善待员工才是真正的"生财有道"

所谓“失败的原因或许各有不同，成功的关键却是相同的”。纵观那些取得了巨大成功的企业，尽管其开始时的规模有大有小，无一不是将“善待员工”的思想贯彻于企业经营管理活动的始终。全球500强“老大”沃尔玛就是这样的一个典范。     

企业文化建设问题辩析(上)

企业文化建设问题,引起了企业界与管理学者、文化工作者、企业党务工作者等的普遍关注。因此,对企业文化建设的相关问题有必要进行探究,以利于我们的工作。一、企业文化的定义企业文化是“以人为本”的管理哲学,即应用现代激励理论,调动全体员工的主动性,发挥其创造性,开发人力资源,挖掘他们的潜在需求与能力;运用目标和期望理论,激励企业团队中各成员都履行对社会的责任,实现企业的经营目标,塑造企业良好的社会形象。我们把这个定义称为企业生存发展的哲学理念,或简称为企业精神。企业要善待员工,善待顾客,善待协作伙伴,善待同业竞争者,善…     

善待人生

<正> 善待是人生的一种品味,需要慢慢地修炼;善待是人生的一种氛围,需要经心地营造;善待是人生的一种境界,需要潜心地滋养。 善待人生不是轻易地肯定什么或轻率地否定什么;不单单是外在的器宇轩昂、谈笑风生;不是交际场上的风流倜傥、哗众取宠;不是酒桌上的口若悬河、神侃海     

电力彩虹 情满岱下——国网泰安供电公司营业班学雷锋活动典型举措

<正>多年来,国网山东省电力公司泰安供电公司营业班(以下简称"泰安公司营业班")始终坚持"学习雷锋常态化,雷锋精神企业化"的工作态度和服务宗旨,将"善小"活动作为学雷锋志愿服务的重要载体,强化善待客户、善待工作、善待社会等"十个善待",实施绿色、环保、助学等"六项行动",积极推进学雷锋活动常态化,从而影响和带动广大干部群众积极投身全面建成小康社会     

弘扬“善孝” 打造服务“导航仪”

"善待生命,感悟孝源"、"善待父母,崇尚孝德"、"善待客户,倡树孝诚"、"善待岗位,弘扬孝理"……在国网孝感供电公司客户服务中心,"十善十孝"已深种于员工们的内心,成为他们行动的"导航仪"。因地制宜,突出重点带动全盘客户服务中心因有坚持"小善微孝"32年的孝心服务队,故在国网孝感供电公司推进善孝道德实践活动中,抓住重点,将"善待孤老,回报孝亲;善待客户,倡树孝诚;善待岗位,弘扬孝理"这三善三孝作为突破口,带动善孝道德实践活动在客户服务中心的全面开花。     

创新破解“用工荒”

今年以来,各地招工难现象屡见报端,纺织企业去年在东部已出现“工荒”,今年更是蔓延到中西部地区。“工荒”直接影响了纺织企业的生产、经营和发展。面对“工荒”,企业心态矛盾重重。用亲情善待员工,实行人性化管理,提高设备自动化水平,改善工作环境,提供较好的生活条件,以及在     

安徽省机械厅提出开拓市场新思路

在不久前召开的安徽省机械工业工作会议上，厅长许金和提出开拓市场新思路，很有新意。其主要内容是：一、树立六个意识一是“用户是上帝，是衣食父母”。拥有更多的市场份额，实际上就有拥有更多的用户。把用户当作“上帝”，当作“衣食父母”，就是善待用户，千方百计方便用户。二是“用户永远是对的”。国内外一些知名大公司正是以此为经营信条，以最大程度满足用户需求为宗旨，自找差距，在永不满足中把企业推入了新境界。三是“不是有效需求不足，而是有效供给不足”。当前，经济生活中所表现出来的市场制约矛盾突出问题，从表面看，是…     

不会再有柳传志

如果新钱能够变老，必然伴随有大规模的有效的国内并购和重组。资本家豢养的舔盘子专家或者主动舔盘子争取被豢养机会的所谓专家们最喜欢讲的故事之一是“资本是没有祖国的”，言外之意资本是可以流动的，哪个地方善待资本，资本就流向哪里，警告那些可能要求资本做出必要的让步以换取平衡的国家或地区，     

营造蓝天碧水福泽百姓

“你对环境不客气，环境对你不留情”，这是山西神头第二发电厂路边灯箱上的一句醒目标语，它时刻警醒着过往的行人：保护环境就是善待自己。该厂始终把环保工作作为推动企业发展的一项重要工作来抓，做到了组织、制度、检查三落实，使环保各项工作真正步入制度化、规范化、科学化管理轨道。目前，该厂排烟温度、灰份、硫份、灰水排水PH值均低于国家环保标准，没有发生一起重大环境污染事故，环境保护工作取得了较好成绩，为该厂和周边地区创造了良好的生态环境，成为山西省“环境保护达标企业”。该厂建立了有效的环保监督管理机制，加大…     

古陈仓走出的服务明星

二保紧修服务队只是宝鸡供电局服务市场，善待客户的一个缩影，是他们把企业紧随形势发展和市场需求的电能产品、服务以最直接、最简单的方式展现给了市民，把“二保”品牌推向了市场。然而，在其“优质、方便、规范、真诚”兑现承诺的背后是高科技武装起来的现代化电网，是整体联动、团结协作的完整的电力生产、管理、营销和服务系统，是宝鸡局不断创新的服务理念这一强大后盾在支撑。企业内部形成了电网为生产服务、生产为经营服务、经营为客户服务的三级服务网络。服务围着客户转、生产围着经营转，为客户提供优质电能和满意服务成了企业的质量方针、发展之源。     

传统文化对项目管理的启示

从儒家文化中学项目管理孔子的伦理思想以仁为核心,以礼为准则,以和为目标.孔子认为,人类有着一种共同的道德本性,这就是相互关怀、谅解和宽容,并将其称之为“仁”.“仁”作为内在于个人的道德修养和道德感情,即是爱心;作为外在于人与人之间的,道德行为,即是爱人.推广到工程项目上,项目各方首先要从道德水准上具备“仁”,要有善待、爱护和帮助他方的思想感情.“己所不欲,勿施于人”,无论从积极和消极方面来说,推己及人的前提是人同此心,项目各方相互尊重和互存善意,是一种高尚的道德责任感的体现,也利于整个项目在“仁”的基础上达到和谐有序.     

管理

中国企业薪酬体系存在八大问题；海口“重金铸造”高技能工人；劳动监察部门提醒：投诉不能只靠“说”；最好的管理——善待员工；中人网调查45％的企业员工加班无补助；中央企业职工技能大赛石油石化行业竞赛拉开帷幕；中央企业共五人荣获“第九届中国青年科技奖”；     

不要让企业家慈善挣扎在制度的悬崖边缘

人之初，性本善。 但当一些企业家想捐出大部分自己辛辛苦苦创造的财富、造福社会的时候．我们的媒体却经常用资本主义赤裸裸的恶去衡量我国的企业家，尤其是企业家愿意捐出大部分的身家，回报这个常常并不善待他的社会；我们高高在上的庙堂也不愿意躬身欢迎这些基金，而是追问这些钱是否有避税的嫌疑；我们的社会千夫所指，将企业家对财富的捐助看作是一种“自我赎罪”的方式。     

21世纪的商业通行证——你的客户、员工和创新

现代企业强调“以人为本”,所谓人不仅包括客户,也是自己的员工。了解自己的客户,是为了使之成为自己终身的忠诚客户;善待自己的员工,是因为他们是创新的源泉。从本质上讲,客户接受的是创新,员工是创新的制造者;而管理层的主要任务是如何建立一种机制,使创新发生。     

学会善待自己

近来,常常听到一些朋友感叹自己活得太累,累的原因可谓多种多样,但归结起来大多是为追求“名利”所致。应该说,在当今社会崇尚“名利”无可非议,但不能不顾自身条件盲目去追求,更不能使自己陷入其中不能自拔。否则的说,只会自寻烦恼、自讨苦吃,活得累也就成为一种必然。因此,要想从中获得解脱,惟一的办法,就是学会善待自己。     

历史让财富变现

能玩味出这座建筑的风韵,又懂得享受其 中乐趣的人,不单有钱这么简单。 当包括孤傲的Armani在内的众多顶级奢 侈品现身外滩三号时,当附近多个物业卯足了 劲准备和外滩三号争奇斗艳的时候,外滩三号 的主人Handel·Lee秘密启动了一个新项目一 一隐藏在喧嚷的前门附近的前清美国大使馆, 这里即将成就一个北京版的“外滩三号”。“历 史理当被善待”,Handel·Lee遗老遗少的风 骨影响着他的价值观和投资取向,他将历史变 现为财富,顺便也挽救了几栋濒临毁灭的古老 建筑。     

善待误解

<正> 朋友问我,假若你被人误解,你会怎么办?我沉吟片刻,然后微笑回答:善待它。 是的,比起理解来,误解总是令人不愉快的。但既是凡人,总难免有不尽人意之处,因而也总担着几分被误解的可能。误解和理解是一对形影不离的伴侣,它们倘徉于人生的每一寸空间。为了友谊的珍贵,为了生命的美好,也为了理解,我选择了它——善待。     

“富二代”执政路线图

富二代在企业中处理同老臣们的人际关系时，在要善待老臣的基本原则下，应在不同的执政时期、不同的人际关系属性下采用不同的处理方式     

拿什么留住你,我的工人

你像善待财富一样善待工人了吗 ＂只有把员工当成是企业的财富,我们才能在工作中正确认识和使用好员工队伍＂,浙江桐昆集团总裁汪建根在接受本刊记者采访时如是说,他直言,     

富豪不捐是因为不敢

中国的慈善事业刚刚起步，可谓千头万绪。制度的完善，慈善机构的扩容和规范，慈善人才的培养，等等，但首要的，就是要营造一个善待慈善的文化，让人不再带着沉重的心理包袱去做慈善，而是将慈善作为快乐和幸福的选择.