基于偏微分方程框架分析下期权定价中Black-Scholes模型与二叉树模型

近年来,期权定价理论和衍生的产品越来越广泛。期权的定价原理基本上可以分为蒙特卡罗模拟法、偏微分方程方法、动态规划法,有限差分方法等。关于期权定价,其中最著名和适用最广泛的方法有两种,一种是动态规划法中的二叉树期权定价模型,另一种是偏微分方程法中的BlackScholes期权定价模型,两种方法在实际中都得到了大量应用。本文通过对两个数学模型的整合和分析,做优缺点对比,整理总结两个模型各自的适用范围。     

经理人股票期权探析

随着我国企业改革的深入及收入分配理念的转变，股票期权逐步引入我国，本文分析了股票期权的理论基础。认为股票期权的实施有利也有弊，进而提出我国在实施经理人股票期权中应注意的问题。     

基于Black-Scholes模型的累计期权研究

本文在假设标的股票服从几何布朗运动的条件下,求出在风险中性概率测度下累计期权购买者的期望收益的解析解,并进行了数值计算,从而说明累计期权是一种对购买者十分不利的金融衍生品。     

信息服务优先期权定价模型与实证分析

基于所建立的信息服务优先期权定价模型、实物期权定价模型、完善的二叉树模型和完善的Black-Scholes模型,利用样本数据对图书馆信息服务进行了定价研究。结果表明:当基本的下载服务费为3元、服务周期为一年时,四个期权定价模型均表明消费者只需要额外支付约0.2—0.3元即可购买优先期权直接享受下载服务,同时也验证了信息服务优先期权定价模型的有效性。     

经理人股票期权激励模型新设计——以伊利股份股票期权为案例分析

在所有权与经营权分离的现代企业公司治理中,股票期权激励制度有效的解决了委托——代理问题,并且有较强的激励作用,但在实践中暴露出了不少问题。本文以伊利股份股票期权计划为例．讨论传统的股票期权在中国市场的弊端．并综合EVA指标、指数化期权和亚式期权的方法提出新型股票期权模型。     

浅析实物期权定价模型

常见的实物期权定价策略将项目中包含的实物期权演化为简单金融期权,然后使用金融价值评估工具,例如布莱克-斯科尔斯（Black—Scholes）模型来进行定价。实物期权理论虽然来源于金融期权,但其投资特征不同于金融期权,这些区别导致实物期权定价比金融期权定价更加复杂。本文通过对B-S模型在实物期权估值中的应用的分析,最后得出结论,将金融期权定价模型简单应用于实物期权定价往往是无效的。文章最后提出建议,实物期权理论与DCF分析类似,其目的在于通过提供“评分”的量化技巧来帮助决策过程,实物期权在某个时间点上的价值只能提供决策参考,而不能用来代替最终的商业判断。     

股票期权的冷思考

一段时期以来，股票期权受到了前所未有的关注，有些地方相继开展期权试点，而不少公司则经不住巨大的诱惑力，纷纷尝试把期权制引入企业，同时有关专业会义也传出了我国将出合鼓励企业实施股票期权计划的激励政策，所有这些迹象表明，当前我国正处于大面积行股票期权计划的激励政策，所有这些迹象表明，当前我国正处于大面积推选股票期权的孕育期，那么，推行股票期权制度我们真的作好的准备吗？     

美国员工持有的股票期权再定价问题研究

本文介绍了美国员工持有股票期权再定价问题的研究 ,综述了对股票期权再定价的原因、公司类型、与公司治理的关系、对雇员离职率的影响以及期权价值等方面的研究成果 ,以供我国企业实施股票期权激励制度的借鉴。     

银行资产负债中隐含期权的研究

随着资本市场上金融工具的不断创新，银行的资产负债或多或少地嵌入了各种隐含期权。本文详细论述了银行资产负债中含有的隐含期权的性质，然後阐明三类隐含期权的定价。以及利率变动对三类隐含期权的价值影响。     

经理人股票期权种类、价值及效果比较研究

作为激励薪酬的经理人股票期权种类有传统期权和溢价期权、业绩期权、可再定价期权、指数期权、已购买期权、再装期权等非传统期权。传统期权和非传统期权的价值不同,它们的激励效果体现在股价敏感度、股价波动性敏感度、分红率敏感度等方面也有不同。实施经理人股票期权激励的公司可以根据企业的性质,在不同发展阶段采用不同的激励股票期权种类,以增强激励效果。     

我国经理人的市场化——以我国股票期权法律制度的推行为视角

自改革开放以来,我国企业特别是国有企业一直在寻求一种有效的激励与约束机制,以推进现代企业制度的建立。如今,股票期权法律制度已经开始试行,但其实施的一个重要条件——经理人市场远未建立,这严重制约了股票期权制度的推行和发展,也阻碍了现代企业制度的建立和完善。以股票期权法律制度的试行为契机,以人才市场法治化建设为手段,不断探索我国经理人市场化,无疑具有一定的理论价值和实践意义。     

利用热传导方程推导Black-Scholes期权定价模型

Black-Scholes期权定价模型是金融领域中广泛应用的模型之一,该模型的提出是金融理论界和实践界的一场革命.因此无论是做金融研究的学者还是金融业的从业人员都有必要对这个模型有一定了解,但是在各类文献中却很少有关于这一模型的详细推导过程.即使有些文献给出了一些较严格、详尽的推导过程,也由于要用到较高深的数学知识使人望而却步.本文从一个本科生的视角来理解这个公式,希望能方便更多的人来领略这一精妙创意的魅力.     

在我国实施经理人股票期权的意义和对策

经理人股票期权作为一种对公司管理者的激励和约束机制 ,在我国的很多企业开始试行 ,本文阐述了在我国实施股票期权的意义 ,在此基础之上 ,分析了实施这种制度存在的问题和相关对策。     

基于Black—Scholes模型对可转换债券的理论定价

本文将可转换债券分解为内古认股权证和公司债券两部分进行理论定价，并运用B1ack-Scholes期权定价模型，着重对认股权证进行理论定价。在对认股权证进行定价时，充分考虑期权与认股权证的区别，如：期限长短，股权结构的影响，认股权证的合同条款等，对B1ack—Scholes期权定价模型进行调整与变换。在此基础上对可转换公司债券进行理论定价和投资价值分析。     

期权B-S定价模型与VaR值的计算

本文介绍了Black-Scholes期权定价模型和风险VaR(在险价值)的基本理论,并通过计算不支付红利的欧式看涨期权的Vag值,给予了理论有力支持.本文的方法对其他期权的风险度量同样适用.     

经理人股票期权主观价值研究及启示

本文从经理人行为特征、经理人股票期权主观价值评估、经理人主观价值对期权激励效应的影响等方面,对基于经理人行为视角的经理人股票期权主观价值相关研究进行了综述,并结合这些理论对美国“股票期权激励实践谜团”进行了解释;最后分析了目前备受关注的中国上市公司期权激励问题,并从经理人行为角度展望了今后研究的方向。