公司薪酬设计攻略

“身份固定、岗位固定、工资固定”的薪酬管理现状不会自己打破。实现“以职位定薪酬，同职位同薪酬”，国企的薪酬体系改革还有很长的一段路要走。[编者按]     

上海市企业劳动力职位价位的数据处理及分析（上）

城镇居民的收入主要来自于工资,每个职位工资的大致情况是用人单位、求职人员及在职人员特别关注的问题。为了提供一部分通用性和可比性较强的劳动力职位的市场工资价位信息,一定程度上规范劳动力市场供需双方的行为,克服企业内部分配上的平均主义倾向,上海市劳动和社会保障局从1997年就开始着手上海市职位工资价位的调查与分析工作。1999年上半年,华东师范大学统计系也参与了这项工作,完成了课题——1998年上海市部分职位工资指导价位。这里我们将基于课题的研究方法和成果,     

大学生就业排行榜

国际第三方教育咨询研究公司麦可思发布《2010大学生就业排行榜》，排行榜基于2010年最新的麦可思大学生就业数据库。抽样达到约50万人，回收问卷24．5万份。共覆盖2599所高校、1182个专业、700个职位等，供读者参考。     

质量专业人员工资保持稳定

25年来,美国《质量进展》杂志每年都发布质量工作者薪资年度调查情况,作为诊断质量专业发展状况的指标。今年,美国《质量进展》杂志根据职位、行业、经历、年龄、区域等情况,对6560位来自美国和加拿大各个行业和部门的质量专业人员展开了薪资调查。     

薪酬竞争力新焦点：你为高级经理提供轿车了吗？

国内知名的人力资源机构前程无忧近日发布了《2004年中国主要城市白领薪酬报告》(以下简称“《2004薪酬报告》”)，首次披露国内17个行业16个省市的200多个职位的收入水平和排名，并对构成薪酬水平的薪资和福利(培训安排、医疗保险、股票期权、房贴、分红、轿车和带薪假期等)诸多因素提供详细分析。     

万宝盛华发布2008年人才短缺调查结果

5月27日，万宝盛华发布了2008年人才短缺调查结果，中国大陆地区15％的企业在寻找合适人才方面存在困难，比2007年降低了4个百分点，排在前三位最难填补的职位分别是：技术人员（主要指生产、运营、工程和保养人员）、销售代表、管理层／高级管理人员。全球有31％的企业表示在寻找合适的人才方面存在困难，与2007年相比，降低了10个百分点。     

关于工资的敏感数字

5．9％ “美世咨询”最新发布的全球薪酬调研显示，2007年全球薪酬有望平均上涨5．9％，超出预期通货膨胀率1．9个百分点。在去除通货膨胀因素后，2007年全球薪酬涨幅排行榜薪酬涨幅最高的国家将是拉脱维亚，巴拉圭位居第二，中国名列第三。     

另一种世袭 也谈官员的选拔与“官二代”现象

媒体曾经披露，河南省某县在2008年选拔干部过程中，最后任命的12名乡长，基本都是当地官员和房地产老板的子弟。不但党政部门的领导岗位，而且各种待遇相对优厚的其他公共职位，几乎都已成为官员子女的禁脔。各种公共职位的隐性世袭在中国已经成了一种较为普遍的现象。     

企业价值的新增长点——宽带薪酬

著名管理学家劳伦斯·彼得在其1969年出版的《彼得原理》一书中，曾经发出这样的警告，在企业和各种其他组织中都普遍存在一种将员工晋升到一个他所不能胜任的职位上去的总体倾向，即一旦员工在低一级职位上干得很好，企业就将其提升到较高一级的职位上来，一直到将员工提升到一个他所不能胜任的职位上来之后，企业才会停止对一位员工的晋升。结果，本来这个人往下降一个职位等级，他可能是一位非常优秀的员工，但是他现在却不得不呆在一个自己所不能胜任、但级别较高的职位上，     

现代企业确定工资水平应注意的问题

北京市青年研究会的最新调查显示，北京青年在择业时最重视的三个因素是：收入高待遇好（ ５０． ８％），工作地点近（ ２０． ９％），工作稳定有保障（１４． １％）。由此可见，工资水平的高低已成为影响人们择业倾向的一个关键因素。工资水平的高低还是企业能否留住人的一个重要砝码。现代社会是一个信息社会，人与人之间交流便捷迅速。当得知某公司同样职位工资水平比自己高许多时，便人心思动，或不能安心工作，或一跳了之。于是，有的企业为了留住人盲目加薪，造成人才高消费，企业间甚至开展人才争夺战，互相攀比，以至人力资源成…     

山东：发布今年企业工资指导线

山东省政府日前发布2007年企业工资指导线：以2006年全省企业在岗职工平均工资18114元为基数，2007年企业工资指导线基准线为职工平均工资增长16％，上线（预警线）增长24％，下线增长8％。各类企业应按照工资指导线的要求，合理确定职工工资增长幅度。工资指导线的基准线是对企业工资增长的基本要求。[第一段]     

北京十大职位月薪超五千

<正> 北京市统计局发布的“2003年本市劳动岗位职位工资发展趋势”报告显示,2003年北京市各单位需求岗位人员工资预期目标居前十位的是:高级保险精算师,预期人均月工资8667元,居各职位之首。排名前十的还有计算机硬件开发技术工人、编导和音     

香港大学生职位空缺激增3成，薪酬中位数升至1万

据香港《文汇报》报道，由8大院校组成的大学联校就业数据库3月10日公布，去年12月至今年2月，共有1，081个雇主提供2，138个职位，职位数目较去年同期增加28．25％。     

汽车维修和物流人才走俏

谁是今年夏季企业最抢手的人?根据中华英才网近日发布的夏季才市“天气预报”显示,从事汽车行业的维修人才和物流行业的中高级人才将最受欢迎。据中华英才网监控的数据显示,2004年前4个月,汽车行业招聘职位稳步上升,4月份,职位数猛增至2005个,比去年同期的984个上升了1021个。     

《好助理，90’造》——一平工作室新奉献

如今在各种公司里最为常见、需求极广的一种职位，就是“助理”。这个职位，对于公司老总和部门经理往往不可或缺，对于职场新人则是熟悉企业管理、获得全面锻炼的良好平台。不过，要胜任助理这一职位，远没有想象的那么简单。怎样做好助理的工作？如何在助理岗位上获得更多锻炼？除了需要过来人指点迷津外，更需要自己在工作中不断学习、提高。     

广东出台今年企业工资指导线

记者从广东省劳动保障厅秩悉，广东省2006年企业工资指导线于7月中旬发布。出台的上资指导线具体情况如下：     

《好助理，90’造》——一平工作室新奉献

如今在各种公司里最为常见、需求极广的一种职位，就是“助理”。这个职位，对于公司老总和部门经理往往不可或缺，对于职场新人则是熟悉企业管理、获得全面锻炼的良好平台。不过，要胜任助理这一职位，远没有想象的那么简单。怎样做好助理的工作？如何在助理岗位上获得更多锻炼？除了需要过来人指点迷津外，更需要自己在工作中不断学习、提高。     

软件行业寻找职位的蓝海

“年年岁岁花相似”，客观而言，今年中国软件产业在整体上依然在遭遇着人才缺乏的尴尬。随着SAP、甲骨文等国外知名软件企业进入中国抢占山头圈地，同时，中国各地政府对软件产业的高度重视与大力支持，使得人才的缺口较去年更为扩大。 前程无忧的数据显示，2007年上半年，IT类职位总体呈上扬态势，6月的IT职位需求量达到了112726个有效职位数，其中软件行业的职位缺口最大，仅软件工程师的职位缺口就高达21543个。 作为软件行业的基石，软件工程师在未来的一段时间内，依然会存在大量的需求，但随着软件行业的快速发展，技术的不断革新，对软件从业者而言，技术已经不再是职业发展的惟一条件，软件产业将会出现越来越多全新的职位。这就要求从业者们从现在起就要具有一个长远的眼光，在行业内去寻找自己的“蓝海”。故本期推出软件行业相关热点职位，都是基于未来发展的趋势。     

汕头市实施劳动力市场工资指导价位

汕头市劳动力市场工资指导价位7月1日正式开始实施。去年下半年以来,汕头市劳动部门对经济特区内9大行业300户生产经营、工资分配较正常的企业5万名员工、262个职位(工种)1999年和2000年工资收入的情况进行调查、综合,组织行业主管部门、企业的行家进行论证,首次公布汕头经济特区劳动力市场工资指导价位。公布的劳动力市场工资指导价位有108个,其中管理人员职位11个,专业、技术人员职位12个,办事人员职位5个,商业、服务业人员职位21个,农林牧渔生产人员职位4个,生产设备操作人员职位50个,新进人员学历职位5个。指导价位从时间上以年薪和月薪两种收入形式公布;从水平上分高位数、中位数、低位数三种形式公布。此次公布的工资指导价位有效期将至明年6月30日。     

“公考”的故事——围城内VS围城外

正根据相关统计,今年国家公务员考试共有120多个中央机关及其直属机构、参公事业单位提供了2.2万个职位,较上一年增加了2700多个职位。报名截止时间结束时,共有131.7万人通过报名审核,同比减少约7万人。相较于往年,目前国考报名总数与竞争比均呈"双下降"态势。不知从何时起,国家公务员考试开始被誉为"天下第一考",每年不断向上刷新的报考人数和向下刷新的录取比例,都昭示着这一考试无与伦比的热度。与古代科举考试分为乡试、会试、殿试三级不同,国家公务员考试可谓"一