“换工”使矿山企业雪上加霜

<正> 在劳动制度改革和废除子女顶替的初期,有一定缓冲作用的换工制度,从1986年起,在工矿企业中普遍推行。矿山由于60年代推行亦工亦农用工制度,家居农村的职工比例很大,换工成了矿山企业主要的用工制度。随着经济体制改革的深化,继续执行这种用工制度,对本来十分困难的矿山企业,无异雪上加霜。其原因是换工给矿山企业造成三大矛盾。这三大矛盾是:     

农民轮换工的“华丽转型”——记山西晋煤集团古书院矿15#煤项目部技术指导老师李鹏飞

李鹏飞出生于山西晋城市沁水县一个普通的农民家庭。1999年高中毕业后，为减轻家里的负担，以农民轮换工的身份进入皆煤集团古书院矿从事井下一线工作。工作十余年来，从轮换工到合同工，从普通工人到全煤技术比武冠军，他用实际行动实现了人生的“华丽转型”。     

煤炭企业换工制及可行性研究

煤炭企业换工制的内容是什么?有何现实意义及优越性?经济上是否可行?这是当前煤炭系统各级领导普遍关注的问题。一、煤炭企业换工制的内容范围:1959年底以前参加工作的全民固定工,家住农村,配偶及子女均系农村户口。经本人申请,企业批准,可离岗提前退养,从其子女中择优招收一名符合招工条件的协议工。     

在强化安全保证体系上下功夫

中煤总公司淮北煤矿建设公司在建设和强化安全保证体系上狠下功夫,安全管理逐步纳入制度化、规范化、科学化轨道。井下万米死亡率连续十年低于国家规定标准。1988年和1989年保持在“1”以下,达到国内同行业先进水平,最近被中煤总公司评为安全工作先进单位。该公司在长期的施工实践中认识到,抓安全仅靠搞活动、打“速决战”不行,必须建立严密的安全保证体系。他们把安全岗位责任制、安全工作制度、奖惩制度作为强化保证体系的基本前提,对原有的189项制度     

总结经验 深化改革 迎接新的挑战——在中施企协第五次秘书长联席会议上的工作报告(摘要)

我代表中施企协秘书处,对1988年工作进行总结,对1989年工作提出初步意见,供讨论。(一)关于1988年工作总结1988年中施企协及各关联协会,在主管部门的指导和会员企业大力支持协助下,坚持协会宗旨,认真贯彻中央国务院“稳定经济、深化改革”方针,努力探索、     

试论推行建设工程监理及建设工程监理招投标制的必要性

建设工程监理制度在我国建设领域推行已近二十年。在工程建设中发挥了重要作用,取得了显著成绩。建设监理制已成为基本建设领域中的一项重要制度。它是继项目法人责任制、招标投标制、质量监督制之后,建筑市场改革的又一重大举措。建设监理制是为适应社会化大生产需要和商品经济发展而产生的,它是建筑市场由计划经济向社会主义市场经济转换的有效途径和必然结果。建设部于1988年发布了“关于开展建设监理工作的通知”明确提出要建立建设监理制度。同年开始建设监理试点工作,到1996年我国的建设监理已转入全面推广阶段,1996年6月全国建设监理…     

招得进 留得住 用得好 送得出——关于峰峰矿务局完善农民轮换工制度的调查

我局1988年实行农民轮换工制度(以下简称轮换工)。十几年来,轮换工已成为井下采掘一线的主要力量。但由于制度不够完善和分配不够合理等原因,也出现了一些新情况和问题。1985年以来,我局针对轮换工制度中存在的队伍不稳定、素质低等主要问题,进行了深入调查研究,在此基础上,改进和完善了原有轮换工制度,初步走上了“招得进、留得住、用得好、送得出”的良性循环的轨道。     

建设监理单位评价指标体系的研究

我国自1988年实行建设监理制度以来,开展监理工作的地级以上城市已达153个;从事建设监理工作的人员达71000余人;建设监理单位约1380余家;目前累计已对4565亿元投资的     

中国机械工程学会设备维修专业学会1988年常务理事扩大会议在京召开

中国机械工程学会设备维修专业学会1988年常务理事扩大会议于3月10日至11日在北京召开。理事长、秘书长、常务理事和部分理事及秘书处成员参加了会议;中国机械工程学会金长庚、张润生也应邀出席了会议。与会代表共39人。会议由理事长郑国伟主持。首先,秘书长谭国华做“中国机械工程学会设备维修专业学会1987年工作总结及1988年工作计划(讨论稿)”报告,总结了学会去年的工作,肯定了成绩,找出     

深化煤炭企业改革搞好后三年统配煤矿总承包——于洪恩同志1987年12月2日在全国煤炭工业工作会议上的讲话(节录)

煤炭工业部部长于洪恩同志于1987年12月2日在全国煤炭工业工作会议上做了题为“认真贯彻十三大精神,深化改革,不断前进”的重要讲话。全文包括1987年的回顾和1988年的工作两个部分。在第一部分中总结了1987年煤炭生产建设方面取得的成就和经验;第二部分围绕深化企业改革,改善企业经营机制,搞好后三年统配煤矿总承包这一主要任务,部署了1988年煤炭工业的工作,主要是:在十三大精神指引下,继续坚持“三个主体”的发展格局和“三件大事”的工作部署,深化企业改革,深入双增双节,全面做好1988年的各项工作。具体讲了5点:一、深化煤炭企业改革,搞好后三年统配煤矿总承包;二、把双增双节运动更加广泛深入扎扎实实地开展起来;三、继续坚定不移地抓好安全、效率、现代化矿井建设三件大事;四、加强行业管理,突出抓好整顿,进一步促进地方煤矿稳定健康发展;五、认真学习贯彻党的基本路线,把思想和行动统一到十三大精神上来。为了帮助大家学习,现将第二部分第一个问题的主要内容节录如下。     

建设监理制度与建筑企业行为

1988年7月,建设部发出《关于开展建设监理工作的通知》,首次在我国提出实行建设监理制度。《通知》指出,建立建设监理制度,旨在抑制和避免建设工作的随意性,以适应有计划商品经济的发展和工程建设管理体制的改革,使我国的建设体制与建设市场相衔接。这项制度势在必行。建设监理指政府主管部门对工程建设单位的建设行为实施的强制性监理和对社会监理单位实行的监督管理,以及监理单位受建设     

实行换工制度 增强企业活力

经上级批准,攀钢对家住农村长期两地分居的老工人进行换工试点。这是对现行用工制度的重大改革,是结合企业实际,贯彻国家改革劳动制度四个暂行规定的有益尝试。 一、从三线企业实际出发,探索劳动制度改革的新途径 随着城市经济体制改革的深入,企业面貌发生了深刻变化。攀钢从1979年起经济效益持续增长,9年实现利税21.68亿元,每年递增18.4％;钢、铁产量比1979年分别增加83万吨和70万吨,相当于新增一个中型钢铁企业。 但与企业生产经营形势形成强烈对比的是:攀钢拥有16000名家居农村的单身职工,占企业人数的30％;他们是50年代末和60年代初,先后从农村招收的固定工,现已50岁左右,过了近30年的独身生活,困难重重;废除职工退休子女顶替政策后,他们感     

中国煤炭经济研究会关于一九八八年会务活动的安排意见

1987年12月下旬,在平顶山矿务局召开的“两权分离”专题研讨会期间,曾邀请部分省(区)和矿务局煤经会的负责人及有关人员,对煤经会1988年的会务活动进行了座谈讨论。会后,经中国煤经会研究,对1988年的会务活动初步安排如下:一、研究的重点本着深化改革,进一步搞活企业,增强企业活力的目的,拟研究以下几个方面的问题。1.深入研究企业“两权分离”问题。1988年要按党的十三大赵紫阳同志报告中提出的要求和煤炭部工作会议关于深化改革的部署,在理论和实践上,继续对煤炭企业“两权分离”的问题进行深入研究探讨。怎样才能理顺所有者、经营者和生产者三者之间的关系,在局、矿两级如何进一步扩大自主权。     

上海建设·路桥公司步入快速增长的轨道──挖掘内部潜能显成效

曾在50年代以“蚂蚁啃骨头”精神闻名全国的上海建设·路桥机械设备有限公司，借助市场需求的推动，挖掘内部潜能，走内涵扩大再生产的路子，企业生产步入快速增长的轨道。1993年生产“山宝”牌破碎机4000台，销售收入2．05亿元，实现利润1500万元，分别比合资前的1988年增长5．3倍、6．5倍和7倍。企业的经济效益在全国重机行业独占鳖头。1988年3月，上海建设·路桥公司在全国工业系统率先推行以改革固定工用工制度为中心的“全员岗位合同用工法”。五年多来，在厂房、设备、人员都基本未变，依旧是1700万元固定资产和800名职工的条件下，企…     

转变班长职能 实现安全生产

1988年下半年以来,我局实行了班组安全管理体制改革,转变班长职能,使安全走出了低谷,收到了显著效果。国务委员邹家华同志指示,这个办法“值得推广,不但在统配煤矿推广,在地方矿、乡镇矿都值得推广”。问题的提出1988年,我局实行了集团承包,各方面都出现了前所未有的好形势,上半年生产、经济效益等项指标实现新突破,但安全工作方面存在的问题却没有得到良好的解决。虽然局矿会议开得不少;文件发得不少;制度定得不少;抓“三违”罚款和处理事故责任者也不少,但质量安全总是时好时差,事故时有发生。局长肖德长同志为了解决这一问题,通过深入调查研究,结合多年的经验,发现主要是质量安全责任没有落实,班长职能不能适应生产发展和现场管理的需要,亟待改变。这是因为:     

“优化”之忧

报载:某市属丝织厂有一名女工,1980年招工进厂在车间当纺工。她天资聪颖,勤学苦练,技术拔尖,连续多年在全市纺织行业操作比赛中荣获“能手”或“标兵”称号,1988年还光荣当选为省人大代表。由于她一直埋头专心工作,忘记了“人情     

钢铁工业面临的考验和对策

1988年过去了,又迎来了建国四十周年的1989年.回顾1988年,钢铁工业继续稳步发展,在钢产量从1987年的5627万吨增长到5920万吨,保持年增产钢300万吨的同时,按照把发展重点放到品种、质量上来的战略方针,加强了品种、质量工作.1988年按国际标准和国外先进标准组织生产的钢材从1987年的800万吨增加到1300万吨,超过1200万吨的原定目标;“七五”期间重点企业计划按国际标准组织生产的462条作业线已打通360条,又有3项钢铁产品被评为国家金牌,5项评为银奖,武钢硅钢片     

全方位渗透抓好青年思想教育——大雁矿务局青年思想政治工作的几点体会

大雁矿务局自1988年实现国家级质量标准化局以来,先后荣获了内蒙古自治区文明企业,东煤公司先进企业,国家二级企业等光荣称号,最近又顺利通过了“特级质量标准化矿务局”的检查验收.随着企业的进步、发展、腾飞,共青团工作也充满了生机和活力.局团委连续三年(87—89)被呼盟团委授予优秀团委称号.1988年被东煤公司评为先进青年安全监督岗;1990年被内蒙团委等三个部门授予“学赖宁赶十佳”活动先进单位,还被全国少工委、东煤公司联合授予“我做矿山小主人”活动先进集体.     

依靠科技进步 提高企业“两效”

近年来,我们根据“一年起步,两年初见成效,三年大部达标,四年全面达标”的规划实施步骤,真抓实干,扎实工作。到目前,各项指标基本达到了规划目标:原煤总产量1988年为225万吨,1991年达到241万吨。全员效率1988年为5.442吨/工,1991年达到6.005吨/工,今年上半年达到6.661吨/工。     

内蒙古伊东煤炭集团有限责任公司

刘二文,男,汉族,1966年4月生,1988年10月参加工作,准格尔旗人,大专学历,工程师,1990年入党. 1988年10月～1993年11月,在准格尔旗纳林沟煤炭有限责任公司任采区主任;