用工拉锯战还要拉到何时

正新年之后,各地用工荒再度如期而至,东西部用工拉锯战再启。正因为争夺的是同一批劳动力,所以才出现了用工荒、招聘难。争夺同一批劳动力,又说明东部、南部的企业与中部、西部企业还处于同一竞争水平。高端人才总是稀缺的,如果东西部的用工拉锯战是围绕高端人才展开,那就真的是可喜可贺,证明我国的产业升级已经取得了重大成就。     

东西部用工拉锯战折射产业升级之难

新年之后,各地“用工荒”再度如期而至,东西部用工拉锯战再启。一方面是东部、南部企业用工缺口较大,招人越来越困难;另一方面是中部、西部企业用工需求扩大,农民工开始“回流”中西部,河南、重庆等传统劳动转移大省,不仅省内转移超过省外,而且转移就业差额进一步扩大。     

广东城市化、产业发展对用工供求的影响

广东城市化已进入高速增长的中后期阶段,产业发展进入工业化后期阶段,工业化进入重化工业发展阶段。用工的变迁符合城市化、产业发展的一般规律,用工荒成为长期趋势,第一产业用工比例下降,用工结构也在变化,第二产业用工出现结构性矛盾,第三产业用工增长较快,正在成为用工的主体,用工区域集中于珠江三角洲地区。为合理用工供求,文中提出了一些应对之策。     

“用工荒”的背后

从“用工慌”到“用工荒”,一年之内劳动力市场供求发生彻底逆转。与往年不同的是,今年工人吃紧的不仅是珠三角、长三角,像安徽这样的传统劳务输出地区也开始出现工人紧缺现象,“用工荒”似乎正成为全国性的问题。     

用工荒形势下高职教育的校企合作模式探讨

近年来，在我国经济发展模式结构瓶颈和财富分配调整等多种因素的共同影响下，劳动力成本不断上升，珠三角、长三角地区相继出现用工短缺。高职教育能为企业提供大量新生技能型人才，在一定程度上缓解用工荒难题，因此本文首先分析用工荒产生原因，阐述目前高职教育校企合作存在的问题，提出加强高职教育校企合作的三种模式，从而在用工来源上解决用工荒难题。     

“用工荒”终结中国廉价制造

2010年伊始,一些沿海经济发达地区新一轮＂用工警报＂频频拉响。从＂用工慌＂到＂用工荒＂,一年之内劳动力市场供求发生彻底逆转,这是不少企业所没有料到的。     

欠发达地区"用工荒"成因与对策分析——以江西省修水县为例

随着工业化进程加快,欠发达地区纷纷遭遇"用工荒"的困扰.本文以江西省修水县为例进行剖析探讨,提出解决欠发达地区"用工荒"应从以下五个方面着手:提升招商引资质量水平,加快企业转型升级;加强对企业的用工管理,保障劳动者合法权益;完善基础配套设施建设,营造良好的就业环境;加强政府引导,提升用工对接服务水平;加强职业培训,提高劳动者素质.     

基于新生代农民工的“用工荒”问题探讨

近几年,每年春节之后都出现城市"用工荒"现象,尤其是东南沿海地区"用工荒"情况越来越严重,有向中西部地区蔓延的趋势,并呈现技师工与普通工同缺、季节性与常年性缺工相存交织的局面,在一些地方己成为影响经济运行的突出问题。中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉等专家学者研究表明:自2004年以来,中国每年新增就业人口的净增长量都低于新增加的劳动力需求量,且随着时间推移,两者之间差距逐步扩大。目前愈演愈烈的"用工     

沿海企业"用工荒"对职业教育的启示

2011年春节刚过,我国沿海许多地区出现了前所未有的严重的"用工荒"。东部沿海城市是每年"用工荒"的重灾区,据媒体报道,今年春节过后,由于人力短缺,浙江一些传统工业聚集区的部分加工企业,其生产线开工率目前不足一半。年后,用工企业迅速增加,雇主们变被动为主动,以高薪留人心。很多企业不仅放宽了年龄、技能、经验方面的限制,开出的工资较之往年也进一步提高。据调查,节后浙江企业月薪普涨10%—30%,部分岗位月薪涨到3000元甚至4000元,但招工仍不足一成。     

企媒联盟

韵升:自动化装备减少200人用工需求面对用工荒,企业开始在转型升级上动起了脑筋。日前从宁波韵升高科磁业有限公司获悉,他们通过装备自动化改造,有效减少了员工的刚性需求,今年仅2个工序的调整就减少200人的用工需求。     

小议“用工荒”与产业结构调整--基于南通海门工业园区的分析

随着中国经济的飞速发展,“用工荒”成为了新时期亟待解决的一个问题.这一问题在中国长山角地区、珠山角地区表现的尤为突出,能否解决这一问题对于中国经济的长远发展有着至关重要的影响.2010年新春伊始,各地频现农民工“用工荒”,许多企业提供了丰厚的薪资待遇却仍然招不到工人,这一现象引起了社会各界的关注.本文以江苏省海门市工业园区为研究对象,试对农民工“用工荒”这一问题进一步探讨.     

基于“用工荒”背后的企业管理道德研究

随着经济转暖,企业订单的增多,广东省多数地区用工需求急剧攀升,特别是珠三角率先从金融危机的阴影中走出来,急需大量工人.而由于金融危机导致的经济性裁员造成工人大量的流失,多数工厂出现普工难招的"用工荒"局面.企业"用工荒"的成因多种多样,文章从企业管理道德的角度探索企业出现用工荒的原因,并通过分析企业伦理管理存在的失范现象,提出企业伦理建设的途径以及如何化伦理优势为竞争优势的建议.     

全省各级工商联积极出招缓解非公企业“用工荒”

春节过后，浙江部分企业再现“民工荒”，为缓解企业节后用工缺口，促进企业持续发展，各级工商联发挥优势，积极出招，努力为缓解非公企业“用工荒”出一份力。     

一周新闻

一周经济关键词排名01企业老板跑路加剧传钢贸企业老板跑路情况加剧,银行贷款或受殃及02节后"用工荒"节后沿海、内地均现"用工荒",湖北用工缺口达60万03人均GDP各省市人均GDP盘点:京津沪稳居第一集团04三亚"宰客门"三亚证实被举报海鲜店宰客,吊销该店营业执照05反内地孕妇广告港媒刊登反内地孕妇广告,     

用工荒问题原因及对策分析

今年春节刚过。各地纷纷涌现招工难、用工荒、民工荒。上演了不同形式的“抢人”大战。廉价劳动力时代是否就此终结？政府、企业、农民工面对用工荒应该如何应对？本文就此做了简要分析。     

河南：建立重点项目用工信息发布制度

日前,河南省发展改革委下发通知要求,重点项目要建立用工信息发布制度,并在3月底前上报用工信息发布制度情况。通知规定,凡列入省、省辖市的重点建设项目和各县（市）区自己确定的重点建设项目。建设单位均应通过各级劳动保障部门和人力资源市场的信息网络系统、各地人力资源市场设置的重点工程项目就业服务窗口以及各部门、各行业定期举办的用工对接招聘会等方式发布用工信息;同时,     

对当前“用工荒”与就业难问题的思考

年年开春用工都紧张是常态了．其实并非季节性的问题．也非长三角和珠三角的问题。而“用工荒”原因众说纷纭，笔者查阅了相关资料．并深入有关当地企业了解．与大学生和农民工交流，提出以下几点思考。     

让安全托起生命的太阳

近年来，似乎在一年一度的春节过后，我们就会出现一年一度的“用工荒”，用工荒已经成为春节节后常态。对于如何解决用工荒，我们还没有行之有效的办法。     

对当前"用工荒"与就业难问题的思考

<正>年年开春用工都紧张是常态了,其实并非季节性的问题,也非长三角和珠三角的问题。而"用工荒"原因众说纷纭,笔者查阅了相关资料,并深入有关当地企业了解,与大学生和农民工交流,提出以下几点思考。     

当前我区小微型工业企业用工矛盾依然突出

近年来我区各级政府采取了一系列措施,缓解小微型企业用工难的问题;企业也通过提高工资待遇等方式吸引返乡农民工在本地就业,农民工回流迹象有所增强。但受用工结构性矛盾、新生代农民工观念转变以及用工环境等因素影响,小微型企业用工难问题仍较突出。据国家统计局广西调查总队调查:我区小微型工业企业用工难已成为当前一段时期内小微型企业发展的瓶颈,具体分析如下。