浅谈高校人事管理人员的素质

新时期的人事工作是集现代化、科学化、法制化、系统化为一体的系统工程.人事管理并不仅仅是一般的行政管理,而是一门需要长期学习和实践才能掌握的学问.     

树立科学发展观推动高校人事管理变革

科学发展观的核心是以人为本,将以人为本有机地融入高校各项人事管理工作中,是一项值得我们深入探讨的课题.高校人事部门应当及时转变观念、转换角色,从真正意义上落实聘用制,盘活各项激励、分配、用人机制,加快人事管理的变革,以实现高校的快速发展.     

浅论高校人事管理与教育开发

文章论述了做好人事工作对高校发展的重要意义以及高校人事管理干部必须具备的素质,探讨了提高高校人事管理干部素质的对策。要重视并逐步加强职业化教育;明确自身工作职责,增强服务意识;大胆探索,不断创新工作理念与方法;重视监督,加强考核。     

谈高校人事管理中激励方法的运用

在高校人事管理过程中 ,科学地运用激励方法是调动教师积极性 ,发挥创造性的有效手段。本文从教师激励的主要原则和科学运用激励方法二方面对此进行探讨     

关于高校人事管理干部队伍建设的若干思考

高等教育要协调发展,师资队伍的建设是重中之重,同时必须对人事管理干部队伍的建设给予足够的重视。要认真分析我国高校人事管理干部队伍的现状,明确这支队伍存在的一些问题和其应具备的素质,其核心在于提升人事管理干部队伍整体素质。     

关于以人为本的现代高校人事管理制度构建策略研究

随着经济的发展,社会变革的步伐逐渐加快,各国之间的竞争日益激烈。人才的竞争、科技的竞争,对教育事业提出更迫切的要求。想做好教育事业,首先要对高校人事管理制度进行改革,使其适应新时期下教育政策的要求,为培育更多人才奠定基础。“以人为本”指导理念的提出,对我国高校人事管理制度建设,不断完善我国教育事业具有重大意义。     

关于信息化建设在高校人事管理中的作用与建议

文中结合信息技术在高校人事管理工作中的实践,对高校人事管理工作的重要性进行了阐述,就高校人事管理工作中的一些具体问题给出了明确的分析,并从实用角度出发,在信息技术应用方面提出了一些有建设性的解决方案。     

关于人事管理的思考

在一个企业中,传统的人事管理主要是把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等工作上,到了20世纪90年代,随着企业改革的不断深化,虽然以人才测评、绩效评估和薪资激励为核心的人力资源管理模式开始确立,但还应着力抓好以下几个问题,做好人事工作。 一、合理的薪酬体系是人事管理中激励机制的关键 近年来,业界人士在挖掘和整合各种可以利用的物质资源和信息资源之后,开始把目光转向了人力资源,于是激励机制在媒体的关注下陡然升温,受到了空前的关注,但也有不少企业的激励机制并没有真正落到实处,这大大地挫伤了员工的工作热情和积极性,致使很     

改革国有商业银行人事管理体制的建议

《商业银行法》实施近两年来,专业银行向国有商业银行转轨取得了很大成绩,国有商业银行的一级法人制度逐步建立,依法经营意识普遍增强,经营机制不断完善,管理水平明显提高。但是,作为“决定因素”的人事管理体制尚未触动,至今国有商业银行所属分支行行长(包括副行长、同级副职,以下简称行长)的任免和管理,仍然被     

高校人事管理之"因人设岗"

"因人设岗"是高校为发挥特殊人才的作用,降低人才流失率,整合人力资源而制定的一项措施."因人设岗"对特殊时期,特殊人才为高校建设发挥作用创造了条件.     

论事业单位人事管理制度改革

我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后.其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中制度空挡等.解决这些问题需要改换传统的改革思维方式,由传统人事管理向现代人力资源管理转变,探索新的改革方向和措施.     

信息化建设在高校人事管理中的应用——南方某高校教师考核信息化实践

在当今信息化时代，高校人事管理面临严峻挑战，信息化建设成为一个必须的技术化路径，因此需要进行信息技术与高校人事管理的整合。文章在介绍南方某高校教师绩效考核内容和特点的基础上，阐述了信息化建设在该校教师绩效考核系统中的功能设计原则和技术环境，总结了信息化建设在该校教师绩效考核应用中带来的积极效果。     

探讨地方党委换届中的人事管理改革

地方党委换届是中国共产党政治生活中的一件大事,也是当前社会关注的热点。该文运用文献资料法和调查法对我国新一轮地方党委换届工作进行了分析,剖析和列举了换届当中出现的主要问题,并有针对性地提出可行的对策,为地方党委的换届工作提供参考。     

人力资源开发理念下的人事管理改革

本文从新经济时代人力资源理论和人力资源的特征出发,对现行的与人力资源思想不适应的人事管理的指导思想、管理机制、管理目标等进行分析,提出人力资源开发与管理必将成为人事管理改革的新阶段。     

我国企业人事管理的现状及改革研究

在明确人事管理改革重要性的基础上,分析了企业人事管理的现状,并进一步研究了我国企业人事管理的改革展望。     

铁路人事管理制度问题与改革探讨

铁路行业在适应经济全球化进程中,人事工作管理重心应进行深入改革,人事部门必须重新审视管理内涵,更新观念.本文就铁路人事管理制度问题与改革进行深入探讨.     

基于双因素理论的高校人事管理分析

知识经济时代,高校的内涵式发展需要管理者做到人尽其才,才尽其用,人事相宜。高校人事管理,应在充分考虑教师需求的基础上,充分发挥激励作用。文章试将赫兹伯格的双因素理论与高校人事管理实践相结合,试图为产生强大而持久的激励作用提供一些借鉴与思考。     

浅谈现代企业的人事管理

在企业的人事管理中,随着市场经济的不断发展和用工制度的改革,对人才的合理使用,越来越重要了。识别人才选用人才上用好人才,用才是对人管理的核心,怎样才能使企业在善用人才上有新的举措和突破,笔者认为应该从＂知人＂、＂扬长＂、＂考评＂三个方面进行探索。     

关于创新基层事业单位人事管理机制的研究

随着基层事业单位人事管理制度改革的不断深入,基层事业单位人事管理工作取得了长足的进步,但是我们要看到,现阶段基层事业单位人事管理工作依然存在许多阻碍其有效实施的困境,因此,如何通过创新基层事业单位人事管理机制提升人事管理效率对事业单位人事管理工作有效开展极具现实意义.本文从现阶段基层事业单位人事管理面临的困境分析入手,进一步的分析在基层事业单位中创新人事管理机制的有效措施,希望通过本文的研究能够对现阶段基层事业单位人事管理工作的开展提供一个借鉴,以此促进基层事业单位人事管理工作的实施.