大力弘扬“劳模精神”“工匠精神” 加速培育新时代建筑产业工人队伍

<正>从现阶段的用工形势和行业长远发展看，如何培育与建筑业高质量发展相匹配的成熟、稳定、专业的建筑产业工人队伍，仍需精准发力。现提出以下观点和建议。制约建筑业农民工向产业工人转型的主要因素社会化和专业化分工加快，导致“劳动力供需错位”。其一，产业间劳动力在加快转移。目前，全国建筑企业从业人员5184万人，同比减少99万人。     

劳动力市场缺乏发展后劲

工程建设行业劳动力市场现状工程建设行业属于劳动密集型行业,施工生产的主要劳动力是农民工,农民工已经成为我国工程建设行业的重要组成部分。他们是户籍仍在农村,进城务工或在本地从事非农产业的劳动者。随着我国工业化、城镇化进程的加速,农民工已经成为经济建设的生力军。据国家统计局抽样调查结果推算,2011年全国农民工总量达到25278万人,比上年增加1055万人,增长4.4%。建筑业农民工数量仅次于制造业居第二位,     

诊断建筑业农民工难题

存在的问题 作为"廉价劳动力",工资水平较低、拖欠时有发生.建筑业农民工工资水平普遍很低,在用工企业,农民工与廉价劳动力划等号,有的建筑企业还将廉价劳动力成本低作为市场竞争和追求利润最大化的主要手段.即使是很低的工资,有的企业还想方设法拖欠.这在建筑业是普遍存在的.据有关部门问卷调查:67%的建筑业农民工认为按月取得工资有点难;32%的农民工则认为很难.一些地方还有60%左右的农民工难以按月拿到应得的工资.     

2003中国建筑业凯歌高奏

日前,国家统计局公布:2003年,我国建筑业全线飘红。全社会建筑业增加值占GDP的7%,比上年提高0.3个百分点,创建国以来最高记录。建筑业全线捷报频传1.生产快速增长,劳动生产率明显提高。全国建筑业企业完成总产值21865亿元,比上年增长23%(按可比口径计算)。完成竣工产值14988亿元,比上年增加1259亿元,增长9.2%。房屋建筑竣工面积11.83亿平方米,比上年增加0.81亿平方米,增长7.4%。按建筑业总产值计算的劳动生产率为83245元/人,比上年增长9.3%。其中,国有及国有控股企业为10.9053万元/人,比上年增长17.5%。(数据为初步统计,全国建筑业企业指…     

优化建筑劳务企业发展的外部环境

针对建筑劳务企业所处政策环境和市场环境的种种问题,如何创造更利于建筑劳务企业发展的政策和法治环境,从而推动建筑业可持续发展和社会安定和谐？建筑劳务企业现状劳务人员供不应求。现在要招收技术工人越来越困难：一是很难招收到技工。大多数省份很少在农村建立劳务基地,因而从农村涌入城市的农民工中小工多、技工少,缺乏竞争力;二是农民工数量出现萎缩趋势。     

建筑业是繁荣城乡经济的支柱产业

一、建筑业基本现状及地位作用 古城如皋,素有“建筑之乡”之称,建筑业历史悠久。党的十一届三中全会以来,在改革开放政策指引下,乡镇集体建筑业脱颖而出,迅速崛起,成为繁荣如皋城乡经济的支柱产业。全市现有建筑职工50300人,建筑企业70个,足迹遍及全国20多省、市、自治区及科威特、美国、俄罗斯等国家,年施工能力200万平方米。十多年业,如皋建筑业在全国各大市场完成施工产值59亿元。完成各类房屋竣工面积达1486万平方米,省、市级优良工程1100项,面积达290万平方米。93年全市建筑业施工产值已达15亿元,在全省县(市)中名列第五位。     

处在产业的边缘地带——武汉市农民工使用情况调查报告

农民工是施工企业从事施工生产活动不可或缺的力量。根据国家“十二五”大力推动经济结构调整和经济发展方式转变的要求，武汉建筑业协会对建筑业企业使用农民工的情况、存在的问题、产生的原因、改进建议进行了一次专题调查研究。     

全心全意依靠职工是推动企业持续发展的强大动力

我公司1994年经建设部批准,为建筑一级企业。1995年组建建筑工程集团。现有职工近3300人。1995年实现建筑业总产值1.36亿元;实现利税535万元,工程优良率达到37.9％。1994年跨入全国城镇集体建筑企业综合经济效益500强,1995年被评为“全国优秀施工企业”。我公司之所以有今天,是与我们全心全意地依靠职工深化企业改革,参与企业重大决策,夯实企业竞争基础;搞好经营活动,占领国内外建筑市场分不开的。     

建筑人工费调整应随行就市

从2003年开始全国各个行业相继出现人力资源短缺.建筑业从业人员中农民工占80％,同样也将面临一线建筑农民工长期短缺的严峻形势.再加上,受人口红利逐渐消失、城市生活成本不断增加、一系列惠农政策相应出台和落实、新生代农民工择业观发生改变等因素的影响,近年来建筑人工成本节节攀升.与此同时,定额人工工资标准却始终处于被动滞后状态,为施工企业带来沉重的负担.     

农民工管理新途径

施工总承包企业的农民工管理有何良策？签订劳动合同于农民工、于企业真的有那么重要吗？实名制管理是如何实现企业与农民工共赢的？小小工资卡在农民工管理中是如何发挥大作用的？农民工作为建筑业劳动力的主要提供者,占到建筑业从业人数的80%以上。在某种意义上可以认为,建筑工程从图纸变成实物这一过程是通过农民工的双手来实现的,因此工程项目管理的成败,与农民工管理的好坏密切相关。然而现实情况却是，业界在描述农民工这个群体时，业务水平不高、安全意识不够、生产效率低下、忠诚度较差等词出现的频率极高，而随着我国国民经济的发展，社会生产力水平的进一步提高，     

规范劳务分包箭在弦上

■自2001年结合建筑业企业资质就位,建设部首次提出劳务分包企业概念以来,建筑业的用工制度发生了深刻的变化。但是,“包工头”式用工的泛滥,不但严重扰乱了建筑市场秩序,而且也成为威胁社会稳定的隐患。■从2003年底全国上下轰轰烈烈地为建设领域农民工清欠工资开始,越来越多的人们把目光投向城市中的农民工群体,如何保障农民工权益,成为全社会共同关注的话题。■目前,建筑市场劳务队伍的组织形式主要有三种:一是劳务分包企业,以独立企业法人形式,提供劳务分包服务;二是施工总承包企业和专业承包企业自有的劳务作业班组;三是“包工头”带队…     

资讯荟萃

宏观视角一季度建筑业总产值增长超过31%一季度,中国建筑业企业(指具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业,不含劳务分包建筑业企业,下同)生产规模继续扩大,产值快速增长,效益明显改善。国家统计局最新统计显示,一季度建筑业总产值快速增长。全国建筑业企业完成建筑业总产值3882亿元,比上年同期增长31.3%;完成竣工产值1629亿元,增长16.9%;完成房屋建筑竣工面积为1.15亿平方米,增长7.3%。建筑业企业生产规模继续扩大。一季度全国建筑业企业签订合同额17460亿元,比上年同期增长54.2%。建筑业企业房屋建筑施工面积为12.53亿平方米,增长39.2%…     

浙江建筑业的发展现状

建筑业是国民经济的支柱产业总产值连续5年、利税连续9年居全国第一。改革开放以来,浙江建筑业持续快速增长。1984年,浙江全省建筑业总产值仅为29.69亿元,从业人员约55万人。到2006年,浙江省建筑业总产值已达到了5655亿元,比1984年增长了189倍多;建筑业增加值899亿元,占全省GDP的5.75%;利税达到了331亿元,其中上交税金178亿元,占全省地方财政收入的     

劳动和社会保障部 建设部建设领域农民工工资支付管理暂行办法

为规范建设领域农民工工资支付行为,预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题,根据<中华人民共和国劳动法><工资支付暂行规定>等有关规定,制定本办法.     

企业管理现代化与建筑业改革初探

企业管理是一切企业进行生产管理和经营管理的通称。在当前经济体制改革中,特别是建筑业向现代化迈进过程,企业管理日益被理论界和企业家所重视。但当前建筑业的多数企业,对改善企业经营机制工作仍然处于探索阶段。他们对企业管理现代化在计划和决策、组织和指导、控制和协调、教育和鼓励这四个方面的重要职能之间的相互联系、相互渗透、交叉进行的辩证关系,不是重视不足,就是缺乏相应的科学的认识。一、现状和概况建筑安装队伍,据统计,全国全民、城镇集体和农村建筑队三种所有制队伍人数已达1800万,其中全民所有企业2956个,职工总数约625万人。这支队伍承担着全国生产性固定资产,如,工     

“接纳”与“尊重”是一道坎儿

"尊重与接纳"不是一句空话,需要社会大众的意识转变、企业的身体力行和农民工的自我提升。"农民工"是社会赋予一个群体的标签,是一个带有歧视性的自相矛盾的称谓,他们分布在建筑业、制造业等各行各业。提起"农民工",很多人联想到的多半是粗糙的双手、安全帽、不太干净的形象等等。作为从农业劳动群体中分化出来     

宏观视角

1-3季度全国建筑业总产值增长速度继续回落2004年1-3季度,全国建筑业企业(指具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业,不含劳务分包建筑业企业)总产值增长速度继续回落,劳动生产率继续提高。增长速度继续回落。1-3季度,全国建筑业企业完成建筑业总产值16487亿元,比上年同期增     

股份合作制—集体建筑企业跨越发展之路

集体建筑企业实行股份合作制,是完善集体建筑企业运行机制,加快建立适应社会主义市场经济要求的现代企业制度的重大改革措施。笔者对江苏一些地方的集体建筑企业试行股份合作制的情况进行了调查,就其中有关问题,提点粗浅看法。 一、实行股份合作制是集体建筑企业寻求新发展的必然选择 党的十一届三中全会以来,集体建筑业异军突起,成为我国改革开放最令人瞩目的成就之一。从江苏来看,目前全省建筑业在册人数138万人,其中集体建筑队伍128万人,占92.75％;年总产值和净产值分别占全行业的     

魏军：转型升级下的规模和效益之辩

魏军中国新兴建设开发总公司总经理、法定代表人 硕士研究生学历、教授级高级工程师。现任中国施工企业管理协会副会长、中国建筑业协会常务理事。先后荣获全国建筑业优秀项目经理、国际杰出项目经理、全国建设系统抗震救灾先进个人、中央企业2008年抗震救灾先进个人、全国建筑业科技进步与技术创新先进个人、全国工程建设质量管理先进工作者、2010年度中国建筑业年度人物等荣誉。     

承建规模工程 发展规模经济

泰州市二建公司现有职工4000余人,固定资产近亿元,去年完成建安产值2.65亿元,实现利润819万元,连续三年被扬州市政府评为建筑业“明星企业”,连续二年被评为扬州市“建筑业综合实力十强”单位和江苏省建筑业“最佳企业”。