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随着上市公司外部信息使用者越来越关注环境会计信息的披露,为了研究环境会计信息披露对企业经营业绩的影响,文中通过构建环境会计披露水平和财务绩效的回归模型进行实证分析,发现环境会计披露对企业资产负债率、主营业务增长率、公司规模和综合财务绩效均有显著影响。 相似文献
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(一)建立城市数字环境是大势所趋 处在后工业阶段与步入城市化快速成长期的中国,城市逐渐替代农村,成为我国经济发展的动力中心。各城市也通过自身繁衍、吸纳农村劳力或引进人才在规模上得以扩展,在性质上得以替换 相似文献
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随着环境污染问题日益严重,人们逐渐开始重视环境管理,环境信息披露政策对企业有重要的外在约束作用,探讨环境信息披露对企业绩效的影响,有助于加强环境治理监管力度,强化企业的社会责任.文章通过国内外文献综述,梳理环境信息披露与企业绩效关系的研究现状,分析环境信息披露政策作用于企业环境管理战略以及给企业绩效带来的影响和效果,最后从国家层面和企业层面提出建议,以完善环境信息披露机制,推动企业披露更高质量的环境信息,以提升企业的绩效水平. 相似文献
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文章在以往国外关于预算参与和管理绩效研究的基础上来研究预算参与对管理绩效的影响,说明预算参与并不是直接影响管理绩效而是通过工作相关信息起作用的,并且研究表明当环境不确定存在时预算参与通过工作相关信息对管理绩效的影响更为显著。 相似文献
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情绪智力对工作绩效的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
《中国人力资源开发》2008,(2)
本研究探讨情绪智力对企业员工工作绩效的影响。通过对287名企业员工的情绪智力、情绪劳动、工作绩效的测量分析表明:员工情绪智力结构分别为"情绪识别"、"情绪利用"、"情绪功能"、"情绪理解",在控制了人口统计学变量和工作任务的情绪劳动水平之后,"情绪理解"、"情绪功能"对员工的工作绩效有显著影响。这一研究结果对人力资源管理特别是提高企业员工的工作绩效具有实践意义。 相似文献
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《Journal of Transnational Management》2013,18(4):83-84
Abstract The study examines empirically the relationships between information technology, organisational performance, and sectors. The effects of IT on the organisational performance are evaluated with respect to generic strategic opportunities obtained from IT. This relationship and to what extent companies in the two sectors, manufacturing and service sectors, utilise these opportunities are comparatively studied. The findings of the study have shown that the effects of information technology on organisational performance and the relationship between generic strategic opportunities and organisational performance are different in the manufacturing and the service sectors. 相似文献
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运用2008—2012年沪、深两市A股上市公司的相关数据,分组检验了在不同的控制环境情况下~①国有上市公司和非国有上市公司高管薪酬对企业绩效的影响。研究结果表明:相对于国有上市公司而言,高管薪酬对非国有上市公司绩效的影响更显著,且在控制水平差和"非兼职"~②的企业内部显著水平更强,而在国有企业中这种关系并不明显。研究结论说明控制环境是影响非国有企业薪酬激励机制发挥作用的一个重要因素,而在国有企业中"绩效薪酬"契约并不能有效发挥作用。 相似文献
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1.前言
ISO 9001:2000标准(以下简称老标准)6.4款。对工作环境的要求就是一句话,比较笼统,实施起来仁者见仁智者见智,五花八门参差不齐,甚至有人忽视了自身产品和服务的特点.仅仅把通常的文明生产和清扫卫生.确定为工作环境的主要内容。在咨询中编写体系文件时,对该条款多有为难情绪。在审核中。不少组织不能提供相关的证据,有些审核员对此也往往不与深究, 相似文献
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目前越来越多的企业将企业资源计划(ERP)的管理思想运用于企业中,给企业各方面注入了新的活力。重点讨论了ERP的实施会给会计领域带来的巨大变化,最后提出了面对这种变化,企业应如何做好会计工作的管理。 相似文献
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Standardize or Customize: The Interactive Effects of HRM and Environment Uncertainty on MNC Subsidiary Performance 下载免费PDF全文
This study examines the impact of customizing (as opposed to standardizing) human resource management (HRM) practices on subsidiary performance in multinational corporations (MNCs). We examine how this relationship is influenced by environmental uncertainty. Hypotheses were tested using data from 92 subsidiaries of a large MNC operating in 27 countries. The results showed an interactive relationship between the customization of HRM practices and subsidiary environmental uncertainty on both financial (net profit) and nonfinancial (customer satisfaction) objective measures of subsidiary performance. The results of this study provide important empirical insights for researchers and practitioners into how HRM can be best configured to drive multiple performance outcomes for MNC subsidiaries. © 2014 Wiley Periodicals, Inc. 相似文献
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