事业单位绩效工资改革：内在价值体系及政策建议

事业单位绩效工资改革具有必要性和可行性。文章认为,事业单位绩效工资改革应把公益性服务作为总的绩效及其评价的＂旗帜＂和＂标杆＂,分门别类核定各事业单位的绩效工资总量,实施全面的绩效管理,并正确处理效率和公平的关系问题。在具体的手段上,要做好绩效工资改革的基础管理工作、建立科学的事业单位绩效评价机制、落实推行绩效工资的财务管理并强化推行绩效工资的社会监督。     

浅谈事业单位绩效薪酬制度的构建

绩效薪酬被企业界认为是较好的激励模式，并成为企业最常用的激励手段之一。推进和完善事业单位职工薪酬制度改革是社会发展的必然要求，事业单位薪酬制度改革的关键是绩效薪酬的落实。通过对事业单位绩效薪酬构建的背景、实践价值、面临的种种困境及具体方案的分析，积极推动绩效薪酬制度改革，从而全面提高事业单位的服务效率和水平，激发事业单位职工的积极性和创造力，更好地发挥事业单位的社会公益性服务功能。     

事业单位绩效工资改革的探讨

随着我国市场经济体制不断地完善，事业单位过去的工资体制已经不再适应现在事业单位的发展。事业单位绩效工资改革的出现不仅可以将事业单位推向市场，而且可以更好的调动员工的工作积极性。本文将结合绩效工资的相关理论知识，分析我国事业单位绩效工资改革过程中所出现的问题，并提出相应的建议，以期我国事业单位可以健康蓬勃发展。     

事业单位绩效工资改革成效探讨

如何有效调动事业单位职工的积极性，提升事业单位职工服务科学发展的能力，一直是事业单位进行工资改革的重要方面。随着改革的不断深入，事业单位绩效工资改革也正在稳步推进，准确把握不断把握事业单位绩效工资的内涵及沿革，分析当前事业单位工资构成存在的矛盾与问题，保持持续的发展理念，事业单位绩效工资改革一定会取得明显成效。     

事业单位绩效管理与绩效工资改革

本文由国务院推出的事业单位实行绩效工资的政策,研究事业单位工资改革的目的,明确事业单位性质,找出事业单位员工绩效衡量的困难所在,并针对此困难提出解决的办法,将绩效工资落到实处。     

事业单位绩效工资改革利与弊的思考

随着市场经济体制改革的日益深化，机构改革、绩效工资改革是关键，当前我国机构和公务员之间，地区工资差异问题更为严重，进而提出了事业单位实施绩效工资改革，本文主要对事业单位绩效工资改革利与弊进行分析，进而提出一些加强事业单位绩效工资改革的措施。     

明年起事业单位全面推行绩效工资，专家称：年轻人，能人将拿高工资

众所关注的事业单位绩效工资改革在酝酿了3年之后终于尘埃落定。 9月2日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位分三步实施绩效工资改革，从2010年1月1日起，事业单位将全面实行绩效工资制。     

绩效工资，先改人事

这些年，关于事业单位的改革举措接二连三：从企业化大改，到养老保险小改，直至最近的绩效工资改革。国务院常务会议决定，自2010年1月1日起，对事业单位全面实行绩效工资改革。据人力资源与社会保障部工资福利司事业工资处工作人员透露，目前此次改革的具体实施细则正在紧锣密鼓地制定中，届时将统一对外发布。     

科研事业单位绩效工次改革困扰与出路

事业单位工资改革一直广泛受到社会各界关注。自2006年以来,国务院多次提出要实行事业单位绩效工资改革,按照国务院的统一部署,高等院校等义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位已基本实行了绩效工资制,下一步将在其他事业单位实施。本文以科学研究型事业单位为例,简要回顾了科研事业单位绩效工资改革的历程,重点探索了科学研究型事业单位绩效工资收入分配方案的思路与设想。     

科研事业单位绩效工资改革困扰与出路

事业单位工资改革一直广泛受到社会各界关注。自2006年以来,国务院多次提出要实行事业单位绩效工资改革,按照国务院的统一部署,高等院校等义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位已基本实行了绩效工资制,下一步将在其他事业单位实施。本文以科学研究型事业单位为例,简要回顾了科研事业单位绩效工资改革的历程,重点探索了科学研究型事业单位绩效工资收入分配方案的思路与设想。     

建立科学考评体系完善绩效管理制度

在事业单位改革项目中，绩效工资改革是其中的重点和难点。目前，以绩效考核为基础的薪酬体系还没有在事业单位全面铺开，这是一个复杂的系统工程，必须进行深入全面的讨论与分析和保持持续的发展理念，事业单位绩效工资改革才能取得明显成效。     

浅析强化事业单位绩效工资的管理

与传统工资制相比,绩效工资,这种激励机制将工资向业绩优秀者倾斜,提高效率和节省工资成本.事业单位作为公益性服务机构要想支持并促进自身发展,也要加强人力资源管理,改革工资制度,实行绩效工资管理制度,基于绩效考核来科学调节员工工资比例,优化员工工资收入分配,这样才能最大程度地调动员工工作积极性,带来良好的工作效益.本文分析了事业单位绩效工资管理中的问题与解决对策.     

人保部加班赶制“绩效工资细则”绩效评估专家认为：制定评估标准要科学，防止出现新的不公

自国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议，决定到2010年1月1日将对事业单位全面实行绩效工资改革，这项关乎3000万事业单位职工切身利益的改革，即刻在网络上引起了全民大讨论。本刊也在第一时间进行了深度解析（详见本刊第35期《明年起事业单位全面推行绩效工资》）。     

欠发达地区事业单位绩效工资改革问题研究

欠发达地区由于历史等原因,造成发展相对滞后,经济实力较弱,财政支付能力不强等问题,这些都将成为制约事业单位绩效工资改革顺利推进的瓶颈问题。全面了解欠发达地区事业单位绩效工资现状,深入把握欠发达地区事业单位绩效工资改革遇到的矛盾与问题,采取切实可行的对策措施,有利于推动欠发达地区不断完善事业单位绩效工资改革,充分发挥绩效工资的激励作用,促进事业单位各项事业全面发展。     

事业单位绩效工资改革如何保证合理性

经济和社会的快速发展依托于我国改革开放步伐的逐步加快。在多项体制与机制改革的结构中,事业单位处于核心改革地位,事业单位改革效果影响着我国各个领域的多个层面。事业单位绩效工资在市场经济的推动下,已经不再适应新的形势。事业单位绩效工资应该根据现行制度进行必要的调整,在调整过程中兼顾多方面的利益,形成具有实际效果的改革成果。本文从二方面探讨了事业单位绩效工资改革的问题,阐述了保证事业单位绩效工资改革合理性的建议。     

事业单位岗位绩效工资改革现状及对策探析

本文探讨了事业单位绩效工资改革的背景、目的及意义,并且分析了事业单位绩效工资改革的必要性与可行性,找出了改革中所遇到的困难和阻力,在此基础上提出了推进改革的对策。     

浅析医院绩效工资改革

实行绩效工资改革,建立良好的绩效考核机制,能充分调动医务人员的积极性,发挥公立医院的公益性,但公立医院在实施绩效工资中却存在诸多问题。文章概述了医院绩效工资改革背景、内容和意义,分析了公立医院实施中存在的政府投资不到位、绩效工资比例不合理、考核制度不完善、薪酬分配不合理等问题,并针对问题提出了建立完善补偿机制、取消绩效工资比例限制、建立健全绩效考核机制、注重绩效考核与绩效工资的挂钩等解决措施。     

绩效工资,醉翁之意不在酒

一场牵动近3000万人切身利益的事业单位改革大戏上演多年后,仍处在前奏与调整阶段。不过,事业单位绩效工资改革的出现似乎让这场改革大戏鼓点渐密、节奏渐明。这样看来,事业单位绩效工资改革似乎是醉翁之意不在酒……     

我国收入分配制度改革的六个关键词

工资制度改革 包含企业工资制度改革、行政机关工资改革和事业单位工资改革三部分。工资制度改革迄今为止，我国大规模的工资制度改革有两次：一次是1985年，国有企业同行政机关和事业单位实现脱钩，国有企业实行工资总额和经济效益挂钩。行政机关和事业单位实行以职务工资为主的结构工资制；另一次是1993年。行政机关和事业单位的工资制度脱钩。行政机关实行职级工资制。事业单位则根据所处行业，分别实行专业技术职务等级工资制、职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴和奖金制等。     

沉重的工资单

事业单位绩效工资改革踏入深水区2009年,一项被称为"绩效工资改革"的新政,拉开了我国事业单位改革的序幕。这项事关4000万事业职工切身利益的重大改革,因牵涉面广,涉及单位类型差异大,牵涉利益分配人数众多,成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。