贯彻党管干部原则应着重解决的几个问题

贯彻党管干部原则应着重解决的几个问题中共河北省委组织部调研组在建立社会主义市场经济体制进程中，如何坚持党管干部的原则，这是事关全局的一个重大课题。根据中组部要求，我们就这一课题对我省有关情况做了调查，广泛听取了市、县主要领导和省直部门及企事业单位负责...     

如何保持干部人事档案的真实性

干部人事档案是反映干部历史，体现干部德能勤绩的综合记录，是党组织和人事部门培养选拔和使用干部的重要依据。只有干部人事档案真实可靠，才能保证组织人事部门正确地了解干部的有关信息，帮助领导正确地选拔使用干部，并落实好干部政策。但近年来受社会上“造假、售假”等不良风气以及其他一些因素的影响，干部人事档案中出现了一些失实现.     

在干部交流中用活干部

在干部交流中用活干部杨运良干部交流可以出人才、出效益。有重点地对党政领导干部进行交流，可以使干部经受不同岗位、不同环境的锻炼，从而开阔视野，丰富经验．增长才干，提高领导水平。同时，也使干部摆脱各种羁绊，振奋精神，转变作风。近年来，我市在坚持干部回避、...     

领导者应重视用才之道

领导是一个单位的核心。作为领导能否发现人才、培养人才、推荐人才、使用人才、是否懂得用才之道，是一个单位各类人才能否充分发挥作用的关键。毛泽东同志曾指出：“领导的责任，归结起来主要是出主意，用干部两件事。一切计划、决议、命令、指示等等都属于“出主意”一类，使一切主意见之实行，必须团结干部，推动他们去做，属于“用干部”一类”。因此，作为领导必须研究用才之道。如何把握用才之道，笔认为，在具体操作中应从知才识才、用才容才、育才举才三方面做起：     

充分调动农村党支部书记的积极性

农村党支部书记处在农村第一线和各种矛盾的焦点上，工作非常复杂，难度十分大，这就需要各级领导理解和关心他们，采取多种措施，最大限度地调动农村支部书记工作的积极性。首先，要从政治上鼓励。要把农村党支部书记队伍作为县委管理干部的一个层次，制定优惠政策，从农村支部书记中录用国家干部，提拔优秀农村支部书记担任党政领导职务；对做出突出贡献的授予荣誉称号，颁发荣誉证书，大张旗鼓地进行表彰。两年来，我县先后录用了１７名农村支部书记为国家干部，提拔了８名农村支部书记担任乡镇领导职务。其次，要从经济上激励。农村党支…     

选人用人的几个认误区值得注意

一是革命化等于关系化。一个干部的群众关系好 ,只能从一个侧面说明他会团结人。交际能力强 ,这是一种随和与能力的表现 ,是干部应具备的一个优点。但这并不等于干部就革命化了 ,更不等于已得到社会的公认。如有些干部 ,工作时间与群众拉拉扯扯、谈天说地 ,下班后与牌友、酒友、乡友约会 ,融通感情 ,人缘不错 ,但工作成事不足 ,败事有余 ,政治上常犯自由主义 ,搞“上有政策 ,下有对策”。有些领导在选人用人时只看到那些同自己关系好的人 ,以关系化代替革命化 ,致使一些人千方百计讨好领导。这样上来的干部往往庸庸碌碌 ,革命化标准很低。二…     

大胆改革干部人事制度 促进信合事业健康发展

大胆改革干部人事制度促进信合事业健康发展●刘建友陈继中刘德扬西峡县信用联社为了建立与社会主义市场经济体制相适应的干部人事制度，积极探索，大胆实践，率先推出了“公开选拔联社中层领导干部”这一新的选人用人办法，初步形成了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变...     

用人有道 取人有法──浅谈选拔干部标准和干部人事制度改革

用人有道取人有法──浅谈选拔干部标准和干部人事制度改革郝廷华省委领导同志多次指出：＂河北的问题，说到底是个干部问题。＂＂要把经济搞上去，关键是要选好、用好干部，凭党性看干部，凭业绩用干部，否则，我们的目标就不能实现。＂怎样才能切实做到＂凭党性选干部，...     

新时期高校组工干部的必备素质

新时期高校党委组织部，肩负着在党委领导下选干部、育干部、管干部、用干部的职责，肩负着培养和吸收德才兼备的优秀大学生入党、为我们党培养社会主义事业接班人的历史重任。因此，按照江泽民“三个代表”的要求，进一步加强高校组织部门的自身建设，不断提高高校组工干部的素质，具有十分重要的意义。     

行政领导也要做思想政治工作

在思想政治工作领导权重新归还党委后,一些行政干部产生了一些模糊认识:认为中央有规定,上级有要求,职工思想政治工作由党委领导负责,行政干部可以集中精力抓生产量为,以至于放弃了生产经营中的思想政治工作,这是一种值得注意的错误倾向.我认为,行政干部不仅要做职工思想政治工作,而且还要做好,这是因为……     

实现五个转变 提高干部考核工作水平

实现五个转变提高干部考核工作水平●王万族随着干部实绩考核制度的深入实施，干部实绩考核工作在激活干部队伍、提高干部素质、促进工作落实等方面的重要作用日趋明显。各级领导抓考核的力度不断加大，对考核工作的要求也越来越高。如何进一步提高干部实绩考核工作水平，...     

培养选拔年轻干部三忌

培养选拔年轻干部三忌刘学江一忌重才轻德或重德轻才的倾向。有些领导选干部只注重＂才＂，只要有能力，有才干就予以提拔重用；而有的领导则偏重于政治条件好．觉得这样的干部老实听话，往往＂以德取人＂。其实．德和才虽有差异，但是相辅相成的。有位先哲说过，道德常常...     

赣湘陕三省环保干部培训工作调研报告

做好环保系统干部培训工作，在全国掀起“大学习、大培训、大提高的热潮”是当前环保业务建设的一项重要内容。为深入了解各地推进环保大规模干部培训工作的现状和问题，总结经验，研究对策，按照部领导指示，3月底4月初，人事司、宣教中心、环境监测总站组成调研组，赴江西、湖南、陕西3省进行了环保干部培训工作调研。     

为了神圣的使命──记全国优秀纪检干部孟凡林

为了神圣的使命──记全国优秀纪检干部孟凡林席立新一个共产党员最崇高的品质，就是把党和国家的前途与自己的命运紧紧地连在一起。１９９６年１月，卢龙县委常委、纪委书记孟凡林光荣地出席了全国优秀纪检监察干部表彰大会，受到了江泽民总书记、李鹏总理等党和国家领导...     

不能“怕群众”

不能“怕群众”毕回春当下，一些党政领导怕群众的事例屡见不鲜。诸如：有的群众想找领导＂告状＂，但就是层层设卡，严加＂防范＂，拒之门外，不让见面；有的写信向领导揭发某干部的腐败行为，但领导常常是让秘书代扣，不能亲自处理；有的领导下基层查访时，不能＂一竿子...     

完善干部考核制度 优化干部队伍结构

完善干部考核制度　优化干部队伍结构张士儒实施干部实绩考核制度是社会主义＂两个文明＂建设发展的客观需要．不仅有利于充分调动领导班子和领导干部的积极性和创造性．而且有利于准确地识别和使用干部，造成充满生机和活力、优秀领导人才能够脱颖而出的良好环境，为加快...     

深入基层搞调研 狠抓落实求发展

今年以来，我们把深入基层、调查研究作为带着感情做好群众工作的一个重要方面，坚持领导带头，制度保证，措施激励，有力地促进了干部作风的转变和各项工作的落实，在全市初步形成了真抓实干、开拓创新的工作氛围，以经济建设为中心的各项事业迈上了新的台阶。为促进各级干部深入基层调查研究，市委制定了《关于领导干部深入基层调查研究的若干规定》，明确要求：“市级领导每年至少有三个月时间，县级领导每年至少有四个月时间，深入基层，调查研究。各级党政机关要采取多种形式，确保有三分之一以上的干部工作在基层”。全市普遍实行了领…     

企业改革中应坚持党管干部的原则

随着国有企业向现代企业制度的改制,企业领导制度,包括干部管理制度,也将随之作出全新的改革.股东会、董事会、监事会等新的领导体制将取代原来的企业厂长(经理)全面负责的管理体制.在这一新情况下,如何保证党管干部的原则在国有企业得以贯彻落实,需要从理论与实践的各个方面加以进一步探索.本文试就建立现代企业制度与贯彻落实党管干部的原则的有机结合,作一粗浅的探讨.     

怎样做一个合格的管理者

作为领导要想成为一个优秀的管理者,就要关心干部、爱护干部、尊重干部、信任干部、依靠干部、支持干部.     

浅谈政工干部成长历程中的三个阶段

上世纪90年代初，笔者刚参加工作时，曾有幸聆听到一位共青团系统领导的一段讲话。他说，共青团干部在有限的工作时间里，应把握好三个阶段：一是实践阶段；二是总结阶段；三是研究阶段。20年过去了，在政工战线上摸爬滚打，笔者也成长为一名政工队伍中的老兵。回过头来再思索这一段话，更加领悟到其中蕴含的深意。