实现人才人本管理 促进人力资本和谐发展

正人才是现代企业发展的关键因素之一。当前,国有企业,特别是知识密集型、技术密集型的特大型国有企业,人才使用和管理的现状不容乐观:一方面,企业需要大量的适合自身发展的各类不同层次的人才;另一方面,由于难以做到人尽其才,用尽其能,个别人对发展前景感到渺茫,从而导致一部分人才的流失。如何留住人才已经成为许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才,就要创新人才使用机制,实施人本管理,     

员工岗位能力素质模型的建立和应用

在企业，不同的岗位需要不同的知识、技能和个性特征，需要在人力资源开发与管理过程中建立起适合不同岗位的能力素质模型，以实现培训应用实施与管理的科学化，做到甄选有条件、开发有依据、评价有标准。     

高职院校物流管理专业教学改革初探

随着物流管理专业人才需求的增多,开设物流管理专业的高职院校也逐渐增多。但传统的教学模式对专业人才的培养远远达不到企业对人才的需要。鉴于此,以高职院校物流管理专业教学现状调查结果为基础,以用人单位对物流专业学生的工作评价为依据,结合三门峡职业技术学院教学的实际情况,找出教学过程中存在的问题,并根据问题提出有效改革措施,切实改善物流管理专业的教学状况,力争培养出能服务社会、服务企业的高素质物流管理人才。     

应用型本科院校物流管理专业人才培养途径研究

物流业的快速发展,需要大量的人才,尤其是需要应用型物流人才。作为为区域经济社会发展服务的应用型本科院校,如何培养出应用型物流人才,研究其人才培养途径是关键。从应用型本科院校物流管理专业人才培养的目标定位着手,分析了应用型本科院校物流管理专业人才培养的途径,并探讨了其实施的质量保障措施。     

人力资源开发与管理专业人才培养问题探讨

随着现代科技的进步，各用人单位对人力资源开发与管理专业人才的需求有所提高。但在现实的人才供给中。有实际工作经验、能独立主持全面的人力资源开发与管理工作的中高级人才却极为缺乏。文章从该专业人才的现状分析入手，指出目前院校人才培养模式的弊端，并提出一些教改措施。     

浅析地质勘查单位人才开发与管理

文章通过对地勘事业单位专业人才匮乏及储备不足的成因进行剖析，提出加强人才开发与管理的五个方面相应对策：坚持以人为本、利用多种多样的方法进行人才资源开发、切实落实人才发展措施、高度重视人才流失问题、加强人才的安全政策等。     

企业专业职级评定体系的构建

任何一个公司的人才，都有两大类，一类是专业人才，另一类则是管理人才。作为管理类人才，多数公司都有较为清晰的职务晋升体系和晋升通道，且对于管理职务的晋升，多数公司都建立了较为明确的任职要求与评定标准；而对于处于专业岗位的员工，却往往没有这么幸运，不少公司缺乏系统的专业人才评价标准，     

以就业为导向的酒店管理专业人才供给研究

随着社会经济的发展，我国的酒店行业快速崛起，一大批酒店品牌得到迅猛发展，酒店集团的规模、豪华程度不断提高。在这种行业背景下，高校需要以就业为导向，全面加强酒店管理专业人才的培养，制定科学的人才培养方案，为酒店行业输送更多的高素质人才，推动就业市场和人才需求市场的平衡发展。高校需要加强与企业的联系，把握市场动态，了解企业对酒店管理专业人才的需求，从课程体系改革、教师团队建设等方面出发，构建新型的人才供给模式。本文立足于高校酒店管理专业，分析了酒店管理专业的概况，阐述了高校酒店管理专业人才培养的目标，探索了以就业为导向的人才供给策略。     

人资管理的回归

当下,从招聘选拔、人才评价、岗位设计、培训规划、薪酬管理、绩效考核、员工关系等各个环节,HR管理工具正在被广泛地开发和使用,人力资源管理工作已经被提到前所未有的高度.但我们需要扪心自问:现在HR管理工作的有效性如何?下一步工作方向是什么?     

浅谈国有企业人力资源管理存在的问题及解决对策

新机遇、新挑战、新科技、新发展,对人力资源的开发提出了新的要求.国有企业现阶段人力资源管理停留在传统的人事管理阶段、人力资源管理队伍素质亟待提高等问题,需要企业管理层和人力资源部门积极应对,充分发挥人力资源部门的专业技能,努力建立起一套有利于国有企业改革与发展,能够吸引人才,留住人才,合理使用人才,培养和开发优秀人才的管理新机制.     

公路行业职工培训的定位与思考

企业的效益最终是由人所创造的,人才是各行各业的核心竞争因素。公路行业面临业间激烈竞争,为了处于不败之势,行业需要加强人才队伍建设,提高职工队伍的整体素质水平。结合公路行业内在发展需求,行业需要专业水平高、业务能力强、适应性好的综合型人才。企业的人才管理,一是选拔优秀管理人才,二是对现有人才进行开发、培训,提高职工的综合素质、专业技巧、还有奉献精神,做到物尽其用,人尽其才。鼓励行业职工在工作中发挥创造,实现价值。     

黑龙江省高等学校经济管理专业人才培养模式研究

本文基于市场供求均衡理论,针对黑龙江省老工业基地改造需要经济管理专业人才情况,提出大众化时期省属高校经济管理人才素质培养模式的观点。经过对黑龙江省企业构成及其改革发展对人才需求动态研究,明确了省属高校经济管理专业人才培养质量要求,建立起省属高校经管专业人才培养模式。     

哪些“金领”最热门?各个行业中最夺目的一族

无线网络开发人才：互联网逐渐向无线方面发展，这一领域内熟悉电脑程序设计和开发的专业人才需求量会迅速增加。IT审计师：随着计算机技术在管理中广泛应用，由于使用大型管理信息系统，几乎所有的大型跨国公司都非常重视对信息系统安全性和稳定性的控制，这样就常常需要高薪注册建筑师：在建筑工程中，无论是图纸设计、技术服务还是经济核算都离不开注册建筑师的介入。注册建筑师的稀缺，是导致建筑产品粗劣的重要因素。注册会计师：在未来１０年里我国需求的１５类人才排行榜中，注册会计师排行榜首，尤其是熟知专业业务和国际事务的人…     

以人本管理,求“才”富无忧

人才是现代企业发展的第一资源。国有企业,特别是知识密集型、技术密集型的特大国有企业,人才使用和管理现状不容乐观:一方面,企业需要大量的适合企业发展的各类不同层次的人才;另一方面,由于难以做到人尽其才,用尽其能,使得他们的才能不能充分发挥,个人的聪明才智不能得到充分展现,个别人对发展前景感到渺茫,从而导致一部分人才的流失。因此,如何富有人才,已经成为许多企业需要认真思考的问题。     

重庆市缺乏6类人才

<正> 重庆市今后将努力培养和引进6类人才: 一是适应政府职能转变的高级工程师和高级技工。二是适应基础设施建设的高级行政管理人才和宏观经济分析决策人才。三是生态环境建设的环保专业人才和旅游开发人才。     

保险企业专业人才激励策略

1、保险企业的专业人才结构 保险企业专业人才是拥有保险专业知识、对企业的生存发展具有关键作用或决定性竞争力的高层次人才,主要包括综合管理人才、业务经营人才和专业技术人才。     

人力资源管理的五大误区

一、重视一般使用,忽视开发管理.企业的人才,包括现有人才和潜在人才,因此,人力资源开发应包括两种含义:一是指充分发挥现有人才的作用,这包括准确地选拔人才,合理地使用人才,科学地管理人才等.二是指开发潜在人才,培养和造就未来人才.     

旅游管理专业实践教学体系的构建

旅游管理专业具有实践性较强的特点,高校为我国的旅游产业培养出了许多优秀的旅游专业人才,随着教育体制改革的深入,为适应现代旅游行业对应用型人才的需要,必须构建旅游管理专业实践教学体系,从而提高旅游专业人才的职业素养和职业能力.     

应用型本科院校数智化财务管理专业人才培养模式探索

随着企业财务管理数智化变革的到来,传统的财务管理专业人才培养模式已经无法满足目前用人单位对财务管理专业人才的需求。本文认为应用型本科院校应当从培养目标、课程体系、教学方法、教学评价、教学资源、师资队伍这六方面入手,积极变革应用型本科院校财务管理专业人才培养模式,为企业输出更多适应数智化时代发展所需的应用型财务管理人才。     

浅议人才管理机制创新

人才管理是一项系统工程,置于合适岗位的每一位员工都是企业的人才。企业应转变人才观念,从人才培育、人才评价、人才激励等方面创新人才管理机制,做到适人适才、人尽其才、才尽其用。