国企与私企绩效对比分析——基于契约人视角

委托代理契约影响企业的绩效，它对国企和私企的影响是否一样。从两方面论述，一方面是契约相同时。国企和私企的绩效比较，一方面是契约不同时，国企和私企绩效又是怎样的状况。     

私企要走出"用人误区"

"首选进机关,无奈去国企,实在不行到私企",这是刚刚走出大学校门者的普遍心理.市场经济发展到今天,为什么还有那么多人才不愿意进私企呢?这是因为相当一部分私企用人制度不够完善,存在严重的"用人误区":     

国有企业工资高低标准研究

目前关于国企工资是否较高的争论颇多,本文从已有研究入手,通过国际与国内的比较分析工资高低标准,得出国企工资并没有过高的结论.笔者认为,国企和私企的工资不但不高反而都偏低了,只是国企的情况好于私企,政府想要提高劳动报酬在初次分配中的比重,在推进国企市场化改革的同时,应该继续坚持按劳分配的主体地位,发挥国企的带头作用,拉动工资水平的普遍提高.     

齐齐哈尔市民营企业发展的现状及对策

截至2007年年底,全市各类综合市场发展到118处;个私经济实现销售收入558011万元,实现产值226465万元。全市注册资本100万元以上的私企1066户,500万元以上的私企195户,1000万元以上的私企153户,超亿元的私企3户,私企集团超过34户,注册资本达到28．32亿元;个私经济纳税额由90年代初只占税收总额的4．76％到2007年已占到10．35％;     

我国私营资本原始积累“原罪”辨析

历史地看私营资本原始积累过程中的"原罪",是不争的事实,但辩证地看又可将其分为合法的剥削行为和违法的"原罪"现象。对此,我们不能盲目顺从非理性的大众意识,对私企作出简单的道德评价,而是要与生产方式是否相适应为标准,作出历史的、客观的论证。     

社会保险扩面对私营企业竞争力的影响

我国大部分私营企业竞争优势来自于低廉的人工成本,而这是一种靠逃避社会保障责任换来的不可能长久持续的竞争优势。尽管如此,社会保障在私营企业的扩面也不能一概而论。我国目前实行的社保扩面更多地是看重私企缴费对国企社保负担的缓解作用,“五险合一”等制度设计不但会导致私企成本大幅上升,也并不完全符合私企员工的保障需求。因此,在帐户设计、参保层次等制度设计上,要区别对待,使其符合私营企业实际。     

收入分配改革需提速

人社部劳动工资研究所近日发布的报告显示,部分企业高管收入增长偏快,水平过高。单从报告公布的数据来看,差距似乎并不很大:十年来城镇企业在岗职工平均工资年均增长14.6%,城镇私企单位就业人员年平均工资增长18.3%,"十一五"期间上市公司高管年薪平均每年递增18.1%。但需要注意的是,私企从业人员工资从2008年才开始纳入统计范畴,当年     

高薪留不住我心

这是中人网论坛上一位私企员工写给老板的辞职信．他在信中写道：     

浅谈中小私营企业的人力资源管理

随着我国社会主义市场经济的不断发展,企业间的竞争日趋激烈。如何争取企业的竞争优势将是每个企业面临的挑战,其中最为关键的因素之一就是人力资源的竞争,面对激烈的市场竞争,中小私企又该从何处入手做好人力资源管理,为其赢得最宝贵的资源将是文章要深入阐述的一个重要部分。针对当前我国中小私企在人力资源管理方面存在的问题,文章从中小私企人力资源管理者等关键员工的引进、培养、保留三个方面来解决人才短缺和过度流失问题,并引入先进的人力资源管理理论与方法来改变现有的陈旧模式。此外,企业文化建设也是被许多中小私营企业管理者所误解,无论是大企业还是中小企业,要想发展就不能缺少企业文化,而且每一个企业都应该根据自身的特点来建设企业文化,而不该在照搬照抄中沾沾自喜。     

亲缘网络对私营企业的影响及其原因探讨

在中国私营企业的发展中,亲缘网络化现象已较为普遍。亲缘关系作为一种社会资本的表现形式,它对私营企业的发展有多大影响？以社会关系网络的理论为基础,以亲缘网络为切入点对私营企业的发展进行研究,通过对私企的个案剖析,充分地了解亲缘网络对私企的积极性作用及限制性作用,从而探讨一下发生该作用的原因。     

私人办企业 集体办服务——关于新华村增强集体经济实力的调查

1999年初,我对木渎镇新华村村办集体企业实行产权制度改革后的五年运转情况进行了调查,写了一篇题为“从新华村的实践看产权制度改革后村级经济的发展途径”的调查报告,文章的中心内容是反映新华村“通过村级服务,促进私企兴旺;依靠私企兴旺,促进村级经济发展壮大”的经验,用以说明村一级在集体企业大多转为私营企业之后,仍有事可干,有业可创。四年后的今天,再次到这个村调查时,村书记兼村集团公司总经理孙金火同志告诉我,四年来,村集体投资建造的厂房、营业用房及配套建筑物面积、集体拥有的净资产、村级当年可支配收入等几项指标,又比四年前翻了一番。展示了这个村“二次创业”的丰硕成果和未来发展的美好前景。他们把1993年底完成村办集体企业产权制度改革以后9年来所走的路子,比过去更为明晰地概括为:私人办企业,集体办服务,依靠发展服务产业,完善村域经济统分结合的双层经营体制,不断增强集体经济实力,增进村民利益。再     

政治经济学博士生如何开展研究工作

《新发展格局下国有企业和民营企业协同共进研究》这个题目研究的问题本身是非常重要的.因为在我国国民经济里,从企业的性质来讲,主要是国有企业再加上大量的非公有制企业.非公有制企业里面包括民企——我们叫民企,实际上也就是私企,非公有制企业中当然还包括非国有企业控股的股份制企业、混合所有制企业,还有外资企业等.     

私企员工也须"养老"

问题 实行养老保险制度是我国社会保障体制改革的重要组成部分,关系到千百万职工的切身利益,事关社会稳定和国民经济健康发展大局.为保证有足够的资金支持,1999年,国务院颁布实施了<社会保险费征缴暂行条例>,其第三条规定:"基本养老保险费的征缴范围:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工……"按此规定,城镇私营企业及职工在实行养老保险的范围之内,但据审计部门最近的审计调查结果表明:私营企业参加养老保险情况不尽如人意,被调查的烟台市某区参加养老保险的私企仅有20家,占私企总数的8.7%,远远低于国有企业100%和外资企业84.6%的比例.这一问题必将影响到社会养老保险事业的健康发展,亟需引起各地、各部门、各级领导的高度重视.     

跨入职业经理人时代

“这是我自筹资金创办的企业，我是企业法人、董事长，自然是职业经理人。何需办理职业经理人资格认证书？”一位私企集团老板如是说。     

“卖券营销”与政策风险

至少在未来延续的一段时间里,政府的政策依然在相当程度上左右着企业的发展,企业面临的最大问题,与其说是市场风险,不如说是政策风险.然而,在政策风险面前,大企业与小企业、国企与私企,境况很不相同.     

浅析中国家族企业的问题与对策

家族企业作为我国私企的主要经营形式,有适宜其生存的社会根源和天然优势.但随着企业的发展,这种经营形式也逐渐带来种种弊端.文章在指出家族企业产生的社会原因的同时,分析了家族企业发展过程中出现的种种问题,并对家族企业发展提出个人见解和对策.     

千岛湖游艇“招蜂引蝶”

日前，53呎的阳光（商葵斯特）品牌的豪华游艇在2007’中国（上海）国际游艇展亮相。该游艇由千岛湖阳光游艇制造企业设计制造，是目前国内技术含量最高、性能最好游艇，深受江、浙旅游企业与私企房产商的青睐。目前已有4家私企业主与其签订了协议和意向。     

福州市城南工商分局和个私协会捐资助学献爱心

不久前,福州市城南工商分局和城南个私协会联合为孤儿赵星举行“捐资助学献爱心”座谈会,十几位先进私企、先进个体工商户纷纷捐款合计2千多元帮赵星同学交全年学费。他从1997年以来一直是这两个单位的帮困对象。会     

空间经济视角下中国区域经济收敛性再检验——基于1985-2007年省级数据的实证研究

文章在空间经济视角下对我国区域经济增长的收敛性及其生成机制进行了检验.实证研究结果表明:(1)1985-2007年,我国区域经济增长从长期看存在着绝对β收敛,但短期内不存在绝对β收敛,这一结论无法从OLS框架中得出;(2)不论从长期看,还是从短期看,我国的区域经济增长均存在条件β收敛,这一结论即使在OLS框架中也能得出.     

私企内部控制存在的问题与纠正策略

时于私营企业来说,由于其经营活动比较灵活机动,因而必须建立健全能够自我调节和自我约束的内部会计控制机制.缺乏完善的内部控制机制,就谈不上规范化的企业经营管理.然而,在现实中,私企内部控制确实存在一些亟待解决的问题,本文在分析问题的基础上,进一步探讨了内部控制问题的纠正策略