浅谈新时期如何做好企业老干部服务管理工作

老干部为企业的发展做出了重要的贡献,在离休后做好老干部的服务和管理工作,对推动企业快速发展具有十分重要的意义。所以,企业老干部工作者应当在优化老干部组织机构的基础上,充分发挥老干部的资源优势,为老干部创建一个温馨和谐的环境,真正实现老有所养、老有所医、老有所为的老干部服务管理工作目标。     

做好老干部工作促进企业和谐发展

党和国家非常重视老干部工作,党的十六大还特别提到要全面做好离退休干部工作,做好老干部工作对促进国家物质、精神和政治文明建设的发展;对促进企业和全社会的和谐发展都具有非常重要的作用.本文作者以自己多年做老干部工作的经验体会,言简意赅的论述了老干部工作与促进企业和谐的关系以及如何做好老干部工作才能促进企业的和谐.     

特殊群体法律援助的现状与对策

在我国社会转型期，随着城市化进程的加快，贫富差距不断扩大，不同利益集团冲突加剧，特殊群体合法权益的维护正日益受到人们的关注。为特殊群体的生存和发展提供适当的保护，协调平衡社会各阶层人群的利益，是创建和谐社会中不可回避的现实问题，而为特殊群体提供法律援助正是加强对特殊群体权益保护的一个重要内容。     

残疾人社会保障体系的构建与完善

残疾人是社会特殊群体，在经济发展和社会进步中具有独特的地位和作用。能否加强和完善这个社会特殊群体的社会保障建设，直接关系着社会和谐稳定与发展。因此，有必要加强和完善这个特殊群体的社会保障体系。     

努力提高老干部宣传工作水平

老干部宣传工作是党的老干部工作的重要内容和手段。近年来，无锡市老干部工作坚持服务大局，开拓创新，面向全社会广为宣传党的老干部工作方针政策，宣传老干部的历史功绩和现实作用，努力在全社会营造理解、关心、支持老干部工作的氛围，有力地推动了全市老干部工作。     

基于大学生旅游消费心理的旅游营销策略探析

大学生旅游已经成为当前我国旅游消费中的重要组成部分，基于大学生旅游市场的特征，以及大学生这个特殊群体的旅游消费心理，探祈旅游及其相关企业可采取的有效的营销策略。     

加强和改进企业离退休老干部工作的思考

本文力求从离退休老干部老龄化现状、心理健康等角度,分析探讨实现加强和改进离退休老干部工作的有效途径,提出努力完善离退休老干部保障机制、坚持传统服务方式、大力发展老年教育、开展丰富的文化教育活动、用终身教育的思想指导离退休老干部晚年生活的若干建议,以推进企业离退休老干部工作的进程,促进社会的稳定与和谐。     

浅谈企业文化与精神文明建设的相融共建

企业文化建设是充分发挥员工群体在精神文明建设中的主力军作用的一个重要途径。企业文化在企业的的物质文明和精神文明建设中有着特殊的功能，它是规范经营管理，培育企业精神，塑造企业形象，陶冶员工思想情操的重要手段和有效载体，把握企业文化与精神文明建设的结合点，使之相互渗透、相互补充、相互促进，具有十分重要的意义。     

强化国有企业经营者监督机制的构想

强化国有企业经营者监督机制的构想□张帆国有企业的经营者，是一个在我国的社会经济生活中具有特殊地位和作用的职业群体，他们作为企业的法定代表人，在企业中处于中心地位，具有企业全面权力。因此，厂长（经理）权力行使运用的正确与否，无疑对企业的生产、经营和发展...     

组织文化平衡对创业期企业创新能力的影响机制研究

创业期企业往往面临多元化内外环境,选择何种组织文化结构对其创新能力提升至关重要。基于整合式创新和知识管理理论,以创业期企业群体任务断裂带为调节变量、知识流耦合为中介变量,分析组织文化平衡对创新能力的影响机制。通过对143家企业共514份数据的实证分析,结果表明：组织文化平衡对创业期企业知识流耦合和创新能力均具有倒U型影响;群体任务断裂带平方项负向调节组织文化平衡对知识流耦合的倒U型影响;群体任务断裂带负向调节组织文化平衡对创新能力的正效应;知识流耦合在组织文化平衡与创新能力关系间发挥部分中介作用。研究结论有助于丰富创业期组织文化结构与创新能力关系研究,并为创业期企业组织文化建设提供理论参考。     

企业并购中群体心理重构的探讨

企业并购成败与否的影响因素很多,群体心理的重构无疑是各种影响要素中最深层的要素.企业并购中的四种心理影响因素:对未来不确定的焦虑,员工无助感的产生,丧失感的被引发,对既得利益损失和不公平对待的担心是必须引起重视的心理现象.在企业形成过程中群体心理的形成必须经历创建,磨合,凝聚,整合四个阶段,而企业并购过程的群体心理直接进入冲突期,冲突期能否顺利度过对企业并购的成败至关重要.企业并购中群体心理的重构需要:利益关系的重构,新的规范的形成,心理情境的重构,价值观认知体系的重构,以及群体情绪情感模式的重建.只有五个方面并举,才能保证并购后全新的企业群体心理的形成,使企业顺利完成心理和灵魂的重塑.     

探究知识型员工激励问题及对策

知识型员工是企业中特殊的一个群体,他们掌握着企业的核心技术和知识,在企业中主要从事管理与技术工作。对企业而言,知识型员工的重要性不言而喻,对这一群体的管理也是企业人力资源管理的重点和难点。主要探讨中国企业的知识型员工激励所存在问题及相应对策分析。     

信息不对称与企业债务融资方式选择

本文运用信息经济学的有关理论系统地分析了企业债务融资方式选择问题。认为银行贷款融资因在信息生产和监控方面比企业债券融资更具比较优势而成为企业债务融资的首选，企业债券融资更适宜于一些特殊的企业群体，企业债券的大力发展有赖一定的市场条件．以克服信息不对称问题。     

一个销售人员的激励模型

销售人员是企业里的一个特殊群体，他们的工作表现对企业的市场竞争成败极为关键。面对这样的员工，企业怎样激励他们？这也是所有企业面ll盘的一个重要挑战。本文认为，销售人员的收入跟销售业绩挂钩是一个好的激励方式。但是，企业在设计激励机制时，要充分考虑销售人员对风险的态度和销售工作本身的风险。另外，企业提供固定销售费用，可以有效遏制销售费用的膨胀。     

成功企业家的素质特征

全球范围内企业竞争最终是世界性人才的竞争，而人才竞争中起主导地位的关键因素是“企业家”问题，但是企业家作为一个特殊群体，它是一个稀缺资源，需要具备的一定的素质和能力，并在适宜环境条件下才能培养造就出来的。     

公路经营企业资产核算的分析

由于公路经营企业作为特许经营的企业，与一般的企业在业务核算和经营方式上都存在着较大差别，特殊的经营环境需要有专门的财务管理办法和会计核算办法进行规范。考虑到行业的特殊性、行业发展性以及相关利益群体（比如投资人、债权人、潜在投资公众等）的需要，有必要对目前公路经营企业公路资产的核算做进一步的探讨。     

我国家电行业上市公司的竞争优势持续期评价

竞争优势持续期是企业投资收益率超过资本成本的可持续时间，这一概念有效联结了股票估值理论与企业竞争优势评价理论。本文根据Danielson(1998)的竞争优势持续期评价模型检验了部分家电行业上市公司的竞争优势持续期，并且对竞争优势持续期与股票持有期收益率之间的相互关系及一些特殊现象进行了深入探讨。     

坚持科学发展观 服务老干部

老干部工作是党建工作的重要组成部分，既属于党的干部工作和组织工作的范畴，也属于社会工作范畴，云南省大理市委老干部局结合大理市老干部工作实际，坚持用科学发展观统领工作全局，自觉树立以人为本的理念，按照全面协调可持续发展和李源潮同志“以改革创新精神研究新形势下老干部工作遇到的新情况新问题”的要求，统筹兼顾，视老干部为亲人，倾真情，办实事，坚决贯彻落实中央的各项政策措施，切实为老干部提供优质服务。     

黄金时代创出黄金业绩

接上期）齐头共发展市场的竞争，也是企业精神面貌和员工整体素质水平的竞争。一个良好的凝聚力极强的企业干部职工群体，是企业克服任何困难的重要前提，而它赖以精神文明的建设加以保证。１９０年前的郑州卷烟厂，尤其是在发生了震惊全国的“３·１８”火灾之后，使企业...     

企业家应如何塑造自身形象

市场竞争瞬息万变，社会进步日新月异，只有不断拼搏，不断创新，不断进取，才能顺应时代的要求，那么在社会主义市场经济条下，企业的当家人——企业家这个现代群体中的特殊阶层，究竟如何注重自身良好形象的塑造呢?笔者认为应注重以下几个方面：