试论如何确保开拓国企党建工作新局面

新时期如何加强和完善党建工作,对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新,提升国有企业的竞争力、经济和社会效益等都具有重要意义。     

创新国企党建工作新局面,增强党建意识

本文对国有企业的党建工作进行了一系列的调研,进而发现了党建工作中存在的难以忽视的问题:党务工作者的工作方法和思想观念陈旧、缺乏一定的创新能力、党组织参与重大经营决策缺乏一定的制度保证等.笔者就此问题提出了一系列的改进措施,实行党政体制改革.     

国企党建工作标准化路径探析

随着我国经济社会的发展,国企的各项制度也在不断完善,在其指导下的各项工作也取得了显著成就,特别是国企的党建工作。但由于各项主客观因素的影响,现阶段的国企党建工作还存在着一定的不足之处。鉴于此,本文在详细阐述国企党建标准化建设背景的基础上,详细研究了国企党建工作的标准化建设路径,仅供相关人员进行借鉴与参考。     

转变观念创新思路开创企业党建工作新局面

解放思想是推进国有企业党建工作的迫切需要,文章分析了当前企业党建工作存在的问题,提出转变观念,创新企业党建工作新思路的意见和真抓实干,加强企业党建工作的建议,为做好企业党建工作提供参考.     

转变观念创新思路开创企业党建工作新局面

解放思想是推进国有企业党建工作的迫切需要,文章分析了当前企业党建工作存在的问题,提出转变观念,创新企业党建工作新思路的意见和奥抓实干,加强企业党建工作的建议,为做好企业党建工作提供参考.     

从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议

在从严治党背景下,我国对基层党建工作的重视程度不断提升。国企是我国社会经济的重要组成部分,党建工作对于新时期国企持续发展具有重要意义,国企必须顺应时代发展趋势,针对其党建工作中存在的问题制定行之有效的解决对策,对其进行改进和完善,促进国有企业的健康发展,为我国社会经济持续发展奠定基础。     

新常态下提升国企党建工作科学化水平的新思路

当前我国步入经济社会发展新常态,随着国企改革的逐步深入,国企党建工作开展面临新的挑战和问题。本文围绕提升国有企业党建工作科学化水平这一主题,从内涵、形势、路径三方面进行阐述,以期对新常态下国企党建工作有所启示。     

浅析国企基层党支部党建工作中的问题与对策

目前,部分国有企业基层党支部党建工作薄弱,已不能适应企业发展的需要,本文针对存在的问题,提出几点对策和建议,以改进和完善支部党建工作,更好地为企业生产经营发展服务,促进企业持续稳定较快发展。     

国有企业党建带团建工作创新及其实现途径探索——以武汉某国企党建带团建工作为例

从做好青年工作对国企党建和推进国有企业高质量发展的时代内涵和重要性入手,以武汉某国企为例,全面总结其创新做法,分析其不足,在此基础上,提出了创新国有企业党建带团建的工作建议,以期探索一条适合新时代加强国企党建和青年工作的有效途径。     

国企党建带领青年人才队伍建设的实践与思考

青年是祖国发展的未来希望,对于国有企业来说同样如此.青年强则国企强,青年兴则国企兴.因此,国有企业要积极响应党的号召,加强党建工作,通过党建带领青年人才队伍建设,推动国有企业的有序发展.本文即通过分析国企党建带领青年人才队伍建设的意义,总结了党建带领青年人才队伍建设的实践经验和问题思考,以期为国企的实际工作提供借鉴意义...     

浅谈如何做好新时期国有企业党建工作

新时期国有企业党建工作面临的形势更加复杂,任务更加艰巨,国有企业必须毫不动摇地坚持党建工作基本要求,结合企业自身实际,不断开创党建工作新局面,推进国有企业党建优势向企业竞争力的转化。结合当前正在开展的创先争优活动,就如何紧扣中心工作持续推进创先争优活动,为企业党建工作注入强劲动力;坚持以人为本,着力在强化思想引领,强化组织功能,强化团队作用,强化人才培养,强化文化凝聚等＂五个强化＂方面下功夫,全面加强党建工作;从＂教育、制度、监督＂三位一体的角度,进一步完善惩防腐败体系,为企业和谐发展创造风清气正的发展环境等方面进行了论述。     

国有企业党建工作要创新

党的十七大提出,以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程,这是发展的马克思主义同中国现代化建设具体实践相结合的产物,也是新时期加强和改进党建工作的必然要求。作为国有企业,围绕经济抓党建,抓好党建促经济,是做好党建工作的根本出发点和落脚点。在安全生产、经营管理等各项具体工作中,真正把党建工作与经济工作一道去做,做到两手抓、两手硬,还需要进一步在创新党建工作思维、提升党建工作活力上下功夫。国企党建工作要想适应经济发展,最重要的是走出角色困境,搞好工作定位,最关键的是实现党建活力的自我提升。就目前状况看,实现党建工作与经济工作同步发展有三个不容忽视的问题：一是相互作用的认识不明确。往往出现一手硬一手软的问题,特别是用指标作为衡量企业各项工作的标准,容易忽视了人与企业的全面发展。二是内部功能不完善。专职人员少,兼职人员多,致使党建工作某些环节出现空白。三是岗位工作时间长,党内活动时间少,党员组织观念极易出现淡化。这些问题的出现,为党建工作提出了新的课题,如何在企业经济发展中进一步加强党的思想、组织、作风、制度和廉政建设,发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用,我认为,必须从如下几个方面进行创新,进一步强化党建工作。     

国有企业党建工作探讨

<正>国有企业作为国家可以直接掌控的可靠力量和国民经济的重要支柱,改革开放30年也在经历了国退民进、减员增效等一系列的改革历程后,初步完成了由原国办工厂到现代企业的转变。总体看来,新时期的国有企业党组织结合新实践,把党建工作与企业领导班子建设、人才队伍建设、企业文化建     

国有企业基层党建工作探析

国有企业党组织是企业的政治核心,国有企业党的基层组织是党在企业中开展工作和发挥战斗力的重要基础.新的形势下企业基层党组织如何因应时势变化,加强和改进党的建设,把党组织的政治优势、组织优势和群众优势转化为企业的发展优势、创新动力和稳定基础,成为摆在基层党务工作者面前新课题.     

国有企业文化构建与党建工作创新路径探究

国有企业为代表的公有制是我国作为社会主义国家政治经济制度的基础,经济建设的发展依赖于国有企业发展,并为其发展提供强有力的保障。国有企业在中国经济发展中具有不可替代的战略地位,国有企业的党建工作事关党的执政能力的巩固和提高,有助于履行党的使命和宗旨,而国有企业文化的构建是实现党建工作创新的有效途径。     

论新形势下国企党建工作的创新

国企的党建工作对企业的建设具有关键作用,在新形势下,国企的党建工作必须开拓创新,积极进取,更好的为企业的长远发展服务。     

国企党建工作与企业文化创新的相关性探究

国有企业在市场经济的改革浪潮中逐渐向现代化企业转型,但是部分国企在转型过程中却忽略了党建工作,党建基础有弱化趋势。本文将在分析国企党建工作与企业文化创新相关性的基础上提出如何促进党建工作和文化创新的共同发展。     

浅谈新形势下国有企业党建工作

加强和改进国有企业党建工作,必须认清面临的形势和自身存在的问题,围绕为国有企业改革发展稳定大局和生产经营这一中心任务,坚持国有企业党建工作基本要求,从企业领导体制、党建工作机制、活动内容方式,人才建设,自身建设发面着手,构建适应企业改革发展的党建工作新格局,确保各级党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的最大发挥。