劳动密集型企业社会责任缺失的经济分析

一、问题的提出:劳动密集型企业社会责任的普遍缺失当前,企业社会责任运动已经成为经济全球化的一个重要特征。从上个世纪60、70年代以来,以劳工运动、消费者运动和新环境保护运动为主要内容的企业社会责任运动,在一些发达国家逐渐兴起,倡导企业在追求自身盈利的同时,还要承担起对利益相关者的社会责任,这是人类在追求经济增长的过程中,对自身发展存在问题进行认真反思的结果。通过这些活动,力图达到企业利益与社会效益相平衡的目标,这是社会进步的一种表现。随着全球关注劳工权益运动的深入发展,越来越多的国家和企业开始重视对劳动者权益…     

商业银行的社会责任及其信息披露

随着现代经济社会的发展，企业社会责任越来越受到相关各方的重视，社会责任在不同的时期往往有着不同的涵义。如20世纪30年代提出的慈善捐献、劳工福利；60年代提出的改善空气和水质量；70年代的保护消费者协会权益等。通常认为，企业社会责任是指企业在追求股东财富最大化的同时，主动维护其他利益相关者的利益。     

SA8000标准对我国企业的影响及其对策

SA8000标准的英全称是Social Accountability 8000(“全球社会责任认证”)，该标准是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。它通过对公司在劳工权益保护等方面是否达标的认证来推进公司对劳工人权的保证，以确保生产商及供应商所提供的产品，符合社会责任的要求。所谓社会责任标准，通俗地说，就是指企业在赢取利润的同时也要承担对环境和利益相关的责任。     

SA8000标准下中国企业社会责任之研究

随着全球经济一体化和生产链的形成，如何寻找最有效的途径促进企业实现社会责任已成共识，SA8000作为全球第一个社会道德责任认证标准应运而生。尽管欧美国家强行在中国推行SA8000社会责任标准带有“劳工贸易壁垒”的目的，但是企业保护劳工利益，创造和谐的劳资关系，实现企业社会责任是经济全球化下一种必然的发展趋势，我国政府和企业应该重视。     

企业社会责任和国际劳工标准的结合与推行

在全球化的进程中,企业社会责任、国际劳工标准等涉及到员工人权、环境保护等话题,成为政府、组织、商界以及民间的热点.全球化给世界带来经济利益的同时,也发生了消费者对企业的信任危机,从而引起人们对于企业行为的关注.企业社会责任的关注点很多,主要是人和环境.涉及到人(或者说员工)的利益,企业社会责任就跟另一个热门话题国际劳工标准产生了联系.     

企业社会责任形象与员工工作满意度及组织公民行为的关系

本文通过对236位不同企业的员工进行调查,探讨企业社会责任形象与员工工作满意度、组织公民行为之间的相互关系。研究结果显示(1)企业社会责任形象与员工工作满意度之间存在显著正向的相关关系,且劳工权益和人权保障对员工工作满意度有正向预测作用。人权保障和劳工权益对工作本身及工作关系、薪酬福利有正向预测作用;人权保障、管理系统和劳工权益对自我发展有正向预测作用;(2)企业社会责任形象与组织公民行为之间存在显著正向的相关关系,人权保障和劳工权益对组织公民行为有正向预测作用;(3)员工工作满意度与组织公民行为之间存在显著正向相关关系,工作本身和工作关系对组织公民行为有正向预测作用。     

SA8000对浙江纺织企业的影响

纺织服装业一直是浙江省的支柱产业，但浙江纺织企业为了追求某种生产竞争力，在近些年里忽视了劳工的权益。伴随着经济增长的同时，浙江企业劳工状况、环境破坏和资源浪费问题日趋严重。与此同时，欧美各国利用各种非关税壁垒特别是SA8000对浙江纺织企业提出了严峻的挑战。而大多数浙江企业对SA8000标准和不少国际采购商规定的企业社会责任标准认识比较模糊，这极不利于国内企业在国际经济大环境中的生存和发展。     

国际玩具供应链中的企业社会责任——沃尔玛中国玩具供应厂的经验研究

自二十世纪九十年代起,作为全球最大的零售商,沃尔玛开始面临公众对其全球供应链中劳工问题的广泛批评。1992年,像其他许多世界知名的品牌商和零售商一样,沃尔玛制订了与劳工权益相关的“公司行为守则”,向消费者和公众承诺承担企业社会责任,要求其全球的供应商按照守则所规定的劳工标准,改善劳动条件,维护工人最基本的权益。这种由国际零售商为主导的企业社会责任运动是如何通过其全球供应链得以推行的？公司行为守则的实施对于改善企业层面的劳工标准产生了什么样的实际效果？本文基于对沃尔玛在深圳的三家玩具供应商工厂的经验研究,探讨沃尔玛守则的实施机制及其对工厂层面劳工标准的实际影响。     

广西上市公司社会责任与财务持续增长能力相关性研究

随着经济全球化的不断深入,消费者权益受损、环境污染等一系列社会问题随之而来,公众对企业社会责任的关注度不断提高。对以盈利为目的的企业来说,如何在社会责任与企业经济利益之间均衡,是一个值得长期思考的课题。文章以广西为例,探讨企业社会责任与财务增长的关系。     

企业公民创新：台湾苗栗“有机稻场”之个案分析

进入二十一世纪,企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)已呈现新的面貌——企业一方面要创造经济价值,为股东和投资人赚取利润;另一方面,企业要创造社会价值,不仅是依法纳税与做好环保,也要维护劳工权益,热心慈善公益和小区参与。在台湾,具有规模的大企业受到企业社会责任概念的影响,也逐步实践其企业公民的重要角色。本研究以台湾苗栗县苑里镇的"有机稻场"为案例,以个案研究的方式探讨企业藉由何种管道或方式来善尽其社会公民的责任。     

我国对外贸易企业中劳工问题的探讨

企业社会责任问题已经成为影响我国外贸企业绩效的一个重要因素之一，应当引起重视。本文将对外贸易中的劳工问题与企业社会责任问题联系起来，从解决劳工问题的角度出发，论证了认真对待企业社会问题是经济和社会发展的必然要求，符合科学发展观和企业的长远利益，并对我国政府和外贸企业如何落实企业社会责任提出了一些政策性的建议。     

关于企业社会责任的争论及其实现机制

随着经济的发展和市场的繁荣,企业的力量逐步增强,已经成为最重要的经济资源配置主体。在此情况下,企业极易滥用其经营决策权利而对公共利益产生巨大威胁。为了平衡企业与其他相关利益群体的利益,将其谋求自身商业利润的行为限制在不损害他人权益的范围内,"企业社会责任"理论逐步进入到人们的视野。然而,围绕着企业社会责任的立论基础和准确内涵,学界一直存在着重大分歧。本文在对关于企业社会责任的各种主要观点进行梳理、辨析的基础上,确立企业社会责任的语义界定,并分析其立论的现实与理论基础,最后对企业社会责任的实现机制进行了分析。     

影响企业社会责任信息披露的因素分析及完善措施

“企业的社会责任”这个概念最早由美国的谢尔顿（Shelton）于1924年提出,它是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对企业利益相关者的责任,保护其权益。西方管理理论中关于企业社会责任占主导地位的观点认为,企业的经营目标,并不是单纯为了追逐利润,而应为满足社会利益做出贡献,如果企业置整个社会利益而不顾,企业自身也不可能生存。     

企业社会责任问题辨析

企业社会责任是近几年来全球最热的经济话题之一,但是我国对企业社会责任这个舶来品还存在许多模糊甚至错误的认识,不利于企业社会责任的理论研究与实践.文章基于ISO26000框架,在给出企业社会责任内涵的基础上,就社会责任的相关问题进行了辨析.企业社会责任是指企业为其决策与运营活动给自然生态环境和利益相关方带来的不利影响而应履行的基本义务.对现代企业来说,社会责任不仅仅只是一种自律性的“软”约束,更是一种他律性的“硬”约束;社会责任不仅仅是企业家的社会责任,更是企业必须履行的基本义务;企业履行社会责任绝不是增加负担,相反它是企业基业长青的前提;SA8000只涉及企业劳工实践和人权主题,而ISO26000则为企业社会责任管理提供了一个较为全面的解决方案     

企业社会责任运动与和谐劳动关系的构建

企业社会责任（corporate social responsibility）运动的兴起，是随着经济全球化的进程而来的。在全球化的浪潮中随着资本在全球范围内扩张的同时也形成了对劳动的压制和剥夺。这种体现着由资本方（雇主）单方支配工资和劳动条件的“垄断因素”的劳资关系，反映了劳动市场由买方（雇主）主导的特征。“强资本弱劳工”的基本态势使劳资关系力量对比处于一种极端不平衡的状态中。相应地，劳工权益保障也成为一个世界性的社会问题。     

刍谈企业的社会责任问题

企业履行社会责任这一话题越来越倍受关注。这是因为,在当今市场经济日益趋于世界一体化形势下,企业不再仅作为市场经济主体承担着经济责任——追求利润最大化,也应作为社会一成员（事实上企业本是社会一成员）承担其应承担的社会责任,这是实现经济可持续发展、实现经济社会和谐发展、实现人与自然和谐发展的必然要求,也是大势所趋。从微观层面看,企业作为利益相关者之间各种契约交易所形成的一种法律实体,其在经营活动中与相关利益者,主要包括投资者（股东）、商业伙伴（供应商、市场客户）、员工、政府、社区、非政府组织等发生着这样或那样的共享利益或者利益冲突,在这种多维的利益关系中,作为关系主体之一的企业应享有什么样的权益、承担什么样的义务,在法律上予以全方位的明确规范,以全方位地约束规范企业经济行为和社会行为,这是企业走向经济文明、社会文明的客观要求,也同样是大势所趋。本文试以我国社会经济环境为背景,对企业履行社会责任问题作以简析和探讨。     

企业社会责任与投资者价值最大化

<正>"一方认为,企业是纯粹的营利性经济组织,股东利益始终优于其他潜在利益看的利益;而另一方则认为,企业是兼社会服务功能和盈利功能于一体的经济机构。"企业社会责任概念提出以来,从一开始争论企业是否应该履行社会责任,发展到现在,企业履行社会责任在世界范围内被广泛接受和认可。在这个过程中,企业社会责任实践,企业社会责任信息披露,     

劳工个体过激维权行为的微观动力机制研究

劳工个体表达利益诉求的过激行为,是劳资冲突激烈化的外在表现。过激行为的目的是引起社会舆论与公共部门的介入,形成对侵权者的压力机制,由此保护个体合法或合理权益免遭侵害。但此类行为具有较高的社会风险。当前劳工个体过激维权行为的产生,既与劳资利益分配机制扭曲、权益诉求渠道效率低下、政府社会管控能力弱化等因素有关,同时也受劳工个体偏激心理因素的影响。文章结合上述因素对个体过激维权行为的微观动力机制进行了探析。     

蓝色壁垒的设置与我国的应对策略

针对进出口商品所设置的劳工标准和社会责任标准称为蓝色条款 ,符合SA80 0 0标准的商品称为蓝色商品 ;体现和贯彻SA80 0 0企业社会责任原则的贸易制度称为蓝色贸易制度 ;有些国家打着保护劳工利益和企业社会责任的幌子实施贸易保护主义行为 ,则被称为蓝色壁垒。蓝色壁垒的核心是SA80 0 0标准。当前SA80 0 0标准正在成为我国出口贸易的新壁垒。本文对SA80 0 0标准的主要内容及对我国的影响进行分析 ,提出我国应对SA80 0 0标准的策略选择。     

企业社会责任的多重价值博弈与长效实现机制——基于公司治理的视角

承担社会责任已经成为当今企业的共同认知和理性选择,但在具体实践中,企业履行社会责任尚存在众多约束条件,导致企业社会责任缺失行为频发.本文认为,企业社会责任是企业“经济利益与社会利益”、“短期利益与长期利益”、“自身利益与相关者利益”、“企业价值观与社会价值观”、“自身能力与社会要求”之间的多重价值博弈均衡解.企业社会责任治理是公司治理视角下企业社会责任得以机制化、体系化、长效化的必然选择.