我国实施独立董事制度存在的障碍及对策探讨

一、目前实施独立董事制度存在的障碍(一)独立董事制度缺乏相关法律支撑目前我国上市公司中实施独立董事制度的一大障碍是缺少相关法律的支撑。在我国现有《公司法》中对董事会的职权、董事的任职资格、法律责任等都做出了明确的规定,而对建立独立董事制度的可行性、独立董事的任职条件、任免程序及方式、具体职责、报酬机制等问题,仅在证券会发布的《指导意见》里面提出指导性意见。由此可见,目前关于独立董事制度的规定不仅立法层次低,而且还没有取得法律效力。现有的《公司法》没有给真正意义上的独立董事存在的空间和条件,在公司董事会…     

论我国上市公司独立董事制度的重新构建

独立董事制度是英美法系国家"一元化"公司治理结构的产物,对于强化股东监督功能、优化公司治理结构有着重要作用.2001年,中国证监会发布了<关于在上市公司中建立独立董事制度的指导意见>(以下简称<指导意见>),标志着我国正式引入独立董事制度.我国<公司法>在2005年修订后以法律的形式在上市公司中正式确认了独立董事制度.我国独立董事制度自实施以来,对于完善上市公司董事会治理机制起到了一定的促进作用,但也存在诸多问题,需要及时加以解决.本文在对我国上市公司独立董事制度进行抽样调查的基础上,对如何完善这一制度进行了探讨,希望通过重新构建独立董事制度,让真正的"独立"董事走入上市公司,维护中小投资者的合法权益.     

独立董事在上市公司信息披露中法律责任问题研究

上市公司出现信息披露违法违规行为时,独立董事往往需要承担相应法律责任。实证分析表明,我国独立董事因上市公司信息披露违法违规承担法律责任的突出问题表现在两个方面：一是责任认定,独立董事勤勉尽责的判断标准尚不明确;二是责任区分,独立董事与其他董事是否需要区分责任,如果需要,应当按照什么标准区分亦不明确。建议在修改《公司法》和制定《上市公司监督管理条例》过程中,考虑引入合理调查标准,独立董事应以谨慎人的标准开展合理调查,允许其合理信赖专业意见,并综合考虑履职情况、专业背景等因素区分独立董事与其他董事责任;同时,进一步细化履职保障方面的规定,以更好激励和督促独立董事履行职责。     

对我国引进独立董事制度的再思考

两权分离和制度安排产生了独立董事制度,我国在缺乏合理的公司法人治理结构,在监事会监督失败的情况下引入了独立董事制度,以遏制内部人控制现象,维护中小股东权益,形成监督制衡机制.由于在我国推行独立董事制度存在董事稀缺、缺乏激励约束机制、独立董事不"董事"以及一股独大的股权结构等问题,独立董事很难真正起作用.为此,必须改进独立董事的选择机制,扩大独立董事权力,完善独立董事激励约束机制,建立并完善法律体系,并从根本上改变我国上市公司的股权结构.     

我国实施独立董事制度存在的障碍及对策探讨

一、目前实施独立董事制度存在的障碍 (一)独立董事制度缺乏相关法律支撑 目前我国上市公司中实施独立董事制度的一大障碍是缺少相关法律的支撑.在我国现有《公司法》中对董事会的职权、董事的任职资格、法律责任等都做出了明确的规定,而对建立独立董事制度的可行性、独立董事的任职条件、任免程序及方式、具体职责、报酬机制等问题,仅在证券会发布的《指导意见》里面提出指导性意见.由此可见,目前关于独立董事制度的规定不仅立法层次低,而且还没有取得法律效力.现有的《公司法》没有给真正意义上的独立董事存在的空间和条件,在公司董事会中独立董事属于弱势群体,很难从根本上与公司的内部董事相制衡.2004年初发生在乐山电力的事例再次表明,独立董事在我国上市公司中还是个尴尬的角色,想要维护公司整体利益具有相当的难度.乐山电力的独立董事因对公司频繁的担保行为与巨大的担保金额(担保额度已经超过公司净资产的80%)产生质疑,外聘中介机构进行查证,这是《指导意见》中明文赋予独立董事的权利,但却遭乐山电力的高管拒绝.可见,我国的独立董事制度的建立不可能仅仅依靠一份《指导意见》就能完成的.     

法律责任与独立董事履职行为：基于中国新《证券法》的准自然实验研究

本文以2019年新证券法修订为准自然实验,探讨了法律责任增加对独立董事履职行为的影响。研究发现,在违规违法风险高的公司,法律责任增加对独立董事积极履行监督职责有显著促进作用。机制分析发现独立董事对法律风险的感知距离越近,越勤勉尽责的履职。异质性分析发现,女性独立董事和任职家数少的独立董事在勤勉尽责方面提升更显著。这说明积极履职是独立董事应对法律风险提高的普遍选择,但本文也发现独立董事的投票行为可能过度稳健。整体而言,独立董事更加勤勉尽责能够降低代理成本,提高公司价值。本文拓展了独立董事履职动机和监督职能的理论文献,有助于决策部门评估新证券法的实施效果,为进一步完善资本市场基础制度建设提供参考依据。     

独立董事制度考

自2001年我国颁布《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》起,独立董事制度逐渐在我国上市公司中构建起来。2005年公司法修订,更是规定上市公司必须设立独立董事。4年时间过去了,独立董事制度是否发挥了其应有的作用呢?独立董事制度与监事会制度衔接是否流畅呢?这些问题值得我们进一步探究。     

浅议我国上市公司独立董事制度存在的问题及对策

一、我国上市公司独立董事制度的现状及存在的问题(一)2001年8月证监会发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,这是我国对独立董事制度较为全面的一个规定。对独立董事的产生明确规定了“由上市公司董事会、监事会、单独或合并持有上市公司已发行股份1%以上的股东可以提出独立董事候选人,并经股东大会选举决定。”这一产生办法等于承认了大股东控制独立董事人选的合法性,忽视了小股东的权益,难以消除大股东“一言堂”现象。另外对独立董事任职条件的规定过于笼统。如:(1)根据法律、行政法规及其他有关规定,具备担任上市公司董…     

独立董事制度考

自2001年我国颁布《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》起,独立董事制度逐渐在我国上市公司中构建起来。2005年公司法修订,更是规定上市公司必须设立独立董事。4年时间过去了,独立董事制度是否发挥了其应有的作用呢?独立董事制度与监事会制度衔接是否流畅呢?这些问题值得我们进一步探究。     

论我国会计工作的法律责任

本文通过对我国现行法律中关于会计工作法律责任的规定进行系统的阐述,对存在的问题进行汇总,分析其成因并提出了相应的对策,以期进一步明确我国会计工作的法律责任,在一定程度上制止会计违法行为的发生,不断健全我国会计工作的法律责任体系,从根本上提高我国会计工作的质量。     

信用法律责任缺失与信用法律责任设计

法律是经济的保障,构建规范的信用法律秩序是促进市场经济发展的关键。法律责任是法律规范的核心,只有在立法上规定明确、具体、合理的法律责任制度和在执法中及时、公正、高效地实施责任条款的规定,才能遏制市场经济中的失信行为,进而建立起规范有效的、符合我国经济发展现状的信用法律秩序,为市场经济健康发展保驾护航。一、信用法律责任制度的缺失我国经过二十多年的改革开放,经济生活逐步与国际接轨,信用法律体系取得了长足的发展,但在法律责任这一重要的保障信用的机制中还存在着诸多缺失。在这种情况下,信用缺失的现象时有发生,严重影…     

上市公司独立董事,独立吗?懂事否?

独立董事机制是上市公司治理中的重要组成部分,上市公司独立董事履职在独立性、专业性、有效性等方面都暴露出诸多问题亟待解决。本文通过介绍独立董事的概况、存在的问题及原因,结合美国独立董事制度的特点,提出了完善我国上市公司独立董事机制的思考。     

影响独立董事制度有效性分析及其完善探讨

独立董事制度是完善我国上市公司治理结构的一项重要举措,本文从内部因素和外部环境两个方面分析了独立董事制度的有效性。并从制度建设的角度出发,对独立董事的独立性、选聘机制等方面对完善我国上市公司独立董事制度进行了探讨。     

现行破产法律责任制度的缺陷及改进建议

我国现行破产法律责任制度还不完善,已严重阻碍了破产实践的发展。这也是新的统一破产法制定过程中,涉及的法律问题之一。笔者选取破产法律责任问题作为切入点,通过对破产法律责任的类型、内容以及现行法律法规对破产法律责任的规定及存在的缺陷进行了阐述,试图寻求完善我国新的破产法律责任制度的对策。     

浅议我国上市公司独立董事制度存在的问题及对策

一、我国上市公司独立董事制度的现状及存在的问题 (一)2001年8月证监会发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,这是我国对独立董事制度较为全面的一个规定.     

影响独立董事制度有效性分析及其完善探讨

独立董事制度是完善我国上市公司治理结构的一项重要举措,本文从内部因素和外部环境两个方面分析了独立董事制度的有效性.并从制度建设的角度出发,时独立董事的独立性、选聘机制等方面对完善我国上市公司独立董事制度进行了探讨.     

从“乐山电力审计事件”谈独立董事的独立性问题

独立董事制度在我国上市公司治理中发挥着十分重要的作用,本文通过对“乐山电力审计事件”的分析,从法律法规、选聘机制、激励约束机制、责任保险机制、与监事会关系等方面对独立董事的独立性问题进行了分析,并提出了相应的完善措施。     

新公司法律制度下独立董事的前行之路

2005年10月27日通过的修订后的（《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）第一百二十三条明确规定：“上市公司设立独立董事，具体办法由国务院规定。”独立董事在法律上正式确立了自己的地位。国务院最近批转的中国证监会《关于提高上市公司质量的意见》中也提出要完善独立董事制度。但是，修订后的《公司法》以及《关于提高上市公司质量的意见》中对独立董事的任免、权限、工作程序和约束机制等还是没有作出明确界定，独立董事前行之路依然艰难。     

新法律环境下独立董事制度研究——以M省上市公司独立董事状况为例

上市公司独立董事制度在我国开始尝试引入始于1997年,2001年8月21日,中国证监会发布了<关于在上市公司中建立独立董事制度的指导意见>(下称<指导意见>),标志着独立董事制度正式在我国上市公司中建立.2006年1月1日实施的新<公司法>进一步以法律形式明确了独立董事在上市公司中的法律地位,随着2006年底我国上市公司股权分置改革基本成功结束,独立董事制度运行的又一大障碍得以清除,二者有机地结合构成了独立董事制度的新法律环境.针对这一崭新课题,本课题组*在联合调研的基础上,围绕新讼司法>、新<证券法>的实施,紧扣股权分置改革基本完成的市场实践,有针对性地对独立董事的制度建设和法律环境的进一步改善提出建议.     

独立董事薪酬制度的变迁:基于多项任务框架下的道德风险分析

一、独立董事薪酬制度的变迁 一般而言,各国法律都规定公司必须对董事包括独立董事领取薪酬做出要求,但关于报酬水平的规定却非常笼统,如法国《商事公司法》第108条规定:"股东大会可以出席会议车马费的名义给予董事一笔由其确定的一年固定的款项作为对董事活动的报酬";美国《公司治理原则》规定:"美国公司独立董事每年领取固定数量的津贴,除此之外,独立董事每次参加董事会会议还能得到额外津贴";我国《关于在上市公司建立独立董事的指导意见》规定:"独立董事津贴的标准应由董事会制定预案,股东大会审议通过,并在公司年报中进行披露".由此可见,独立董事制度自开始出现以来就以有偿薪酬为主.