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理论是基石,制度是保障.完善的制度是人力资源会计得以推行的重要保障.影响人力资源会计推行的制度主要有会计制度、人才管理制度、人力资源评估和审计制度. 相似文献
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理论是基石,制度是保障。完善的制度是人力资源会计得以推行的重要保障。影响人力资源会计推行的制度主要有会计制度、人才管理制度、人力资源评估和审计制度。 相似文献
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人力资源是人类进行生产或提供服务,推动整个社会和经济发展的劳动各种能力的总称。企业人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动能力的总称。人力投资资本化问题是人力资源进行会计处理的核心问题,如果不承认人力投资能形成企业资产,那么人力资源的会计处理就不能成立。之所以把人力资源的投资列入企业资产,是因为我国《企业会计准则》规定:“资产是企业拥有或控制的能以货币为计量的经济资源”。人力资源足以满足了以上三个必备条件:一是被企业拥有或控制;二是以货币为计量;三是一项经济资源。笔认为:人力投资形成的人力资源是能够为企业提供潜在服务,还能为企业创造价值,从而达到提高企业经济效益的目的。 相似文献
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知识经济是具有以下四大主要特征的新的社会经济形态:科学和技术研究开展成为经济发展的重要基础;信息和通讯技术在经济发展过程中处于中心地位;服务业在经济发展中充当主要角色;人力素质和技能成为经济发展的先决条件。知识经济的兴起必将引起会计理论研究的变化:重视财务信息披露内容及其方式的研究;重视无形资产会计的研究;重视人力资源会计的研究。人力资源会计的实质是将人力资源作为企业所拥有的资产。人力资源会计的计 相似文献
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随着“知识经济”的兴起,代表创新能力、以人力资源为主要形式的知识成为推动企业成长与经济发展的核心生产要素。本文从我国人力资源会计应用的可能性和人力资源会计信息的应用两方面,对人力资源会计的应用进行了简要分析。 相似文献
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随着时代的发展,全球竞争已逐步从物的竞争转向资源的竞争;因此人力资源作为特殊的资源形式逐渐受到重视.本文在考察人力资源会计在我国运用必要性的基础上提出:在金融业实行人力资源会计具有可行性.进而阐释了金融行业人力资源会计运用的思路和会计假设,最后对其工作内容进行了简要阐述. 相似文献
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人力资源会计是当前研究的一个热点,不少学者纷纷著书立说,提出自己的人力资源会计模式。但是一般都侧重于理论的构建而缺乏对其自身可行性的研究。阐述必要性的多,论证可行性的少。笔者试图从确认、计量、报告、制度和完整性等方面去分析这些模式的可行性,以期引起人们对人力资源会计模式可行性研究的重视。一、确认确认是会计系统的首要环节。根据美国财务会计概念公告(SFAC)第5号的规定,一个事项若要加以确认,须同时满足四条确认标准:可定义、可计量、相关性和可靠性,另外还须服从效益大于成本的约束条件。本文把相关性与可… 相似文献
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人力资源会计计量的二重性 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源会计的实施离不开恰当的计量方法。目前的人力资源计量方法主要有两大类:成本法和价值法。成本法主要是从企业对人力资产使用的角度进行计量,价值法主要是从人力资产对企业贡献的角度进行计量。本文认为,人力资源会计应采用成本计量与价值计量并存的二重计量模式。成本法的优点是:1符合公认会计原则和会计准则的要求,具有可靠性、可验证性和中立性的优点;2成本法使人力资源会计与物力资源会计在计量原则上保持一致;3便于借鉴运用现有的物力资源计量方法;4可操作性强。但是成本法也仍存在一些不足之处:… 相似文献