高科技企业的人力资本治理

高科技企业是以集中开发异质性人力资本获取创新利润为目的的组织机构,人力资本的异质性分为专有性和专用性,企业人力资本治理的要求是通过一系列制度、管理措施激励并约束专有专用性人力资本。高科技企业的人力资本治理模式与传统企业不完全相同。     

我国高科技企业技术人员激励机制研究

高科技企业人力资本具有主动性、创造性和劳动过程难以监督等特点,如何设计一套切实可行的激励机制,将直接影响企业的生存、发展,决定企业在市场中的竞争地位。本文运用产权和人力资本等理论,对高科技企业中的技术人员激励机制进行了分析探索。     

基于生命周期的高科技企业治理权变选择

治理结构对于高科技企业的可持续发展具有非常重要的影响.文章对传统的企业治理逻辑进行了梳理,并构建了一个修正的企业治理分析框架.按照该框架,人力资本特征对于其所有者在公司治理谈判中的谈判力有很大的影响.随着高科技企业的发展,人力资本各项特征也将动态的变化,从而引起其所有者的谈判力也会发生相应的改变.因此,高科技企业必须根据其生命周期不同阶段参与企业治理各方所拥有资本特征的不同,采取相应的治理模式.     

从人力资本视角分析新劳动法实施对企业的影响——基于旅游类上市公司的实证研究

文章选取2007—2008年中国18家旅游类上市公司数据为研究样本,选取4个人力资本替代变量,通过T检验和OLS回归方法,比较分析新劳动法实施前后企业人力资本要素变化及其对企业绩效的影响。研究结果表明,新劳动法的实施并没有加大企业人力资本的成本负担,却因为制度环境改善提高了人力资本产权主体的努力程度,从而提高了企业的绩效。     

企业高层管理者人力资本及其模糊评价

针对企业高层管理者人力资本评价问题日益被重视,提出了企业高层管理者人力资本的含义并将模糊综合评判的方法运用到人力资本评价中,设计了人力资本的评价指标体系,介绍了层次分析法和模糊神经网络法这两种确定权重的方法,最后对四种评价算子进行了比较,并举例加以说明,以期为企业高层管理者人力资本评价问题作出有益的探讨。     

民营高科技企业家创新能力影响因素实证研究——基于人力资本视角

企业家人力资本表现为企业家的知识、能力、健康,对企业家创新能力形成发挥着重要作用,企业家的创新能力对民营高科技企业成长做出很大贡献,文章针对民营高科技企业家创新能力形成问题构建了企业家人力资本视角的企业家创新能力影响因素模型。实证检验结果显示,对民营高科技企业中企业家创新能力起直接作用的是企业家战略能力、创新自我效能感、管理自我效能感、学习非经济与管理专业、学习能力、思维开放性、公正严谨性、关系能力八个因素。     

企业家人力资本投资收益计量模型探讨

企业家人力资本投资收益计量在人力资本投资理论研究中一直是难点问题,其原因主要在于人力资本的外部效应、人力资本潜在收益以及人力资本与物力资本的不可分性。然而,企业只有对企业家人力资本投入和产出进行全面计量,才能对企业家人力资本投资活动作出准确评价,为企业后继人力资本投资活动提供决策参考。本文在对国内外现有企业家人力资本投资收益计量模型进行评述的基础上,尝试构建了新的企业家人力资本投资收益计量模型。     

股份期权——高科技企业实施股权激励的理想选择

高科技企业是以人力资本、知识资本为核心资源的企业，具有高风险、高投入、高成长、经营灵活等特点，这些内在的特性决定了高科技企业较之其他类型的企业更适合推行股权激励机制。在我国目前的经济、社会和法律环境下，股份期权是高科技企业实施股权激励的一种理想选择。     

高科技企业核心竞争力评价指标体系设计

在明确高科技企业核心竞争力评价指标设计的基本原则基础上,借鉴国内外研究成果,确定影响高科技企业核心竞争力评价的关键因素,合理设计高科技企业核心竞争力的评价指标体系,为高科技企业构建核心竞争力评价指标体系提供理论框架和实践应用支撑。     

高科技企业成长的困境

与传统企业相比,高科技企业是一种知识、技术和人才密集型,并以追求创新为其经营内容的企业群体,也可以说是由现代科技成果、风险资本和人力资本三要素结合而生成的。本文以这三大要素为基础,在与国外高科技企业成长环境的比较中剖析企业成长的困境。     

从企业家人格解读企业家人力资本投资

文章在回顾人格、企业家人格及企业家人力资本理论的基础上,通过破解企业家人格与企业家人力资本投资的逻辑关系,以中国企业家为经验分析对象,提出如何从人格的角度促进企业家人力资本投资.     

企业家资本对企业自主创新模式的影响研究

企业家资本在企业中发挥着主导性的作用,其会对企业开展自主创新产生重要的影响。根据以往的研究。文章将企业家资本细分为企业家人力资本和企业家社会资本;同时,根据创新动机的差异,分析了企业开展自主创新的3种模式,以及在不同模式下企业家资本所发挥的作用。     

企业家人力资本的产权特征与公司治理结构安排

企业家人力资本具有天然私有却无法转让的产权特征。决定了企业是企业家人力资本产权价值实现的装置。这要求公司治理结构制度安排的核心应是企业家的人力资本（剩余控制权）如何合理地转化为物质资本（剩余索取权）,以此形成激励与约束机制。     

企业家人力资本的产权特征与公司治理结构安排

企业家人力资本具有天然私有却无法转让的产权特征,决定了企业是企业家人力资本产权价值实现的装置。这要求公司治理结构制度安排的核心应是企业家的人力资本(剩余控制权)如何合理地转化为物质资本(剩余索取权),以此形成激励与约束机制。     

企业家人力资本与物质资本的博弈模型研究

企业的资本总的来说分为物质资本和人力资本,而企业家人力资本是现代企业中最重要和最稀缺的人力资本,对于企业的生存和发展起到决定性作用,其产权特征决定了必然要分享企业剌余控制权和剌余索取权。人力资本与物质资本的关系一直是经济学者们关注的热点问题。本文在现有研究成果的基础上,利用博弈理论工具,对这一问题进行更进一步地探讨。     

企业家人力资本的供给环境研究

就企业家群体而言,企业家人力资本的供给与环境因素密切相关。本文分析了影响企业家人力资本供给的相关环境因素,并在此基础上,提出了优化企业家人力资本供给环境的对策建议。     

企业家人力资本开发的影响因素辨析:三维视角

文章从企业家人力资本个量、总量和存量的三维视角,分析影响企业家人力资本释放的因素,主要包括物质报酬、控制权和剩余权比例、社会声誉;市场竞争环境、要素市场发育程度;人力资本产权保护制度、企业家政治经济职业地位,并指出要增加企业家人力资本供给,需要提高企业家内在需求的满意度,改善企业家发育和成长的环境.     

企业家人力资本与企业产权安排的理论研究述评

企业产权安排的实质是指企业剩余索取权和剩余控制权在企业各产权主体中的分配。由于企业是人力资本与物质资本的一个特别合约,现代的企业不可能只有一个产权主体,总的来说可以分为物质资本和企业家人力资本。在企业家人力资本分享企业产权的安排上有三种不同的观点,本文在企业家人力资本内涵界定的基础上,对此进行了述评。     

企业家人力资本对企业科技自主创新影响的计量分析

人力资本影响企业的核心竞争力,同样企业科技自主创新能力依赖于该企业的企业家人力资本,但是在某种程度上企业的科技自主创新与企业家人力资本的同质性变量无显著的相关性关系,更多的依赖于企业家人力资本的异质性变量。论文通过对贵州企业科技自主创新与企业家人力资本的计量分析,为以上结论提供了经验的证明。     

The Determinants of High-Technology Exports: A Panel Data Analysis

This paper uses a panel dataset from 1980 to 2008 to examine the determinants of high-technology exports. This research finds evidence that human capital, inflows of foreign direct investments, and openness to international trade are the major factors impacting the performance of a country's high-tech industry in the global market. It also shows that institutions do not have a direct impact on high-tech exports. However, institutions might impact high-tech exports indirectly via their effect on proximate factors such as human capital and inflows of foreign direct investments. This paper also demonstrates that gross capital formation, savings, and macroeconomic volatility have no significant effect on high-tech exports.