关于我国非盈利组织管理的若干思考

服务管理作为世界各国进入知识社会的一个窗口 ,在企业竞争中举足轻重。站在服务的战略高度 ,非盈利组织的管理作为一个新的管理学分支 ,必然在社会经济生活中起着越来越重要的作用 ,探讨与此相关的问题和对策 ,为非盈利组织的规范发展有着良好的借鉴意义。     

信息公开后公共事务管理中的信息控制

信息是一个很宽泛的概念.广义的说,信息就是消息.在社会中,组织与组织之间、个人与个人之间、组织与个人之间,几乎人类的所有活动,都离不开信息的交互作用.本文所指信息,主要是针对政府在履行社会管理职能中涉及的一切信息.     

非营利组织在提升社会管理水平中的职责分析

今年两会指出今后要更重视履行社会管理和公共服务的职能,从而达到“最好行政”的目标,实现科学、合法、合理、有效的管理,关键是加大市场竞争机制自行调节以及社会组织自我管理的能力,最大限度激发社会创造活力,最大限度减少不和谐因素。因为传统政府管理职能,社会多元治理模式没有形成,使社会管理水平低下亟待提升,非营利组织既是加强和完善社会管理的重要内容,又是公众参与社会管理、提供公益服务的重要组织载体,不仅是形成社会多元治理的关键,也是当前和今后一个时期社会管理的一个重点。     

让企业文化建设在加强企业思想政治工作中发挥作用

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体职工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和.是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式.企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物.作为一种人本文化为核心内容的新型企业管理理论,企业文化与企业思想政治工作有着密切关系.     

论组织管理与组织中人的全面发展的关系

组织中的人通过管理与组织密切联系。从组织管理的内涵、管理的知识体系、管理的目标、管理理论的发展阶段、组织文化及道德作用等几个方面阐述了组织管理与组织个人全面发展的关系，表明二者是相辅相成，共存共荣的关系。组织目标涵盖环境层次、组织层次和个人层次三个层面，将社会发展、组织赢利和个人完善有机的结合起来。而不能忽视的是，在任何一个组织目标得以顺利实现的过程中．，管理都在其中发挥着十分关键的作用。     

如何正确认识组织管理中的冲突

冲突是社会生活的一部分 ,发生于社会生活交往的一切层次。在管理实践中一提到“冲突” ,人们想得更多的是如何最大限度地避免组织内外的各种冲突。但作为一个现代管理者则应学会驾驭冲突 ,最大限度地利用冲突的积极价值 ,激发组织创新 ,为现代组织的发展注入新的活力。一、正确认识冲突任何一个社会组织都程度不同地存在着这样或那样的冲突 ,那么 ,组织中冲突的含义是什么呢 ?冲突可以定义为一种过程 ,这种过程肇始于一方感觉到另一方对自己关心的事情产生消极影响 ,这是一个广义的定义 ,它描述了相互作用变成相互冲突时所出现的各种活动。…     

企业公共关系的现状和展望

公共关系是商品经济高度发展的产物。它顺应了现代经济社会民主化、都市化、信息化的趋势,是社会管理、行政管理和企业管理中一项专门的职业和艺术,是一门综合性的社会科学。公共关系与个人之间的线性人际关系不同,它是一个社会组织(如政府机     

股份合作制促进了阳泉农村社会管理体制改革

股份合作制促进了阳泉农村社会管理体制改革刘学君，胡金贵社会管理学认为，社会组织是社会形态、社会制度的实体单位，组织活动机制以及与它相适应的组织结构是社会管理研究的重要对象。而现代组织的一个基本特点，就是以满足对外部的需求为组织存在的目的。因此，各种体...     

国企与民企内部沟通状况差异性实证研究

沟通在管理活动中无处不在,是管理行为中最重要的组成部分,也是企业管理者最为重要的职责之一。对于一个企业来说,沟通不仅仅是传递信息,通过它还可以营造出一个和谐、积极向上的组织氛围。美国著名未来学家约翰·奈斯比特曾经说过:“未来竞争将是管理的竞争,竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通之上。”西方现代管理者非常重视企业内部沟通和企业文化的建设。随着经济全球化和我国加入WTO以及市场经济的深入发展,我国的企业也越来越认识到管理沟通的重要意义,其作用正发挥出日益强大的威慑力。国内已经有企…     

非营利组织信息披露与社会捐赠:一个博弈分析

对非营利组织来说,提高自身持续发展能力为社会提供公益服务是其目标之所在。实现这一目标,非营利组织必须建立一个固定的社会捐赠群体来获取稳定的资金来源。通过一个完全信息动态博弈模型的分析可知,非营利组织在管理和运作中只有充分披露所接收的社会捐赠款的使用效率和效果,才能满足捐赠人的信息需求并使其享受到捐赠行为所带来的效用,进而采取进一步捐赠行动,非营利组织也由此提高其社会公信力,并能持续地获得资金来源。     

加强全面预算管理降低成本费用之我见

成本费用是每个企业在生产活动中最为关注的一个环节，如何控制、降低其发生是企业必须面对和思考的一个问题。结合不同时期面临的任务，把握不同时期的重点，采取有效措施，实现降低成本费用是企业可持续发展的一个重要手段。全面预算管理是企业管理的核心内容之一，也是被各种组织证明行之有效的管理方法。微观上，它有利于企业管理效率的提高；宏观上，它是利用市场机制优化资源配置的重要手段。在社会经济活动中，预算管理及预算机制已经深入到社会的各个层面。     

基于组织公平的薪酬管理公平性研究

薪酬管理公平问题日益受到企业和员工的高度关注，它影响着整个社会的和谐和进步，是社会管理中非常重要的一个环节。但到目前为止。学术界对薪酬管理公平性的实证研究还不多，尤其是国内。文章在组织公平理论研究的基础上，选择长沙市高新开发区的6家企业进行了薪酬管理公平性的相关研究。     

国外政府推进公众参与社会管理的模式及经验

公众参与社会管理是我国政府当前的一个新的重大议题,国际社会已有这方面的成功模式和经验。从巴西、美国和北欧公众参与社会管理的模式中可以看出,一定程度的社会民主、政府信息的公开透明和公民社会组织的存在与发展对公众参与社会管理具有不可替代的作用。这些成功经验对我国政府推动公众参与,完善社会管理格局有着重要的启示和借鉴意义。     

企业文化是经营的灵魂：日美企业文化比较

一、科层制的高效率及其负效应 在社会组织发展的历史上,组织管理结构经历了从家庭式管理结构(也称家长制)到科层制管理结构的转变。由科层制取代家长制,这是一个历史的进步。组织管理结构通常包括管理权力和管理程序两个方面。传统型的家庭式管理,其管理权力通常集中在家庭主要成员,即家长一人手中。组织的所有决定     

社区社会组织在社会管理中的协同作用——以杭州市为例

社区社会组织是基层社会领域中最为重要的组织形式之一,在社会管理中可以发挥积极的协同作用。杭州市社区社会组织发展的案例表明,它们在社会资本、制度设计与技术平台方面具有较好的协同动因,并在集结公民意愿、促进居民融合、提供社会服务、调处社会矛盾等方面发挥了积极的协同作用,从而推动了社会管理新格局的形成。政府需要建立健全制度框架和政策法规,为社区社会组织营造良好制度环境,而社区社会组织则需要提高自身能力,拓宽与政府、市场之间的协同领域,并且创新协同方式。     

隐性知识管理下的组织文化建设

知识是新经济的象征,在经济增长中发挥日益重要的作用。知识管理也必然成为新经济时代的要求,在组织管理中 占据主流地位。在知识管理中,隐性知识的管理是难点之所在,隐性知识分享对企业、组织和社会具有重要性,而组织文化是 影响隐性知识分享的因素之一,本文的落脚点就是要建立有利于隐性知识分享的组织文化。     

自我职业生涯管理与科技人才组织承诺:工作内嵌入与专业认同的作用

以社会认同理论为基础,将科技人才自我职业生涯管理、工作内嵌入、专业认同和组织承诺整合在一个理论模型中,运用304个样本数据实证探究了四者间的关系。结果表明：注重自我职业生涯管理的科技人才,其组织承诺更高;工作内嵌入在自我职业生涯管理与科技人才组织承诺间发挥部分中介作用;专业认同度高的科技人才自我职业生涯管理对其组织承诺的正向影响更突出。     

知识型人才激励策略浅析

知识型人才是知识经济时代社会与组织中一个特定的群体,其数量、质量以及绩效水平是组织竞争力的决定性因素,而激励策略是人力资源管理中的一个重要内容。文章针对知识型人才心理需求来探讨针对知识型人才应用激励策略使其发挥出最大潜力,创造出其最大价值。     

公共管理创新视阈下促进社会组织发展的路径探析

在构建社会主义和谐社会中,公共管理起着举足轻重的作用.作为中国特色社会主义建设战略布局之一公共管理创新备受关注.无论是理论还是实践,我国政府的公共管理方式都需要不断创新.我们应当对公共管理进行一个全面的了解,它是创新社会组织发展的重要途径,也是加快构建和谐社会的必经之路.     

社会稳定的制度分析与政策建议

社会稳定是人与人之间关系的动态平衡,社会不稳定表现为这种动态平衡被打破.现代化过程的进步与复杂二重性、改革发展过程中收入差距的过分拉大、政府政策失误等是引起中国社会不稳定的重要因素.为了保持社会稳定,在短期内应该构建一个能够化解、缓解和控制不稳定因素的管理机制;在长期必须致力于制度建设,通过社会组织与管理方式的革命,确立一个具有自我平衡或自组织特征的内在稳定特性的社会结构,为长治久安确立制度基础.