浅议劳动争议处理机制的完善

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。为了建立和谐的劳动关系,国家完善了有关立法。但是,当前劳动争议案件仍然较多,有些矛盾还较为突出,这与劳动争议的处理机制不够完善有很大的关系。应加大调解在处理劳动争议中的作用,建立劳动仲裁与劳动监察的信息互通机制。劳动仲裁委员会应提高裁判的质量,法院应完善诉前调解机制,提高审判效率。     

发生劳动争议怎么办?

劳动争议又称劳动纠纷,是指依法建立劳动关系的用人单位和劳动者之间,因劳动权利、义务问题产生分歧、矛盾而引起的争议。劳动争议分为个人劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议三种类型。包括:因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议,因执行有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;集体合同方     

浅论《劳动争议调解仲裁法》有利于促进和谐、稳定的劳动关系

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称劳动争议调解仲裁法）是继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部重要的劳动保障法律,是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部法律的颁布施行,对完善劳动争议调解仲裁制度,公正及时解决劳动争议,维护劳动争议当事人特别是劳动者的合法权益,都将起到十分重要的作用,有利于发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设。     

我国劳动争议仲裁制度的现状与改善

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,劳动关系成为相当普遍的一种社会关系,劳动争议仲裁成为解决劳动争议的一条重要途径.劳动者与用人单位之间劳动关系的建立、变更和解除逐步转向由市场机制调节.据统计,2007年各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件44.7万件,1994全2007年的13年中,劳动争议案件数量增加了近22倍.随着经济的发展和劳动争议数量的增加,劳动争议及其处理成为上至政府、下至百姓普遍关心的热点问题.经过二十几年的努力,我国劳动争议仲裁制度已经初步建立起来,并在劳动争议处理中发挥着越来越重要的作用,2007年12月29日<劳动争议调解仲裁法>获得十届人大常务委员会第三十一次会议的通过,2008年5月1日正式实施,无疑对我国劳动争议仲裁制度带来了极大的推动和完善.     

集体劳动争议主体若干问题探研

对集体劳动争议主体的确认和规范,是解决集体劳动争议的第一步,直接影响和制约着集体劳动争议的处理的结果。明确工会和劳动者共同具有集体劳动争议主体的法律资格及两者间的法定代表或委托代理关系,确立和规范集体劳动争议调解仲裁及诉讼代表人制度以及建立完善集体劳动争议程序,对及时公正地处理集体劳动争议具有重要意义。     

美国劳动争议处理模式及其启示

我国现行劳动争议处理制度存在诸多问题和弊端亟待完善,借鉴美国劳动争议处理模式,对于我国构建和谐劳动关系具有重要意义。     

妥善处理现阶段劳动争议的意义与途径

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)用专章对处理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议问题作了原则规定。针对我国现阶段的劳动争议出现的许多新情况、新特点,通过《劳动法》规定的途径;合法、公正、及时地处理现阶段劳动争议具有重要意义。 一、我国现阶段劳动争议的新情况新特点 劳动争议是指劳动关系当事人因劳     

浅议和谐社会视阈下我国劳动争议处理机制的完善

随着我国国有企业改制、产业结构调整,用工形式多样化,劳动争议案件不断增多,而目前我国"一调一裁两审"的单轨劳动争议处理机制却无法适应这种形势,不利于及时、公正、有效地解决劳动争议,维护劳动者的合法权益,构建和谐的劳动关系。和谐的劳动关系和高效的劳动争议处理机制是提升区域经济发展的重要因素,也是构建和谐社会的重要组成内容。因此,有必要完善我国劳动争议处理机制,注重发挥劳动争议调解委员会的作用,赋予调解协议对当事人具有约束力;在人民法院内部专门设立劳动法庭;构建"或裁或审、各自终局"的双轨处理机制;尽快统一劳动仲裁和司法审判的标准;对劳动争议案件实行级别管辖。     

浅论劳动法律关系与雇佣法律关系

劳动关系与雇佣关系是劳动争议中经常涉及到的问题。本文从两者的特点、要素等方面进行了论述，阐明了两者在解决劳动争议中的重要意义。     

北仑区探索劳动争议调解新机制

北仑区在金融危机影响、劳资纠纷不断上升的背景下，在全市率先成立以工会牵头，劳动、司法参与的劳动争议联合调解中心，将人民调解资源引入劳动争议调处领域，推进了区域内劳动关系和谐发展。     

创新劳动争议调解机制 促天津市劳动关系和谐

<正>随着经济环境的客观变化,经济下行压力增大,劳动关系日趋复杂,形势不容乐观。积极发展并完善旨在预防纠纷发生和化解纠纷、节省社会成本的劳动争议调解机制,是构建天津市和谐劳动关系的客观要求。     

甘肃省劳动争议处理有章可循

甘肃省劳动争议处理有章可循晓流为妥善处理劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，国务院１９９３年７月６日第五次常务会议通过，以国务院第１１７号令发布了《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例...     

企业劳动关系发生八大变化

企业劳动关系发生八大变化①劳动关系企业化，即劳动关系由职工与国家的关系，变成了职工与企业的关系。②劳动关系合同化，劳动者与企业，通过签订劳动合同，形成以劳动合同为基础的关系。③劳动关系法律化，市场经济就是法制经济，依法调解劳动争议，协调企业内部劳动关...     

我国劳动争议处理制度的目标模式选择及改革对策

我国近些年来的劳动争议案件逐年递增，而现行劳动争议处理体制难以满足合法、公正、及时处理劳动争议的要求，在一定程度上阻碍了《劳动法》的实施和劳动者权益的保护。探讨劳动争议处理体制的目标模式，已成为完善劳动关系协调机制和劳动法制，尤其是制定《劳动争议调解仲裁法》的重要课题。目前，劳动争议处理模式主要有先裁后审模式、或裁或审模式和单一机构处理模式等，不同模式具有不同的优缺点。     

论我国高等学校与教师劳动关系的完善

高等学校与教师的劳动关系一直是我国教师聘任制实施后教师与高等学校关系的焦点。由于我国目前的法律法规对教师的劳动性质并未做出明文规定,使教师与高等学校的劳动关系和教师的身份一直受到争议。本文讨论完善了高等学校与教师劳动关系在法律,学校和社会层面上的对策。     

劳动和社会保障《关于确立劳动关系有关事项的通知》的解读

中华人民共和国劳动和社会保障部2005年5月25日发布的12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出：“近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。     

浅析邮政企业劳动争议的预防对策

本文分析了邮政企业劳动争议的类型及形成原因，提出了一些预防对策。要制定合理合法的规章制度；建立行之有效的劳动争议预防机制；在日常管理中应重视收集和保存证据；完善企业的各种法律制度，杜绝漏洞。以利于构建和谐劳动关系。     

经济转型期企业劳动关系不和谐的主要表现

在经济转型期,我国企业劳动关系呈现新的情况。通过从劳动合同、企业规章、职工报酬、劳动安全、社会保险、企业工会和争议调解等方面的分析,来探讨当前企业劳动关系的不和谐表现以及创建劳动关系和谐企业的对策。     

关于确立劳动关系有关事项的通知

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动确立劳动关系的有关事项通知如下：     

试论我国劳动关系界定问题

我国劳动法律法规较之发达国家相对落后，劳动关系的界定标准历来十分模糊，当前“劳动关系多样化”在我国已成为既定趋势，劳动关系的类型也变得复杂起来，这都给依法审理劳动争议案件带来了严峻挑战。本文通过分析这一问题．用所得结论为应对挑战提供一些参考意见。