对保险业发展与监管若干问题的思考

随着我国保险市场的快速发展,在保险监管制度和监管实践上需要进一步研究探索.本文从保险公司组织形式监管、个人代理人监管、经营区域监管、财务监管、高管人员监管等方面进行思考,提出观点.     

对长期护理保险发展对策的探讨

通过对长期护理保险概念及国外长期护理保险引入背景的介绍,结合我国老龄化、医护费用过高、保险体系不完善的国情,阐明了我国发展长期护理保险的必要性。同时分析我国长期护理保险的发展现状,阐明我国长期护理保险发展中存在的法规不健全、缺乏国家扶持、缺乏专业护理机构和人员、保险意识薄弱等问题。最后结合我国长期护理保险发展的障碍和优势,提出建立《长期护理保险法》、实施政策优惠、鼓励发展护理机构及人员、加大宣传力度等对策。     

印度农业保险制度初探

印度是农业大国,经济欠发达,农民抵御自然风险的能力不高,购买商业保险的能力有限.为保护农业利益,印度政府在支持农业保险发展上采取了积极措施,并在实践中取得了成效.本文对印度国家农业保险项目、政策性农业保险公司以及农业保险立法进行了介绍,并对我国农业保险事业的发展提出了建议.     

国有企业高管人员薪酬管理创新研究

国有企业高管人员的高薪现象已引起了社会广泛关注,要高度重视国企高管薪酬管理中出现的各种问题,妥善解决这些问题带来的种种危害和负面影响。要根据国有企业高管人员的具体情况,认真研究国有企业高管人员薪酬管理体系,创新性地在薪酬规划设计、薪酬制度参照体系、薪酬激励机制等方面建立起合理的符合我国国情的国有企业高管人员薪酬管理制度。     

浅析我国保险业如何进行市场营销

我国保险业恢复发展30多年来,发展时间不长,发展速度惊人。作为朝阳行业,我国保险业处于快速成长期,业务扩张非常快,加上国外保险公司的涌入,市场主体不断增加,但新的营销观念尚处于萌芽状态,保险营销人员整体素质不高,保险产品不能满足客户需求,因此,必须创新保险营销机制,才能不断提高保险企业的综合竞争力。     

论收展制寿险营销

现阶段我国寿险市场仍然处于较高的垄断地位,新的营销观念尚处于萌芽状态,寿险营销人员整体素质不高,极不适应保险消费市场需求,必须寻求新的营销模式和营销渠道。国内有的寿险公司开始尝试建立收展制营销体制,希望能够拓宽保险营销渠道,改变目前保险代理人占据主导地位但口碑较差的寿险营销模式,从而带动保险行业快速、健康发展。     

湖南省电销保险之现状分析

电销保险是保险公司营销的新渠道,近两年来在湖南省发展形势喜人,对市场贡献越来越大,究其原因:一是成本低;二是客户资源不受限制;三是全程录音,保证客户权益.但电销同样存在一些问题:一是中国国民缺乏保险意识;二是电销成功率不高,电销人员流失率高;三是电销业务赔付率高.电销保险既要保持优势,又要不断解决问题,才能成为保险公司的法宝.     

从大学生层面看保险消费者教育的重要性

保险作为现代经济的重要产业和风险管理的基本手段,其发展程度标志着社会文明的水平、经济发达的程度和社会治理的能力,但是我国保险业发展水平一直不高。伴随“新国十条”的贯彻实施,本文通过对分析大学生的保险知识了解情况的问卷调查,根据调查得到的结论,结合消费者购买行为、消费者学习理论和保险学等有关知识,由表及里地研究保险消费者教育和保险知识普及的重要性。     

创业板上市公司高管薪酬激励机制探讨——对于高管限售令的深度思考

公司高管人员作为公司的关键成员,其稳定对公司发展至关重要,而对高管的薪酬激励是使二者之间建立更加牢固、更加紧密的战略发展关系的重要手段。在目前创业板高管集中离职套现的背景下,国家出台了限制高管出售股票的政策,但要真正实现创业板公司高管的薪酬激励相容原则,稳定高管层,单从行政治理效果并不理想。从深层次考虑,更应与经济型治理相机而为,从多方面完善高管薪酬激励机制,从而使激励与约束作用很好结合,让高管的努力指向公司的长远发展。     

高管薪酬利益驱动下的企业并购——来自中国上市公司的经验证据

并购是企业最为重要的一项资源配置战略,而实施这项战略计划的决策权一般掌控在公司高管手中,因此,研究并购中高管人员的行为动机具有重要意义。文章以2002~2004年发生并购的中国上市公司为样本,研究了并购中企业高管人员的自身利益变化。经验证据表明,企业高管人员有很强的动机通过企业并购这种方式增加自己的薪酬和控制权收益,研究后还发现,当企业高管人员处于临近退休时,这种动机会更加强烈。同时发现,由于制度刚性的存在,企业高管人员会借助并购,并通过并购后公司资产规模的扩大、雇佣员工人数的增加等因素增加自己的薪酬,而且薪酬变化呈现出明显的地区性差异。这项研究结果对公司治理中企业高管人员的薪酬契约设计亦有一定的借鉴意义。     

农业保险需求与效应分析——基于山东省农户的问卷调查

通过对山东省800农户农业保险的问卷调查并采用筛选法发现,养殖规模越大、农业收入占比越高和单位损失越大的农户参与保险的积极性越高,说明农户的经济能力直接影响农业保险的需求,而目前的高费率、保险意识淡薄是农业保险难以大规模开展的原因;购买保险后增加要素投入的意愿较为明显.这在一定程度上说明农业保险有助于提高农户种植积极性.进而得出结论,目前需要加大对政策性农业保险的支持力度,促进农业保险快速发展.     

人行兴国县支行银行机构监管注重特色不放松

人行江西省兴国县支行以防范、化解金融风险为重点 ,以管得住、说得清、推得动、经得审、把得准为标准 ,扎扎实实地搞好各项金融监管工作。一是进一步落实监管责任制 ,层层签订监管责任书 ,将监管任务分解细化 ,责任到位。对国有商业银行的监管突出到不良贷款的降比上来 ,要求各监管人员对分片监管对象的不良贷款降比负责。二是坚持以人为本 ,有效监管金融机构高管人员 ,对高管人员的年度考核不走过场 ,注重高管人员业务能力与道德品质的同步考察。三是强化国有独资银行机构撤并工作的监管、指导和协调 ,切实防范机构撤并和人员裁减中出现的…     

论国企高管薪酬管理中存在问题及对策

我国自2002年起就开始推行国企高管年薪制,规定高管年薪不得超过职工平均工资的12倍,但伴随着经济的发展和国企盈利的增长,这一数字早已被突破。一些金融、电信、石油、烟草等国企高管薪酬远远逾过这一红线。从目前国有企业高管人员薪酬来看,内部纵向差距偏大且有继续扩大趋势,外部横向差距仍然过分悬殊。     

国企高管人员薪酬问题研究

近年来,国有企业高层管理人员“天价”薪酬这一现象引起社会热议。其原因不仅是与高管人员的招聘制度有关,更与内部控制有着密不可分的联系。国企高管人员的畸高薪酬,不仅激发了企业员工和社会大众的不满情绪,影响了社会的公平与和谐,同时也影响了国有企业的改革和发展。本文通过研究当前经济背景下的国有企业高层管理人员的薪酬问题现状并分析国企高管人员薪酬过高的原因,通过对公司治理、建立有效薪酬激励机制、内部监督等方面并结合近期国家出台的国企薪酬改革政策提出符合我国国情的国企高管薪酬制度的相关对策。     

我国国有企业高管人员报酬:控制权激励观

本文在国有企业高管人员是自别的（seif—interested）假设前提下。从理论上分析了其为什么乐意接受明显偏低的显性报酬（包括年薪、股权收入等）而不选择“另谋高就”的经济原因。研究表明,这主要是由于我国国有企业高管人员可以通过控制权收益来获得其人力资本的价值,同时．国有企业这种控制权收益激励模式不仅不能达到有效激励高管人员的目的,而且会导致高管人员利用其实际控制权损害股东利益、增加企业的交易费用、阻碍经理人市场的建立。     

公司制国企高管追责的制度构建

公司制国有企业高管约束问题一直是理论和实务界讨论的热点。在公司治理不断完善、公司经营日益规范的今天,对公司制国企高管人员的“问责”应该进行相应的健全,这也是企业能够健康、良性发展的保证。     

我国农业保险发展问题研究

当前,我国农业保险存在农户农业保险需求不高、保险公司从事农业保险业务积极性不高、政府引导作用有待增强等问题。应培育多元经营主体,建立合作共赢机制;发挥政府的主导作用,营造有利于农业保险发展的制度环境,建立健全农业保险法律法规体系,完善农业保险补贴支持政策,制定有利于农业保险发展的税收优惠政策;刺激农业保险有效需求,推进农业保险试点经营。     

高管离职的危机管理制度之思考

随着经济全球化和现代管理科学的发展,人力资源对企业的重要作用日益受到重视,人才竞争日趋激烈.高管人员作为企业核心人才的一部分,掌握企业资源,在劳动力市场上具有高度稀缺性,是各企业重点争夺的对象,因此,其离职事件频繁发生.本文从认识高管人员离职可能给企业造成的巨大损失,找出其离职的具体原因,进而思考建立防范与应对高管离职的危机管理制度.     

发展中国农业保险的对策分析

目前中国农业保险发展滞后,其原因主要有农民收入不高、农业保险保费收入低、农业保险的法律法规不够完善及农业保险组织体系不够健全,应提高农民收入、完善农业保险法律法规、建立健全农业保险组织体系,以促进中国农业保险业的发展。     

人事

金融街高管人事大变动；格力遭遇多位市场部骨干离任；SAP高管“离职门”；瑞士再保险中国区高层易帅；阿尔卡特朗讯董事长和CEO辞职；格兰仕空调换帅；白承睿出任渣打银行中国董事长；百度敲定日本分公司掌门人。