关于罪犯权利保护的几点思考

随着依法治监和“三化”建设的不断深化，罪犯权利保护愈来愈受到社会公众、监狱管理机关和监狱民警的普遍关注与重视。民警执法工作的主导地位和罪犯接受改造的被动地位决定了民警在罪犯权利保护中的关键作用。保护罪犯权利，监狱民警应当不断更新观念，正确认识和对待罪犯及罪犯权利保护，正确认识、正确对待和行使自己的权利，不断规范执法行为尤其是日常执法行为，在保障罪犯基本权利的基础上．切实保护罪犯权利。     

以“三个代表”重要思想为指导推进我省监狱事业的改革与发展

社会主义中国的监狱是党领导下的人民民主专政的重要工具,是维护社会稳定、促进社会生产力发展、推进社会文化事业进步、保障国家和广大人民群众利益不受侵犯的重要力量。“三个代表”重要思想为新时期全面加强监狱工作提供了科学的理论指导和强大的精神动力。我们要全面贯彻落实“三个代表”重要思想,找准与监狱工作的结合点,努力把“三个代表”重要思想落实到各项工作中去,促进监狱事业的改革与发展。     

浅议监狱民警绩效考核反馈机制的问题

监狱民警绩效考核的目的是通过建立健全激发工作积极性的工作实绩量化考评和激励机制,落实"从优待警、从严治警"政策,深化民警队伍建设,提升监狱管理水平,全面提高民警队伍素质.当前民警绩效考核体系已经建立、步入正轨并日益完善,如何构建反馈机制至关重要.     

论罪犯教育改造质量的治本战略 ——重在三大基础教育

教育改造是我国监狱三大改造手段之一,提高教育改造质量相当重要,关系到监狱的稳定,社会的安宁.为此,提高教育改造质量,重在三大基础教育.一大基础;突出学习教育的综合性.二大基础;突出德育宣传教育的层次性.三大基础;突出思想教育的主题性.     

基于特质-因素理论下青年监狱警察职业规划的现状研究

许多刚参加监狱工作的青年民警都易产生职业迷茫心理,具体表现在:封闭的工作环境产生的压抑感;对工作的无所适从;监管压力大、警力不足等问题导致监狱在岗位配置时易忽略其所学专业等.本文以帕森斯的特质-因素理论为基础,以MBTI人格类型量表、霍兰德的兴趣测试量表等为工具,结合青年民警的职业规划,以当前监狱系统工作模式为背景,以HY监狱为调查对象,调查研究当前青年民警职业规划的现状.     

围绕创新主题,推动司法行政工作的全面发展

司法行政机关承担着维护社会政治稳定、服务经济发展的重要使命,在张德江同志指出的深圳“前有标兵、后有追兵”的逼人形势中,必须结合深圳政治、经济和社会发展的客观实际,推动司法行政事业的不断创新和发展。2003年,我局将继续按照“抓班子、带队伍、促工作、保安全”的思路,努力推进6方面工作的创新和探索,增创深圳司法行政工作新优势。 一、创新观念,建设一支适应新时期司法行政工作发展需要的高素质干部队伍 建设高素质干部队伍,必须解放思想,培养广大干警与时俱进、敢想敢干、敢为天下先的观念和意识。要在观念创新的引导下,坚持监狱劳教人民警察、司法行政机关公务员、法律服务工作者“三支队伍”一起抓,着力做好以下几项工作:一是要从队伍的实际出发,提高队伍思想道德素质。我市司法行政系统的“三支队伍”特点各不相同,要有针对性地加强队伍建设,监狱     

从弱化到重构——监狱人民警察权益保障机制研究

在我国的司法实践中,监狱人民警察权益的保障出现了弱化的趋势和不尽人意之处。例如,监狱民警的生命权、名誉权频频受侵,休息权、健康权更是得不到应有保障等问题。针对上述情况,应加强和完善相关立法,坚持以人为本、从优待警,从而有效地保障监狱人民警察的执法权益。     

试论实现“三高一低”是林业公安机关发展的重要目标

当前,我国公安工作正处在历史发展的关键时期,巩周共产党的执政地位,维护社会长治久安,保障人民安居乐业已成为公安机关的政治责任和历史责任。2008年又是公安部提出“三基”工作的验收年,也是奥运安保年,同时,更是林业公安向公务员转制的关键年,因此,做好当前和今后一个时期林业公安工作,实现“三基”工作各项目标任务,应抓好“三高一低”工作,即破案率要高,民警素质要高,群众满意率要高,发案率要低。     

从可持续发展的角度审视监狱经济

监狱企业在我国国有经济成分中,是一种具有特定内涵的经济组织形式,它不同于以获取利润为目的的社会企业,然而,在社会主义市场经济条件下,如何使监狱经济既能较快地发展,又能完成《监狱法》赋予的教育改造罪犯的任务,是摆在监狱工作者面前的一项重要任务。党的十六大指出：要建立完善的社会主义市场经济体制,在新世纪新阶段继续保持国民经济持续迅速健康发展。     

新形势下限减犯的改造特点及对策研究

监狱收押限减犯已有7个年头.在我国刑事司法政策深度调整的新形势下,监狱须深入研究限减犯群的改造特点,积极开展对限减犯的监管、教育改造和劳动改造.本课题组对几所监狱的限减犯开展调研,就当前限减犯心理和行为的基本特点、监狱行刑中面临的现实挑战作了深入专门研究,并就当前限减犯的关押改造等提出了对策建议.     

思想政治工作创新的思考

加强和改进新形势下企业思想政治工作 ,思想工作者就必须在素质、角色、机制的创新上下功夫。一、素质创新是基础。在新形势下 ,企业思想政治工作面临一系列新情况、新特点。企业思想政治工作要实现创新 ,思想政治工作者必须具备处理新情况、解决新问题的综合素质和能力 ,思想工作才能收到事半功倍的效果。一是要有过硬的政治素质。要按照“三个代表”的要求 ,站在理论与实践的前沿 ,使思想政治工作适应“三个代表”的要求 ,并在事关方向、原则的问题上旗帜鲜明 ,保持清醒的头脑和坚定的立场。二是要有高尚的品质素质。要以身作则、率先垂范…     

谈如何做好派出所民警政治思想工作

对民警进行思想政治教育，是公安思想政治工作的重要方法，同时，解决民警的实际问题亦必不可少，只有二者有机地结合起来，才能收到更好效果。笔者在派出所长期做民警政治思想工作中体会到，在开展思想教育与解决民警实际问题时，要着重抓好“三个结合”。     

浅析我国监狱人民警察队伍专业化建设的途径

监狱是我国司法体制的重要组成部分.监狱工作直接面对罪犯,肩负罪犯的惩罚和改造功能,为维护社会稳定起到了重要保障作用.监狱人民警察是监狱工作人员的主要组成部分,但一直以来,在监狱人民警察队伍专业化建设方面存在一系列问题,这和监狱工作当前的实际需求有一定差距,主要体现在以下三个方面:一是没有强化技术类警员职务序列的概念;二是警员专业化培训体系尚未健全;三是管理方法仍固守传统模式.党的十八大报告中明确提出要进一步深化和推动司法体制改革,努力加强政法队伍建设,坚持和完善中国特色社会主义司法体制建设.监狱工作作为司法领域至关重要的组成部分,毋庸置疑,解决监狱人民警察队伍专业化建设的工作迫在眉睫.     

监狱体制改革与河南省大型监狱企业的发展

监狱体制的改革目标是“全额保障、监企分开、收支分开、规范运行”,大型监狱企业发展必须按照这个方针进行。文章对河南省监狱体制改革工作进行了分析。     

新形势下的监狱财务管理研究

财务管理是监狱管理的一项基础工作。解决好监狱财务管理的问题和不足是提高监狱的理财能力和会计工作效率以及促进监狱事业更好发展的有效途径。监狱财务管理必须树立全新的财务管理理念、强化财务控制、加强预算管理。     

对不良监狱文化的经济分析

文章首先利用偏好和无差异分析等经济方法对民警"轻责重利"的不良监狱文化的形成进行了详细的分析,并认为不良监狱文化的实质其实就是不科学的管理制度。最后,阐述了在建设良性监狱文化和破除不良监狱文化过程中进行制度建设的必要性。     

队伍管理要以人为本

十六大报告提出,“要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”公安机关肩负着打击犯罪、维护稳定、实现国家长治久安、人民群众安居乐业的重任,一切工作归根到底都要靠人去完成,只有管好人,用好人,加强民警队伍管理,充分调动民警的积极性,才能保证各项任务的完成。一、树立一个观念:让民警参与管理人都有一种想充分发挥自己潜能,实现自己理想的欲望,只有把自己的才能表现出来,才会感到最大的满足与快慰。人的自我实现与组织的要求并无冲突,只要组织能够提供机会和条件,他就会…     

新疆兵团监狱系统会计电算化探讨

全国监狱管理体制正逐步向“监企分开”的模式运行，监狱生产将面向市场，监狱的会计核算模式也必须适应市场经济发展的规律。传统的手工会计核算已远不能适应监狱新形式发展的需要。会计电算化，是监狱财会工作的发展趋势。兵团监狱系统会计电算化的发展应以监狱局域网络为目标，有针对性的连接兵团其他有关部门网络，真正实现产、供、销的有效链接，为司法部“监企分开”的目标奠定基础。     

力创文明 与民共乐──共乐派出所巡礼

宝安区共乐派出所在区公安分局和西乡镇委与政府的正确领导下，紧紧围绕“保一方平安”这一最基本的任务，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，一方面加强队伍的管理建设，造就了一支廉洁高效的基层公安队伍；另一方面，坚决落实社会治安综合治理，抓基层、打基础、严管理，坚持“严打”不放松，保质、保量地完成了上级下达的各项公安工作任务，实现了治安持续好转，“案件少、秩序好、人民群众满意”的奋斗目标。 首先，该所加强情报信息工作，确保社会政局的持续稳定。一是建立一套有效的情报信息工作制度，确立了以责任区民警、刑侦干警…     

加强统计队伍建设 提高统计人员素质

统计工作是对企业实行科学管理,监督整个企业活动的重要手段,是企业制定政策和计划的产要依据。然而,当前企业统计工作却存在一些问题,随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展,我们必须加强统计队伍建设提高统计人员素质,进一步改进工作方法,健全统计法制,形成一套合理有效的统计管理模式,真正体现统计的“信息”、“咨询”、“监督”三大职能。