高校图书馆的人本化管理新解

本文通过对人本化管理的深入认识,根据高校图书馆的实际情况和当代大学生的行为习惯,对"为了读者一切"和"为了一切读者"两种"以人为本"的高校图书馆管理理念提出了异议,并阐明了自己的观点。     

关于高校图书馆人本管理的思考

人本管理是以人为核心,以人为根本,充分调动人的积极性,实现以人为中心的管理。当前高校图书馆实行人本管理,是图书馆发展的必然趋势。在内部以馆员为本,在外部以读者为本,通过增强责任意识、规范管理制度、丰富服务内涵,理顺部门关系、加强队伍建设、重视读者参与等举措,真正使科学与人丈精神相结合,最终使图书馆沿着健康的轨道发展。     

浅议高校图书馆读者服务中的人本管理

近年来,图书馆在人文管理方面的态势有所下降。对当今高校图书馆人本管理的现状、高校图书馆实行人本管理的必要性进行探索,并就高校图书馆如何加强人本管理提出了自己的看法。     

以人为本强化图书馆人本管理

人本管理理念为图书馆管理开拓了新的视野,是现代管理理论的深化和发展,有效地利用其理论是图书馆成功管理的关键。     

人本管理在图书馆管理中的应用

知识经济时代的信息网络环境下,图书馆管理必须以人为本.创建"读者第一"的人本管理理念;关怀和尊重每一个馆员的人本化情景管理;构建图书馆人本管理模式;培育先进的图书馆人本文化.     

现代图书馆管理由的人本理念

图书馆史专家约翰逊在其名著《西方图书馆史》中指出：“在书籍和图书馆的历史中，人的因素始终是最重要的。”事实上也是如此，人文精神传统如同一条无形的主线，一直贯穿于图书馆学历史发展之中。随着我国经济、社会的不断发展，我国图书馆管理与服务中的人本思想与理念却在不断地流失。科学精神和人文精神都是人类精神必不可少的组成部分。对于图书馆来说，[第一段]     

论图书馆人本管理理念的构建及实施

图书馆应在以人为本的管理理念倡导下，积极构建具有人本化全新服务理念的图书馆管理工作。从创新机制为切入口，紧紧围绕“读者为本”的宗旨，开辟图书馆与读者之间双向交流渠道，营造人文氛围，促进图书馆的发展。     

陕西高校图书馆管理现状探析

本文针对陕西高校图书馆管理的现状调查,提出针对性的建议：针对经费缩减设置学科管理人员,促进高校的学科建设;加大对新书、新期刊的宣传,提高书籍的利用率;对各部室管理人员进行有针对性的培训,促进业务专业知识能力的提高以及自身综合素质的提高;加强图书馆科研的开发;激活用人机制,建立激励机制,挖掘人的潜力,激发人的创新能力,使陕西高校图书馆能够持续发展。     

高校图书馆人力资源管理理论探析

图书馆事业的发展,其决定性因素是人。高校图书馆人力资源管理的内容主要包括人力资源政策的制定、规划、人力资源的选拔、培训和开发、绩效考核、薪酬管理、激励和福利等。如何利用好图书馆的人力资源,提高工作效率,是图书馆目前面临的重要问题之一。文章对高校图书馆人力资源管理理论进行了探析。     

高校内部控制中人本管理研究

随着我国教育事业信息化、市场化、国际化发展趋势加强,高校的内外部经济环境发生了巨大的变化,传统的以物本管理为核心的高校内部控制体系逐渐满足不了高校快速发展的需要,高校内部控制体系建设应逐渐向人本管理为核心过渡。文章比较了物本管理与人本管理相关概念,分析了高校内部控制存在的问题,提出了高校加强人本管理控制的必要性。     

人本管理理论探析

文章指出,中国古代以自己的人性学说建立了与之相适应的管理学说,近代的西方世界同样是在人性学说的基础上建立了与之相适应的管理学说与制度。随着人类社会的不断发展,人的因素对于组织的发展越来越重要,人本管理越来越成为当代组织管理首选的管理方法。     

人本薪酬管理探析

薪酬是有效的激励方式。实施人本薪酬管理，其目的在于提高组织体系中作为个体存在的人员工作效率，从而提升整个组织和工作系统的运营效能。当前我国主要的管理困境在于不能有效激发企业员工、公共部门办事人员的工作潜力，造成组织运作在某些工作环节上出现“瓶颈”，使得工作积极性下降，从而影响整体效率。如何解决此种“效率困境”现状，也就成为了人力资源管理的核心问题。     

高校教师人本管理探析

对高校教师实施人本管理是现代高校管理理念的必然体现,是知识经济时代现代高等教育发展的必然需求。树立以教师为本的管理理念、创新激励机制、加强教师人力资源的开发与管理、重视校园文化建设,是实施高校教师人本管理的有效策略。     

论高校教学管理与人本管理思想的结合

高校教学管理与人本管理思想的结合是我国高校教学管理特点的内在诉求,是教学体制改革的需要,是解决教学管理存在问题的必然要求.高校面向社会自主办学,人才管理、民主制度建设、校园文化建设等实践探索为之提供了可能和基础,文化环境和高素质教学队伍为之创造了有利条件.恰当运用激励理论,综合利用思想教育方法、行政方法、经济方法和法律方法的优势,是两者相结合的途径与保障.     

企业人本管理初探

人是企业中的核心资源,但我国人本管理还存在许多问题,文章主要围绕人本管理的内涵、原则、现状及问题展开论述,提出了相对应的有效运行措施,以解决人本管理在我国存在的问题.     

高校图书馆电子期刊的管理和利用探析

当前网络环境下高校图书馆电子期刊的管理和利用非常重要,特别是当前高校图书馆开发利用电子期刊,未来的期刊信息服务将围绕计算机、通信网络、多媒体信息等进行,信息将从静态发展为动态,更好地为教学科研服务,已成为高校图书馆的重要工作。     

高校图书馆的人本主义管理

高校是培养社会人才的基地,而高校图书馆在学生接受教育过程中起到非常重要作用,它是学生获取知识的重要来源.本文揭示了高校图书馆"以人为本"丰富的内涵,阐述了实行"以人为本"管理的改进措施.     

人本管理:西部高校稳定和吸引人才的现实路径

本文试图从人本管理的角度，分析西部高校改革和发展过程中面临的困难和挑战，探讨人力资源的配置方式在由计划调节向市场调节的过程中，西部高校如何扬长避短，如何稳定和吸引人才，从而推动西部高校可持续良性发展。     

现代高校图书馆人力资源管理浅析

本文通过对高校图书馆人力资源管理现状的剖析,论述了加强人力资源管理与开发的必要性,对高校图书馆人力资源管理提出建议:创新人力资源管理新理念,合理配置人力资源;建立新型人事管理制度;建立科学的图书馆激励机制;健全图45馆人才资源评价体系.