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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 468 毫秒
1.
在一档职场求职节目中,一位求职者一上台,就信心满满地向各位老板说:"我想求职一份策划师的职业,各位老板,我脑袋里装有很多好点子,能保证你们公司的业绩在原有的基础上提升30%。"他这么一说,这些老板都笑了,其中有位老板问道:"这么说,你就是传说中的千里马了,来这里寻找伯乐了?  相似文献   

2.
微职场     
《住宅与房地产》2013,(12):60-60
小白兔的职场遭遇(四) 小白兔垂头丧气地离开了第六家公司,心里头那个冤啊!但日子总得过下去,就算接着碰壁,也得硬着头皮撞上去,于是:  相似文献   

3.
《中国乡镇企业》2002,(11):55-56
凭直觉回答下列问题,然后参照后面的指数来看看你创业成功的机率有多大。问题:你在公司的环境中工作多少年了?促使你成为经理人的要素是什么呢?如果你的老板告诉你,下周你被炒鱿鱼了。你的反应会是什么呢?如果你能改变工作中的一样事情。你希望它是什么?你无法认同的公司规则有哪些呢?你觉得其他员工对你的看法是怎样的?与人会面时,如果人家问你的工作。你的感觉是什么?如果你离开公司,后来创业又失败了,你会考虑到另一家公司去打工吗?你对你公司的文化持有什么看法?你觉得你和公司老板的关系怎么样?如果离开公司,你最念念…  相似文献   

4.
曾子 《新前程》2010,(6):64-65
在职场中总有许多这样的时候:有一天,突然和老板狭路相逢。这时候到底应该怎么办?是紧张得手心手背发抖,还是发挥智慧,将不利变有利,引起老板重视,从而赢得职场机会呢?  相似文献   

5.
低碳求职     
最近老板打算招聘一名办公室文员.广告刊出后,公司收到了几份求职者的简历。那天趁老板不忙,我把简历送呈老板阅览。  相似文献   

6.
《中国中小企业》2008,(4):10-10
老板的“两板”与员工的“两工”;职场友谊,到底是优势还是负担?禁止“月薪面议”忽悠了谁?从“敬业”到“职业”你懂吗?  相似文献   

7.
忧老怪 《新前程》2006,(4):95-95
老怪: 我是因为会“做事”而进入公司的.可悲的是.却因为不会“做人”而不得不离开公司了。老板是个坚持己见的人,听不进我的建议和意见,同事们也常常不配合。遇到无法说服老板、同事的时候,我常常扪心自问:在这家企业我到底有没有尽心尽力?答案是肯定的.但是很明显,仅凭做事而不善于“为人”根本无法得到重用。我这样的性格已经在两家公司、四任老板那里屡遭挫败.难道我一定要改变自己的秉性才可以混迹职场吗?  相似文献   

8.
小幽默     
《财会月刊》2013,(4):I0002-I0002
我看完了 明天就要考CPA了,但某人晚上还在公司上网,老板走过身边问,书都看完了么?明天考试啊!某人爽快地回答:老板,我看完了。老板很满意,说:那你一定会考得很好。某人一脸苦相:老板,我看,完了!  相似文献   

9.
如果有一天你忽然发现,漂亮的你成为老板职场“美人计“中的义务女主角,不知你会有何感想?“红袖添香。若无红袖,读书向何人?“古人尚能领悟到美人的作用,现代人肯定是有过之而无不及。于是,一批批才貌兼备的美女被老板推到应酬的聚光灯下。然而,老板有心,美人无意,“交际员”日子的苦恼总是无边无际,更何况还是个“义务兼职”呢。  相似文献   

10.
“你找我们老板啊?”来访的人刚踏入芯原微电子公司(以下简称芯原公司),公司的保洁员就好奇地凑过来,压低嗓音说:“我们老板忙得很,老在外国跑。是赚大钱的。”  相似文献   

11.
《当代经理人》:除了明线和暗线之外,本书主要围绕着两个主题,即职场和商战,如何定义你眼中的职场?何以定义你心中的商战?  相似文献   

12.
职场是平的     
杨艾祥 《新前程》2006,(6):54-55
女秘书PK老板的邮件门事件,究竟说明了什么?为什么会引起这么大的关注?我的想法是,职场已经被现实逐渐推平,无数被“压迫”的和女秘书们一样身份的员工正在形成职场新的力量,原有的职场规则正在被现实打破,而作为管理者,陆纯初们并没有看到这样的现实,他们依然沉浸在“我是领导,你就应该为我做一切”的传统思路里。  相似文献   

13.
谢忠荣 《西部财会》2005,(11):56-56
散会了,大家纷纷起身准备离开,这时老板却把大家叫住:“公司有10台电脑坏了,我想联个局域网,谁来做?”一阵沉默之后,有人问:“给加班费吗?”老板的脸立即黑了下来。于是大家你看看我,我看看你,把目光一齐投向小路。小路文凭最低,平时的脏活、累活都派在他身上。“那就让小路干吧。”老板一宣布,其他人都兴灾乐祸地离开了。  相似文献   

14.
曾经有位世界知名人力资源咨询公司的中国区总裁说过这样一句话:没有谁会真的跟自己赖以谋生的工作过不去。多数情况下,一个人离开他的公司,不是选择离开这个岗位,而是选择离开他的老板。 所以,职场的运气,很大一部分来自管你的老板。老板善,尔则悦;老板恶,尔则弃。 炒老板鱿鱼,一道职场的家常菜,但若想色、香、味俱佳,炒什么样的老板,用什么样的火候是关键。烹制这道菜的无奈与挣扎,只有自己心知肚明了。 用料:什么样的老板值得炒  相似文献   

15.
在现实职场上,“一年换24个老板”的上班族随处可见;而一年一度的职场移民潮也已司空见惯,大家寻寻觅觅的,不外乎就是一个值得托付终身的老板。一个老板要具备哪些特质及风范,才能成为“员工心目中的好老板”呢?  相似文献   

16.
《商品储运与养护》2014,(9):296-296
公司是老板的,还是你的?公司表面上是老板的,实则是大家的,其实公司不过是一个所有人追求成功的平台,以老板的眼光和态度投入工作,创造最大价值,迟早有一天,你是公司最重要的那个人!  相似文献   

17.
《新前程》2006,(9):95-95
如果你的业绩和人缘如你所说,已经很好了,那么你还需要培养自己的“主管”能力。比如:你是否只在意自己的绩效目标,从不曾站在老板的立场思考 ,了解老板的绩效目标?他必须达成什么样的绩效目标?而你作为他的左右手,要如何帮助老板达成这些目标?  相似文献   

18.
我有这种感觉:在中国职场中的女性比美国的职场女性做的更好,,因为在中国,你可以看见许多女性主导的企业。你认为是什么产生了这种现象?  相似文献   

19.
你了解自己具备职场晋升的潜力么?找找自己在职场中的亮点,不怕成为明亮的超新星,就怕找不到任何亮点庸庸碌碌一生.想成为老板眼中的"能人",必须拥有"一技之长",找到自己的亮点.可是,在职场中,98%的人找不到自己的职场亮点,只有2%的人能够在职场中充分展现自己的能力.是否拥有职场亮点,决定着你在职场晋升的潜力和老板对你"器重"的程度,该如何把握自己的前途呢?  相似文献   

20.
身处职场,每个人都有一大箩筐关于老板或上司的“恐怖故事”。现将一些职场人士的特别遭遇与大家分享,我们同时请来专家和职场高手,以期指导你怎样将这些“怪兽老板(或上司)”驯化成正常生物。  相似文献   

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