杨村煤矿财务文化体系构建与实践

现代管理理论和实践充分证明,企业文化在提高企业管理水平过程中起着决定性作用,它能够指引企业发展方向,激励员工士气,规范员工行为。同样,作为企业文化重要组成部分的财务文化对财务管理水平的提高至关重要。义马煤业集团股份公司杨村煤矿通过财务文化体系的实施,全面提升了财务管理水平,降低了成本,提高了经济效益和社会效益。     

郑煤集团“1361”企业文化体系的构建与实践

阐述了郑煤集团"1361"企业文化体系的基本内涵,着重从该体系产生的历史背景、基本内容、实施步骤以及在实践中产生的具体效果等方面,系统地介绍了郑煤集团以管理文化为基础,以安全文化为重点,以和谐文化为目的的"1361"企业文化体系实践过程。     

构建特色企业文化 打造现代精品矿井——山西兰花集团唐安煤矿企业文化体系建设侧记

近年来,山西兰花集团唐安煤矿按照“以文化铸魂,以文化塑人,以文化聚力,以文化助推”的原则．着力构建特色企业文化,营造了安全形势稳定、经济效益明显、领导班子团结向上、员工精神生活充实．矿容矿貌整洁优雅的文明和谐环境,全矿焕发了蓬勃的生机和活力。     

“文化长廊”点亮“班组文化”

不足20米的文化长廊，却包含着文化、科技、环境，就在这短短的长廊里，重庆市石壕煤矿运输队19个班组200名职工却感受到“班组文化”营造的“人文精神”、“管理理念”、“科技创新”的先进所在。     

实践“三个代表”建设特色企业文化

在新经济时代,培育和建设有中国特色的企业文化,既是建设有中国特色社会主义的重要内容之一,也是新时期加强党的建设,确保我们党始终站在时代前列,保持先进性的根本体现和根本要求。在全面贯彻江总书记提出的“三个代表”重要思想的过程中,企业不但要进一步发展生产力,还必     

对构建以本质安全为主体的煤矿安全文化体系的探讨

本文以所涉及的相关概念及意义为出发点,提出具体实践中的各个方面的本质安全化的内容和构建途径,并以其为根基,深入讨论煤炭生产过程中涉及安全文化构建的关键问题,以神东煤炭分公司上湾煤矿进行具体探讨,对影响煤炭文化安全的要素进行定性分析,并提出相关建议与具体措施。     

大同煤矿集团四台煤矿企业文化建设的实践与思考

如果说文化是企业的乐谱，起着规范企业和员工行为的作用，那么企业领导人就是乐队的指挥。只有理解乐谱并能表现音乐内涵的指挥才能使乐队奏出和谐优美的乐章。如今，越来越多的企业领导人更为自觉地认识到企业文化建设对于增强企业凝聚力，规范员工行为，提升企业管理水平起着至关重要的作用，     

“一体化双评价”绩效考核体系的构建与实施

如何使党中央提出的创先争优“顶层设计”，接地气、聚人气、提士气、促发展，是摆在基层党组织面前的一个新课题。对此，山东能源新矿集团华丰煤矿根据马克思主义实践的观点和系统论的思想．按照创先争优的总体要求。结合企业工作实际．构建创先争优“一体化双评价”绩效考核体系．实现了创先争优全员化、常态化、长效化。     

构建特色安全文化筑牢科学发展基础

大同煤矿集团晋华宫矿以建设“安全高效、文化彰显、快乐和谐、品位至上,产煤与旅游双轮并驱的新型现代化矿井”为引领,不断深化企业安全文化建设．构建起以安全文化为核心、以班组文化为基础、     

构建物业文化新体系

由于物业公司管理的是社区,服务对象是社区居民,因而物业公司文化既不可能是单纯的企业文化,也不可能是狭义的社区文化,应该是二者的结合体。物业公司所要打造的文化,只有最大限度地赢得广大住户的理解并积极参与,才能体现和谐。吉林油田的社区文化,有着浓郁的企业文化色彩,企业在社区文化建设中扮演着重要的角色。     

构建特色的思想文化体系 为企业科学发展保驾护航

陕西兴化集团历来高度重视加强党建思想政治工作。公司曾先后荣获＂全国思想政治工作优秀企业＂、＂全国企业文化建设成果创新奖＂、＂全国化工企业文化建设先进单位＂等荣誉称号。企业在46年的发展历程中孕育形成了＂开拓进取,自强不息＂的企业精神,为兴化事业的不断攀升和持续快速发展提供了坚强的组织保证和强大的精神力量。特别是2006年,企业加入     

践行“三色”理念构建“融·荣”文化

华能德州电厂积极探索建设具有自身特色的企业文化,形成了以推动企业科学发展、塑造爱岗敬业职工队伍、建设和谐文明家园、提升职工自身素养为主要内容的“融·荣”文化体系     

构建电力企业风险管理文化体系

美国著名管理学家彼得·德鲁克曾经指出：“管理是以文化为转移的,并且受其社会的价值观、传统与习俗的支配,”风险管理也具有同样的属性。一方面,在企业中文化决定着企业人员对待问题的基本态度,并通过目标管理、预算管理、采购管理、     

用“4＋N”体系建设特色企业文化

近年来,安庆石化按照＂4＋N＂体系框架,不断加强企业文化四个层次的系统建设和多个子文化系统的建设,努力构建中国特色的国有企业文化,对推动企业发展产生了积极作用。公司先后获得＂全国思想政治工     

创建特色企业文化 全面构建和谐煤矿

随着经济一体化进程的不断加快,国有煤矿企业迫切需要以先进的企业文化带动企业跨越式发展。黑龙江省鹤岗矿业集团富力煤矿本着“以人为本、文化育人、依‘法’治矿”的原则,以环境建设和规范行为为突破口,以“七化”操作流程为主线,以提高员工综合素质和提升企业管理水平为根本,创建特色企业文化,全面构建和谐煤矿。     

权台煤矿企业文化建设的实践

徐州矿务集团权台煤矿是一个年产煤炭200万t的大型现代化国有煤矿，近年来，该矿通过不断加强企业文化建设，提高了企业的凝聚力，增强了企业的核心竞争能力，推动了企业快速发展。     

沁新煤焦公司企业文化体系建设的实践

企业文化是企业的灵魂．是企业发展的内在驱动力。近年来，山西沁新煤焦股份有限公司全力构建具有自身特色的企业文化体系。提升了企业的竞争力，促进了企业发展。     

论企业文化及其评价体系的建立

对我国经济发展前景进行预测，在此基础上，探讨了企业文化的重要性以及对其评价体系建立的必要性和重要作用。     

构建与时俱进的企业文化体系为核动力院发展注入活力

时至今日,以企业文化战略整合企业,重塑形象已成为众多企业的共识。在当前形势下,深化改革,加大机构调整步伐,有效进行制度创新、技术创新与管理创新,加速科研发展是我院面临的一项重要任务。与此同时,必须要有与之相适应的文化环境,需要塑造适应我院改革和发展要求的核动力文化理念,倡导先进的价值标准、思维方式、行为习惯,进一步增强我院在形象塑造认识上的统一性、规范性与个性化,从而为我院的改革发展注入新的活力。对于核动力院文化构建而言,整合原有的核动力院文化仅仅是实施文化战     

管理文化是企业文化建设的“灵魂”

管理是制约企业发展的重要“瓶颈”。企业文化建设应该“以人为本，以管理为中心”，强调以管理文化建设提高企业管理者和员工的素质，增强企业的核心竞争力。