山东省劳动厅关于进一步加强农村劳动力审批管理问题的通知

各市地劳动局,省直有关部门,各大企业集团,中央驻鲁单位,驻鲁部队:根据省人大颁布的《山东省劳动力市场管理条例》(以下简称《条例》)规定精神,现就进一步加强农村劳动力的审批管理提出以下意见,请认真遵照执行。一、重视和加强城乡劳动力统筹管理,保持城镇就业局势稳定。要继续坚持农村剩余劳动力"就近、就地消化为主,适量、有序流动为辅"的原则,加强对城镇单位使用农村劳动力的指导和管理,合理调控农村劳动力向城镇特别是大中城市转移的速度和规模、城镇单位招聘录用职工,应按照先城镇后农村的原则,先从城镇非农业人口中招用;确因生产(工作)需要使用农村劳动力的,要按照"先报后批,批后再招"的原则,严格履行报批程序。     

信息集锦

目前,我省劳动力市场基本形成,实现了企业自主用工、劳动者自主择业,促进了劳动力资源的合理配置。同时也出现了一些用人单位违犯国家政策规定,未经批准,私招乱雇,非法招用童工;有些民办职业介绍机构乱发招工(招聘)广告,坑害求职者;劳务输出机构也存有假、滥、杂等问题,干扰了公平竞争就业和劳动力市场的健康发展。为维护劳动力市场秩序,规范企业用工行为,保障劳动者合法权益,日前,省劳动厅、省工商行政管理局就招工(招聘)广告管理的有关问题发出通过。通知指出:①企业(单位)招用工人时,要公开发布招工(招聘)广告,通过职业介绍机构组织招收,实现双向选择。②用人单位刊播招工(招聘)广告应真实、明白,不得用夸张不实之词欺骗求职者。广告应包括单位名称、性质、招工人数、报名时间、条件、工种(专业)、工资待遇以及其他必须说明的内容。③各类企事业单位、     

积极做好我省农村富余劳动力转移工作

我省是一个人口大省,又是一个农业大省,农村劳动力比重较大。据统计,2002年末全省农村劳动力为3695.16万人,农村富余劳动力在1000万人以上。近年来,我省农村劳动力转移工作顺利开展,各级劳动保障部门通过采取引导规范、合理调控、监督管理、跟踪服务等措施,积极推进农村富余劳动力合理、有序转移,取得一定成效,大量农村劳动力从第一产业转移出来,就业结构趋于合理,农村劳动力合理有序流动的机制初步形成,农村劳动力流动就业的管理服务制度逐步规范,城乡统一的     

当前企业违反《劳动法》的主要表现及其原因

前不久,省劳动厅劳动监察处对部分企业执行《劳动法》及有关法律、法规情况进行了抽样巡视监察活动,这次活动是围绕保障职工基本生活以及促进再就业等劳动部门的中心工作,加大劳动执法力度的一项重要举措。监察涉及餐饮、流通、加工等行业的14户企业,3720名职工。总的看,用人单位学法、遵法、守法意识较以前明显提高,但少数用人单位存在的问题也较为突出。为此,省劳动厅对经监察发现问题的企业下达了《劳动监察限期整改指令书》;对严重违法的山东九重天建材有限公司等7户企业分别处以2000元以上、30000元以下的罚款。这次活动发现的问题,主要表现在以下几个方面:1.招用职工方面:(1)未经劳动行政部门批准,非法招用农村劳动力。在巡视监察的企业中,有10户企业存在这一问题,占71%。如泰泉宾馆在册职工58人,而未     

山东省劳动厅关于表彰1997—1998年度《山东劳动》宣传报道先进单位和先进个人的通知

各市地、县(市、区)劳动局,省直有关部门,各大企业:1997—1998年度.各市地、县(市、区)和中央驻鲁、省属有关企业认真做好《山东劳动》的宣传报道工作,取得了显著成绩,推动了全省劳动工作的开展。为表彰先进,进一步做好《山东劳动》的宣传报道工作,省劳动厅决定,对潍坊市劳动局等39个先进单位、刘菲等57名先进个人予以表彰。望受到表彰的先进单位和个人再接再厉,在今后的《山东劳动》宣传报道工作中做出新的成绩。     

对加强劳动用工管理工作的思考

当前,在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期,特别是在建立现代企业制度过程中,作为劳动关系的两个主体——企业与劳动者之间,在总体利益上是一致的,但由于产权关系的变更,各项政策法规的不完善,加之企业缺乏健全的自我约束机制和宏观调控、监督监察手段相对滞后等原因,目前,在劳动用工管理方面存在一些混乱现象,有的甚至出现违法行为,需要引起有关部门的高度重视,并采取相应措施加以解决和完善。一、存在的问题一是滥用用工自主权。个别企业片面理解《条例》赋予的用工自主权,招工不公开,不按规定办理招工录用手续;招用农村劳动力呈无序状态,未经劳动部门批准私自招用农村劳动力的现象比较严重;部分乡镇企业和个体企业中存有非法使用童工的现象。     

劳动科学事业枝繁叶茂 记广东劳动学会第 五届会员代表大会

元月19日,广东劳动学会第五届会员代表大会在广州华泰宾馆大会堂隆重举行。中国劳动学会等17个单位向大会发来贺信贺电。出席会议的有来自全省一百五十多个市、县(区)的会员代表共二百四十余人。其中有省人大、省政府有关部门领导、省劳动厅党组成员、本省著名经济学家和理论专家,省内著名高等院校学者,还有省劳动厅老一辈的领导同志。全体代表认真听取省政协常委、学会第四届会长,原省劳动厅厅长孔令渊为大会作的工作报     

山东省劳动厅关于企业职工流动有关问题的通知

各市地劳动局,省直有关部门,中央驻鲁单位:《劳动法》实施以来,我省已全面实行了劳动合同制度。为规范企业职工流动行为,使企业职工流动工作适应新型劳动用人制度的需要,保护用人单位与职工双方的合法权益,促进劳动力市场健康发展,现结合我省实际,就企业职工流动有关问题作如下通知:一、企业职工流动工作,应遵循有利于劳动用人制度改革,有利于劳动力市场的有序运行,有利于打破企业所有制和职工身份界限,有利于企业引进生产经营人才,有利于解决职工家庭生活困难,同时有利于控制我省人口的机械增长,促进我省经济发展的原则。     

广东省开始实行企业岗位余缺申报制度

为了更好地贯彻落实省委、省政府关于加强企业管理,调整劳动力结构,促进就业,保持社会稳定的指示精神和劳动部的有关要求,推动广东省劳动力市场健康有序的发展,广东省劳动厅近日发出《关于在全省建立企业岗位余缺申报制度的通知》,决定在全省逐步建立企业岗位余缺申报制度。《通知》指出:建立企业岗位余缺申报制度的目的,是按照发展社会主义市场经济的要求,改变过去向企业直接下达指令性计划的做法,在尊重企业用人自主权的基础上,通过企业自主编报年度用人需求计划,全面了解掌握企业对劳动力需求的数量和技术层次结构等实际情况,把微观用人需求与宏观计划管理     

中共山东省委宣传部、山东省劳动厅、山东省总工会、山东省妇女联合会关于继续开展“实施再就业工程宣传年”活动和评选表彰1997年再就业宣传工作先进单位、先进个人的通知

各市地委宣传部、各市地劳动局、总工会、妇联:去年以来,为配合企业改革、结构调整、实施再就业工程,省委宣传部、省劳动厅、省总工会、省妇联联合在全省开展了"实施再就业工程宣传年"活动,在社会上引起了强烈的反响,形成了很好的舆论氛围,推动了全省再就业工程的实施,受到了省委、省政府的肯定和社会各界的好评。为进一步推动全省再就业工作的深入开展,省委宣传部、省劳动厅、省总工会、省妇联决定今年继续在全省范围内开展"实施再就业工程宣传年"活动,并对1997年再就业宣传工作先进单位、先进个人进行评选表彰。现将有关事项通知如下:一、关于"实施再就业工程宣传年"活动(一)加强领导,高度重视,精心组织。各市地党委宣传系统、劳动部门和工会、妇联组织要把深入贯彻党的十五大和九届全国人大一次会议精神与再就业宣传紧密结合起来,本着团结、鼓劲、稳定的原则,进一步加强领导,把再就业宣传列入议事日程,作为今年的重要宣传任务,在认真总结去年经验的基础上,将今     

关于非法用工的法律研究

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。我国法律明确规定禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。     

山东省劳动和社会保障厅关于做好2005年全省技工学校招生和毕业生就业工作的通知

鲁劳社办〔2005〕29号各市劳动和社会保障局,省直有关部门,中央驻鲁有关单位:为做好2005年全省技工学校招生和毕业生就业工作,现就有关问题通知如下:一、2005年全省技工学校招生就业工作总体要求认真贯彻《山东省委省政府关于加强高技能人才队伍建设的意见》(鲁发[2004]28号)精     

广东省劳动和社会保障厅：创新培训机制 规范运作流程 扎实推进农村劳动力技能就业工作

广东是全国第一农民工流动就业大省。到2006年底广东流动就业半年以上的人员达2480万人，其中来自外省1800万人；本省尚有未转移的农村富余劳动力400多万人，做好农村劳动力技能就业工作显得尤为重要和迫切。广东省委、省政府高度重视农村劳动力转移培训和农民工技能提升工作，在全省组织实施了“百万农村青年技能培训”、“农民工技能提升培训”、[第一段]     

合理组织农民工进城

在当前社会主义市场经济条件下,合理引导安置农村富余劳动力,是促进农村经济发展、增加农民收入的重要途径。怎样避免农村富余劳动力盲目外出从而使其有序流动?怎样使农村劳务输出不仅让农民增加收入,同时也能带动一方经济快速发展?有识之士认为,必须合理组织农民工进城,使农村劳动力有序流动。     

茂名调整企业职工最低工资标准茂名职工调整增资工作全面铺开

最近,茂名市政府决定对本市企业职工最低工资标准作如下调整:市区由原每人每月230元调整为每人每月290元,县(市、区)由原每人每月230元调整为每人每月270元。调整后的企业职工最低工资标准从1999年10月1日起执行。1999年11月12日上午,茂名市劳动局召开了企业工资调整工作指导会议。各县(市、区)劳动局领导和市直有关单位劳资科长参加了会议。此次企业调资,按照省的规定必须坚持同企业经济效益挂钩和企业工资同机关事业单位工资脱钩的原则,并要求各单位严格执行省劳动厅公布的基准线和上线(警戒线)。省制定的企业工资指导线基准线为     

中共广东省委常委决定延伸对口挂钩扶贫做法

4月13日,省委常委召开会议,作出“把省原定的富裕地区与贫困地区对口挂钩扶贫做法延伸出去,由提供资金延伸到人才培养和劳动力的合理流动。省劳动部门要总结推广清远市在扶贫开发区办技工学校的经验,并通过技能鉴定、就业介绍,设法把山区多余劳动力安排到珠江三角洲地区就业,解决山区多余劳动力的出路问题,把对口帮扶活动提高到一个新水平”的决定。对此,钟启权副省长非常重视,亲自给省劳动厅作出部署;省劳动厅党组书记、厅长甘兆炯同志及时召集有关处室人员进行认真学习,一致认为,李书记的指示和省     

短波快讯

历城区加强社会保险和国有企业下岗职工基本生活保障监察工作济南市历城区劳动局按照国家劳动和社会保障部、省劳动厅、市劳动局关于加强社会保险和国有企业下岗职工基本生活保障监察工作的有关通知精神,结合本区的实际情况,于1998年9月22日至9月30日,集中对部分企业社会保障和国有企业下岗职工基本生活保障情况进行了检查。参检人员首先学习了相关的政策法规,研究确定了这次检查的工作方案。即:采取一听、二查、三订的方式进行。一听:听取企业负责人对《劳动法》贯彻情况的汇报;二查:查看企业"两金"清缴单、职工花名册,招用农村劳动力批准计划单,就业证卡;三订:对欠缴"两金"的企业当场签订补缴协议书。针对这次检查的重点,在七天时间中,共检查各类企业19家,其中国有企业6家、城镇集体企业12家、外商投资企业1家。检查企业职工总数6356     

做好农村劳动力流动就业工作

取得的成绩(一)农村劳动力从第一产业转移出来,就业结构更加合理。随着农村劳动力转移就业,我国第一产业从业人员占全部从业人员的比例下降到50%以下。同时,第三产业从业人员增长迅速,已达到27.5%。(二)农村劳动力合理有序流动的机制初步形成。13年来,对农村富余劳动力的转移和就业,从离土不离乡、进厂不进城到打开城门、允许农民自理口粮进城;从自     

山东省劳动保障厅省财政厅关于印发《山东省2004年"金蓝领"培训项目试点方案》的通知

鲁劳社办[2004]57号各市劳动和社会保障局、财政局,省直有关部门,中央驻鲁有关单位: 为贯彻落实全省人才工作会议精神,加强我省高技人才队伍,促进就业工作,省劳动和社会保障厅、省财政     

短波快讯

高唐县近万名农民工成为企业发展的生力军高唐县劳动局根据企业生产规模迅速扩大,就业岗位大量增加的实际,积极培育劳动力市场,完善就业服务体系,规范劳动力管理。在优先安置城镇劳动力和下岗职工的情况下,采取措施引导企业吸纳农村剩余劳动力。(1)加强宏观调控,严格农民工使用计划的审批。县劳动局每年都组织人员深入企业调查研究,摸清企业的生产经营、职工工资发放、下岗职工人数等具体情况,合理确定农民工使用数量,实现了城乡劳动力统筹管理。(2)强化服务功能,改善就业环境,发挥职业介绍中心的"桥梁"作用,积极引导企业和农村劳动力进入劳动力市场,实行双向选择。多方搜集、定期发布用工信