谈铁路企业的人力资源开发

企业人力资源开发是一个投资与收益比例关系问题,企业在进行人力资源开发投资时将面对一系列的风险,当然企业在人力资源上的投资是为了获得利益的最大化,所以企业在进行人力资源开发时将最大限度的评估投资的风险和回报,然后采取相应措施降低风险,争取利润的最大化。     

现代企业避免投资风险的方法

随着现代企业选择投资范围的拓宽和投资机会的不断增多，投资风险也随之增大。只有掌握必要的投资理念，规划好投资项目，合理使用企业的人力资源，不断革新技术、开发新产品、开拓新市场，才能在最大程度上避免企业的投资风险。     

企业人力资本投资风险防范分析

在知识经济时代，企业的管理者开始意识到对人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要，管理者开始利用经济学的视角，本文根据人力资本的特点分析人力资本投资的风险，并针对这些风险，提出企业防范风险的措施，从而提高企业人力资本投资的回报。     

浅议避免投资风险的方法

凡是投资必然有风险，怎样避免无谓的投资风险以及将投资风险降低到最低限度，是一个现代企业所要面临的重要的决策问题。现代企业应充分重视高科技技术，采用技术领先策略，树立企业信誉并占据市场的有利地位：合理使用企业人力资源，充分调动人才的积极性，使企业利益和个人利益紧密结合；建立合理有效的运营机制，确定合理的投资方向，最大限度地避免投资风险。     

国企人力资源培训的投资风险和预防措施分析

当前我国人力资源管理的发展正处于初级阶段,虽然已经取得了一些突破和进步,但仍有必要在各个方面深入探索,本文分析国企人力资源培训的投资风险,探究预防国企人力资源投资风险的有效措施,以供参考。     

投资新疆风险提示

虽然新疆投资商机无限,但是投资新疆也要注意以下几个方面的风险： 人力资源瓶颈 “新疆人才供需矛盾突出，希望相关部门能够提供人才配置，对我们来说人力资源的压力最大”盾安控股集团董事局主席姚新义对《浙商》记者说     

浅析企业人力资本投资风险的防范

人力资本投资在企业人力资源管理中的地位越来越重要，管理者开始用经济学的视角，根据人力资本的特点分析和了解人力资本投资的经济实效性由于人力资本投资的不确定性和长期性使得人力资本投资的风险较大，基于此，本文提出若干防范措施，以期企业取得更好的投资回报率     

企业人力资本投资研究

随着人力资源管理在我国的发展与完善,国内的企业家越来越重视对人力资本的投资,人力资本投资已经成为企业人力资源管理的重要组成部分。人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展。人力资本具有能动性、不可转让性、社会性等区别于其他投资的特性,以及企业与员工自主性的影响,导致人力资本投资存在较大的风险。本文从各类型企业人力资本投资现状出发,分析企业人力投资风险的内在原因和外在来源,总结现今人力资本投资风险所带来的影响,并有针对性地提出防范、规避风险的有效对策。     

人力资源生态与人力资源投资风险规避刍议

当今时代,企业发展对于人力资源力量的借重日益增加,结合人力资源管理存在的一些问题,做好其管理工作,是目前我国众多企业发展中至关重要的一项工作。在新时期,人力资源生态这一理论开始渗透进企业管理,企业针对人力资源生态来规避人力资源的投资风险,已成为保证其稳步发展的必要措施。本文分析了人力资源生态这一理论,并着重探讨了企业如何依据此理论来规避人力资源投资风险的策略。     

浅析国有资产经营中的财务投资风险控制

国有资产经营管理过程中财务风险问题的管理缺位经常导致后期资本损失和人力资源损耗．目前我国应对国有资产经营管理中的财务投资风险的措施暂时还只停留在表面，而不能有效解决。目前我国经济迈向转型期．大多数国有资产的运作不能象以前一样不考虑风险只考虑回报．应该借鉴国外资本运作的系统性方法降低风险提高回报率．本文就如何加强国有资产经营中的投资风险操控，提升投资回报率．降低风险作如下探讨。     

论述人力资源生态与人力资源投资风险规避

当前的市场竞争已经不单单是经济、科技的竞争,还包括人才的竞争。人才是一个企业不断发展的动力,企业必须重视人力资源部门的设置。人力资源的生存发展需要相应的社会和自然环境的配合,人力资源的投资也会面临着一些风险,从而影响企业的实际收益情况。本文主要论述了人力资源生态如何规避人力资源投资风险,旨在为同行提供参考,促进企业的可持续稳定发展。     

基于企业角度的人力资本投资的风险与防范研究

人力资本投资已成为企业人力资源管理的重要组成部分。人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展。人力资本具有能动性、投资连续性、不可转让性及异质性,这导致人力资本投资存在较大的风险。本文分析了企业人力投资的风险来源,并提出了风险防范对策。     

浅析企业人力资本投资风险

对于一个组织而言,物质资源(如厂房、机器设备等)、财政资源(如资金等)和人力资源(如组织内部成员或利用外在人力)是必不可少的三种资源。其中处于核心地位的当属人力资源。由于人力资源的主观能动性决定了对物质和财政资源合理有效的分配使用。然而,在对人力资源的投资过程中存在种种风险导致人力资本投资失败。本文旨在说明人力资本投资过程中存在的风险及其原因,并提出相应的对策以实现企业人力资本投资收益的最大化。     

企业人力资本投资风险防范

企业获得人力资本最主要的途径就是进行人力资本投资。但任何投资都有风险,人力资本投资也不例外。提高人力资本投资的成功率,防范人力资本投资风险已成为是企业人力资源管理的一项重要目标。通过对人力资本投资风险的分析,提出了防范企业人力资本投资风险几点措施,对于经济全球化形势下正在成长的我国企业来讲具有广泛的现实意义。     

对全球人力资源投资热潮的思考——人力资源在发展中国家的战略意义及发展途径

人力资源一直都是企业发展的一个关键因素。近年来，人力资源投资作为一种新型的投资方式，在全世界范围内掀起了热潮。在发达国家，人力资源投资已经形成了一定的规模，并且得到了长足的发展。然而在更需要注重人力资源投资的发展中国家，人力资源投资却还是一个新型项目。     

企业人力资本投资风险问题浅析

在知识经济的世纪,知识、人才成为各种组织发展最为重要的资源。加大人力资本投资,提高人力资源素质,成为企业在激烈竞争环境中取得优势的关键,而人力资本投资具有一定风险性。文章着重分析了企业人力资本投资风险的类型和人力资本投资风险产生的原因,提出了规避企业人力资本投资风险的主要对策。希望可以帮助企业管理人员提高风险意识,正确认识人力资本投资风险,从而更好地对其进行管理。     

浅析我国人力资本投资的风险及风险规避

任何资本的理性投入都是以对未来收益的一定预期为前提和动力的,并存在一定的风险,人力资本投资也不例外。因此,降低人力资本的投资风险以实现人力资源的有效优化配置,尤为重要。本文对人力资本投资风险进行了系统分类,针对风险的防范与规避提出了若干对策建议。     

企业人力资本投资风险防范分析

在知识经济时代,企业的管理者开始意识到对人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要,管理者开始利用经济学的视角,本文根据人力资本的特点分析人力资本投资的风险,并针对这些风险,提出企业防范风险的措施,从而提高企业人力资本投资的回报.     

加强人力资源管理提高人力投资效益

通过人力资源的分析和预测，认为加强人力投资，构筑人才资源高地，可以达到人力资源合理配置的目的。提高人力资源投资效益，保证企业经济持续发展。人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要，认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置，改革不合理的企业经济结构，加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。     

高校人力资本投资风险分析及防范措施

高校的人力资本投资是高校为获得和开发人力资源所进行的投资。市场经济的发展促使人才资源的流动性增大,各个高校通过各种方式吸引和培训人才,给高校进行人力资本投资带来风险,本文通过对导致高校人力资本投资风险的分析,提出了防范高校人力资本投资风险管理的措施。