传统绩效管理方法的局限性,并进一步探讨了将平衡计分卡应用于高校财务绩效管理的策略,提出完善高校财务绩效评价体系,实现高校财务管理机制创新的途径和建议,希望能够为相关工作人员提供一定的参考和帮助。     

浅谈医院财务绩效管理优化策略

绩效管理作为一个将行动、业务、资源、组织战略有机结合的管理体系.医院财务预算管理是医院财务管理的主要内容.优化资源配置效率、加强医院财务预算绩效管理,是对医院财务改革的要求,也是社会发展的必然要求.本文主要针对医院财务绩效管理存在的问题进行了分析,并针对存在的问题提出了解决措施.     

浅谈医院财务绩效管理优化策略

绩效管理作为一个将行动、业务、资源、组织战略有机结合的管理体系。医院财务预算管理是医院财务管理的主要内容。优化资源配置效率、加强医院财务预算绩效管理,是对医院财务改革的要求,也是社会发展的必然要求。本文主要针对医院财务绩效管理存在的问题进行了分析,并针对存在的问题提出了解决措施。     

企业社会责任对财务绩效的影响

中国目前处于转型加转轨的经济环境中,作为经济主体的大中小企业承担着越来越多的社会责任,即融入互赢互信、共同盈利的概念,才能谋求和谐稳步的发展。理论研究和实践证实显示,大中小企业履行社会责任与企业财务绩效之间存在显著关系,结合不同外在环境特点,这种关系表现各异,因此有待有关学者进一步研究探索。     

公共绩效管理框架下的政府财务绩效报告体系构建研究

绩效管理在公共部门的广泛应用,引发了对于政府财务绩效信息的迫切需求。本文结合公共绩效管理的解释框架分析了政府财务绩效信息的需求和供给,全面阐述了政府财务绩效报告体系的构建思路和整体框架,细致地刻画了绩效报告体系的具体内容并设计了实施路径,对于在权责发生制基础上构建政府财务会计和成本会计提出了具体方案。     

基于财务视角下的公立医院战略绩效管理体系构建

本文旨在通过在阐述医院战略和绩效管理相关理论的基础上,在财务的视角下,以平衡计分卡为核心,将医院战略转化为贯穿财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度的具有因果关系的战略目标与衡量指标、考核指标、行动计划,实现医院战略与绩效管理全面整合,并将职工的个人目标和奖金薪酬与科室和医院目标挂钩,使职工的日常工作能够支持医院战略...