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让员工拥有工作幸福感,企业才具有向前发展的内动力。把"幸福管理"纳入管理体系;付给员工恰当合理的薪酬;增强员工的归属感与主人翁意识;营造和谐友爱快乐的工作环境;关心员工,帮助员工与企业共成长等举措,可以促使企业理性、科学地提升员工的幸福度,发挥企业有限资源的最大效益。 相似文献
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王迎 《中国民营科技与经济》2001,(4)
去年底，金融界权威媒体——英国的《金融时报》公布了当年全球３０家声誉最佳的知名企业，瑞士的雀巢公司自该排名创建以来，连续第三年榜上有名，列第１６位。回顾雀巢公司 １００多年的发展史，可以说，他是在激烈的竞争中，完全凭借着冒险、创新和坚忍不拔的人文精神，才取得了今天令世人瞩目的成就。 创立公司 雀巢公司的创始人是１９世纪６０年代从德国法兰克福移居到瑞士的药剂师亨利·雀巢。当时的瑞士并不发达，１０个出生的婴儿中就有两个因各种疾病而夭折。亨利·雀巢先生意识到，对于这些小生命来说，营养是关系到他们生死存亡… 相似文献
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在构建社会主义和谐社会的今天，拥有职业幸福感的员工无论对于企业还是员工个人来说，都显得尤为重要。2010年，西安西电高压开关有限责任公司党委在全公司范围内开展了一次“提高员工幸福指数”调研活动。通过这次调研，该公司更加明确了加强员工思想政治教育、推进企业文化建设、促进企业和谐发展的方向性，并从归纳出一些具有可操作性、时效性的提高员工幸福指数的方法。 相似文献
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当前中国在关注经济发展的同时,越来越将注意力转向国民幸福问题。对于企业来说,员工幸福显得非常重要。文章着重探讨了员工幸福的实施路径。 相似文献
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经济危机植根于商品经济而自身触发于社会化大生产。 第一次明确指出资本主义必然爆发经济危机的人是西斯蒙第·让·沙尔·列奥纳尔·西蒙·德。他既是法国古典政治经济学的完成者,又是小资产阶级经济学——经济浪漫主义的奠基人。他在1819年出版的代表作《政治经济学新原理》一书中,首次指出了资本主义经济危机不可避免。 相似文献
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亨利·吉鲁，(1943-)是美国名的教育思想家和化研究学，现任宾夕伐利亚大学教授。1977年获博士学位，1981年以其处女作《意识形态、化和学校教育的过程》奠定了他在教育理论研究中的重要地位，其作多次获得美国教育研究协会(American Educational Studies Association)年度最佳教育图书奖，是批判教育理论在北美的最重要代表之一。 相似文献
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富兰克林·德拉诺·罗斯福——美国历史上唯一连任四届的总统,一位坐在轮椅上的巨人。从1933年到1945年,他使素来信奉弱肉强食的美国人,坚定地跟在他的轮椅后面,长达12年之久。 说起罗斯福就不能不提起他的“百日新政”,而他的这一 相似文献
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评论一个惊人的“评论”·刘玉·苏朗有了就叫……一位在珠海办厂的韩国女老板，发现一中国员工因劳累过度，打了个盹，便大发雌威，强令一百多中国打工仔下跪。“谁不下跪就滚蛋！”在“炒鱿鱼”的威胁下，不少人忍气吞声跪了下去。但有一个人直立如竹，他便是青年农民孙... 相似文献
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在过去的20世纪里,所有的经营者们其实是经历了下面三个流程:生产导向→市场导向→人力资源导向。 福特公司的创始人亨利·福特在20世纪前半叶大嚷:“生产的越多越好”。——这是典型的生产导向时代,以生产为导向建设社会主义和资本主义的劳动竞赛愈演愈烈…… 莎姆·沃尔顿高呼:“你怎样卖得更多?”——他的沃尔玛便将20世纪后期的零售业带入了以市场为导向的巅峰,“市场”几平成为所有经营者的“图腾”…… 相似文献
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叶夫根尼·马克西莫维奇·普里马科夫1929年10月29日出生在乌克兰基辅市。他曾在第比利斯市中学就读。他1953年毕业于莫斯科东方大学,1956年在莫斯科罗蒙诺夫国立大学经济系研究班学习。他掌握格鲁吉亚语、阿拉伯语 相似文献
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5月下甸,又是一个烈日炎炎的夏日,杰克·史密斯先生按照惯例早早就起了床。但与平日不同的是,作为公司行政总监的他并没有直接去自己的办公室开始一天的工作,而是手拿一份查体表来到了济南市中医院,成为济南市第二届外商服务月活动中的首项内容“为济南市外企员工查体活动”的第一批受益者。在经过非常细致的心、脑、血液等项目的 相似文献