浅谈如何提升事业单位财务人员的整体素质

改革开放以来我国的经济迅猛发展，同时事业单位的改革也在有条不紊地推进。但我国事业单位的财务管理人员仍存在道德素养不好、专业素质不高以及工作态度懒散等等的诸多问题，在新时期和新形势下无法满足事业单位对财务管理工作人员更高素质的要求。对此，笔者首先揭示事业单位财务人员存在的问题，进而提出能够提升事业单位财务人员素质的具体措施，旨在促进事业单位的财务管理向着有序化、规范化、高效化的方向发展。     

创新培训理念,提升企业人力资源整体素质

人力资源是一个企业乃至整个社会最为重要的资源,其质量的高低和价值的大小也直接影响到了一个企业的和谐发展。因此,对企业中的人力资源的质量和价值的评定就有了尤为重要的现实意义。培训是提升企业人力资源整体素质一项关键因素。本文通过对多媒体培训、计算机培训、远程学习、新技术培训方法应用的分析来阐述如何通过创新培训来提升企业人力资源整体素质。     

以公司战略为导向的员工培训体系设计

文章阐述了员工培训与企业竞争优势之间的关系,深入分析了当前企业员工培训存在的主要问题,就企业如何构建一种新的适合企业未来发展与竞争需要的培训体系提出了一些对策建议。     

电力企业职工培训体系建设和模式创新

改革开放30年来,中国的经济社会发生了翻天覆地的变化,电力事业的巨变也是有目共睹的。然而,由于社会主义初级阶段的人事制度相对滞后和企业用人机制的不够灵活,加之企校之间的沟通不够,企业一时很难在人才市场上招聘到立刻就能用得上的人才等因素,企业职工的思想素质、文化修养和基本技能的培养还有待于进一步提高。     

如何提高财务人员工作效率

随着知识经济时代的悄然而至，这对我国的现代企业来说既是一次难度的机遇，更是一次巨大的挑战，这就需要从事财务工作的人员不仅要具备专业的理论知识和基础，还应该满足多元化知识结构的发展需要。本文笔者首先从企业提高财务人员工作效率的意义入手；分析了当前财务工作人员存在的主要问题；最后就如何提高财务人员的工作效率发表了自己的看法，希望能够为相关工作者提供参考和借鉴。     

农村财务人员财政支农政策的培训

农村财会人员惠农政策部分的教学内容重点是2010年中央一号文件中提出的惠农、强农的一些新的亮点。在教学过程中我把惠农政策简单划分了几块。比如“水电路气房”和“新生代农民工问题”归纳到“民生问题”课题中；     

以战略为导向的人力资源培训体系构建

由于市场竞争加剧，企业需要建立以战略为导向的人力资源培训体系。从培训的四部分即培训需求分析、培训计划制定、培训方案实施、培训评估反馈看，构建以战略为导向的人力资源培训体系包括战略性的培训需求分析构建、培训计划构建、培训实施构建、培训评估反馈构建。     

战略人力资源视角下的员工培训创新研究

重视员工培训的管理与创新,制定基于战略导向的完整的培训计划,开发适合员工及其工作特点的培训方法具有重要的战略意义。本文首先分析了员工培训的战略导向,然后讨论了战略人力资源视角下员工培训应该关注的问题,最后给出了员工培训的战略创新路径。     

我国公务员培训体系的创新研究

公务员培训是提高公务员自身素质,转变机关工作作风,建设"服务型政府"的基本要求。本文按照分层分类的思路构建了公务员的素质模型,以此为出发点,提出了创新公务员培训体系的主要内容。     

关于提高事业单位财务人员素质的思考

因为我国事业单位自身的特点和性质决定了事业单位的财务工作的政策性和法规性比较强,与企业不同,对财务人员的要求也就更高。财务工作影响着事业单位的生存和发展,而财务人员又是事业单位财务工作的基础,是整个企事业财务管理创新的关键因素。对事业单位来说拥有一个高素质的财务人员、能力强的财务工作者、思想政治觉悟高的财会队伍是非常重要的。文章就新形势下关于如何提高事业单位财务人员素质问题进行探讨。     

创立国家创新体系提高产业创新效率

一、国家创新体系的提出 国家创新体系是为提高一国技术创新效率,由政府出面组织技术创新活动,国家通过提供公共科研设施和制定长期的产业技术发展规划,寻求技术开发资源的最优配置,以减少技术创新领域中的重复性和风险性,从而推动技术创新高效化和高层次化;它包括政府政策、企     

浅谈财务人员如何提高报表分析质量

财务人员在工作中很大一部分时间都要与各种报表进行接触,在这个过程之中报表分析也是非常重要的。从某种程度来说,报表分析是每一位财务人员都需要掌握的技能和必须去做的工作。报表分析能看出财务人员的综合素质,报表分析也能体现财务人员工作能力。基于财务人员当前报表分析质量的现状,进一步结合财务人员自身特点和客观情况,探索如何提高报表分析质量的有效办法,其必要性不言而喻。     

会展业员工培训体系研究

通过短短20年的发展,我国会展业已经有了很大的发展和转变。目前,我国会展馆在数量和规模上处于世界领先水平;会展的主题也由以前的单一向着丰富多彩的方向发展;主体呈现多元化。但是在发展的过程中也出现了很多问题,这些问题的存在归结于会展专业人员的匮乏。文章首先分析了会展业在员工培训体系设计中的目的,继而阐述了员工培训体系在设计中需要遵循的原则,最后针对会展业的发展提出了构建员工培训体系需要哪些方面的思考。     

浅析国营企业人力资源培训体系的建立

随着战略人力资源管理时代的到来,国营企业员工培训在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。员工培训己逐渐在国营单位中成为一个关键性环节。本文通过对国营企业培训现状介绍及对企业培训效果差的原因剖析,阐述了建立科学系统培训体系的流程和要求,使员工有效运用专业理论水平和实操技能指导实践,为国营企业培养现代化复合型人才与提升企业核心竞争力起到一定的借鉴作用。     

关于提高基层学校财务人员素质途径的探讨

基层学校财务人员素质的高低,对学校财务管理水平的高低有着十分重要的影响.作者首先阐述了基层学校财务人员应具备的几点素质,然后分析了基层学校财务人员素质现状,并提出了对策建议.     

高职院校教师培训体系的构建

目前，高职院校师资队伍建设存在诸多问题，高职院校应立足于本院校、教师本人、本专业以构建多样化的培训横式和培训体系，从而实现教师、院校、社会三位一体的最佳培训效果。     

构建新型农民培训体系全面提高农民素质

近年来,由于政府加大了农民培训的支持力度,广西培训规模逐步扩大、培训内容得到扩展,出现了适合民情的多种培训方式。但是,由于各级政府对农民培训认识不到位,培训经费不足,多数培训机构基础条件较差,培训管理不得力等,使广西农民培训工作达不到预期效果。为了提高农民培训成效,培养适应社会主义新农村建设需要的新型农民,有必要构建由政策支持体系、组织管理体系、培训模式体系、教学计划体系等构成的新型农民培训体系。     

创新培训方式，提高双语教师教育教学能力

随着科学技术的高速发展，对人类的生存和发展提出了更高的要求，因此，教育显得尤为重要。由于少数民族语言和文化水平相对较低等原因，民族教育已成为我国教育中最薄弱的环节。尤其是在双语教学方面，民族学校还存在诸多不足之处。所以这就需要教育部门和教育工作者共同努力加强管理，创新培训方式，提高双语教师教育教学的能力。