古典企业与现代企业：不同性质的企业契约

现代企业理论没有也不能科学区分古典企业与现代企业的不同。事实上，古典企业是资本膺佣劳动，现代企业则是共同治理，它们是不同性质的企业契约。古典企业进化为现代企业是企业组织的适应社会生产力发展的需要而不断进行自身调整的必然结果。阐明古典企业与现代企业的不同性质对国有企业的现代企业制度改造具有重要的指导意义。     

企业性质的契约论

科斯的《企业的性质》发表以来，新制度经济学有关企业性质的理论层出不穷，其中尤以“契约理论”最为活跃。新制度经济学家把企业看作是一种契约，对企业的存在发展加以研究。而这种研究在我国尤为重要，可以为我国企业摸索前进与发展的道路，为我国建立现代企业制度指明方向。     

略论中国古典园林与现代园林的继承与发展

中国古典园林,是中华文化瑰宝中的重要组成部分,具有较高的欣赏价值,以及研究价值,广受大众喜爱,现代园林无论是建筑结构,还是在建筑思想方面,都对古典园林有很大程度的继承与发展,实现了实用性与欣赏性的完美结合。本文就中国古典园林与现代园林的继承与发展的相关问题以及意义,做出了简要的探讨。     

现代主流企业契约理论研究(中)

企业产权理论是“从产权关系角度去解释企业的性质、企业的界限以及企业的内部结构等问题,其核心在于通过产权的角度分析企业的资源配置效率问题。”由于企业产权理论的内容十分庞杂,而且理论观点往往和委托──代理理论高度相关,因此本文仅就几种具有代表性、影响较大的理论作简要介绍。     

建立与现代企业制度相适应的现代企业文化

管理是科学性与艺术性的统一,现代企业制度的建立表明企业管理是有章可循的,体现了其科学性的一面。管理的实质问题是有关人的问题,也是管理难的地方,单靠现代企业制度无法完全解决企业管理中有关人的问题,现代企业管理必须实现制度管理与文化管理的有机结合。与现代企业制度相适应的现代企业文化的内涵可以从三个方面把握。     

不同企业所有权性质下的企业经营战略与盈余管理关系研究

盈余管理作为上市公司的一种常见行为很难被发现,从而对社会公众在资本市场中产生信息障碍。文章通过研究上市企业经营战略的选择与盈余管理程度的关系研究,进一步探究盈余管理新的动机以及企业经营战略选择对企业行为与经济后果的影响。进一步地按企业所有权性质将上市企业划分为国有和非国有两大类,探究这两类企业的盈余管理行为差异。     

试论江南古典园林的造园手法在现代园林中的运用

中国古典园林作为园林的一个典范,在设计手法以及表现手法上都有自己的独特之处.通过对江南园林的分析,对古典园林之中,借景,障景、分景、隔景等手法的充分运用和剖析,对江南园林有一定的探究的前提下,对现代园林以及景观设计有一个指导性的作用.     

高管的银行背景、所有权性质与企业现金持有决策

本文分析高管的银行背景是否影响企业现金持有决策,以及这种影响在国有企业和民营企业之间是否存在显著差异。基于中国非金融类上市公司2003－2013年的数据,检验发现,那些聘请具有银行背景的人士担任高管的企业具有显著更低的现金持有水平和更快的现金持有调整速度。相对于国有企业,高管银行背景对企业现金持有决策的影响在民营企业显著更强。上述研究结论有助于揭示社会资本在促进企业发展中的具体运行机制,为上市公司做出更优的现金持有决策具有重要的启示意义。     

现代主流企业契约理论研究(下)

交易概念的泛化由科斯开创的现代企业理论,经过企业契约论者的发展之后,企业被视为“一组契约关系的联结”。而企业契约论者在方法论上犯了一个错误,就是将“交易”概念加以泛化。这种泛化集中体现在企业契约论者将企业组织内部关系也理解为交易关系,同市场交易关系一样,二者之间不存在本质上的差别。这也就忽视了企业组织内部存在着权威,存在着基于层级结构的权力和服从关系,而这些已经超出了交易概念的内涵所规定的内容。     

现代财务活动性质特征分析

在现代财务活动中，其性质特征即现代财务的实质就是微观化的金融活动，在这个活动中主要以现金流量和货币资本为核心内客，以实现微观经济主体资本的运作和管理。     

论企业文化与现代企业管理

追溯了企业文化与现代企业发展的历程,研究了企业文化与各管理环节的关系,探讨了企业文化塑造与变革的思路。     

互联网企业的社会企业性质探析

本文基于对我国经济及互联网行业发展状况的认识,对互联网的社会属性进行了详细阐释,并进一步指出互联网企业具有社会企业的性质,互联网企业应当对自己进行更准确的定位,主动承担社会责任,解决社会问题,为社会的进步发展做有益的贡献。     

论现代企业核心竞争力的培育

企业核心竞争力是企业取得和保持竞争优势的源泉.当前我国大部分企业核心竞争力尚未形成.用SWOT矩阵模型及五力竞争模型综合分析企业内外部环境发现,企业可以采用向内开发和向外获取的途径来培育企业核心竞争力.培育和提升企业核心竞争力是一项长期而复杂的系统工程,企业只有从实际情况出发,客观地分析和评价自己,找到具有其他企业所不具备的技术和能力,加以培育,并在企业的经营实践中不断的进行创新和注入新的活力,才能真正拥有自己的核心竞争力.     

企业性质:从系统理论的角度

系统理论其普遍的意义是作为一般方法论存在的。本文从系统科学理论出发,运用系统科学理论中的基本原理,分析了企业这个社会经济系统,进而,认为企业的全部资源表现为人力资本与非人力资本,企业的运营效率则来自于此两者的有机结合,最后,引出了基于系统理论的企业性质。     

浅议现代企业管理与企业文化

在知识经济时代,一个企业要想做大做强,成为行业里的佼佼者,就必须一手抓现代企业管理,一手抓现代企业文化建设,二者之间要协调、相容和匹配.     

诚信:现代企业健康发展的道德灵魂

道德沦丧和违法的行为存在于每一种商业活动中,它困扰着大大小小的各种企业而无论其财务状况、市场地位如何。这些“诚信缺失”的现象对现代化社会发展具有极大的干扰和破坏作用。本文对此进行了探讨并提出整治意见。