公司特有非财务绩效指标的建立

用非财务绩效指标进行评估,是为了弥补传统财务会计不能全面反映企业经营状况的不足.但非财务指标模式化的评估框架抑制了非财务绩效指标作用的发挥.本文旨在提供一个建立公司特有的非财务绩效评估体系的方法,使公司能够获得非财务绩效评估的好处.     

公司特有非财务绩效指标的建立

用非财务绩效指标进行评估,是为了弥补传统财务会计不能全面反映企业经营状况的不足。但非财务指标模式化的评估框架抑制了非财务绩效指标作用的发挥。本文旨在提供一个建立公司特有的非财务绩效评估体系的方法,使公司能够获得非财务绩效评估的好处。     

绩效核算在政府绩效评估中的应用初探

我国的政府绩效评估工作开始于20世纪90年代,随着改革的持续深入,绩效评估结果的正确与否,越来越成为各级政府部门施政工作的指南,因此建立科学的绩效评估体系十分必要.本文从我国政府绩效评估现状出发,分析了我国目前政府绩效评估工作中存在的问题,提出了开展政府绩效核算的新设想,并阐述了绩效核算在政府绩效评估应用中的意义,为建立科学的绩效评估体系提供了参考.     

煤炭上市公司财务绩效评估与预警机制的构建

作为我国重要的基础性能源,煤炭在我国经济建设与社会发展中一直起着重要的作用,其发展模式和发展效率直接影响着社会发展的诸多领域。而对煤炭上市公司而言,其财务绩效和质量的优劣能够直接反映出煤炭企业财务活动的成果和企业运营的效果。因此,对这一问题进行研究具有一定的现实意义。本文首先分析了基于公司治理的企业财务绩效评估体系,然后以此为基础,讨论了我国煤炭上市公司财务质量的评估原则与方法,最后从多个角度给出了煤炭上市公司财务预警机制的构建。     

美国高等教育绩效评估机制及启示

本文从质量评估对世界高等教育的影响程度及世界高等教育越来越注重绩效的背景入手,阐述了美国高等教育绩效拨款机制和绩效评估方法的产生和应用,提出了我国应当适度有效地运用绩效评估和绩效拨款的建议。     

老板与员工面对面：绩效谈话的准备与实施

<正>绩效评估的目的,是为了促进员工的工作绩效,将员工的工作与组织的发展目标联系起来。因此,必须将绩效评估的结果反馈给员工本人。绩效面谈是绩效评估结果反馈最主要的渠道。在传统的人事考核中,考核结果不必让员工了解,也没有绩效评估面谈。而现代人力资源管理强调员工参与,目的在于改善员工的未来工作,促进他们的未来发展。因此,绩效面谈是绩效考评中至关重要的一个环节,其重要程度甚至超过了绩效考评本身。     

国外政府绩效评估的发展路径研究

政府绩效评估是实现责任政府的途径和保证。国外主要发达国家的政府绩效评估经历了各自不同的发展路径。他们的成功经验给我国的政府绩效评估提供了有益借鉴，有利于推动中国特色政府绩效评估的健康发展，有利于公众参与并促进我国政府绩效评估目标的实现，也有助于我国建立现代化的政府绩效评估方法体系。     

环境绩效对财务绩效的影响研究——以重度污染上市公司为例

经济的发展过程中,避免不了对我们生存环境的破坏,因此经济发展与环境恶化的矛盾趋于激化,重度污染行业上市公司作为环境污染的大户更加引起了关注。而企业的本质是以盈利为目的的,实施可持续发展战略,财务绩效是十分摘要的指标,而保护环境提高环境绩效避免不了资本投入,运营过程中保护环境与财务业绩的关系是否负相关,这不仅是一个企业关心的问题,也是整个社会关心的问题,本文主要探讨的是近几年重污染行业上市公司环境绩效和财务绩效之间的关系,以及对环境绩效的影响因素有哪些,最终得出应该采取哪些对策来提升企业的财务绩效。     

供应链绩效评估的研究现状与未来展望

本文在文献总结的基础上,概括了供应链绩效评估的概念;系统总结了有关绩效评估中的概念研究、经验研究与数学模型研究等相关工作,并从绩效指标与评估方法的角度进行了详细评述.最后,文章在探讨目前供应链绩效评估研究工作存在的困难与不足的基础上,指出了其未来的研究方向.     

基于政府监管的环境绩效与财务绩效的关系研究

文章基于利益相关者理论和外部性理论,以我国A股化工行业的174家上市企业2018—2019年数据为样本,研究了政府监管、环境绩效和财务绩效三者之间的关系,得出以下结论:环境绩效与财务绩效这两个变量在化工业企业中呈正相关关系;政府监管在化工企业环境绩效与财务绩效之间的关系中发挥着正向调节作用。文章弥补了政府监管、环境绩效和财务绩效三者影响机理实证研究方面的不足,进而拓展了研究的范畴与深度,也为政府进一步完善环境监管政策提供了有效的理论依据。     

非营利组织的协同治理与绩效评估

本文通过对非营利组织的组织治理与财务治理分析,提出非营利组织绩效评估体系及其实施程序的构建思路。     

企业管理人员的绩效评估探讨

绩效评估是人力资源管理中的一项有效的具体管理行为,而对管理人员的绩效评估是绩效评估一个重要的方面。探讨管理人员绩效评估的原则和方法,以实现对管理人员有效的管理。     

企业财务绩效管理的质量提升研究

众所周知,财务管理是企业管理的重中之重,在企业发展过程中起到了不容忽视的作用,受到企业管理者的关注。通过财务绩效管理能够提高企业财务管理的创新,扩大企业的经济效益,在此情况下更加有助于企业健康快速发展。但目前,很多企业在发展过程中对于绩效管理问题方面的重视度稍有不足,暴露出了不少的问题亟待得到改善,否则将会给企业的利益造成严重的危害。因此将对企业财务绩效管理的重要意义加以探析,并结合实际工作中存在的问题提出相应的解决对策,以期能够全面发挥财务绩效管理的实际作用,强化企业管理能力和水平,提高市场竞争力。     

环境绩效对财务绩效的影响与协同对策研究

目前,企业的环境绩效与财务绩效的关系成为企业研究的核心问题。环境绩效对财务绩效是相互促进的,企业拥有良好的财务绩效则将更有实力开展环境管理,表现良好的环境绩效也有助于财务绩效的提高,使财务绩效与环境绩效之间形成一种"良性循环",实现财务绩效与环境绩效的"双赢"。     

光伏行业上市公司环境绩效对财务绩效的影响

为探讨我国光伏行业上市公司环境绩效对财务绩效的影响问题,采用模糊评价建模方法分析环境绩效因素对财务绩效因素的影响,使用Matlab数学实验室进行运算得出结果,对结果进行分析并得出结论。为光伏行业上市公司环境信息披露对财务绩效的影响提供了参考和借鉴。     

加强沟通与提高政府绩效管理水平之见

政府绩效管理的过程包括绩效计划的制定与执行、执行结果的评估与反馈、绩效结果的运用与政府业绩的改善。在这个过程中,绩效沟通贯穿始终,对绩效计划的制定、执行、评估和运用都具有非常重要的作用。     

企业绩效评估存在问题研究

随着经济的快速发展,我国企业管理逐渐进入科学管理阶段,企业绩效评估在以前实践经验的基础上,得到有效的完善和提升。作为企业管理的重要一环,企业绩效评估的作用也逐渐受到重视。结合现代企业管理现状,对企业绩效评估做简要分析,概述企业绩效评估涵意以及考核标准,简要介绍企业常用的绩效评估方法,并对其各自优缺点进行分析,了解各个方法的优缺点,便于企业绩效评估时进行选择。对企业绩效评估应用误区分析,为企业提升绩效评估提出改进措施。未来,对企业的绩效评估将更加向着科学化、规范化方向发展,企业绩效管理也将迈入新的篇章。     

绩效评估对组织和员工行为的影响

绩效评估是人力资源管理的重要工作之一,本文针对目前某国有集团公司绩效评估工作中产生的问题,提出了理论假设。通过问卷调查,研究了绩效评估影响组织和员工行为的若干特征。研究发现,绩效评估、绩效目标、组织公平度对组织和员工行为的影响值得重视。     

组织绩效评估方法研究

本文根据绩效评估的两个层面,分析绩效评估的相关方法,总结出适用与组织绩效评估的几种方法,并对各方法进行了一定的说明,对未来组织绩效评估方法的选择提供了参考。     

医院财务绩效管理相关问题研究

本文针对医院财务绩效管理工作,首先分析了财务绩效管理对于医院经营管理的重要性,进而总结了当前我国医院财务绩效管理常见问题,并重点论述了提高医院财务绩效管理的具体实施措施,可以为医院财务绩效管理工作的实施开展提供相应的参考。