竞争情报对企业持续发展能力的促进作用浅析

面临国内外更加激烈的市场竞争,迅速提高企业竞争情报能力,对企业增强持续发展能力至关重要。对提高企业的核心竞争能力具有重要作用,同时它也是一项有很强的实践性,需要特定的思路、洞察力和分析能力的工作。尽快开展好适应企业自身发展需要的竞争情报工作,充分利用竞争情报,及时对市场及对手的情况做出准确的分析判断,合理调整自己的经营战略,在市场竞争中掌握主动权,不断增强自身竞争优势。     

企业反竞争情报工作策略

本文从反竞争情报概念入手,结合企业竞争情报的泄露途径,阐述了企业在反竞争情报工作中方法与策略。企业的发展离不开竞争情报,竞争情报作为企业制胜的有利武器,通过对商业环境和竞争对手的监测,跟踪技术变化,能够对企业发展趋势做出预测,充当企业的预警和决策支持系统。我们不能阻止竞争对手从企业内部、合作商、公开出版物、因特网或通过反求工程、会议等途径获取竞争情报。但可以做好自己的反竞争情报工作。反竞争情报是一种被现实或潜在的竞争对手专门对本企业而开展的竞争情报活动,企业自身对本企业的核心信息,通过商业活动探究与监测的手段,来加以保护的活动。     

市场竞争时代企业如何做好竞争情报工作

市场竞争的残酷性,使优胜劣汰成为铁的法则。要在市场竞争中求发展,急需高质高效的竞争情报工作。竞争时代竞争情报已越来越被现代企业所重视,本文对竞争情报工作的渠道、方式、方法进行了全面的研究。     

论经济全球化环境下竞争情报对企业发展的作用及对策

论述经济全球化环境下竞争情报的概念、特征及对企业发展的作用,并对企业开展竞争情报工作的策略和措施提出建议。     

竞争情报在现代企业危机管理中的应用

伴随着经济的蓬勃发展和社会的不断进步,市场竞争正呈现出愈发复杂化、激烈化的趋势。在这一背景下,如何做好竞争情报工作、如何更好的应对企业危机就成为了广大企业管理者们所必须要考虑的问题。本文旨在对竞争情报在现代企业危机管理中的应用进行深入分析和探讨,通过对竞争情报和危机的概念、关系、契合以及应用等问题的阐释和讨论,明确了竞争情报工作对于企业发展的重要地位,希望能够起到抛砖引玉的作用。     

竞争情报在企业中的开展

竞争情报对企业发展具有重要意义,尤其在当今企业激励竞争中,竞争情报尤其受到重视.我国各类型企业的竞争情报工作仍处在探索阶段,现状不容乐观.面对新的环境,我国企业应该积极开展竞争情报研究,积极应对来自其他企业的竞争.     

浅论竞争情报的反收集方法

首先分析了竞争情报对企业的重大意义，然后就竞争情报的目标和获取方法进行了详细的阐述。接下来，分析了容易产生竞争情报需求的行业和企业。在此基础上，提出了保障自身安全的反竞争情报工作的方法和要点。最后得出结论，即竞争情报技术将会随市场的竞争一直存在并发展下去，作为企业必须同时抓好情报收集和反情报收集这两大方面的工作，才能在残酷的市场竞争中生存并发展下去。     

医药企业技能人才培训需求分析与实施管理

新时期的市场竞争,归根到底是人才的竞争,企业要发展要创新总会感到专业人才的短缺,而员工的技能是最终决定企业竞争优势的关键.本文要探讨的就是如何通过科学的培训需求分析,建立高效的培训实施方案,从而建设一支坚实的技能人才团队,以适应市场的竞争.这既是企业留人的需要,也是企业长远发展的需要.     

竞争情报:企业发展的动力源泉

竞争情报作为企业的第四大要素,已引起世界各国的高度关注,企业要想在国际市场中占有一席之地,就应该加强竞争情报工作。本文从竞争情报的概念及其特征,企业开展竞争情报的现状及原因为出发点,重点论述了企业开展竞争情报的策略,这是企业发展的动力源泉。     

商业环境下人力资源管理在企业管理中所能扮演的战略角色

随着科学技术的发展和市场竞争的日趋激烈,企业间的竞争,归根到底体现为企业人才的竞争,是企业人力资源综合素质和优化配置的竞争。在新的形势下,传统的劳动人事管理已越来越不适应现代企业发展的需要,必将被高效率的现代人力资源管理所取代,如何提高人力资源管理水平,最大限度地发挥人的有效技能,使企业在激烈的竞争中始终充满生机和活力,已成为现代企业管理的重中之重。     

云时代我国中小企业竞争情报安全子系统构建

本文阐述了云计算的内涵、特征与分类,从中小企业的视角,分析了云计算给企业竞争情报带来的变化,突出了情报安全问题将会成为竞争情报系统构建的关键。紧接着深入分析了竞争情报工作过程中存在的安全威胁,着重探讨了竞争情报安全子系统的构建模型,希望能够给云环境下中小企业的竞争情报安全工作提供参考。     

论中小企业与竞争情报

面对激烈市场竞争的中小企业要想获得生存和发展,就必须重视和开展竞争情报工作。本文介绍竞争情报的概念及其对中小企业的重要作用、分析了我国中小企业竞争情报工作中存在的问题,并提出了相应的改进方法。     

基于企业战略环境分析的反竞争情报战略的制定

企业的竞争情报部门已逐步成为企业管理的决策者之一,而反竞争情报是指阻止或防碍竞争对手获得本企业竞争情报的信息研究。因此,反竞争情报工作尤为重要。文章以阐述反竞争情报的含义为出发点,结合企业战略环境的分析,研究反竞争情报战略的制定和实施方案。     

新时代烟草行业技能人才培养探索

烟草企业需要根据自身实际并结合行业特点,不断完善技能人才培养方式方法,推动企业发展与员工成长的深度融合,充分发挥企业培训主体作用,将员工职业发展与培训紧密衔接,科学开展技能人才考核评价,拓宽技能人才成长通道,激发技能人才活力,厚植技能人才沃土,形成良好成长氛围,建设烟草行业技能人才培养新模式,不断培养和造就大批德才兼备的高素质技能人才,为烟草行业高质量发展提供技能人才保障。     

企业公共关系管理中的竞争情报策略刍议

本文就企业公共关系管理中如何开展竞争情报工作进行了探讨,结合公共关系实际,提出了四种竞争情报策略。     

浅论企业人力资源管理中技能人才培养与作用发挥

加快技能人才培训是当前企业发展的需求,多途径充分发挥好企业人力资源管理在技能人才培养方面的作用,有利于提高企业的市场竞争力,有利于形成强大的技能人才队伍,有利于企业的生存、竞争与发展。     

基于知识管理理念的高校竞争情报工作机制研究

高校在促进自身不断发展的过程中,需要收集各种科研、教学及管理方面的信息,即高校竞争情报。全面了解各种情报,有利于高校制定科学合理的发展战略。本文将从其工作机制入手,对竞争情报的内涵及运行手段进行分析,对知识管理理念进行阐述,探讨二者之间的结合对于促进高校的发展所起到的促进作用等。通过分析,指出建立知识管理理念的高校竞争情报工作机制的必要性。     

浅析推动企业建立员工技术技能竞赛奖励机制的重要意义

为加快转变经济发展方式、推进经济结构调整,企业迫切需要具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,海矿公司要追赶上社会的变化速度和市场的激烈竞争,就必须推动企业建立员工技能竞赛奖励机制,建立一个培养教育和竞争的平台.广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动,不断完善人才评价发现机制,以促进企业员工技能成才,以利于提高员工的工作绩效,满足员工的个人发展需要,以及提高员工对企业经营目标的贡献,这样企业才会随着社会的进步而进步.     

事业单位人力资源管理中教育培训与人才评价制度改进探究

在知识经济下人力资源已经成为企业发展不可忽视的重要内容,事业单位需要在社会高速发展的背景下发现市场竞争的实质,企业竞争就是人才竞争同时需要重视人才评价与教育培训管理,其可以传授员工技能还能让企业内部职员一同发展。将以人为本贯穿于人才评价与教育培训管理中,考虑事业单位自身具备的特质并按照用人需求完成选人、育人、用人等工作。事业单位进行人才评价与教育培训管理,需要发现企业内部职员自身价值并借助人才评价为职员匹配岗位,还需要利用教育培训活动使员工形成终身学习的意识,让员工在工作期间不断掌握新出现的技术并将其用于各项工作中,确保员工具有足够的能力在规定时间内保质保量完成上级领导交代的任务。以下将围绕事业单位人力资源管理中的教育培训与人才评价制度概况、事业单位人力资源管理中教育培训与人才评价制度现状、事业单位人力资源管理中教育培训的作用、人力资源管理中的教育培训与人才评价制度改进措施这四部分内容进行论述。     

我国备战伦敦奥运会的体育反竞争情报工作初探

为备战2012年伦敦奥运会，我国体育界一直在加强体育竞争情报工作．而体育反竞争情报工作还未受到广泛重视。文章对于奥运体育反竞争情报工作的内容进行了分析．并建立了奥运体育反竞争情报工作的动态循环机制。