关于企业改制的若干法律问题探析

<正> 企业是市场经济的载体和基础。为了逐步建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,确保企业改革工作的顺利进行,需要认真贯彻执行国家有关法律、法规和政策,依法规范企业改制工作。一是要依法评估企业资产。资产评估是企业改制工作的必须程序,也是防止企业资产流失的有效手段。要按照"真实、科学、公正、合理"的原则,根据原企业性质对企业资产进行严格的评估。国有企业应按照《国有资产评估管理办法》及其实施细则的规定,由具有法人资质的评估机构进行评估并承担法律责任;集体企业可委托会计师事务所、审计师     

我国企业创新文化建设若干问题研究

我国企业创新文化发展过程中存在的问题主要有三:企业管理者对"企业文化"概念理解上存在偏差;没有将企业文化建设落实到基层;盲目学习国外管理理论,创新与文化背景脱节.     

企业文化管理实施分析

企业文化的价值已经得到了广泛的认同,然而,由于企业文化抽象而难以管理,利用企业文化提高企业绩效却颇具难度。针对与此,文章从分析企业文化的本质内涵入手,最后落足于构建企业文化的实际活动,以图找到提高企业对企业文化这一管理工具控制的能力,以提高企业文化的执行力。     

企业文化在企业管理中的作用分析

随着经济的不断发展,也给我们的企业非常多的机遇和挑战,在全新的形势下企业都要谋求一条长远发展的道路在此过程中就不得不意识到企业文化在企业发展中的重要作用。一家优秀的企业不仅仅只注重经营数据和业绩的发展,更能够在发展的过程中注重员工的关怀和员工凝聚力与向心力的发展,能够意识到优秀的企业文化是企业树立百年基业的基石。本文重点分析了企业文化与企业战略之间的重要关系,并提出了当前背景下企业中文化建设所面临的共性的问题,并试图探索出企业文化在企业管理中的作用及有效提升企业文化的路径。     

浅谈企业文化管理

本文介绍企业文化的内涵、基本内容，剖析我国企业文化中存在的问题，论述为适应现代市场经济的要求而对企业文化管理的策略。     

企业文化对企业管理的影响

我国企业在企业文化建设中存在重形式、轻内容,重模仿、轻创造,重短期、轻长远,重少数人行为、轻广大员工参与,重国外引进、轻历史挖掘,重形象、轻管理等弊端。要克服这些弊端,企业文化建设应重视企业精神的创立,企业价值的塑造,完善企业管理制度和提高企业领导者素质     

关于昭君文化与企业文化的思考

一.昭君文化是一种企业文化企业文化是二十世纪八十年代以来从企业管理科学体系中分化出来的一种新理论,被称为管理科学的第四次革命。随着我国社会主义市场经济的建立,建设有中国特色的企业文化,已成为建立社会主义现代企业制度系统工程中不可或缺的配套工程。在现代企业管理模式下,企业开拓需要文化的配合,而     

文化个性影响企业管理

近年来,越来越多的企业注重企业文化建设,越来越多的经营者意识到文化与管理不可分割的密切关系。的确,管理作为人类的一种重要活动,并不是孤立存在的现象,而是受一定文化个性所决定的。正如美国文化人类学家霍尔所说:"文化是人的生存环境。人类生活的任何一方面无不受着文     

服务型企业企业文化的定位、构建和管理

一、服务行业企业文化定位 服务型企业企业文化定位应该是建立以服务为导向、以顾客为中心的服务文化。分析服务文化的内涵和要求，我认为构建服务文化，进行服务文化管理，应包括服务战略、组织结构、领导班子和员工培训4个方面的内容。……     

关于企业成为创新主体的若干问题

党的十六届五中全会关于制定“十一五”规划的建议提出：“建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。形成自主创新的基本体制架构。”胡锦涛同志在全国科学技术大会上作了进一步的阐述，明确指出“要使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体，全面提高企业的自主创新能力”。     

关于企业文化贫困的几点思考

本文论述了我国企业文化贫困的现状和原因，提出消除企业文化贫困，应搞好企业文化创新。笔者认为领导文化是企业文化创新的主要源泉，高素质的员工队伍及良好的组织环境是企业文化创新的必备条件，创建学习型组织是企业文化创新的有效途径。     

金融企业文化建设问题浅析

企业文化是推动企业发展的群体意识和行为规范的综合表现 ,它不仅塑造人 ,而且塑造企业的整体形象。金融企业文化是整个企业文化的重要组成部分。随着我国金融体制改革的不断深化 ,金融同行业竞争日趋激烈。金融企业形象如何 ,越来越与金融企业的兴衰存亡密切相关。金融企业文化是一种经营组织的文化 ,在企业经营过程中的每一个环节都离不开文化的渗透。没有优秀的企业文化 ,很难激发金融职工的积极性和创造性 ,也很难提高职工的综合素质 ,使企业在激烈的竞争中立于不败之地。一、金融企业文化建设的意义文化建设是金融企业增强竞争力的根本…     

企业文化的新界定与企业文化管理模型

从本质含义看,企业文化是企业的生存方式。企业文化既不是各种文化要素的总和,也不是单纯的群体心理,是企业成员的群体心理和群体行为的统一,有心理认同而无相应的行为方式,文化就尚未形成。与企业文化概念相应,企业文化管理的关键就是如何使一定的理念转化为相应的稳定的行为方式。企业文化管理虽然事务纷繁复杂,但我们可以从管理过程抽象出企业文化管理的一般规律以及每一个子过程所要达到的阶段目标。而建立规范的企业文化管理评估体系也是企业文化管理所必须的。     

利用企业质量文化创建竞争优势

随着我国企业面临着日益激烈的市场竞争。而企业质量文化建设是不断提高企业核心竞争力的有效手段。本文系统阐述了企业质量文化的概念、特征和构成要素、形成机制及建设企业质量文化的途径。     

关于绿色企业若干问题的思考

21世纪是可持续发展的“绿色世纪“.适应可持续发展的要求,对企业的最佳定位是绿色企业,绿色企业是一个全新的视角,要成为绿色企业,我国企业必须从组织创新、产品创新、技术创新等方面向“绿色“转变,以利于企业长期、稳定、健康的发展.     

关于文化旅游与旅游文化若干问题研究

时至今日,在许多关于旅游的学术论著或普及性文章当中,常常把“文化旅游”与“旅游文化”这两个不同的概念混为一谈,互相取代,造成一种模糊的认识。文章试图对这两个容易混淆的概念作出阐释,理清思路,同时指出当代文化旅游与旅游文化研究的重点及发展趋势,以利于旅游业的可持续发展。     

关于盐业企业文化建设问题的研究

企业文化建设对一个企业的发展有着至关重要的作用．随着我国社会和经济的发展．企业文化建设越来越被人们认识和重视．自己通过近几年学习和实际考察．积累了一定的盐业企业文化建设方面的知识和体会．这里力求通过加强企业文化建设实现企业更好更快发展方面谈一下自己的收获和体会。     

关于盐业企业文化建设问题的研究

企业文化建设对一个企业的发展有着至关重要的作用。随着我国社会和经济的发展,企业文化建设越来越被人们认识和重视。自己通过近几年学习和实际考察,积累了一定的盐业企业文化建设方面的知识和体会。这里力求从通过加强企业文化建设实现企业更好更快发展方面谈一下自己的收获和体会。     

新经济与企业文化建设刍议

新经济是指以知识主体作为资本主要形态,以信息技术、生物技术、网络技术等新兴技术为主要内容的全球化经济。     

强化企业报刊文化管理的思考

企业报刊是企业文化建设的重要组成部分,也是企业思想战线的重要阵地。以科学发展观为指导,做好企业报刊的文化管理,促进企业文化建设,推进企业整体效益的实现很有必要。本文就国有大型企业的企业报刊文化管理的理念与做法进行了探讨。