浅谈在“以人为本”理念下如何开展事业单位工会工作

在十八大精神贯彻下,事业单位工会工作也围绕我国基本国情,在、以人为本、理念下全面展开。以人为本理念下,事业单位工会工作的核心是民主管理,维护职工合法权益,并积极配合党政工作,让科学发展观深入人心。     

试论新形势下如何加强和改进企业工会工作

当今社会,随着企业改革的不断深化,企业工会组织面临着许多新情况、新问题,给企业的工会工作带来了新的机遇和挑战.因此,新形势下如何以科学发展观为指导,围绕改革稳定的大局,加强和改进企业工会工作,是企业工会组织面临的重要课题.     

“创新驱动”视域下的质检院工会工作

“创新驱动”的工会工作,当立足“质检效度”为中心,坚持以人为本,创造性地开展工作,推动质监检测工作服务社会经济快捷发展的新要求;当善用“新媒体工具”,利用信息化催生工会工作新方法,围绕“七民主线”,奠好质监检测社会化服务“心力齐聚”新基础。     

企业工会工作“四字诀”

在基层工会工作多年,我在实践中体会到,企业工会要发挥桥梁和纽带作用,促进企业经济发展,维护好职工的合法权益,真正为职工办实事,应该尽力做到“学、情、正、细”四个字,姑且称之为“四字诀”。 先说说“学”。企业工会工作千头万绪,首要的是抓好学习。党中央要求全党全国要重视学习,全总也强调要建设学习型组织。我们每个人恐怕都有“学到用     

略论"以人为本”的伦理理念在现代企业管理中的地位和作用

人是企业管理的核心和主体.现代企业管理应从人出发,将道德、情感、心理等因素引入管理之中,形成"以人为本”的管理伦理理念,这对于调动企业职工积极性、提高劳动生产率、塑造企业良好形象、增强企业凝聚力和竞争力具有重要意义.     

新时期基层工会工作探析

本文阐释了新时期工会工作的重要性,探讨工会工作的路径: 加强业务学习,树立服务意识; 求真务实、扎实工作、敬业奉献.方法创新,提高活力,制度落实,注重实效; 强化考核,鼓励先进,树立典型; 贴近职工、关心职工、促进企业和谐发展.     

企业应树立“以人为本”的企业文化理念

"以人为本"作为企业文化的核心,是社会和历史进步的成果,是我国实现全面建设小康社会奋斗目标宝贵的精神财富。在现代社会之中,企业的成功很大程度上取决于企业文化建设战略,研究和倡导"以人为本"的企业文化,具有重大的现实意义。     

探析“以人为本”理念

作为科学发展观的本质与核心,以人为本是马克思主义哲学中国化的最新成果和优秀典范。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中明确要求必须坚持“以人为本”理念,马克思主义人学思想是马克思主义哲学的重要组成部分。     

浅谈供电企业工会工作

通过调查研究,摸清供电企业工会工作的基本情况,便于更好地指导县级供电企业的工会工作。工会组织要充分发挥职工思想政治工作的优势,为企业的安定、团结、和谐、又好又快的发展创造良好的氛围。     

以人为本做好工会工作

党的十七大指出:党的一切奋斗和工作目标都是为了造福人民,始终把最广大人民的根本利益实现好、维护好、发展好,尊重人民的主体地位,是党和国家一切工作的出发点和落脚点。这一论断进一步深刻阐明了中国共产党人的科学发展观,明确把"以人为本"作为     

论新形势下工会工作的开展

当前国有企业正处在深化改革阶段,不可避免的存在很多矛盾,企业工会在广泛联系职工,对职工进行宣传教育,反映职工的意愿和要求,协调利益、化解矛盾等反面具有独特的优势。本文从工会的重要性,工会的作用等方面进行论述。提出在新形势下工会要解决好对职工群众的感情问题。明确工会工作责任,提高工会干部的能力,提升工会干部的形象。     

“以人为本”理念的企业薪酬管理分析

分析了传统薪酬管理的缺陷,提出了以人为本薪酬管理的优化策略及薪酬管理方法。     

以人为本企业文化理念的意境

“以人为本”作为科学发展观的本质和核心,现在已经深入人心,也逐渐被引入各行各业广泛的领域,“以人为本”作为企业文化的核心,现在也不再有异议。应该说这是社会和历史进步的成果,是新世纪头20年我国实现全面建设小康社会奋斗目标宝贵的精神财富。抛开口号的形式,从内容上来说,以人为本的企业文化理念在理论上还应该有一番思考。     

对企业实践以人为本科学理念的思考

企业实践以人为本科学理念，必须处理好企业和职工两者的关系，尤其要维护好职工的利益。为此，必须建立和完善对权力的监督机制、对人才的激励机制、对职工群众的关爱机制。     

新时期国有企业工会工作思考

随着国有企业改革的不断深化,新时期国有企业内部组织结构、人员素质均有翻天覆地的变化,国有企业呈现出经济类型多元化、人员关系市场化、人员考核和晋升多样化等多种变化。这给国有企业维稳工作带来新的困难与挑战,而工会组织作为国有企业维稳工作的主要力量,做好工会工作直接关系到企业的和谐稳定和长远发展,如何做好工会工作,给新时期工会干部提出了重要要求从和挑战,针对面对的新环境和新的工作对象,新时期工会干部就必须认清当前工会工作所遇到的挑战,探索出适应新形势要求的国有企业工会工作新方法。     

浅谈新形势下如何创新开展工会工作

本文对新形势下如何创新企业工会工作进行了探讨。以更好的促进工会工作的开展。     

浅谈当前企业工会工作面临的问题及思考

随着企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去大一统的计划经济格局.在经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等方面都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化,这就给企业工会工作带来前所未有的困难与挑战.     

论企业文化与工会工作

文化力是企业核心竞争力的源泉,要进一步推动企业特别是大型中央企业可持续发展,使之成为一流的企业,必须借助文化力。检验一个企业是否成熟的重要标准之一就是企业文化是否健全,企业成功最重要的因素就是文化成功。而确立工会工作与企业文化建设的内在有机联系并发挥其核心功能,不仅有理论上的必要性、实践上的可行性,而且还有推动企业乃至社会的经济、政治、文化发展的重大意义。     

基于以人为本理念的企业思想政治工作创新浅谈

企业的发展离不开全体员工的努力和支持,一个优秀企业的经营和发展理念必须以不断的政治创新为其思想改革动力,以政治创新从思想角度开拓企业的发展视野,深化企业的政治文化建设。在科学发展观思想的正确指引下,在市场竞争日益激烈的新形势下,企业的政治思想建设必须做到与时俱进,通过不断深化政治创新,以广大员工的利益为企业的基本利益出发点,以充分的社会责任感作为企业参与市场竞争的基本立足点,才能使企业更好地适应当前新形势下的发展需要,使企业沿着和谐、稳定的方向前进。