加强乡局级领导班子思想政治建设

加强乡局级领导班子思想政治建设●中共无极县委组织部为了加强乡局级领导班子思想政治建设，无极县委做出了１０项规定：一、加强学习，全面、系统地掌握马列主义、毛泽东思想，尤其是邓小平理论，确立坚定正确的政治立场和政治方向。二、进一步解放思想，强化发展观念、...     

实施动态监控 加大对领导干部“两圈”考核力度

一是建立乡局领导干部“八小时以外行为台账”。台账分个人汇报情况、群众反映情况和组织部门调查情况及其他渠道反映情况共 4部分。领导干部每季度要把自己“八小时以外”的活动情况以及“两圈”人员状况写成书面材料 ,到组织部备案 ;考核办通过查阅干部档案、户籍资料 ,掌握领导干部生活、社交的各种社会关系的基本情况。然后根据这些资料以及平时掌握的情况按单位分设台账。二是健全民主评议制度。利用半年对乡局级领导班子集中考核的机会 ,增设民主评议环节。以无记名投票方式填写民主评议表 ,对领导干部“两圈”和“八小时以外”活动情…     

关于公开选拔党政领导干部模式的思考

公开选拔党政领导干部是深化干部人事制度改革的重大举措。我国公开选拔党政领导干部模式的产生与发展经历了孕育、初步形成、发展和完善三个阶段。现行的公开选拔党政领导干部模式为优秀人才提供了公平竞争的机会,对于加强新时期党政领导班子建设具有重要的积极意义,但也还存在不少问题。笔者认为,改革和创新公开选拔党政领导干部模式可以从以下几个方面着手:实行考任分离和资格分类审查,提高公选笔试的科学性;实行结构化情景模拟素质测评,增强公选面试的科学性;建立考官职业资格制度,提升公选测评的科学性;构建立体化的考察体系,确保公选考察的科学性。     

团结──领导干部的一大本事

团结──领导干部的一大本事张春明党的十四届三中全会通过的《决定》强调指出；＂严格执行党的民主集中制，健全党内政治生活，维护党的团结，是我们各项工作顺利进行的重要保证，也是领导班子思想作风建设的重要内容之一。＂尽管搞好领导班子团结是由多种因素决定的，但...     

切实加强企业党的建设

一、强化企业领导班子建设,健全考核机制。当前要着力抓好以下几点：一是开展“三讲”教育,加强企业领导班子思想政治建设。二是实施“素质工程”,进一步加大企业领导干部的培训力度。三是健全企业领导班子考核机制。采取个别座谈、领导干部述职、职工民主测评等多种形式,对领导班子情况、企业经营情况、企业党建情况进行全面考核。二、强化企业党组织建设,健全企业党建目标责任制度。要坚持从企业实际出发,按照有利于企业改革和发展的原则,开展企业党建工作。在组织建设上,明确改制企业的组织关系,调整充实组织力量,配齐企业的支…     

兴隆县理论学习活动抓“六学”

兴隆县委在学习理论活动中重抓“六学”,学习效果明显增强。一、促学。兴隆县委制定并完善了周五下午集中学习日制度、读书笔记抽查制度、领导干部理论作业制度、理论考试考核制度等一系列规章制度。同时,分别规定了副科以上干部和一般干部的必读书目。二、督学。即由县委办、组织部、宣传部联合组成若干督学小组,对各乡镇和县直各部门的理论学习情况、学习笔记情况、理论作业情况随机进行抽查,并将检查结果每月向全县通报一次。三、述学。即要求领导干部在年终述职时,把一年的学习情况及考试成绩作为重要内容进行自我总结,接受群众评…     

注重加强基层领导班子思想政治建设

一是抓教育，增强自觉性。县委着眼于新形势对基层领导班子思想政治建设的实际需要，采取举办轮训班、请专家辅导、领导班子集体学习、个人自学等方法，重点进行了邓小平理论、民主集中制、廉洁勤政三个方面的教育。根据每个阶段的工作重点，结合布置工作，利用乡镇党委书记、乡镇长会、三级干部大会等会议进行教育。利用班子调整、机构改革、干部调动等机会对干部进行谈话，及时指出思想政治方面存在的问题和应努力的方向。二是抓制度，实现规范化。县委坚持以教育为先导，以制度作保证，加强领导班子思想政治建设。为确保制度落实，层层实…     

实行抽签答辩制 保证中心组学习质量

为了抓好中心组的理论学习 ,辛集市积极探索新形势下提高中心组学习质量的新路子 ,初步实现了中心组成员由“被动学”向“主动学”、“要我学”向“我要学”的转变。一、把抽签答辩考试与全市乡局级干部理论考试结合起来。为了更全面地检验领导干部的学习 ,在每年统一命题、集中考试全市乡局级领导干部的基础上 ,辛集市成立了由领导和专家组成抽签答辩考评小组 ,市委书记李怀竹担任考评领导小组组长 ,下设办公室 ,具体负责制定评分标准。建立考试题库 ,将考题分为基本理论、基本知识、岗位业务培训、理论联系实际论述题四部分。考题制成软盘…     

加强高校领导班子建设的思考

高校领导班子建设直接影响高校能否认真贯彻党的教育方针和高等学校各项事业的快速发展。高校必须围绕党的十六大精神,坚持科学发展观,以构建和谐社会为宗旨,着力建设高素质的领导班子和干部队伍,努力提高各级领导班子和领导干部水平。高校领导班子建设必须确立明确的标准,加强思想建设、组织建设、作风建设、人事制度建设,把高校领导班子建设成为具有战斗力的和谐团结的班组。     

团结的关键是执行民主集中制

民主集中制是党的根本组织制度和领导制度,是党内生活必须遵循的基本准则,也是保证团结的根本制度。江泽民同志指出:“一些领导班子不和谐、不团结,原因是多方面的,但带共性的一条就是,民主集中制执行得不好。”因此,各级领导班子要使团结得到有效的组织保证,就必须自觉地贯彻执行民主集中制,认真按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,完善党委内部的议事和决策     

抓干部队伍建设 促县域经济升温

一、按标准选配班子 ,给“干事、廉洁、开拓”的干部以用武之地。一是把握用人导向 ,严格执行《条例》。去年初 ,我们将《党政领导干部选拔任用暂行条例》及相关文件全部翻印 ,发县委常委及五套班子成员认真学习 ,在领会精神的基础上 ,县委常委会逐条对照《条例》研究制定了《永清县乡局级干部选拔任用试行办法》和《关于农村干部选拔任用及奖惩暂行办法》。研究讨论中大家一致认为 ,永清经济要想大发展 ,就必须树立切合永清实际的用人导向 ,在严格按《条例》办事的基础上 ,变“伯乐相马”为“疆场赛马” ,把真正符合干部“四化”方针、德才…     

行政领导干部选举制初探

引人瞩目的信息近几年来,我国人事制度改革中引人瞩目的信息之一,是变行政领导干部委任制为选举制。至1984年,选举制已在一些单位开花结果。以广东为例,以前只见到江门饮料厂选举厂长,华南师范大学选系主任,深圳市友谊公司、蛇口工业区选领导人等一些零星经验,1984年4月,深圳市政府宣布了市、处、县级领导班子分期分批实行选举聘用合同制的决定;5月,广东省组织人事部门在深圳市召开全省国营企业干部人事制度改革现场会;同年6月6日,省委、省政府批准了《关于改革企业干部人事制度的若干暂行规定》,规定凡经过整顿、验收合格的企业,都可以由职工大会或职工代表大会选举厂长(经理),按干部管理权限报上级主管部门任命。同时,厂长(经理)要与上级主管部门签订合同,承担经济责任。对不称职或有严重问题的厂长(经理),职工代表大会有权提出罢免意见,由上级主管部门免职或决定改选。     

文明之花在这里绽放——龙岗镇创建好班子纪实

龙岗镇紧紧围绕市委《关于开展创建“团结、廉洁、开拓”好班子的决定》,教育全镇各级领导班子及其成员要努力做到“三讲”、“三好”、“三提高”,即讲学习、讲政治、讲正气;团结协作好、廉政勤政好、改革创新好;整体素质要提高、工作效能要提高、群众威信要提高。力争把该镇各级领导班子建设成为“政治坚定、团结和谐、廉洁为民、开拓实干”的领导核心,为实现建设现代化城区的跨世纪宏伟目标提供强有力的组织保证。 一、加强领导班子的制度建设。以民主集中制为重点,健全一整套干部管理监督制度,克服“重制度建立、轻制度落实”的倾向,真正做到用     

风正一帆悬——永清县加强干部作风建设推进农业结构调整纪实

永清县把加强各级干部作风建设作为党建工作的切入点 ,全力推进农业结构调整。几年来 ,在被命名为“全国林业科技推广先进县”、“省级环首都无公害蔬菜产区中心县”的同时 ,一大批团结战斗、甘于奉献的领导班子和党员干部受到省市表彰。党建与农业发展相得益彰。殚精竭虑 ,全县调整“一盘棋”在全县干部思想教育和作风整顿大会上 ,县委书记饶贵华要求全县各级党组织特别是领导干部要“以作风树形象、以实干求地位、以拼搏求发展”。县委、县政策根据县情实际 ,把农业结构调整作为工作的“重头戏”。在农业和农村经济步入一个新的历史阶段、…     

对加强领导班子团结的再认识

对加强领导班子团结的再认识郝廷华党的力量在于党的团结。党的各级领导班子，特别是县以上领导班子，是我们整个党员队伍和干部队伍的核心和骨干，在建设有中国特色的社会主义事业中担负着重要责任。只有各级领导班子能够团结统一，党组织才能有战斗力、吸引力和凝聚力，...     

“三讲”要做到“三不讲”

中央部署,在县级以上领导干部中开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育。省委领导同志指出这次“三讲”教育总的要求是,推动深入学习邓小平理论和党的十五大精神,提高政治素质,加强党性修养,端正思想作风,增强在改造客观世界的同时改造主观世界的自觉性,使各级领导班子和领导干部更好地肩负起团结和带领人民群众实现跨世纪宏伟目标的历史重任。这次“三讲”教育,要紧密联系改革、发展、稳定的实践,紧密联系干部的思想实际和工作实际,用整风的精神来进行,有针对性地解决领导班子和领导干部在党性党风方面存在的突出问题。这对全面推进建设有中国特色社会主义的伟大事业和党的建设,无疑是十分必要和非常迫切的。在“三讲”教育中,要始终遵循以下原则:     

重庆地票落地的关键环节及改进

作为破解保发展、保耕地的"双保"难题、统筹城乡发展的一项制度创新,重庆地票成交后如何依法依规落在具体地块上,需要重点考虑地票落地项目是否符合国家产业政策和供地政策、适用的供应方式、相应的供地条件和标准、实施供地的原则和程序。目前重庆地票落地的实践还存在使用方向单一、持票招拍挂属于"排他性限制条件"、持票人最终无法如愿取得土地又不能转让等问题,直接影响了地票交易制度的实施。完善地票落地制度,可以调整地票使用方向,开放地票交易二级市场。     

浅谈公选结构化面试测评体系

公开选拔领导干部(以下简称公选)制度是我国新时期干部人事制度改革的重要成果,这项制度通过引入考试形成公开.平等,竞争,择优的干部选任机制,有利于促使优秀领导干部人才脱颖而出,能有效防治论资排辈和克服选人用人上的不正之风.公开选拔领导干部这一新生事物出现了有二十年左右的时间,作为公开选拔领导干部工作重要环节之一的结构化面试出现的时间更短,但是由于其产生的实际效果很好,所以各地的公选对结构化面试情有独衷,它对于我国干部人事制度改革迅速向前推进起到了重要的作用.本文选取公选结构化面试测评体系为主要研究对象,试图分析公选结构化面试的测评体系的涵义,指出公选结构化面试的测评体系的基本要素等理论问题.     

对干部实行网络监督

“网络”监督 ,是指群众监督、舆论监督和部门监督三结合的方法。为加强群众监督 ,容城设立了举报电话、举报箱 ,并加强来信来访工作 ,在机关、乡村、企业和离退休干部中聘请干部监督员 81名 ,发放监督员证、卡 ,明确职责、任务 ,请他们协助县委对全县副科级以上领导干部现实表现进行监督 ,组织部不定期走访汇总 ,及时掌握情况。年终考核时 ,请干部监督员参加测评、座谈 ,听取他们的意见。为加强舆论监督 ,我们对县直科局一把手和全县各乡镇的党委书记实施重点监督 ,利用电视、广播、内刊进行“亮相” ,先后在县电视台、电台开辟了“党委书…     

运用“三讲”教育经验 加强领导班子建设

开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育,是我们党在新形势下加强自身建设的一项重要举措和创造性探索。实践表明,扎实深入地开展“三讲”教育,不仅在领导班子、领导干部中讲出了团结,讲出了战斗力,讲出了新的精神风貌,也为我们今后解决党内矛盾和问题、保持党的生机和活力、提高领导班子和领导干部整体素质,积累了一系列成功做法和有益经验。巩固和发展“三讲”教育成果,推进“三讲”教育经常化、制度化,很重要的一条,就是要继续运用这笔宝贵财富,进一步把我们党的各级领导班子建设好。始终立足学习教育,不断提高领导班…