做好维稳信访工作 为企业保驾护航

"维稳"即是维护稳定,维护安定团结,围绕当前的社会稳定大环境下去展开各项工作,构建和谐稳定社会的简称缩写。在企业中,搞好维稳工作,为企业生产经营更好更快发展创造和谐稳定的内部环境,显得尤为重要。这就要求维稳工作人员高度重视维稳工作,善于发现不稳定因素、善于分析不稳定因素、善于化解不稳定因素,很好地化解矛盾和纠纷,正确处理企业内部矛盾,为企业和谐平稳发展提供保障。     

供电企业信访维稳工作新机制

有效开展信访维稳工作能够促进供电企业健康稳定发展,提高企业经济效益,促进社会和谐发展。随着供电企业和社会经济的发展,信访维稳工作正面临着多方挑战。因此,供电企业必须重视信访维稳工作,不断进行信访维稳工作机制创新。本文主要探讨了供电企业信访维稳工作的机制创新,以促进企业的和谐稳定发展。     

新时期做好石油企业维稳工作的理性思考

近些年,石油企业在不断地深化改革,改革的过程中也引发了一些矛盾,这些矛盾的存在和激化,给石油企业维稳工作带来了很大的难度,也影响了石油企业的稳定健康发展。因此,石油企业在新时期必须加大维稳工作力度,提高维稳工作的效率,及时化解企业内部各种矛盾,促进石油企业的稳定健康发展。     

探索“三个转变”信访工作模式 保障公司和谐稳定发展

正信访稳定工作,是改进企业领导工作作风、促进廉政勤政的重要渠道;是维护企业稳定、促进和谐发展的重要保障。河北港口集团秦港股份杂货公司自重组整合以来,始终把维护职工队伍稳定,建设"和谐平安港口"作为做好一切工作的前提和必要条件。公司注重人本管理,积极探索"由刚性维稳向韧性促稳转变、由静态维稳向动态维稳转变、由被动维稳向动态保稳转变"的信访工作模式,有力地推动了公司和谐、稳定、健康发展。下面,就公司在信访工作中如何实现"三个转变"进行粗浅的论述:一、由被动维稳向主动保稳转变,逐步建立常态化维稳工作机制     

试论做好企业信访维稳工作的对策与措施

随着社会经济发展和企业改革的不断深入，企业深层次矛盾和问题逐渐浮出水面，群众的利益诉求促进了上访的多发，造成了企业的不稳定因素。作为企业只有高度重视信访维稳工作，改进工作方式方法，扎实做好信访维稳工作，保障企业稳定，从而促进社会稳定和谐。     

创新工作举措 维护企业稳定——对深化新时期企业维稳工作的思考

自古以来,各个政权鼎盛时期无不都是经济发展、社会安定、政治清明、人民富裕安康,维护稳定和社会治安综合治理工作是一件关系到国计民生、社会稳定的大事,是一项长期的、重要的艰巨工作,是一个事关社会进步、经济发展的基础性工作。作为社会重要组成部分的企业也是一样,构建好和谐关系、搞好维稳综治工作,对企业创造稳定的内部环境至关重要,为企业更好更快发展奠定     

做好工会维权工作 推进企业和谐发展

全总十五大报告强调:"要坚持以职工为本,坚持依法科学维权"。这既是工会维权之路的行动纲领,也是工会职责的基本要求,同时深刻体现出党对工会维权工作的总体要求。在维权维稳、构建和谐社会、和谐企业任务艰巨的情况下,企业工会的维权工作对于维护职工队伍稳定,促进企业和谐发展具有十分重要的意义。企业工会必须从职工最关心、最迫切要求解决的问题     

油田企业如何做好信访维稳工作

油田的发展需要和谐稳定的内外部环境。近年来油田在企业改制、快速发展的进程中,由于员工群众利益诉求多元化,用工性质复杂化,工资薪酬多样化等诸多因素的存在,给维护稳定工作增加了很大难度,这些问题涉及面广,既有历史遗留问题,也有随着油田发展呈现出的新问题。只有不断拓宽工作思路,创新工作方式,强力落实各项维稳措施,深化维稳工作长效机制,坚持主动掌控情况,切实化解矛盾,将问题解决在基层,维护员工合法权益,努力创造更加和谐稳定的工作环境,促进企业各项工作又好又快发展。     

关于当前企业维稳困境的哲学思考

维稳时实现经济社会快速发展的手段。只有了解维稳的历史，制定贴合实际的维稳举措，才能确保企业稳定，实现企业的健康发展。文章从维稳的历史考察、企业需要在维稳工作中采取的方式方法等方面作以探讨。     

创新信访稳定工作,为企业发展营造和谐环境

<正>近年来,邯钢坚持以群众工作统揽信访稳定工作,把构建和谐企业劳动关系作为创新信访稳定工作的重要抓手,以群众工作站、群众工作室建设为重点,从依法维权、完善制度、化解问题等方面入手,妥善化解了各类上访案件,逐步杜绝了群体性上访事件和重大恶性上访事件的发生,为企业的生产经营和改革发展营造了和谐环境。     

探讨做好企业信访维稳工作的有效途径

本文通过对企业信访维稳工作的有效途径进行分析,希望为企业信访维稳工作的开展提供有价值的参考,为企业创造一个和谐稳定的企业氛围。     

做好企业信访维稳工作的思考与体会

稳定压倒一切,做好信访维稳工作是促进企业和谐发展的重要保证,是实现企业生产经营目标的先决条件。当前社会处于转型时期,价值观念交互碰撞,利益格局深刻调整,矛盾冲突逐渐凸显。做好信访稳定工作,推进企业和谐发展,是企业必须高度重视的重要工作。     

加强煤矿企业文化建设 走和谐发展之路

煤矿企业作为国家能源供给的重要单位,能否在深化改革的过程中健康成长,不仅仅关系到企业本身,也对整个社会的和谐发展产生影响。本文立足于企业文化建设的研究和探索,以曙光煤矿的发展历程为例,提出建设煤矿企业文化的新思路、新方法,通过调动全体员工的参与热情和积极性,打造同企业发展理念相符合的企业文化,为煤矿企业的茁壮成长带来新的原动力。     

领导干部要善用法治思维法治方式提升执政能力

正党的十八届四中全会《决定》明确提出:"党员干部是全面推进依法治国的重要组织者、推动者、实践者,要自觉提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力,高级干部尤其要以身作则、以上率下。"这一要求从思想和行动两个方面为全面推进依法治国方略指明了重要路径,体现了我们党依法执政、加强执政能力建设的高度自觉。各级领导干部要深刻领会贯彻这     

信访工作对构建和谐企业的意义

做好企业信访稳定工作，是促进企业和谐发展的重要保证之一，同时加大企业信访工作力度，不断加大信访维稳工作力度，认真解决职工群众反映的基本问题，切实为职工群众排忧解难，为职工谋福利，努力营造和谐稳定良好氛围。     

浅谈国有企业信访维稳工作实践与启示

国企信访维稳工作的重点与本企业发展历程和改革深化程度密切相关,在实现整体稳定和谐局面下,一些改革遗留问题已浮现为信访维稳工作重点。准确把握基本情势与新的动向,认真实践维护稳定的基本途径和主要方法,坚决防控和处置好涉稳群体性事件,为坚持维护好企业内部稳定进而维护好社会稳定,履行国企的重要政治责任和社会责任。     

浅谈企业维稳工作的开展

维护社会稳定工作是一件关系国计民生、社会发展的大事,是一项事关社会进步、经济发展的基础性工作。企业,作为社会的重要组成部分,构建和谐的工企关系、搞好维稳工作,不仅是自身持续发展的重要保证,也是社会稳定的重要一环。在当前国内外复杂多变的形势下,做好企业的维稳工作,我认为关键是提高思想认识、完善工作机制;创新方式、从基层做起、凝聚人心。     

浅谈油田企业信访维稳工作的形势与对策

党的十八为构建社会主义和谐社会的新局面树立了新的崇高目标,凸显了信访维稳的极端重要性。随着改革的不断深化,油田企业在新形势下面临的信访维稳形势更加严峻,已威胁到企业的持续健康发展和社会的和谐稳定。本文浅略分析了当前油田企业所面临的的信访维稳局势,并有从全局角度有针对性地提出了解决对策。     

探讨做好企业信访维稳工作的有效途径

摘要：本文通过对企业信访维稳工作的有效途径进行分析，希望为企业信访维稳工作的开展提供有价值的参考，为企业创造一个和谐稳定的企业氛围。     

石油企业如何有效维稳

新时期石油企业维稳工作的进程在相关部门的共同努力下,虽然取得了一定程度的进展,但是,随着社会经济的不断发展,对石油企业的维稳工作要求将会越来越高.因此,加强新时期企业维稳工作需要企业管理人员积极创新工作载体,凝聚各方而的力量,多措并举,多管齐下,才能坚持不懈地为企业创造和谐稳定的持续发展环境. 企业维稳工作需重视的关键问题 随着改革的持续进行,石油企业在不断发展的过程中累积了一些矛盾和问题.