论我国上市公司股权激励方式的选择

在西方发达国家,股权激励机制被当作一种行之有效的激励制度已经得到广泛使用,并且取得了良好的激励与约束作用。近年来,我国多家上市公司也开始实施股权激励,但由于种种原因,我国上市公司实施股权激励中存在着很多问题,文章通过对我国上市公司股权激励的实施现状进行分析,在充分考虑股权激励中存在的问题的基础上,就我国上市公司股权激励方式的选择问题进行了论述。     

我国上市公司股权激励存在的问题及对策

近几年,我国陆续出台了关于上市公司股权激励的相关法规,部分上市公司实施了股权激励。本文分析了我国上市公司股权激励存在的问题,并对我国上市公司股权激励的实施提出了相应的对策。     

我国上市公司股权激励环境存在的问题及对策

股权激励计划经过数十年的实践,已经在全世界范围内得到了认可。而我国上市公司股权激励仍处于探索阶段,在实施过程中出现了各种各样的问题,其根源在于股权激励环境不完善。本文通过对上市公司股权激励机制运行环境存在的问题进行分析,并就如何改善我国股权激励环境提出建议,以提高上市公司股权激励的效果。     

我国A股上市公司股权激励实施现状分析

本文对自2006年以来至2013年上市公司进行年度统计,分别从激励模式、激励水平和行业分布等方面对我国A股上市公司股权激励实施现状进行分析。对A股上市公司实施股权激励的现状进行了描述统计,自2006年以来,相关法律法规的出台使股权激励实施得到了支持,实施股权激励的上市公司日渐增多,股权激励必将在我国得到持续的发展。     

上市公司股权激励方案设计研究

股权激励制度作为一种有效的激励约束手段,已被众多企业认同并采纳使用。对于中国大量上市公司而言,股权激励更是一种科学、有效的激励模式。因为它不但可以解决公司治理中委托代理的问题,还能起到降低运营成本及吸引高端人才的目的。通过分析我国上市公司股权激励运行环境和实施条件,指出实施股权激励的重要性并构建出适合企业的股权激励方案,旨在为我国上市公司进行股权激励提供参考,防范潜在危险,真正发挥股权激励在长效激励方面的作用。     

限制性股票激励模式分析——以昆明制药为例

随着我国股权分置改革的进行和《上市公司股权激励管理办法》的颁布,越来越多的上市公司开始实施股权激励机制,限制性股票和股票期权是目前上市公司实施股权激励两种最主要的方式。本文以实施限制性股票激励模式的昆明制药为案例,以委托代理理论、激励理论为理论基础进行分析,重点探讨了以下内容:1.昆明制药实施的限制性股票激励模式分析和评价;2.限制性股票激励模式与股票期权激励模式的异同点。通过这两方面的分析为上市公司实施股权激励政策以及选择股权激励模式提供借鉴和参考依据。     

股权激励对我国上市公司盈利影响的研究

股权激励使得公司高管获得了公司代理人和股东的双重角色,使高管的利益和公司其他股东的利益趋向一致。以我国2012年公布实施股权激励计划的上市公司为样本,以样本公司实施股权激励前一年与实施后一年的财务数据为研究对象,运用配对样本T检验、多元线性回归的研究方法,探讨股权激励对公司盈利的影响以及不同股权激励模式下的激励效果。研究发现,股权激励可以提高我国上市公司的盈利水平;股票期权模式的激励效果优于限制性股票模式。     

我国上市公司股权激励实施状况的分析

股权激励作为长期激励机制的一种重要方式,被认为是解决委托代理问题的一种有效机制。本文首先选取自股权分置改革实施以来,截至2012年末实施股权激励的A股上市公司作为研究对象,全面了解我国上市公司股权激励实施现状,总结归纳出我国上市公司股权激励的基本特征。并对股权激励方案的实施对上市公司股价的影响进行了分析。     

上市公司实施股权激励计划的困境与税收策略研究

在我国不断提倡自主创新的背景下,越来越多的上市公司实施了股权激励计划。但是自2006比较规范的股权激励计划在我国上市公司开始实施以来,超过1/3的股权激励计划已经停止实施,这说明上市公司实施股权激励计划已经陷入困境。本文针对目前上市公司实施股权激励计划存在的问题入手,重点提出了相应的解决措施,并对上市公司实施股权激励计划的税收策略进行了论述。     

我国上市公司股权激励模式浅说

本文总结了我国上市公司实行股权激励计划计划所采用的各种模式,着重分析了在证监会制订颁布了相应管理办法之后,上市公司实施股权激励计划所采用的两种模式,其各自的特点和方案设计难点。     

上市公司股权激励问题分析

股权激励是上市公司实施的一种长期激励机制,能够为企业留住核心人才,通过建立核心人才与公司发展上的利益联系,促进核心人才树立长期战略,推动上市公司快速稳健的发展。但是在股权激励实践中,由于具体施行办法以及对股权激励对象的条件设定存在一系列问题,造成股权激励的功能没有得到充分发挥,本文通过明确股权激励对于上市公司的重要意义,了解股权激励的主要模式,对上市公司股权激励存在的主要问题进行分析,并提出相应的策略。     

我国上市公司股权激励现状分析

本文以2006年至2013年实施股权激励的上市公司为研究对象,分别从企业数量、所处地区、企业性质、行业分布、激励模式、激励比例等角度,对目前上市公司管理层股权激励的总体情况进行概括,并进一步分析了影响股权激励的相关因素,最后对我国上市公司股权激励的发展趋势提出展望。     

中国上市公司股权激励现状考察

股权激励作为一种有效的激励机制在现代企业的公司治理中得以广泛的应用 ,作者以中国上市公司为分析对象 ,对我国股权激励开展方面的法律、法规 ,各地股权激励的实施现状和上市公司股权激励模式进行现实考察。     

上市公司股权激励的相关问题及对策研究

立足于我国上市公司目前实施股权激励的现状的有关背景,详细地剖析中国上市公司股权激励的相关状况,并通过运用调查研究法,文献归纳法等深入研究了伊利公司股权激励中出现的问题,对我国上市公司股权激励制度的相关问题及对策建议进行了深入的研究。     

基于股权分置改革的股权激励制度分析

本文将针对我国上市公司股权分置改革的实践,结合股权激励制度的基本理论,就我国上市公司实施股权激励制度过程中遇到的难题及其成因进行分析,提出保障股权激励制度顺利实施的建议.     

我国上市公司股权激励模式探讨

本文利用我国上市公司2006-2009年股权激励计划的相关数据,分析我国上市公司股权激励模式的企业构成、股票来源构成、激励比例和有效期构成,分析影响我国上市公司股权激励模式选择的因素,归纳总结我国股票期权激励模式的特点和优势,拟为我国即将推出股权激励计划的上市公司在选择激励模式时提供有益的指导。     

上市公司股权激励与公司业绩的相关性研究

本文运用实证方法来研究股权分置改革后我国上市公司业绩与股权激励的关系。首先提出两个假设和建立模型,然后选取2006～2010年间实施了股权激励的67家上市公司的年报数据为样本,采用独立样本T检验以及配对样本T检验的方法,验证股权激励实施的整体效果,采用线性回归的方法,验证了股权激励比例与公司业绩的关系,最后得到结论并提出建议。     

股权分置改革以来上市公司股权激励的几个新特点

随着股改的结束及相关法律法规的颁布，股权激励逐步成为上市公司激励的主流选择。本文主要研究了股权分制改革以来上市公司股权激励的几个新特点以及股权激励相关问题。     

浅谈股权激励对公司业绩的影响——以山东太阳纸业股份有限公司为例

股权激励,目前最常用激励员工的方式之一。上市公司为了公司长远稳定的发展,希望行使股权激励制度将公司、股东与员工的利益密切联系,从最大程度避免管理者在问题决策时的不理性行为。本文以山东太阳纸业股份有限公司为例,探讨了其实施股权激励的方案,分析了实施股权激励对企业业绩的影响,最后,并针对太阳纸业及我国上市公司实施股权激励的普遍问题提出了相关对策和建议。     

基于企业股权激励的实施模式研究

股权激励的产生是企业两权分离与委托代理理论下公司治理的结果,与其他激励方式相比,股权激励不仅力度大,且具有时效长的特点。选择合理的股权激励模式,是股权激励的不断发展下我国上市公司目前最为关注的问题之一。股权激励具有不同的模式,根据企业类型和行业分类等不同,需对不同的股权激励模式加以选择。本文主要对企业股权激励模式和股权激励模式实施比较进行分析,并对我国股权激励制度现状及建议进行探讨。