独立学院内涵式发展模式的师资队伍建设的探讨与实践

“新机制、新模式”的独立学院发展的形式下,对独立学院提出了新的机遇与挑战,为独立学院由“外延式”发展向“内涵式发展提供了契机。本文以“H”学院现有师资队伍建设的现状与存在的问题进行分析,提出了学院面临的机遇和挑战,以及存在问题的主要成因,提出了建立适合学院内涵式发展模式的师资队伍建设的原则、可持续性发展的探讨以及保障措施。     

独立学院预算管理存在问题与成因——以YP学院为例

当前,我国独立学院正处于初步发展阶段,独立学院各项管理制度仍有待进一步完善。近年来,伴随独立学院建设规模持续扩大,在其发展过程中内部运行、预算管理等问题凸显。基于此,本文以YP学院为例,简要介绍YP学院基本情况,从组织机构、预算管理流程、监督有效性等方面剖析独立学院预算管理存在的问题及成因,针对性提出独立学院预算管理优化措施,以此来为其他独立学院优化预算管理工作提供借鉴。     

关于独立学院辅导员队伍建设的几点思考

中国矿业大学徐海学院是经教育部批准成立的独立学院，我院自2004年开始独立招收全日制本科生以来，十分重视辅导员队伍建设。随着在校生数目的不断增长，国家对独立学院各项考核体系的出台，以及学院各项工作的不断完善，原有的辅导员建科已经不能满足新形势下学生工作的需要。新形势下，顺应教育部26号文件关于《独立学院设置与管理办法》，独立学院辅导员队伍专业化和职业化建设问题逐渐提上日程。     

独立学院办学成本核算存在的问题探析

独立学院特殊的办学机制与模式使得各利益方对学院办学效益尤为关注，同时加强办学成本管理亦是学院内涵发展、转型发展的基础。本文试图对当前独立学院办学成本核算存在的问题进行探讨，并从财务制度体系建设、成本管理意识的加强、办学成本核算体系建设等三方面提出加强办学核算的对策。     

独立学院品牌战略发展研究

文章以某独立学院为例,阐述了独立学院品牌发展的意义,介绍了独立学院的品牌战略模型。提出了独立学院的品牌建设途径。要提高独立学院的核心竞争力,形成独特的品牌优势和效应;加强独立学院的创新能力,不断完善学院的品牌理念;组建高水平的师资队伍,为学院的品牌发展提供有力保证。     

独立学院转型改革的重点和难点问题探析——以苏州大学文正学院为例

本文阐述了独立学院转型改革的必要性,分析了独立学院转型要解决好的重点和难点问题。指出,对于苏州大学文正学院来说,实现这种转型改革的重点主要在于专业建设与人才培养的重新定位,即学院的办学发展方向重新定位;而转型改革的难点主要在于解决好师资队伍建设、人才培养模式和经济运行格局的改变与提升。     

新时代背景下独立学院图书馆发展策略创新研究

独立学院作为高等教育的重要组成部分,经过十几年的发展,取得了不菲的成绩。独立学院图书馆作为文献信息中心,在独立学院教学和科研中有着无法替代的作用。独立学院图书馆的建设和发展水平,直接影响了独立学院整体发展的水平。如何顺应时代的发展,建设科学合理并具有自身特色的图书馆,是独立学院亟待解决的难题。文章以南京邮电大学通达学院图书馆为例,结合目前独立学院图书馆在发展中遇到的问题,提出独立学院图书馆要从资源建设、读者服务、馆员素质等方面进行提升,以促进独立学院图书馆长足有效的发展。     

独立学院基层党组织建设推动文化传承创新研究

胡锦涛在清华百年校庆上提出大力提高大学对文化传承创新的能力,作为独立学院建设的组织者的基层党组织自然承担起文化传承创新的重任,然而独立学院基层党组织目前还存在一些不利于文化传承创新的问题,因此分析独立学院基层党组织建设推动文化传承创新的地位和作用,以党的理论要求探索加强独立学院基层党组织建设推动文化传承创新的新路径,对实践具有一定的理论指导意义。     

基于学生感知的独立学院评教有效性调查分析

本文以Z学院为例,利用问卷调查的方式,从学生主体感知角度分析了独立学院现有评教机制的有效性,并基于协同视角,从学生、教师、管理者维度提出了相关对策.     

独立学院班级文化建设现状研究

通过对独立学院班级文化建设现状进行实证调研,分析目前独立学院班级文化建设的特色与现状,深入剖析目前独立学院班级文化建设存在的优势与不足,并进一步阐释不足的成因,在此基础上探讨能够促进独立学院班级文化建设成效的途径,为提升与完善独立学院班级文化建设的成效性提供理论方面的依据。     

独立学院学生会组织文化建设研究——以云南师范大学商学院学生会为例

结合独立学院及学生会运作的实际情况可以发现,组织文化在制度化建设方面的不足是解决独立学院学生会部分委员价值观偏激、思想动荡、积极性不高等诸多问题的重大障碍,因此,从制度化的前期准备、科学制定和保证实施方面推动组织文化建设对独立学院的有效管理、可持续发展都具有重要意义。     

独立学院大学生就业表征、成因及对策探析

独立学院是普通本科高等学校的重要组成部分,其大学生的就业问题一直是社会关注的热点,做好独立学院大学生就业工作对高等教育大众化的良性发展意义重大。该文以浙江工业大学之江学院为例,从学校、社会、大学生自身等要素出发,初步分析了独立学院大学生的就业现象和成因,并着重从学校层面就如何促进大学生就业提出了加强学校品牌建设、专业特色建设、学生理想抱负水平建设、校企合作新型就业模式、完善就业指导服务体系等对策。     

独立学院班级文化建设现状研究简

通过对独立学院班级文化建设现状进行实证调研，分析目前独立学院班级文化建设的特色与现状，深入剖析目前独立学院班级文化建设存在的优势与不足，并进一步阐释不足的成因，在此基础上探讨能够促进独立学院班级文化建设成效的途径，为提升与完善独立学院班级文化建设的成效性提供理论方面的依据。     

独立学院“学习型组织”辅导员队伍建设研究

依据独立学院学生管理现状,阐述在独立学院中建设专职辅导员队伍的必要性。结合广西工学院鹿山学院的实践经验,运用"学习型组织"理念,探讨在独立学院中高素质专职辅导员队伍建设的策略和措施,以期达到建设一支高素质专职辅导员队伍的目的。     

用“中国梦”帮助独立学院大学生树立合理消费观的思考

独立学院大学生是我国社会主义事业的建设者和接班人,用"中国梦"帮助独立学院大学生树立合理消费观对于实现中华民族的伟大复兴、构建社会主义和谐社会以及促进独立学院大学生健康成才具有十分重要的意义。用"中国梦"帮助独立学院大学生树立合理消费观应当坚持理论教育与实践教育相结合、显性教育与隐性教育相结合、学校教育与自我教育相结合等原则。通过课堂教学、社会实践活动、校园文化建设以及班级社团组织等有效途径,最终帮助独立学院大学生树立起合理的消费观。     

浅谈独立学院人力资源管理

高校人力资源管理的任务就是建立一支与学校发展需要相符合的教学、科研、管理、服务队伍,为学校发展提供人力资源保障.独立学院是刚刚兴起的一种新型的办学模式,具有很大的发展空间,但因孕育时间短,发展速度快,必然存在着一些先天的弊端和问题.将独立学院自身特点与现代人力资源管理相结合,加强独立学院人力资源管理部门的内涵建设,充分利用并开发人力资源管理信息系统,调整、改革人力资源管理部门工作职责,提高人力资源管理者的工作能力和业务素质成为独立学院发展的客观需要.     

独立学院大学生就业表征、成因及对策探析

独立学院是普通本科高等学校的重要组成部分，其大学生的就业问题一直是社会关注的热点，做好独立学院大学生就业工作对高等教育大众化的良性发展意义重大。该文以浙江工业大学之江学院为例，从学校、社会、大学生自身等要素出发，初步分析了独立学院大学生的就业现象和成因，并着重从学校层面就如何促进大学生就业提出了加强学校品牌建设、专业特色建设、学生理想抱负水平建设、校企合作新型就业模式、完善就业指导服务体系等对策。     

对独立学院档案工作的思考分析

独立学院作为教育体制的一支新生力量，独立学院的档案管理工作是独立学院工作的基础．也是衡量独立学院教学管理水平的重要标志，也是学院开展教学评估工作的基础和依据。只有转变观念，创新破难，切实采取有效措施，大力提升独立学院档案建设和管理水平，才能更好地服务独立学院和适应独立学院自身发展需要，更好地为社会服务。     

独立学院迁址后团学活动与当地互动情况的研究——以浙江工业大学之江学院为例

近年来,许多独立学院为拓展办学发展空间,纷纷开启迁址成长之路.搬迁县市为独立学院提供校企合作、校地合作的新环境,但是与此同时,学院也面临迁址后团学活动与当地难紧密结合、难互动发展的问题.本文以笔者所在的浙江工业大学之江学院为例,探讨该问题,以此谋求之江学院迁址后与绍兴柯桥紧密结合、互动发展的双赢局面.     

独立学院经管类学生分类培养模式研究

独立学院经过多年的发展,已形成了一定规模,由于学院的办学条件、办学资源等发生了很大变化,社会宏观形势也发生了巨大的变化.文章针对独立学院经管类学生特点,结合独立学院经管类专业人才培养所存在的问题,对独立学院经管类学生分类培养模式进行了深入的探讨.