人本关怀:安全文化的核心

提高安全管理水平,关键是提高员工的安全意识,提高安全意识的途径是构建良好的安全文化研究资料表明,由于人的不安全行为导致的事故占事故总数的80%。在生产中,人是最为重要的要素,保证安全生产另一个重要要素是控制人行为的意识——"文化"。提高安全管理水平,关键是提高员工的安全意识,提高安全意识的途径是构建良好     

安全文化为煤矿安全发展护航

煤矿企业安全文化是通过创造一种和谐的安全人文氛围和协调的人、机、环境关系，对员工的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响，从而进一步强化员工的安全意识，提升员工的安全素质，形成自觉的安全习惯，最终达到对员工的不安全行为产生自发控制作用。     

强化化工企业全员安全意识提升安全生产能力

由于化工生产具有较高的危险性,化工企业安全生产受到社会各界的高度关注。在化工企业生产过程中,要想提升生产有效性、安全性,强化员工的安全生产意识十分关键。意识是行为的反映,意识对行为具有指导作用,只有强化意识,才能纠正不规范的生产行为。基于此,文章从安全意识和安全生产的关系入手,分析了强化员工安全意识的重要性,进而提出强化员工安全意识,优化安全生产的策略。     

安全重在执行

<正>安全是班组的生命线,班组必须以规范班组的日常安全活动和安全生产责任制为切入点,以安全教育、班组长队伍、反习惯性违章、制度建设等基础性工作为突破口,提高职工的安全意识,控制班组作业人员的不安全行为,全力打造安全型班组。狠抓安全教育。一是开展安全知识及意识教育,这是安全教育的核心     

"安全反意识"初论

长期以来,分析安全存在的问题时,一贯提到“安全第一的思想不牢、安全意识不强”等问题。这确实是一个“老大难”。解决这一问题的思路何在？本文拟结合具体实践,以“安全反意识”的思想体系来论证探讨。企业生产的安全包括设备安全、人身安全和环境安全,涉及自然科学...     

安全生产意识与煤矿安全生产

一、安全生产意识概述 安全事故的直接原因可分为人的不安全行为和物的不安全状态,物的不安全状态往往又是由人的不安全行为引起的,而安全生产意识与安全生产行为又有着直接的内在的联系,因此对人的安全生产意识的研究有着重大的现实意义.     

海洋石油多功能支持平台的安全管理问题探讨

简单介绍了海洋石油多功能支持平台的基本情况,总结了多功能支持平台现有的三种安全管理工具,分别是工作许可证、工作安全风险分析(JSA)和"五想五不干"行为安全观察卡;同时结合海洋石油多功能支持平台自身特点,分析了如何做好平台的安全教育培训、安全检查和班组安全建设以及应急演练等安全管理工作;通过增强全员的安全意识、及时消除事故隐患及增强基层的安全管理和加强平台的应急反应能力,提高海洋石油多功能支持平台的安全管理水平,以期达到海洋石油平台安全、健康、和谐发展的目的,可供同行借鉴和参考。     

百色网区:强红线意识 促安全生产

正安全生产是供电企业的生命线,不仅影响到生产目标和社会责任,更直接关乎员工的生命与健康。进入6月以来,百色网区以第十三个安全生产月系列活动为契机,紧紧围绕"强化红线意识、促进安全发展"活动主题,增强全员安全意识,极力营造"安全生产月"活动氛围,开展了学习安全教材、安全生产宣传咨询日、安全生产大讨论、安全生产事故警示教育等一系列活动。学习安全生产教育,牢固安全生产意识百色网区为提高广大员工的"红线"意识,杜绝各类生产事故发生,安排员工学习了内容丰富多彩的安全教材。学习了《揣小勇总经理在公司安全生产工作视频会议上的讲话(5月27日)》、《全国电力     

强化安全教育培训提升职工整体素质

安全生产事关企业的生存发展，事关矿区的安定和谐，而造成煤矿安全生产事故最关键的原因是人的因素。从国内外的统计分析资料来看，90％以上的事故是由人的不安全行为造成的，这些不安全行为具体表现为安全知识不够，安全意识不强，安全习惯不良。而提高安全知识，增强安全意识，改善安全习惯最有效的手段就是强化安全教育培训。     

做八小时以外的安全员——南供『贤内助』严把安全关

安全是电力企业的生命线,容不得半点麻痹大意.南宁供电局一直以来都把安全生产放在一切工作的重中之重来抓.如何突破安全意识和责任心这两大当前安全的最大障碍?在完善安全制度和严格安全规程的同时,南宁供电局高度重视职工家属在八小时外的"安全把关作用",用家庭的亲情潜移默化增强职工的安全意识和责任心,构筑从单位到家庭的安全长堤.     

强化安全意识教育提升安全管理水平

安全生产一直以来都是困扰煤炭企业的关键性难题：员工安全意识不提升、不改善．即使作业条件、技术装备等配套设施再好,实现安全生产也无异于空中楼阁。新汶矿业集团翟镇煤矿通过住企业内部按照“理念先行、活动引导、制度保障”的思路开展安全意识教育．提升了员工的安全意识,促进了企业安全生产．实现了人的本质安全。     

装备维修中人的不安全行为分析及对策

如何激发维修人员的进取心和创新意识,有效地提高维修人员的工作积极性,减少维修过程中的不安全行为,是当今装备管理中不能忽视的问题.分析装备维修中人的不安全行为种类、原因,提出了有效提高维修安全和效率,减少不安全行为的一般途径.     

激励理论在安全管理中的应用

影响生产安全的因素主要是人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素，而物的状态和环境因素大都可以通过加大投入和检查确认人的行为来加以改善甚至改变。因此，满足人的安全需求，激发人的安全工作热情，提高人的安全意识，规范人的作业行为，是保障生产安全的最有效的措施。     

实施正向引导抓好职工安全教育

实施正向引导教育是提高职工安全意识，营造”本质化”安全企业的有效措施。 生产一线职工是安全生产的主体，也是安全措施的最终执行者和安全生产的具体操作者。因此，安全生产说到底是一个职工的安全责任心强不强、安全意识牢不牢的问题。只有加强安全管理，提高职工的安全意识．把安全压力传递到每个职工，     

与“差不多先生”绝交

我们经常听到一些职工面对安全隐患时说:"差不多就行了,干了这么多年,能出什么事啊?"正是因为有了这些"差不多就行了"的借口,他们面对安全隐患总是视而不见,而往往就是这些被忽视的小问题,最终酿成了追悔莫及的大事故。"差不多"其实"差远了"。安全无小事,在安全工作中最要不得的就是粗心大意。那些细节上看似微不足道的小隐患,如果我们置之不理、心存侥幸,这些不起眼的小隐患就有可能发展成为影响安全生产的大问题。"差不多"就是安全思想的麻痹大意,我们要与"差不多"绝交,绷紧"安全弦",坚决堵住和     

如何发挥工伤保险在安全生产管理中的作用

把安全生产与工伤社会保险有机地结合起来,不失为促进安全生产管理的一种好方法.那么如何发挥工伤保险在安全生产管理中的作用呢?本文通过论述充分认识工伤保险在安全生产管理中的重要作用,强调以预防为基点,强化安全意识;以伤亡补偿为核心,强化服务意识;以工伤康复为宗旨,强化整体意识.建立工伤事故考核评奖机制、工伤预防宣传、教育、培训的机制、发挥工伤保险促进安全生产的激励机制等三个机制,充分发挥工伤保险在安全生产管理中的作用.     

平果供电公司七个＂法宝＂保安全

截止2010年2月21日,平果供电公司安全生产达1878天.成绩的取得离不开全体职工的辛勤努力,亦是该公司在安全管理上运用七个"法宝"的结果. 理性灌输法该公司注重寓安全教育于日常言行之中,在每日的班前会上都要认真交待现场工作安全注意事项,分析存在的隐患,讲安全生产方针、安全规章制度、安全简报和安全生产目标,从理性上强化职工的安全意识,做到警钟长鸣.     

安全管理要坚持四到位

一、形式多样，注重效果，确保安全教育到位存在决定意识，意识指导行为。良好的安全意识是做好安全工作的先决条件，而安全意识的增强离不开长期有效的安全教育。因此首先要提高对安全教育的认识，坚持克服“重奖惩，轻教育”的偏向，真正把安全教育摆到重点位置；二是在教育途径上要多管齐下。既要通过安全培训、安全日进行常规性的安全教育，又要充分发挥安全会议、厂报、有线电视、黑板报等多种途径的作用，强化宣传效果；三是在安全教育的形式和内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，广大职工在参与活…     

谈设备设施管理与安全的关系

所有事故(除去自然灾害等人类不可抗拒的因素外)都是人的不安全行为和设备不安全状态造成的。生产设备设施是物,设备设施管理就是人的事情,安全就是人与物的关系,俗话说:工欲善其事,必先利其器。设备设施管理就相当于砍柴之前磨刀,安全生产就相当于砍柴的时候不会因为刀是钝的而震痛了自己的手。     

安全工作的四抓

1.抓转变员工的安全理念(1)明确企业安全工作理念,树立违章就是事故、安全工作需要小题大做、危机型安全管理等理念;(2)不定期开展安全教育,做好安全知识及安全常识的普及宣传工作;(3)经常性开展事故反思及剖析活动,提高员工的安全意识;(4)对班组长等各管理层面进行安全培训,做好安全资质考核等项工作;(5)普及安全生产法等法律理念,不定期开展多种形式的安全活动;