全球共治:中西方世界秩序观的差异及其调和

目前西方主流的世界秩序观主要包括霸权秩序论、均势秩序论、世界体系论、文明冲突论、民主和平论五种。这五种理论都属于基于人性恶假设的冲突秩序观。冷战结束后的权力多极化、经济全球化、政治民主化、社会网络化、世界风险化等诸多趋势对冲突秩序观形成了挑战。在此背景之下,基于中国传统的和谐秩序观的意义便凸显出来。和谐秩序观以人性向善为假设基础,力图发现和弘扬人性中道德的成分。在和谐秩序观之下,世界秩序表现为一种多行为体共存的和谐状态,主体间关系是朋友关系,而行为体之间的互动形式主要表现为互助与礼遇。西方一些前沿的理论进展如建构主义、女性主义、全球治理理论、国际道德研究等与和谐秩序观的逻辑基本契合。同时,和谐秩序观的优势则体现在其与"整合性秩序"背景的逻辑一致及其强适用性等特征上。全球共治是建立在和谐秩序观基础上的一种调和性理念,其基本逻辑是"弱冲突逻辑+强和谐逻辑",基本框架是构建全球性的权威协调,国家间关系结构强调从利益关系向朋友关系转变,对待异见的方式是求同存异,互动形式则是多主体协商民主。     

全球共治:中西方世界秩序观的差异及其调和北大核心CSSCISSCI

目前西方主流的世界秩序观主要包括霸权秩序论、均势秩序论、世界体系论、文明冲突论、民主和平论五种。这五种理论都属于基于人性恶假设的冲突秩序观。冷战结束后的权力多极化、经济全球化、政治民主化、社会网络化、世界风险化等诸多趋势对冲突秩序观形成了挑战。在此背景之下,基于中国传统的和谐秩序观的意义便凸显出来。和谐秩序观以人性向善为假设基础,力图发现和弘扬人性中道德的成分。在和谐秩序观之下,世界秩序表现为一种多行为体共存的和谐状态,主体间关系是朋友关系,而行为体之间的互动形式主要表现为互助与礼遇。西方一些前沿的理论进展如建构主义、女性主义、全球治理理论、国际道德研究等与和谐秩序观的逻辑基本契合。同时,和谐秩序观的优势则体现在其与"整合性秩序"背景的逻辑一致及其强适用性等特征上。全球共治是建立在和谐秩序观基础上的一种调和性理念,其基本逻辑是"弱冲突逻辑+强和谐逻辑",基本框架是构建全球性的权威协调,国家间关系结构强调从利益关系向朋友关系转变,对待异见的方式是求同存异,互动形式则是多主体协商民主。     

混合型组织:概念与类别再探究

本文构建了"理论视角—定义逻辑"的混合型组织概念认知范式,基于理论视角将混合型组织本质的已有认知归纳为治理方式观、建构形式观和组织形态观,认为它们可以收敛于组织形态观;基于定义逻辑将混合型组织概念的已有界定方式归结为以"元素混合"为核心和逻辑起点的定义方法、以"特征介于"为核心和逻辑起点的定义方法,并结合二者形成基于元素混合的特征刻画法。在此基础上提出了具有包容性与解释张力的混合型组织元定义和反映混合型组织运行完整"画像"的操作性定义,以期引导人们走出混合型组织的"概念丛林"。本文对混合型组织既有的多种分类方法进行了批判性审视,建立了"元素特征组合—混合度"的混合型组织类别识别与判定框架,并聚焦于组织社会学领域的混合型组织类型,将组织的商业性与社会性两个维度、混合度阈值与类别结合起来,考虑最低混合强度要求,廓清了不同类别混合型组织所处的区域边界。     

展会组织网络：基于两种基本组织网络的治理分析

科层、市场和和网络成为网络治理的三大治理机制.展会活动融入了多种类型的组织活动,是一种复杂的组织网络活动.我国展会领域存在政府型组织网络与市场主导型组织网络.两者在治理机制的运行、组织结构及组织间关系等方面存在较大差异.后一种组网络更符合网络治理的发展趋势,但是前者在中国渐进式改革进程的制度变迁环境中也具有一定的历史合理逻辑,转变自身也应符合这一制度变迁逻辑进行.     

组织学习对代工企业产品开发能力影响的实证研究

文章从组织学习视角对代工企业产品开发能力的提升进行了研究.然而,过去这一主题的研究或者聚焦于组织间学习,或者聚焦于组织内学习.文章则从整体性视角同时考虑了组织间学习和组织内学习,并实证检验了组织间学习、组织内学习与产品开发能力之间的关系.研究结果表明:组织间学习对组织内学习和产品开发能力有显著的正向影响;组织内学习对产品开发能力有显著的正向影响.     

多重制度逻辑视角下重大工程组织模式多样性分析

我国政治体制、市场环境的特殊性影响了重大工程组织模式在时间和空间维度上的多样性分布。论文从制度逻辑视角研究了重大工程组织域中中央政府、地方政府、市场、社会等主体的制度逻辑，给出了组织模式形成过程中多重制度逻辑作用关系。论文采用案例研究方法，收集改革开放以来我国具有典型代表性的27 座长大桥梁的数据，结合不同时期相关政策文件，分析了我国不同历史阶段和东、中、西部地区投融资模式与管理模式的多样性与多重制度逻辑间作用关系的动态关联路径，建立了制度逻辑与组织模式的结构关系模型。研究结果解释了我国重大工程组织模式多样性存在的合理性，对于不同地区开展组织模式设计或创新有一定参考价值。     

从会计角度浅谈社会责任

随着经济高速发展,会计的社会责任越来越受到人们关注,成为最近几年的热点话题.本文的逻辑结构是围绕会计的社会责任与企业会计信息披露之间的关系为着眼点.文章首先介绍了社会责任与公司治理、企业价值最大化间的关系,接着引出了会计社会责任的历史演进与会计信息披露的变迁,从而揭示了会计社会责任就是提供高质量的会计信息,实现契约主体间的利益平衡.     

企业创新战略、人力资源管理与绩效关系探析

在以全球化和动态复杂环境等为特征的时代背景下,实施创新战略已成为我国许多企业的共识。本文从创新的要素观与过程观视角出发,对企业创新战略、人力资源管理与绩效关系研究进行了详细回顾,对几个相关理论模型进行了剖析,对为数不多的有关三者间关系的实证研究进行了梳理,并就未来的研究方向提出了自己的看法与建议。     

TMT网络特征、知识创造与双元创新关系研究

文章以社会网络理论与知识基础观,探索企业双元创新的形成机制。高层管理团队（TMT）网络特征（中心性、稀疏性）代表获取企业外部资源与信息的能力,通过组织知识创造过程（知识交流、知识组合）,促进企业双元创新。依据241份样本,对TMT网络特征与双元创新间关系进行实证检验,且探讨了知识交流与知识组合两类知识创造过程的中介作用。实证结果表明：TMT网络特征对双元创新具有积极影响;知识交流与知识组合对上述关系均具有中介作用。实证研究结果在理论上指出TMT社会网络嵌入性的重要性,有助于深化TMT网络特征对企业双元创新的相关机理研究。     

组织能力演化微观认知机制研究前沿探析

传统的组织能力演化观点主要关注基于惯例的行为逻辑,在很大程度上忽视了认知因素对于能力演化的影响.要想全面、完整地理解组织能力的演化机理,就应该更加细致地把握组织微观层次的认知与行为.本文从组织能力演化惯例视角与认知视角的关系、管理者认知对于组织能力演化的作用以及影响组织能力演化的认知模式三个方面,对组织能力演化的微观认知机制研究成果进行了梳理与总结,并对后续研究进行了展望.     

组织能力观与传统资源观的比较分析--对持续竞争优势的新阐释

在动态复杂环境下产生和发展起来的组织能力观是对传统资源观的进一步深化。本文在对组织能力观与传统资源观进行比较分析的基础上 ,探讨了组织能力与动态复杂环境下持续竞争优势的关系问题 ,从而初步构建了一个组织能力观的基本战略框架。     

组织间关系理论研究的深度与解释力辨析

随着跨组织信息技术、企业全球化经营、产品定制化与市场快速响应机制的发展,组织间关系理论得到了迅猛的发展。组织间关系理论因其独特的研究视角、理论假设、关注焦点和现实启迪而备受关注。本文从组织间关系理论研究的深度与解释力两个方面,对该领域的研究现状进行了深入分析,并提出了我们的观点。     

社会组织监管机制与其发展的关系内在机理研究

社会组织监管机制的完善与社会组织发展相辅相成、相互促进。将机理概念引入，并对社会组织监管机制以及与各个主体间关系的文献进行梳理，旨在充分理解社会组织监管机制与其发展相关关系的规律性认识，提出完善社会组织监管机制需要创新社会组织管理制度、完善社会组织法律法规、加强社会组织自治自律建设、实现外部监管全面化的对策建议。     

组织支持对情感承诺和员工创新行为的影响

研究结合西方管理理论与中国传统文化现象,以人力资源管理的关系实践对组织支持与情感承诺和员工创新行为之间关系的调节作用为研究焦点,通过对372位员工的问卷调查,运用回归分析方法,发现:当代员工持有两种不同内涵的组织观,分别为"抽象主体组织观"和"关系场域组织观";HRM的关系实践可能会强化组织的情境地位,使得个体更倾向于将组织理解为人际关系的场域;HRM关系实践在不同性质的组织中发挥的影响存在明显差异;HRM关系实践在态度方面会降低员工对组织的信任、程序公平感和情感依附水平;在行为层面会因私人关系对组织公共资源的非竞争性占有而增加工作竞争的程度,变相地激励员工创新行为。     

组织间关系理论最新研究视角探析

组织间关系是近十年组织理论和战略联盟研究中最受重视的课题,其研究跨越了组织经济学、组织社会学和组织管理学三大领域,形成了众多的理论流派。本文介绍了组织间关系理论各理论流派的最新研究视角,并进行了简要评论。     

联盟组合:源起、研究前沿和理论框架北大核心CSSCISSCI

联盟组合(alliance portfolio)的研究对于理解、解释同时参与多个联盟的企业如何管理组织间合作关系及内部治理有重要的价值,并引发战略管理领域的持续关注。基于科学计量学,研究对233篇发表的联盟组合英文文献进行梳理,并系统论述联盟组合的概念源起,辨析联盟组合相关概念的内涵、属性和研究焦点,构建由联盟组合核心议题与相关理论基础协调整合的联盟组合研究"元宝"框架。研究发现联盟组合的研究前沿主要围绕三个主题展开:为什么要联盟组合、如何进行联盟组合、如何开展联盟组合治理,包含九个核心议题,并交叉对应社会网络理论、组织学习理论、资源观逻辑和关于环境应配的理论四个基础理论。     

国外注意力基础观研究现状探析与未来展望

注意力基础观是组织行为学和管理学研究领域的一种重要理论观点.在管理者有限理性的假设下,管理者做何决策取决于他把注意力聚焦于何处,也就是说企业的行为是企业引导和配置管理者注意力的结果.本文围绕注意力基础观的提出和研究发展等问题,对注意力的概念、特征、认知机制、配置方式及测量方法进行了述评,并对注意力基础观的未来研究和应用进行了展望.     

种群生态理论研究文献综述

企业界存在着非常类似自然界生物群落变化的生态系统的机理,种群生态理论应用到组织领域的研究主要集中在探讨组织与环境之间的关系、组织种群内或种群间的相互关系的研究等两方面.文章对种群生态理论的理论演变发展、基本观点以及实证研究进展等方面的问题进行了归纳总结.     

人类性别观的演变

两性关系是人与人之间最基本、最直接的关系,但传统性别观使人们对两性性别的关系无法进行全面的认识,极大的限制了人类的发展,所以新的合理的性别观必须建立."自由和谐"型性别观的建立使人类全面地占有了自己的性别,两性和谐才能促进社会的和谐,才能使人获得巨大的发展空间.     

组织间依赖研究述评与展望北大核心CSSCISSCI

组织间依赖指组织单元之间彼此影响的程度,是组织权力的来源。作为对资源依赖理论的重要拓展和补充,组织间依赖对理解组织间竞争与合作关系也具有重要意义。本文在梳理过往研究的基础上,首先将组织间依赖的内涵界定为组织间彼此影响与产生需求的一种现象,依赖程度的不同决定了组织权力的大小;并从联合依赖与不对称依赖、结构依赖与过程依赖、对称依赖与非对称依赖三个角度讨论了组织间依赖的维度划分,梳理和评述了相应的影响因素与结果变量,尤其是依据二元交易关系和焦点企业研究视角的不同,对基于交换理论的联合依赖与不对称依赖的结果变量进行了系统归类和述评;最后,本文提出了组织间依赖未来研究的几个发展方向,希望为组织间依赖乃至资源依赖理论的后续研究提供启示。