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随着社会经济的发展,社会主义市场机制的不断深入和改革,人力资源的管理在知识经济时代中对经济的发展具有重要的推动作用;同时在"人本主义"的理念盛行的过程中,在对人力资源的管理过程中应该采取激励措施的机制。因此,文章对当前人力资源管理制度中的机制和内容进行了分析,从发展现状和存在的问题入手,并提出了相关建议。 相似文献
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本文对电力企业人力资源管理的现状进行了分析,指出了当前我国电力企业人力资源管理存在的问题,并且对其产生的原因进行了探讨。同时,对加强电力企业人力资源管理提出了一些合理化的建议:其一,要拓宽人员招聘渠道;其二,对人力资源管理的重要性要有充分的认识;其三,要加大对人力资源开发和培训的力度;其四,要建立健全有效的激励机制。 相似文献
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成长型中小企业的人力资源管理研究 总被引:6,自引:1,他引:5
笔者从人力资源管理的四大环节入手 ,对我国当前成长型中小企业的人力资源管理实务中存在的普遍问题及其原因进行了分析 ,并就今后应当如何改善该类企业的人力资源管理提出了一些自己的看法 相似文献
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人力资源管理指的是通过招聘、培训、薪酬管理、劳资管理等一系列管理形式对一定组织范围内的人力资源实行有效配置,以满足当前及一定发展阶段内对人才的需要,从而促进组织目标以及成员自身价值的最大实现。当前,电力人力资源管理存在着一系列的问题,制约了我国电力企业的运行。本文从电力人力资源管理的意义出发,分析电力人力资源管理中存在的问题着手,分析解决这些问题的对策及方法。 相似文献
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韩冰 《经济技术协作信息》2009,(17):25-25
本文试从当前国有企业人力资源管理的重要性、当前国有企业人力资源管理环境现状及存在的问题进行了初步探讨和研究。对问题存在的原因作出了剖析,对加强国有企业人力资源管理应采取的对策及具备的条件等几个方面问题进行了探讨。 相似文献
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随着我国医疗体制改革的不断推进,对于医院管理工作提出了更高的要求,尤其是医院的后勤管理工作。基于这种背景下,本文对当前医院后勤部门的人力资源管理现状进行分析,发现当前在医院后勤管理中存在不足;并对此提出后勤人力资源管理创新必要性和具体创新措施。 相似文献
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当前地勘单位的人力资源管理现状不容乐观,存在着诸多的问题,对地勘单位持续稳定的发展造成了较大的影响.本文对地勘单位人力资源管理的现状及存在的问题进行了探讨,分析了其形成的深层原因,并在此基础上提出了一些对策与建议. 相似文献
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国有企业要有进一步的发展,除了要依靠先进科学技术之外,还要不断提高人力资源利用效率。因为国有企业独特的地位以及各种限制条件的存在,国有企业人力资源管理在当前的经济环境中存在的问题还是比较多的。文章对当前国有企业人力资源管理现状做了分析,同时提出了有效的创新策略。 相似文献
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当前,作为国民经济支柱产业的国有建筑企业无论经营规模还是从业人数在本行业仍处于优势地位。随着知识经济的到来,劳动再次超越资本成为价值增值的主要源泉,人力资源管理是提高国有建筑企业人力资源素质、挖掘人力资源潜能、增强企业竞争力的重要途径。要在激烈竞争中生存和发展,就必须重视人力资源管理。文章从国有建筑企业人力资源现状出发,分析了企业人力资源管理存在的问题,提出了解决对策。 相似文献
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我国民营企业人力资源管理现状及发展战略途径 总被引:4,自引:1,他引:3
进入21世纪,民营企业发展越来越迅猛,但是民营企业的发展尤其在人力资源管理方面还存在着许多不足。文章针对当前我国民营企业人力资源管理面临的问题,从民营企业人力资源管理工作的现状出发,深入分析了其中存在的问题,提出了民营企业人力资源的管理发展战略途径。 相似文献
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医院人力资源管理与开发 总被引:3,自引:0,他引:3
文章从现阶段医院人力资源管理中存在的问题入手,探讨如何搞好医院人力资源管理与开发。首先,论述了医院人力资源管理是医院发展的必然要求,从传统的人事管理讲到人力资源管理,说明医院人力资源管理之必然;其次,结合对医院人力资源管理中存在的主要问题及原因进行了阐述与分析;最后,对搞好医院人力资源管理与开发的基本对策表述了自己的见解:要创新医院人力资源管理的激励机制;建立公正、公平、合理的薪酬体系;搞好员工职业生涯规划,为员工提供良好的发展空间;努力提高人力资源整体素质,搞好全员培训等。 相似文献
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本文从当前持续低迷的煤炭市场背景出发,分析了人力资源管理战略性开发的必要性以及在煤炭企业逆境求存中的重要意义,通过对当前煤炭产业人力资源管理现状的分析,浅谈了煤炭企业进行战略性人力资源开发的对策. 相似文献
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加强人力资源管理提升我国企业核心竞争力 总被引:1,自引:0,他引:1
陈洪艳 《技术经济与管理研究》2004,(6):84-85
人力资源管理在提升企业核心竞争力中占有重要位置。而当前我国企业在人力资源管理过程中存在诸多问题 ,制约了企业核心竞争力的提升。本文从选人、用人、育人和留人等四个方面分析了我国企业在人力资源管理中存在的问题 ,并根据我国实际情况提出了解决这些问题的方法 相似文献
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